Železnice Slovenskej republiky (ŽSR), ako jeden z najväčších zamestnávateľov na Slovensku, ponúkajú svojim zamestnancom široké spektrum benefitov. Medzi ne patrí aj rekreačný príspevok, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom kvalitný oddych na Slovensku. Tento príspevok prešiel od svojho zavedenia v roku 2019 viacerými zmenami a neustále sa prispôsobuje potrebám zamestnancov.
Základné informácie o rekreačnom príspevku ŽSR
Rekreačný príspevok je forma príspevku na rekreáciu, ktorú ŽSR poskytuje svojim zamestnancom. Príspevok je zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019 a jeho cieľom je podporiť cestovný ruch na Slovensku. Zamestnanci ŽSR môžu tento benefit využiť dvomi spôsobmi.
ŽSR majú približne 13 300 zamestnancov, čo znamená, že maximálne náklady pre spoločnosť predstavujú približne 3,7 milióna eur v prípade, ak danú možnosť využije každý zamestnanec. Poskytovanie príspevku na rekreáciu sa u zamestnancov stretlo so záujmom a priaznivou odozvou. Zatiaľ prevláda záujem o následné preplatenie výdavkov cez mzdu zamestnanca.
Podmienky nároku na rekreačný príspevok
Nárok na rekreačný príspevok majú zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok a odpracovali v spoločnosti najmenej 24 mesiacov. Ak je niekto na materskej alebo rodičovskej dovolenke, podmienkou je, že pracuje vo firme s viac ako 50 zamestnancami a odpracovali vo firme viac ako 2 roky. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Rekreačný poukaz je možné využiť raz ročne len u jedného zamestnávateľa. Ak má zamestnanec záujem o príspevok na rekreáciu, musí svojmu zamestnávateľovi podať žiadosť o rekreačný príspevok, keďže tento sa nezískava automaticky.
Výška príspevku a jeho využitie
Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275,00 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu si však u jedného zamestnávateľa môžete rozložiť na viacero pobytov. Je to osobitný platobný prostriedok alebo forma platidla, ktorú možno použiť za určitých zákonom daných podmienok. Z rekreačných poukazov profitujú tak zamestnanci, ktorým zamestnávateľ za pobyt pripláca, tak aj domáce rekreačné zariadenia.
Oprávnené výdavky na rekreáciu
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia. Príspevok je možné uplatniť aj vtedy, ak je zakúpený voucher, ktorý slúži ako darček pre blízkych, s ktorými žijete v jednej domácnosti.
Ak zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
Ako požiadať o rekreačný príspevok
Ak má zamestnanec záujem o príspevok na rekreáciu, musí svojmu zamestnávateľovi podať žiadosť o rekreačný príspevok, keďže tento sa nezískava automaticky. Počas jedného kalendárneho roka oň môže požiadať len u jedného zamestnávateľa. Pre uznanie finančného príspevku na rekreáciu potrebuje zamestnanec doklad. Žiadosť nemá jednotnú formu, ale na internete sa dá nájsť viacero vzorov tohto dokumentu. Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu predloží kópiu účtovného dokladu.
Potrebné doklady pre uznanie príspevku
Zamestnanec si vyberie svoj pobyt na území Slovenskej republiky s najmenej 2 prenocovaniami. Doklad o zaplatení miestnej dane odovzdá zamestnanec spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.
Ako požiadať o dávky súvisiace s platom v nezamestnanosti na MyWelfare
Zmeny a novinky v rekreačnom príspevku od roku 2025
Od roku 2025 dochádza k významnej zmene v možnosti využitia rekreačného príspevku. Zamestnanci ho budú môcť preniesť aj na svojich rodičov. To znamená, že ak sa zamestnanec rozhodne príspevok nevyužiť, môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom. Novela zákona, ktorá nadobudne účinnosť od 1. januára 2025, zavádza možnosť prenesenia rekreačného poukazu na rodiča držiteľa preukazu, teda rodiča zamestnanca. Ak sa teda zamestnanec rozhodne, že rekreačný poukaz využiť nechce alebo plánuje dovolenku v zahraničí, môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom.
Dôležité aspekty cestovného poistenia
Ak spĺňate všetky podmienky a máte nárok na rekreačný poukaz, nezabúdajte na cestovné poistenie. Cestovné poistenie vám aj pri cestovaní či rekreácii na Slovensku môže v mnohých prípadoch ušetriť veľa starostí aj nákladov. Ak sa rozhodnete pre rekreáciu v horách, cestovné poistenie do hôr vás ochráni počas pobytu v horách a kryje riziká, ako zásah horskej záchrannej služby, úraz, stratu batožiny a zodpovednosť za škodu.
Ďalšie benefity pre zamestnancov ŽSR
ŽSR sa snaží o komplexnú starostlivosť o svojich zamestnancov a ponúka aj ďalšie zaujímavé benefity, ktoré prispievajú k zlepšeniu pracovných podmienok a kvality života.
- Základná mzda: 1 194 €/mes. brutto
- Priemerná mzda: Až do výšky 1 923 €/mes. brutto po získaní odbornej spôsobilosti
- Náborový príspevok: 2000 EUR
- Stabilizačný príspevok: 15% z tarifnej mzdy
- Príspevok na hypotéku: Maximálne 350 €/mes.
- Príspevok na nájomné: Maximálne 250 €/mes.
- Pracovné voľno: S náhradou mzdy na riešenie dôležitých osobných prekážok v práci, na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, a pre osamelých rodičov s dieťaťom do 8 rokov alebo dieťaťom ZŤP do 26 rokov.
- Starostlivosť o zdravie: Denná náhrada príjmu vo výške 60% vymeriavacieho základu počas prvých 10 dní PN, rekondičné pobyty pre vybrané profesie, bezplatné psychologické poradenstvo a pravidelné lekárske prehliadky.
- Odmeny: Za vernosť pri životných jubileách (50 a 60 rokov veku), pri odchode do dôchodku (100 € za každý odpracovaný rok), a pri pracovných výročiach.
- Stravovanie: Elektronické stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie.