Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Od 1.1.2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce daňovým výdavkom zamestnávateľa. Podľa §152a ZP má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Príspevok môže za rovnakých podmienok poskytnúť aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Základné parametre príspevku
Príspevok na rekreáciu sa poskytuje v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Do počtu sa neberú do úvahy zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V tomto kontexte je dôležité, že nárok na príspevok majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy.
Oprávnené výdavky na rekreáciu
Za oprávnené výdavky sa považujú služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR. Okrem ubytovania ide o stravovacie a pohostinské služby, služby cestovných kancelárií, sprievodcovské služby, prepravné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby či cestovné poistenie. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.
Prehľad oprávnených nákladov
| Typ služby | Podmienka |
|---|---|
| Ubytovanie | Minimálne 2 prenocovania na území SR |
| Doplnkové služby | Musia súvisieť s ubytovaním (wellness, strava, preprava) |
| Detské aktivity | Viacdenné podujatia počas školských prázdnin |
Postup pri preukazovaní výdavkov
Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov. Súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak zamestnanec vopred uhradil zálohovú platbu, je potrebné predložiť aj doklad o tejto úhrade, napríklad výpis z účtu. Prioritne má byť úhrada oprávnených výdavkov zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu, je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo.
Pokiaľ hotelový účet s označením zamestnanca obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve, spĺňa podmienky §152a ZP. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, zúčtuje ho v momente, keď zamestnanec predloží príslušné doklady. Ak sú splnené všetky podmienky, príspevok predstavuje pre zamestnanca príjem oslobodený od dane a pre zamestnávateľa daňový výdavok.