Rekreačný príspevok predstavuje zaujímavý benefit pre zamestnancov, ktorý prispieva k podpore domáceho cestovného ruchu a zároveň znižuje náklady na dovolenku. Využite príspevok na rekreáciu a užite si pobyt na Slovensku za menej ako polovicu. Tento článok podrobne rozoberá podmienky nároku na rekreačný príspevok, jeho výšku, formy poskytovania a možnosti využitia, vrátane noviniek platných od roku 2025.
Rekreačné príspevky (poukazy) boli do nášho právneho poriadku zavedené s účinnosťou od 1. januára 2019. Ich cieľom bola podpora domáceho cestovného ruchu a zníženie nákladov zamestnancov na dovolenku absolvovanú v Slovenskej republike. Príspevok na rekreáciu zamestnancov a podmienky jeho poskytovania sú v právnom poriadku upravené zákonom č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Rekreačné príspevky dnes predstavujú jeden z možných benefitov, ktoré zamestnávatelia poskytujú, a je pomerne obľúbený aj u zamestnancov. Poskytovanie príspevkov na rekreáciu má vplyv aj na dokumentáciu v oblasti ochrany osobných údajov podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679z 27.
Kto má nárok na rekreačný príspevok?
Nárok na príspevok na rekreáciu vzniká zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Splnenie týchto podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Zákonník práce nevylučuje, aby aj zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú menej ako 49 zamestnancov, mohli poskytovať rekreačný príspevok. Avšak títo zamestnávatelia musia uplatňovať rovnaké podmienky ako zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
Čo sa týka podmienky ohľadom počtu zamestnancov na strane zamestnávateľa - je rozhodujúci priemerný evidenčný počet zamestnávaných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ak by aj zamestnávateľ začal zamestnávať viac ako 50 zamestnancov počas roka, prípadne by počet zamestnancov počas roka klesol pod ustanovenú hranicu, tak tento rast/pokles počtu zamestnancov nemá vplyv na vznik alebo zánik povinnosti v priebehu daného kalendárneho roka.
Nárok na príspevok na rekreáciu nemá napríklad štatutárny zástupca spoločnosti (napr. konateľ v s. r. o.) bez pracovnej zmluvy, pretože §152a Zákonníka práce definuje, že nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorý nepretržite pracoval u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov. Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke. Nárok na príspevok má aj osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, pretože podmienky podľa § 152a Zákonníka práce sa vzťahujú na dobu trvania pracovného pomeru ku dňu rekreácie. Avšak osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, nemôže rekreáciou porušiť svoj liečebný režim. Vtedy nejde o rekreáciu, a preto nemožno aplikovať § 152a Zákonníka práce.
Podmienky pre získanie príspevku
- Pracovný pomer: Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa musí trvať nepretržite minimálne 24 mesiacov.
- Počet zamestnancov: Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov.
- Žiadosť zamestnanca: Zamestnanec musí o príspevok písomne požiadať. Žiadosť o príspevok na rekreáciu treba podať písomne, nevzniká automaticky - je potrebné oň požiadať.
- Dĺžka rekreácie: Rekreácia musí trvať minimálne dve prenocovania. Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania.
- Predloženie dokladov: Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
Príspevok na rekreáciu v praxi (ukážka)
Výška a forma rekreačného príspevku
Výška príspevku zamestnávateľa na dovolenku je maximálne 275 € ročne. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Zákonník práce rozoznáva dve formy poskytovania príspevku:
- Preplatenie výdavkov: Zamestnanec absolvuje rekreáciu a následne požiada zamestnávateľa o príspevok, pričom predloží účtovné doklady za pobyt.
- Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz, ktorý slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov. Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný.
Na čo možno rekreačný príspevok využiť?
Príspevok na rekreáciu teda neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka, napríklad strava, wellness, skipass, ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou a pod. Avšak príspevok na rekreáciu sa nedá využiť výlučne na preplatenie určitej služby. Za oprávnené výdavky sa považujú aj služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), kúpeľné a zdravotné služby, či služby cestovného poistenia.
Oprávnené výdavky zahŕňajú:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním (minimálne 2 prenocovania na území SR).
- Stravovacie služby (pohostinské služby).
- Služby cestovných kancelárií a agentúr.
- Sprievodcovské služby.
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
- Informačné služby.
- Športovo-rekreačné služby.
- Kúpeľné a zdravotné služby.
- Wellness služby.
- Služby cestovného poistenia.
Zmeny od roku 2025
Dňa 12. 7. 2024 bola schválená novela Zákonníka práce (zákon č. 172/2024 Z. z.), ktorej cieľom je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca. Z toho dôvodu bola do § 152a ods. 4 doplnená ako oprávnená osoba okrem zamestnanca aj rodič zamestnanca.
Od 1. januára 2025 nemusí rekreačný príspevok využiť len samotný zamestnanec. Poukaz môže dať aj svojmu rodičovi. Ten môže príspevok využiť sám, s manželom či manželkou alebo s osobou, ktorá s ním žije v spoločnej domácnosti. Od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to na rodičov zamestnanca. Rekreačný príspevok si môžete dať od 1. 1. 2025 preplatiť aj za svojho rodiča.
Rekreačný príspevok a rodinní príslušníci
Zákonník práce umožňuje, aby zamestnanec (resp. rodič zamestnanca) na dovolenku so sebou zobral svoju rodinu a aj tieto výdavky mu budú zamestnávateľom preplatené. Dobrá rada: Uplatnenie rekreačného príspevku je možné aj v prípade, že zakúpený voucher slúži ako darček pre vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti. Dieťa v cene dovolenky nemusí byť zvlášť uvedené na doklade. Napriek tomu odporúčame, aby všetky mená ubytovaných osôb boli uvedené na doklade.
Predpokladom oprávnenosti výdavkov zamestnanca na takého rodinného príslušníka je skutočnosť, že rodinný príslušník sa zúčastňuje rekreácie spolu so zamestnancom a zamestnanec priamo znáša tieto oprávnené výdavky na rekreáciu rodinného príslušníka. Výnimkou je iba situácia podľa § 152a ods. 4 písm. a to od 1.1.2025 kedy je možné použiť poukaz na rekreáciu rodiča bez účasti zamestnanca.
Postup pri uplatnení rekreačného príspevku
- Výber a absolvovanie rekreácie: Vyberte si pobyt na Slovensku, ktorý spĺňa podmienky (minimálne 2 prenocovania).
- Získanie dokladov: Získajte faktúru alebo iný účtovný doklad vystavený na meno zamestnanca. Doklad pre účely čerpania rekreačného poukazu od zamestnávateľa si môžete stiahnuť priamo na Zlavomat.sk. Dôležité: vystavenie a stiahnutie dokladu k rekreačným poukazom priamo cez Zľavomat je možné len po označení tejto možnosti v nákupnom košíku, a to ešte pred kúpou dovolenky.
- Podanie žiadosti: Po absolvovaní rekreácie odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov spolu s potrebnými dokladmi. Hneď po pobyte odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov.
- Preukázanie výdavkov: Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, a to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
Daňové a odvodové aspekty
Z pohľadu zamestnanca budú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.
Časté otázky a odpovede
- Mám nárok na rekreačný príspevok, ak som na rodičovskej dovolenke? Áno, zamestnanec má aj počas materskej či rodičovskej dovolenky nárok na tento benefit.
- Môžem si rekreačný príspevok rozdeliť na viacero pobytov? Áno, rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt. Príspevok si môžete pokojne rozdeliť na viacero dovoleniek.
- Môže zamestnávateľ preplatiť viac ako 55% z ceny rekreácie? Nie, tento výpočet je nemenný a zamestnávateľ vám môže preplatiť iba 55 percent, maximálne však 275 eur.
- Je rekreačný poukaz dostupný aj pre živnostníkov? Áno, rekreačný poukaz je dostupný aj pre živnostníkov. Živnostníci si môžu uplatniť príspevok na rekreáciu za obdobných podmienok ako zamestnanci.
Výhody rekreačného príspevku
Rekreačný poukaz prináša zamestnancom niekoľko výhod. V prvom rade ide o finančnú úsporu v súvislosti s vynaloženými nákladmi na rekreáciu, či rôzne podporované aktivity. Poskytovanie rekreačných poukazov je jedným zo žiadaných benefitov a môže zvýšiť spokojnosť a lojalitu zamestnancov, čo prispieva k lepšej pracovnej atmosfére. Rekreácia a oddych sú dôležité pre fyzické a duševné zdravie, čo zase vedie k zvýšenej produktivite a k zníženiu stresu zamestnancov. Prípadne môžu byť poukazy použité ako darček vlastným rodičom, ktorí môžu rekreáciu využiť na svoju regeneráciu.