Ak ste nezamestnaný a podarí sa vám nájsť si prácu, štát vám vie podať pomocnú ruku nielen pri hľadaní, ale aj pri pokrytí niektorých nákladov, ktoré so zamestnaním prichádzajú. Úrady práce totiž ponúkajú niekoľko rôznych príspevkov, ktoré môžu výrazne zjednodušiť prechod do nového zamestnania. Pozrime sa na štyri konkrétne typy podpory, na ktoré môžete mať nárok, vrátane podmienok, výšky a toho, kto ich môže získať.
Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)
Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú.
Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač. Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 150 eur mesačne. Príspevok sa poskytuje maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.
Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)
Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá.
V tomto prípade máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.
Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)
Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku.
Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.
Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)
Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.
Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.
Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní
Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať tzv. „príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní“. Tento príspevok je zameraný výlučne na podporu prvého pracovného uplatnenia mladých ľudí na trhu práce. Legislatívne je upravený v novom § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže zamestnávateľovi poskytnúť príspevok, ak na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorým je:
- občan vo veku do 25 rokov vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, alebo
- občan vo veku od 25 rokov do 29 rokov vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
Musí ísť o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie na základe dohody. Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto v minulosti nesmel mať pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Pracovný pomer musí byť dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (maximálne 40 hodín týždenne). Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto, čo znamená zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov.
Príspevok nie je poskytovaný vo výške celkovej ceny práce, ale jeho čiastka je limitovaná. Jeho výška závisí od okresu, miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a priemernej mzdy zamestnanca na Slovensku.
Výška príspevku v Bratislavskom kraji
V Bratislavskom kraji príspevok kryje odvody a príspevky, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, maximálne však do výšky 30 % priemernej mzdy zamestnanca na Slovensku za predchádzajúci kalendárny rok.
Výška príspevku v ostatných krajoch
V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako celoslovenský priemer, je výška príspevku 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne však 50 % priemernej mzdy zamestnanca na Slovensku.
V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako celoslovenský priemer, je výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne však 60 % priemernej mzdy zamestnanca na Slovensku.
Príspevok sa poskytuje najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.
Príspevky na udržanie zamestnanosti v čase mimoriadnej situácie
Zamestnávatelia, ktorí mali počas mimoriadnej situácie (MS), núdzového alebo výnimočného stavu prerušenú alebo obmedzenú prevádzkovú činnosť, môžu získať príspevok na udržanie pracovných miest. Taktiež zamestnávatelia, ktorí síce nemali povinnosť prerušenia činnosti, ale zaznamenali pokles tržieb o najmenej 20 % a udržali pracovné miesta, majú nárok na podporu.
Výška príspevku pre 1. skupinu zamestnávateľov
Zamestnávateľ má nárok na 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur. Zamestnávateľ musí odviesť odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Ak zamestnávateľ vyplatil náhradu mzdy vo výške 60 % priemerneho zárobku, zohľadní sa reálne vyplatená náhrada, maximálne 880 eur. Pri 100 % náhrade mzdy sa vyplatí 80 % priemerneho zárobku, maximálne 1100 eur.
Výška príspevku pre 2. skupinu zamestnávateľov a SZČO
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti náhrady mzdy zamestnanca alebo ako paušálny príspevok na náhradu straty príjmu pre SZČO. Výška príspevku závisí od poklesu tržieb:
| Pokles tržieb | Marec 2020 | Apríl 2020 a ďalšie mesiace MS |
|---|---|---|
| ≥ 20 % | 90,- eur | 180,- eur |
| ≥ 40 % | 150,- eur | 300,- eur |
| ≥ 60 % | 210,- eur | 420,- eur |
| ≥ 80 % | 270,- eur | 540,- eur |
Maximálna celková výška príspevku pre jednu oprávnenú osobu je 200 000 eur mesačne, maximálne 800 000 eur za celé podporované obdobie.
Podmienkou pre poskytnutie príspevku je vyplatenie náhrady mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, záväzok nezrušiť pracovný pomer po dobu dvoch mesiacov po mesiaci, za ktorý sa žiada príspevok, predloženie údajov o stave zamestnancov k 31.3.2020 a nesmie ísť o podnik v ťažkostiach k 31.12.2019.
Pomocná schéma Prvej pomoci
Zamestnávatelia a SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi, môžu žiadať o príspevky z pomocnej schémy Prvej pomoci za február z opatrení 1, 3A a 3B elektronicky prostredníctvom stránky www.pomahameludom.sk. Príspevok je po novom vo výške 100 % celkovej ceny práce.
Európska komisia schválila dodatok k schéme štátnej pomoci, ktorý umožňuje zvýšiť príspevky pre zamestnávateľov až do 100 % celkovej ceny práce. Pomocná schéma sa zároveň predĺžila do 30. júna. Aby sa zrýchlila a zjednodušila administratíva, súčasní prijímatelia pomoci nemusia podpisovať nové dodatky k dohode.
O príspevok vo výške 100 % celkovej ceny práce si môžu žiadať tí zamestnávatelia, ktorí neboli k 31. decembru 2019 podnikom v ťažkostiach. Súčet poskytnutej pomoci za mesiace február 2021 a nasledujúce nesmie prekročiť limit 1,8 milióna eur.
O príspevok môžu zamestnávatelia žiadať na zamestnancov, ktorí nastúpili do zamestnania najneskôr k 1. apríla 2021. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny prijímajú aj žiadosti o príspevky Prvej pomoci za mesiac február aj pre opatrenia 2, 4A a 4B.
S cieľom optimalizovať a zrýchliť systém Prvej pomoci prijíma rezort práce na úrady práce, sociálnych vecí a rodiny 129 nových zamestnancov, ktorí pomôžu vyplácať príspevky pre zamestnancov.
Všetky aktuálne informácie možno nájsť na webovej stránke pomahameludom.sk.