Finančné príspevky a podpora pri hľadaní novej práce na Slovensku

Strata zamestnania je náročná situácia, ktorá môže postihnúť kohokoľvek. Slovenský sociálny systém ponúka rôzne formy podpory pre ľudí hľadajúcich si nové zamestnanie. Úroveň nezamestnanosti má na Slovensku stále klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity, ktoré vyvíjajú jednotlivé úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.

Štát vie podať pomocnú ruku nielen pri hľadaní, ale aj pri pokrytí niektorých nákladov, ktoré so zamestnaním prichádzajú. Úrady práce totiž ponúkajú niekoľko rôznych príspevkov, ktoré môžu výrazne zjednodušiť prechod do nového zamestnania. Pozrime sa na konkrétne typy podpory, na ktoré môžete mať nárok, vrátane podmienok, výšky a toho, kto ich môže získať.

Evidencia na Úrade Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny (ÚPSVaR)

Na úrad práce sa po rozviazaní pracovného pomeru prihlásiť nemusíte. Ak sa rozhodnete byť dobrovoľne nezamestnaný, ste povinní platiť si zdravotné poistenie samostatne. Prečo však nevyužiť všetky možnosti, ktoré vám evidencia na úrade práce ponúka?

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie po ukončení strednej alebo vysokej školy je dobrovoľné. Ak sa však absolvent rozhodne nezaevidovať, stáva sa dobrovoľne nezamestnanou osobou a musí si sám platiť zdravotné poistenie. Evidencia na úrad práce - je povinnosťou?

Výhody evidencie na úrade práce:

• Zdravotné poistenie: Hlavnou výhodou je, že úrad práce bude za vás hradiť zdravotné poistenie. V mnohých prípadoch ľudia možnosť vstúpiť do evidencie úradu práce nevyužili a dlh vzniknutý na zdravotnom poistení riešili dlho po získaní novej práce. Štát platí zdravotné poistenie za evidovaných uchádzačov o zamestnanie. Ak sa po skončení školy zaregistruješ na úrade práce, nemusíš platiť povinné zdravotné poistenie, ktorého minimálna výška je v súčasnosti 107,25 eur mesačne.
• Odborné poradenstvo a rekvalifikačné kurzy: Rovnako máte možnosť využiť odborné poradenstvo a možnosť rekvalifikačných kurzov. Úrad práce vám rovnako môže pomôcť aj keď sa rozhodnete podnikať.
• Prístup k rôznym príspevkom: Vďaka evidencii na úrade práce sú pre žiadateľov dostupné rôzne typy výhod a príspevkov, ktoré sú podrobnejšie popísané nižšie.

Dôležité termíny a postupy:

• Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je odporúčané podať do 8 dní.
• Zaregistrovať sa treba na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ÚPSVaR v mieste tvojho trvalého bydliska.
• Ak je žiadosť o zaradenie do evidencie podaná do 7 kalendárnych dní od ukončenia pracovného pomeru, žiadateľ sa dostáva do evidencie hneď na nasledujúci deň po odchode z práce. Nemusí teda doplácať zdravotné poistenie za dni, ktoré nebol evidovaný na úrade práce a zároveň už nepracoval.
• Pre absolventov stredných škôl: Ak je žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podaná do 10. septembra daného kalendárneho roka. Úhradou zdravotného poistenia môže štát podporiť aj absolventa strednej školy v prípade, ak absolvent podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10. septembra daného kalendárneho roku. Hoci rovnako platí stanovená 10-dňová lehota, absolvent strednej školy je považovaný za nezaopatrené dieťa do 31. Augusta.
• Pre absolventov vysokých škôl: Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie by ste mali podať do 10 kalendárnych dní od vykonania štátnej skúšky. Úrad vás zaradí do evidencie odo dňa nasledujúceho po vykonaní skúšky.
• Najneskôr do 3 dní treba oznámiť každú zmenu, napr. nájdenie zamestnania.

Čo budete potrebovať na zaradenie do evidencie na úrade práce:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu dokladu o rozviazaní pracovného pomeru.
• Kópiu zápočtového listu.
• Kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní (maturitné vysvedčenie alebo vysokoškolský diplom).
• Potvrdenie o dobe štúdia vydané školou.

Finančné príspevky a podpora pre uchádzačov o zamestnanie

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sú pripravené stať sa sprievodcami pri vstupe na trh práce a poskytnúť rôzne formy podpory pri naštartovaní kariéry. Okrem sprostredkovania širokej ponuky pracovných pozícií a odborného poradenstva, môžu úrady práce, sociálnych vecí a rodiny absolventom finančne asistovať pri rozvoji zručností, doplnení vzdelania a získaní pracovnej praxe.

1. Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)

Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú.

• Podmienky:
  • Byť vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo byť členom domácnosti v hmotnej núdzi, alebo byť osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce.
  • Nejde o zamestnanie na dohodu.
  • Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač.
• Výška príspevku: Závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 150 eur mesačne. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne.
• Doba poskytovania: Maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.

2. Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)

Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov.

• Podmienky:
  • Byť uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi.
  • Výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá.
  • Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní.
  • Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.
• Výška príspevku: Máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci.

3. Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)

Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska.

• Podmienky:
  • Zamestnanie na minimálne šesť mesiacov.
  • Vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce.
  • Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku.
  • Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.
• Výška príspevku: Závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov. Suma príspevku je 80% z výšky výdavkov na bývanie, najviac môže byť poskytnutých 400 eur. Ak ide o manželov a obaja spĺňajú dané požiadavky, je to až 600€.
• Doba poskytovania: Minimálne šesť mesiacov.

4. Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)

Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km (v inom prípade je uvedené 70 km) od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním.

• Podmienky:
  • Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace.
  • Nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.
  • Miesto práce musí byť vzdialené najmenej 70 kilometrov od miesta pôvodného bydliska.
  • O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu (v inom prípade je uvedené do šiestich mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie).
• Výška príspevku: Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura (v inom prípade 4000€). Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich (v inom prípade ide o sumu 6000€ pre oboch).

5. Príspevok na podnikanie

Úrad práce vám rovnako môže pomôcť aj keď sa rozhodnete podnikať. Príspevok na podnikanie je ideálny spôsob, ako si znížiť počiatočné náklady, ktoré so začiatkom podnikania súvisia.

• Pre absolventov: Ak sa rozhodneš „samozamestnať“, môžeš podať žiadosť o finančný príspevok na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, a to až vo výške 7534 eur.

Nižšie je uvedená tabuľka s prehľadom príspevkov na podporu zamestnania pre dlhodobo nezamestnaných a znevýhodnených uchádzačov:

Národné projekty na podporu zamestnanosti

1. Projekt „Právo na prvé zamestnanie“

Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných. Je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny minimálne dva mesiace a ešte nemali pracovný pomer trvajúci viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

„Ukončenie štúdia a hľadanie prvej práce je významnou zmenou pre každého človeka, obdobím pocitov slobody ale aj hľadania a neistoty. Správne nastavená podpora zo strany štátu mu môže dať cenný priestor na zorientovanie sa a postavenie sa na vlastné nohy. Som presvedčený, že práve projekt Právo na prvé zamestnanie je nástrojom na efektívnu podporu mladých pri ich prvých krokoch na pracovnom trhu,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie evidovaní min. dva mesiace, ktorí ešte nemali pracovný pomer dlhší ako šesť mesiacov.
• Podmienky pre zamestnávateľov: Uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania minimálne 12 mesiacov, alebo na dobu neurčitú. Rozsah pracovného pomeru musí byť najmenej polovica ustanoveného týždenného pracovného času.
• Finančný príspevok zamestnávateľom: Poskytuje sa jednorazovo najviac na dobu 6 mesiacov do 15 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti dohody. Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti celkovej ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eur mesačne. Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur.
• Ďalšie povinnosti zamestnávateľa: Ďalších 6 mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku.
• Realizácia projektu: Plánovaná do konca roka 2024 s vyčlenenými 13 miliónmi eur zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky.

2. Projekt „Motivuj sa k zamestnaniu“

Cieľom projektu Motivuj sa k zamestnaniu je povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci tak, že po nástupe do nového zamestnania môžu požiadať o finančný príspevok.

• Podmienky:
  • Pokiaľ si uchádzač o zamestnanie nájde prácu, tak ešte prvé tri mesiace mu budeme platiť 150 eur k výplate a ďalšie tri mesiace 75 eur.
  • O príspevok môže požiadať uchádzač, ktorý podpíše prvú pracovnú zmluvu v období od 1. mája do 1. októbra tohto roka.
  • Musí byť evidovaný na úrade práce minimálne dva mesiace a predtým nesmie pracovať súvisle viac ako šesť mesiacov.
  • Príspevok sa neposkytuje, ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
  • Príspevok sa neposkytuje, ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi a vznikne vám nárok na tzv. osobitný príspevok.
• Doba poskytovania: Počas trvania pracovného pomeru, a to najviac 6 mesiacov.

3. Absolventská prax

Spôsob ako naštartovať svoju pracovnú kariéru sa ti ponúka aj vďaka absolventskej praxi. Tu môžeš získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s tvojim dosiahnutým vzdelaním. Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce.

• Podmienky účasti na absolventskej praxi:
  • Ukončili stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium pred menej ako dvoma rokmi (sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia).
  • Sú mladší ako 26 rokov.
  • Od ukončenia štúdia nemali pravidelne platené zamestnanie (trvajúce najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov).
  • Sú evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzači o zamestnanie najmenej jeden mesiac.
  • Nemajú pracovnoprávny vzťah na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonávajú zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitných predpisov.
• Finančný príspevok: Výška príspevku je stanovená na 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Od 1.7.2020 je výška príspevku 139,64 eur mesačne. Mesačný príspevok je vo výške životného minima (aktuálne 273,99 eura) po dobu 3 - 6 mesiacov.
• Doba trvania praxe: Absolventská prax trvá najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov. Rozsah vykonávania absolventskej praxe je 20 hodín týždenne. Prax je podporovaná predovšetkým u zamestnávateľov zo súkromného sektora a na pozíciách v súlade s prioritami zelenej, sociálnej a digitálnej ekonomiky.
• Pre zamestnávateľov: Umožnenie vykonávania absolventskej praxe má výhody aj pre zamestnávateľov, pretože je pre nich ekonomicky výhodné a majú možnosť zaškoliť si budúcich zamestnancov. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného.

4. Projekt „Zručnosti pre trh práce“ (REPAS)

Ak majú absolventi potrebu doplniť si vzdelanie, môžu úrad práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o zaplatenie kurzu podľa vlastného výberu v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce. Zaujímavú možnosť predstavuje aj príspevok na kurzy z projektu REPAS. Máte možnosť nielen získať nové znalosti, ale aj úplne zmeniť svoju špecializáciu.

• Podmienky:
  • Žiadosť o poskytnutie príspevku je potrebné podať najneskôr 30 kalendárnych dní pred začiatkom kurzu.
  • Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny zaplatia vzdelávacie kurzy v plnej výške na základe splnenia podmienok uvedených v dohode o príspevku na vzdelávanie.
• Výhody: Po schválení žiadosti úrad práce prepláca nezamestnaným rekvalifikačné kurzy v plnej výške, takže kurz absolvujete úplne zadarmo.
• Pre znevýhodnených uchádzačov: „Znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie prispejú aj na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou na prezenčnej forme vzdelávania vo výške 0,95 eura/1 vyučovacia hodina, najviac v sume 190 eur,“ priblížilo Ústredie práce.

5. Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvom k zamestnaniu

Účastníci projektu sa v priebehu siedmych až desiatich poradenských stretnutí zamerajú na vytvorenie individuálneho plánu, ktorý im na základe ich silných stránok, nadobudnutých zručností a predstáv o budúcom povolaní pomôže lepšie sa uplatniť na trhu práce.

• Cieľová skupina: Absolventi, uchádzači o zamestnanie.
• Účel: Zvýšenie ich konkurencieschopnosti na trhu práce a k zlepšeniu ich zručností pre riadenie vlastnej kariéry.
• Finančný príspevok: Každý účastník poradenstva má nárok na finančný príspevok na stravu a cestovné za prezenčnú účasť na jednom poradenskom stretnutí vo výške 6,70 eura, pričom celková výška príspevku bude závisieť od počtu absolvovaných stretnutí, maximálne do výšky 93,80 eura.

Hľadanie práce a získavanie nových zručností

Vytvorte si životopis a začnite aktívne hľadať pracovné ponuky

Pripraveným praje šťastie. Ak ste sa pustili do hľadania práce, prvým krokom by malo byť vytvorenie alebo aktualizovanie životopisu. Väčšina spoločností má momentálne záujem aj o doloženie motivačného listu, v ktorom opíšete nielen svoje znalosti, ale i názor, prečo sa hodíte na danú pozíciu. Snažte sa nepoužívať prázdne frázy a vždy rovnaké odpovede na každú pracovnú ponuku.

Profil na portáloch slúži ako elektronický životopis a jeho adresa sa považuje za samozrejmú súčasť žiadostí o prácu. Rovnako môžete sieť používať aj na informovanie sa o aktuálnych pracovných ponukách.

Možnosti hľadania práce:

• Internetové portály: Najjednoduchšou voľbou je hľadanie práce prostredníctvom internetu. Či už sa obrátite na špecializované portály (Profesia, Job.sk, Kariéra.sk, Pretlak), alebo budete prechádzať webové stránky spoločností, máte možnosť objaviť pracovné ponuky hneď po ich uverejnení.
• Úrad práce: Ako nezamestnaný rozhodne využite možnosť evidovať sa na úrade práce a nechajte sa informovať o najnovších pracovných ponukách. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sú pripravené stať sa sprievodcami pri vstupe na trh práce.
• Osobné hľadanie a personálne agentúry: Samozrejme, môžete to skúsiť starou známou cestou a hľadať si prácu osobne. Možnosťou sú i personálne agentúry.

Vzdelávajte sa a získavajte nové zručnosti

Využite čas, ktorý máte k dispozícii. Naučte sa nový cudzí jazyk či sa zdokonaľte v jazyku, ktorý už ovládate. Navyše sa môžete zlepšiť v používaní počítačového softvéru. Medzi žiadané zručnosti patrí napríklad ovládanie a práca s tabuľkovým procesorom Excel, editovanie fotografií a práca s grafikou v programoch Adobe (PhotoShop, InDesign), vytváranie databáz a podobne.

Spomínané rekvalifikačné kurzy, ale aj iné odborné kurzy a školenia umožňujú vylepšiť váš životopis a zaradiť do neho nové skúsenosti. Čím viac kurzov absolvujete, tým lepšie vyzerá váš životopis pre potenciálnych zamestnávateľov. Platí to najmä pre skoršie ročníky narodenia, kedy boli trendy na trhu práce úplne iné, než teraz. Nové zručnosti vám umožnia lepšie sa adaptovať na súčasné požiadavky firiem, zvýšia vašu hodnotu a otvoria tak dvere k novej práci.

Brigády a príležitostné zárobky

Aj počas nezamestnanosti máte možnosť zarobiť časť financií potrebných na životné náklady. Práca na doma je dnes vďaka portálom, ako je napríklad Jaspravim.sk dostupná pre každého. Jednoduchá a bezplatná registrácia, umiestnenie inzerátu umožňujú získať nových zákazníkov a rozbehnúť svoju vlastnú prácu. Ešte lepšie možnosti máte, ak pracujete v odbore, ktorý umožňuje pracovať z domu. Vďaka nej získate nové skúsenosti, ako je napríklad organizácia vlastného času medzi pracovné a domáce povinnosti.

tags: #prispevok #za #najdenie #novej #prace