Príspevok za koordináciu aktívnej činnosti pre zamestnávateľa a podpora zamestnanosti

Nezamestnanosť je komplexný sociálny jav s rozsiahlymi ekonomickými, psychologickými a spoločenskými dopadmi. Hoci štatistiky signalizujú pokles celkovej miery nezamestnanosti, významná časť populácie zostáva dlhodobo bez práce a čelí prekážkam pri opätovnom začlenení na trh práce. Tento článok sa zaoberá príspevkom za koordináciu aktívnej činnosti pre zamestnávateľa, jeho podmienkami a perspektívami v kontexte slovenskej legislatívy a európskych iniciatív, ako aj novými príspevkami na podporu vzdelávania a športovej činnosti detí zamestnancov.

Príspevok za koordináciu aktívnej činnosti: Nástroj pre znevýhodnených uchádzačov

Príspevok za koordináciu aktívnej činnosti pre zamestnávateľa predstavuje nástroj aktívnej politiky trhu práce, ktorého cieľom je motivovať zamestnávateľov k vytváraniu pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (UoZ). Tento príspevok má pomôcť preklenúť prekážky, ktoré bránia UoZ v úspešnom začlenení na trh práce, a zároveň podporiť zamestnávateľov pri vytváraní inkluzívneho pracovného prostredia.

Národný program reforiem SR a aktívne opatrenia

Vláda Slovenskej republiky prijala na vedomie Národný program reforiem SR 2015, ktorý sa zameriava na riešenie problémov v oblasti zamestnanosti a sociálneho začlenenia. Tento program sa snaží "vymaniť najmenej 170 tisíc ľudí žijúcich v riziku chudoby alebo sociálneho vylúčenia", a to prostredníctvom rôznych opatrení, vrátane podpory aktívnej činnosti pre zamestnávateľov.

Úloha Európskeho sociálneho fondu a iniciatívy

Európsky sociálny fond (ESF) zohráva kľúčovú úlohu pri financovaní opatrení na podporu zamestnanosti a sociálneho začlenenia v členských štátoch Európskej únie. Fond európskej pomoci pre najodkázanejšie osoby (FEAD) je ďalším nástrojom, ktorý prispieva k znižovaniu chudoby a zlepšovaniu životných podmienok ľudí v núdzi. Na Slovensku bol schválený operačný program FEAD s celkovou alokáciou 64 838 286 eur vrátane spolufinancovania.

Služby zamestnanosti a podpora UoZ

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) poskytujú širokú škálu služieb pre UoZ, vrátane informačných a poradenských služieb, rekvalifikácií a finančných príspevkov na podporu zamestnávania. V roku 2015 bolo poskytnutých 518 061 služieb UoZ, z toho 259 680 ženám (50,13 %) a 258 381 mužom (49,87 %). Z celkového počtu UoZ bolo 17 580 občanov so zdravotným postihnutím (3,39 %). Najväčší podiel (15,08 %) tvorili UoZ vo veku 20 - 24 rokov (78 129 UoZ), a najväčší podiel (42,01 %) UoZ bol evidovaný viac ako 12 mesiacov (217 656). Z hľadiska vzdelania najväčší podiel (28,92 %) tvorili UoZ so stredným odborným vzdelaním (149 842).

Aktivity ÚPSVR a individuálny prístup

ÚPSVR poskytujú UoZ informácie o zaradení do evidencie, prijímaní žiadostí a plánovaných návštevách, a to individuálnou alebo skupinovou formou. Oprávnenou cieľovou skupinou sú UoZ a znevýhodnení UoZ, ktorí sú vedení v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace.

Projekty a programy na podporu zamestnávania

• Obnova Kultúrnych Pamiatok: Na obnovu kultúrnych pamiatok bolo v roku 2015 zapojených 645 UoZ a znevýhodnených UoZ, z toho 164 (25,4 %) UoZ vo veku 50 rokov a viac. Títo UoZ získali pracovné návyky a skúsenosti z oblasti historického murárstva, kováčstva, tesárstva a archeológie.
• "Šanca na Zamestnanie": Od 25. mája 2015 bol realizovaný národný projekt "Šanca na zamestnanie", ktorého cieľovou skupinou sú znevýhodnení UoZ s osobitným zreteľom na dlhodobo nezamestnaných UoZ. Finančný príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca z cieľovej skupiny počas jeho zamestnávania na dobu najmenej 3 mesiace. Pracovný pomer môže byť na dobu určitú alebo neurčitú. Finančný príspevok sa poskytne zamestnávateľovi najmenej počas 3 a najviac počas 9 kalendárnych mesiacov.
• "Chceme Byť Aktívni na Trhu Práce": Národný projekt "Chceme byť aktívni na trhu práce" sa zameriava na podporu zamestnávania znevýhodnených UoZ. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného UoZ vo veku 50+, ak je pracovný pomer dohodnutý na dobu najmenej 12 mesiacov. V rámci tohto projektu bolo v roku 2015 zaradených 1 970 osôb.
• RE-PAS: RE-PAS je nástroj, ktorý umožňuje UoZ získať nové zručnosti a kvalifikácie prostredníctvom rekvalifikácie. ÚPSVR preplatí náklady na rekvalifikáciu, maximálne však do výšky uvedenej v dohode o poskytnutí príspevku na rekvalifikáciu. V roku 2015 bolo zaradených na rekvalifikáciu 16 944 UoZ.

Národná sústava kvalifikácií a duálne vzdelávanie

Národná sústava kvalifikácií (NSK) definuje kvalifikácie ako "konkrétny popis vedomostí, zručností a kompetencií, ktorými potrebuje uchádzač o danú kvalifikáciu disponovať". NSK slúži ako systém hodnotiacich štandardov a platforma pre zisk kvalifikácie pre osoby hľadajúce lepšie uplatnenie na trhu práce, ako aj pre dlhodobo nezamestnaných. Zavedenie systému duálneho vzdelávania má pozitívne účinky na podporu zamestnávateľov pri investíciách do odbornej prípravy mladých ľudí. Duálne vzdelávanie umožňuje prepojenie teoretickej prípravy žiakov stredných odborných škôl a odborných učilíšť s praktickou prípravou priamo u zamestnávateľa.

Motivácia a bariéry nezamestnaných

Motivácia nezamestnaných je komplexný a dynamický jav, ktorý nemožno redukovať iba na ekonomické stimuly alebo administratívny tlak zo strany štátu. Vnútorná motivácia je podporovaná pocitom zmysluplnosti aktivít, osobným rozvojom, kompetenciou a autonómiou. Bariéry motivácie možno rozdeliť na individuálne, organizačné a štrukturálne. Individuálne zahŕňajú nízku sebadôveru, nedostatok zručností, zdravotné obmedzenia alebo psychologické bloky. Organizačné bariéry sa týkajú nesúladu medzi kompetenciami uchádzača a požiadavkami zamestnávateľa. Štrukturálne bariéry odrážajú širší spoločenský a ekonomický kontext, ako sú regionálne nerovnosti, dostupnosť pracovných príležitostí a podmienky na trhu práce.

Úloha agentov voľných pracovných miest

Agenti voľných pracovných miest predstavujú kľúčový článok medzi nezamestnanými uchádzačmi a zamestnávateľmi. Ich úloha presahuje rámec administratívneho sprostredkovania a zahŕňa aj sociálnu podporu. Úspešnosť reintegrácie nezamestnaných na trh práce je do značnej miery závislá od kompetencií a prístupu agenta voľných pracovných miest. Agent by mal disponovať nielen odbornými znalosťami, ale aj citlivým, etickým prístupom, ktorý reflektuje individuálne potreby klientov a súčasné požiadavky pracovného trhu.

Príspevok na podporu vzdelávania záujemcov o zamestnanie

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 16.03.2026 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 3 - Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na vzdelávanie záujemcov o zamestnanie je možné v rámci národného projektu „Zručnosti pre trh práce“ AKTIVITA 3 - „Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z.

Cieľovú skupinu tvoria sociálni pracovníci, asistenti sociálnej práce a ďalšie skupiny odborných zamestnancov orgánov štátnej a verejnej správy v odvetvovej pôsobnosti rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny a ďalších inštitúcií v odvetvovej pôsobnosti rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny. Finančný príspevok na individuálne vzdelávanie je poskytovaný na profesijne orientované odborné vzdelávanie, najmä za účelom prehlbovania teoretických poznatkov a osvojovania praktických zručností, metód, techník a postupov pri práci s klientom, ale aj na vzdelávanie v ďalších oblastiach relevantných pre zamestnancov pracujúcich v oblasti sociálneho začlenenia.

Podmienky poskytovania príspevku na vzdelávanie

• Oprávnení žiadatelia môžu absolvovať odborné vzdelávanie v príslušných témach u nimi vybraného poskytovateľa vzdelávania v rámci územia SR.
• MPSVR SR nezverejňuje a nesprostredkúva žiadateľom informácie o poskytovateľoch vzdelávania.
• Pri výbere poskytovateľa vzdelávania platí, že poskytovateľ vzdelávania je inštitúciou v systéme celoživotného vzdelávania (§4 zákona č. 292/2024 Z. z.).
• Od 1. januára 2026 musia byť vzdelávacie inštitúcie, ktorým budú uhrádzané finančné prostriedky z verejných zdrojov, certifikované a zapísané v Registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií.
• Jedna osoba z cieľovej skupiny bude môcť v rámci tohto národného projektu absolvovať maximálne tri vzdelávacie aktivity individuálneho vzdelávania.
• V súčasnosti je však možné podať iba jednu žiadosť o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie.
• Príspevok je poskytovaný vo výške ceny vzdelávacieho kurzu bez ďalších nákladov súvisiacich so vzdelávaním.
• Kurzovné bude uhradené zo strany MPSVR SR priamo poskytovateľovi vzdelávania v mene žiadateľa, a to na základe splnomocnenia.
• Kurzovné bude uhradené až po úspešnom ukončení vzdelávania a po doložení všetkých potrebných dokladov. MPSVR SR neuhrádza zálohy na vzdelávanie.

Elektronické podanie žiadosti a dôležité tipy

Využite možnosť elektronického podania žiadosti o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie. Táto forma umožňuje rýchlejšie doručenie a spracovanie žiadosti. Odkazy na elektronické formuláre k jednotlivým vzdelávacím oblastiam sú uvedené v jednotlivých oznámeniach na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Odporúčame Žiadosť o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie vypĺňať až po skompletizovaní jej príloh. Predlohy dokumentov je potrebné čerpať vždy z odkazov v oficiálnych oznámeniach, aby ste predišli použitiu tlačív s nesprávnymi údajmi.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok, zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Od začiatku nasledujúceho roka budú mať zamestnanci väčších firiem (ale nielen ich) možnosť využiť nový príspevok na športovú činnosť svojich detí. Povinne ho budú musieť poskytovať firmy s viac ako 49 zamestnancami, dobrovoľne tak môžu urobiť aj menšie spoločnosti.

Podmienky nároku na príspevok

• Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
• O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas.
• Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť.
• Rovnako ako v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce sa postupuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú špeciálne predpisy (napr. Zákon o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru).

Výška príspevku a oprávnené výdavky

Maximálna výška príspevku je 275 eur ročne. Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe, a ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.

Definícia dieťaťa a potrebné doklady

Musí ísť o dieťa, ktoré:

• dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa,
• má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov,
• má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania tohto príspevku považuje:

• vlastné dieťa zamestnanca,
• dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu,
• dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
• alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad. Zamestnávateľ má povinnosť overiť príslušnosť dieťaťa k športovej organizácii. Ak túto informáciu neuvedie športová organizácia priamo v spomínaných dokladoch, zamestnávateľ si to preverí napríklad v Informačnom systéme športu.

Časté otázky o príspevku na športovú činnosť dieťaťa

1. Vyššie uvedená suma sa môže uplatniť na každé dieťa zamestnanca? Nie, vyššie uvedená suma sa uplatní na všetky deti zamestnanca v úhrne.
2. Môže o príspevok žiadať aj zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke? Áno, môže.
3. K akému dňu sa posudzuje podmienka trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa? Splnenie tejto podmienky posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad podľa § 152b ods.
4. Musí zamestnávateľ preveriť, či si druhý z rodičov uplatňuje príspevok? Nie, zamestnávateľ nemá povinnosť preveriť, či druhý z rodičov si na to isté dieťa uplatňuje uvádzaný príspevok.
5. Môžu si obaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa? Áno, po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa (napr. každý z rodičov do výšky 55 % sumy, max 275 eur).

tags: #prispevok #za #koordinaciu #aktivavnej #cinnosti #pre