Finančné príspevky z Úradu práce: Podpora zamestnanosti a sociálne začlenenie

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a s cieľom zlepšiť zamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi a dlhodobo nezamestnanými, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce a podporujú zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Štát sa snaží podporovať návrat dlhodobo nezamestnaných na trh práce prostredníctvom rôznych finančných príspevkov a projektov. Tento článok prináša komplexný prehľad o možnostiach získania finančného príspevku z úradu práce, s dôrazom na príspevok vo výške 126,14 eur, podmienkach jeho získania a ďalších formách podpory zamestnávania.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z.

Projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie"

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce. Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Vek do 29 rokov.
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“

Tento projekt predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Cieľom je podpora praxe ako súčasti pracovného pomeru mladého nezamestnaného NEET (not in employment, education or training) pri využití mentoringu prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac.

Projekt "Právo na prvé zamestnanie"

Projekt „Právo na prvé zamestnanie“ umožňuje mladým ľuďom získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Súčasťou projektu je možnosť pre zamestnávateľov zaškoliť nových pracovníkov takmer bezplatne, pričom rezort práce preplatí 90 % celkovej ceny práce zamestnanca po dobu 6 mesiacov. Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov.

Podpora dlhodobo nezamestnaných

Projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce"

Tento projekt je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných

Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.

Aké sú podmienky?

• Požiadať o príspevok písomnou žiadosťou najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.
• Oznámiť príslušnému úradu práce akúkoľvek zmenu.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania

Príspevok na dochádzku za prácou

Mnohí Slováci dochádzajú za prácou desiatky kilometrov, čo zaťažuje ich rozpočet. Príspevok na dochádzku slúži na čiastočné pokrytie týchto nákladov. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Kto má nárok?

Nárok na príspevok má uchádzač, ktorý bol evidovaný na úrade práce aspoň tri mesiace a následne nastúpil do pracovného pomeru.

Podmienky nároku

• Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
• Poistenie v nezamestnanosti.
• Minimálne 730 dní poistenia v nezamestnanosti počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie.

Kto nemá nárok?

• Osoba, ktorá nebola poistená dostatočne dlho.
• Poberateľ dôchodku.
• Osoba, ktorá nie je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.

Koľko peňazí môžete získať v roku 2026?

Suma príspevku sa odvíja od priemernej miery nezamestnanosti v danom okrese v porovnaní s celoslovenským priemerom. Od 1. januára 2026 je maximálna výška príspevku na začatie SZČ:

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Práca na skúšku

Cieľom projektu "Práca na skúšku" je podporiť vytvorenie pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom finančného príspevku.

Kto má nárok?

• Uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov.
• Uchádzači so zdravotným postihnutím evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac.

Práca na skúšku sa vykonáva v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne (80 hodín mesačne) na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Výška príspevku (pre rok 2024):

• Zamestnávateľ: Až 282,54 eur mesačne po dobu 3 mesiacov.
• Zamestnanec: Čiastka vo výške životného minima (od júla 273,99 eur) po dobu 3 mesiacov.

Finančné príspevky pre zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Nový pilotný projekt pre osamelých rodičov

Ministerstvo práce spúšťa nový pilotný projekt zameraný na pomoc osamelým rodičom. Štát po prvý raz pripravuje koncentrovaný systém podpory pre jednorodičovské domácnosti, ktoré patria podľa štatistík medzi najohrozenejšie skupiny z hľadiska chudoby a sociálneho vylúčenia. Projekt prepája štátne inštitúcie s mimovládnymi organizáciami a má ambíciu stať sa základom dlhodobej systémovej pomoci.

„Neúplné rodiny patria k najohrozenejšej skupine obyvateľstva, čo sa týka chudoby i sociálneho vylúčenia,“ zdôraznil minister práce Erik Tomáš pri predstavovaní spustenia projektu. Rezort preto od 1. februára odštartoval dvojročný pilotný projekt podpory osamelých rodičov financovaný z eurofondov. Základom projektu je sieť 46 poradní komplexnej pomoci po celom Slovensku, ktoré kopírujú lokality úradov práce, no fungujú ako samostatné pracoviská. V poradniach už pôsobia sociálni pracovníci, psychológovia, právnici a ekonómovia.

Prvou je sprievodca osobnou skúsenosťou - človek, ktorý si sám prešiel jednorodičovstvom a má motivovať klientov na základe vlastnej životnej skúsenosti. „Cieľom je, aby sa títo ľudia postavili na vlastné nohy,“ vysvetlil minister. Manažér prípadu môže podľa neho riešiť právne otázky, finančnú stabilizáciu rodiny, pomoc pri hľadaní práce či zabezpečenie psychologickej podpory. Do projektu sa zapojili aj mimovládne organizácie Jeden rodič, Centrum Slniečko a MyMamy. Ministerstvo podľa Tomáša prevzalo ich know-how vrátane IT riešení.

Súčasťou programu je aj finančná podpora. Jednorodičia zapojení do projektu môžu od tretieho mesiaca účasti poberať motivačný príspevok vo výške 100 eur pri jednom dieťati, 150 eur pri dvoch deťoch a 200 eur pri troch a viac deťoch. Zapojenie do projektu je dobrovoľné a podmienené preverovaním nároku, aby sa predišlo zneužívaniu. Zakladateľka neziskovej organizácie Jeden rodič Eva Marková vyzvala rodičov, aby sa nebáli o pomoc požiadať. „Veľmi veľa rodičov prechádza stigmatizáciou, že na mňa sa určite pomoc nedostane.“

Projekt sprevádzajú aj legislatívne úpravy. Od 1. januára platí, že osamelý rodič môže čerpať až 14 dní ročne na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi, namiesto pôvodných siedmich. Projekt je nastavený ako dvojročný pilot. Minister však deklaruje ambíciu pokračovať aj po skončení financovania z eurofondov. „Neviem si predstaviť, že by nejaká vláda v tomto nepokračovala,“ uviedol. Rezort zároveň počíta s tým, že v prípade vysokého záujmu bude hľadať dodatočné zdroje.

Sociálne podnikanie a vyrovnávací príspevok

Ministerstvo práce pod vedením Erika Tomáša (Hlas-SD) pripravilo reformu sociálneho podnikania. Cieľom návrhu zákona je podľa rezortu posilniť a nastaviť ďalšie smerovanie sociálnej ekonomiky na Slovensku pomocou viacerých zmien. Ide napríklad o pravidlá zamestnávania, financovania a fungovania registrovaných sociálnych podnikov. Novela by mala tiež zabezpečiť, aby nástroje sociálnej ekonomiky boli využívané v súlade s európskym právom a strategickými cieľmi. Navrhované zmeny začnú platiť od januára 2026.

Hrozí zvýšenie nezamestnanosti ŤZP osôb

Návrh už medzičasom prešiel pripomienkovým konaním. Problematickým sa v návrhu ukázali úpravy tzv. vyrovnávacieho príspevku na zamestnávanie ľudí s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP). Ten sa má výrazne znížiť. Úrady práce príspevkom prispievajú na mzdy v sociálnych podnikoch. Výhrady k tomu má napríklad Únia miest Slovenska (ÚMS).

„Žiadame neznižovať maximálnu výšku vyrovnávacieho príspevku na minimálnu mzdu. Navrhované zníženie maximálnej výšky príspevku z 1 515,90 eura na 915 eur predstavuje neprimeraný pokles o takmer 40 percent, ktorý zásadne ohrozí udržateľnosť sociálnych podnikov. Príspevok je po novom naviazaný len na minimálnu mzdu, hoci v sociálnych podnikoch pôsobia aj vysoko kvalifikovaní zamestnanci v 3. až 6. stupni náročnosti práce, kde sa mzdy pohybujú od 1 280 do 1 830 eur. Takto vzniká príspevkový deficit 200 až 900 eur na pracovníka,“ tvrdí ÚMS.

Zamestnanci sociálnych podnikov majú podľa miest spravidla nižší pracovný výkon, vyžadujú individuálny prístup, úpravu pracovných podmienok a väčšiu podporu zo strany zamestnávateľa. Práve na kompenzáciu týchto nákladov slúži vyrovnávací príspevok, ktorého súčasná výška je podľa ÚMS primeraná a funkčná. „Jeho zníženie by znemožnilo udržať kvalitný a podporný prístup zamestnávateľa k tejto skupine zamestnancov,“ upozorňuje ÚMS.

Vyrovnávací príspevok od januára 2026

Legislatívna zmena však podľa rezortu práce predstavuje systémové opatrenie, ktorého cieľom je zefektívniť a stabilizovať mechanizmus poskytovania vyrovnávacích príspevkov. „Súčasný systém nie je dlhodobo finančne udržateľný, keďže jeho výdavky rastú rýchlejším tempom ako disponibilné zdroje určené na podporu zamestnávania znevýhodnených skupín. Ide o konsolidačné opatrenie, ktoré smeruje k zosúladeniu výšky a podmienok poskytovania príspevku s princípmi efektívneho hospodárenia s verejnými zdrojmi,“ tvrdí Tomášove ministerstvo.

Rezort chce úpravou vyrovnávacieho príspevku zabezpečiť, aby bola finančná podpora viazaná na reálne výsledky zamestnávania, znižovala riziko závislosti sociálnych podnikov od dotácií a motivovala zamestnávateľov k postupnému prechodu na udržateľné ekonomické modely. Zároveň sa od úpravy zo strany rezortu očakáva zvýšenie transparentnosti systému a odstránenie nerovnováhy medzi jednotlivými kategóriami prijímateľov príspevkov. Úprava stropu podľa rezortu zabezpečuje účelové a kontrolované využívanie verejných financií, a zároveň bráni nadmernému alebo neopodstatnenému čerpaniu prostriedkov.

Vyrovnávací príspevok môže byť na úrovni 50 percent, 75 percent, 60 percent a 25 percent oprávnených nákladov skutočne vynaložených na zamestnanca so zdravotným znevýhodnením. Kým v súčasnosti sa však maximálny vyrovnávací príspevok určoval z priemernej mzdy v krajine, od januára 2026 má byť maximálna hranica na úrovni minimálnej mzdy v sume 915 eur. Zníženie príspevku sa v najbližších troch rokoch dotkne 511 sociálnych podnikov a zhruba 4 600 zamestnaných osôb.

Ako postupovať pri žiadosti o príspevok

Slovenský trh práce ponúka rôzne formy finančnej podpory pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) spravuje množstvo príspevkov a projektov zameraných na zlepšenie zamestnanosti, s dôrazom na znevýhodnených uchádzačov, mladých ľudí a dlhodobo nezamestnaných.

Krok za krokom:

1. Kontaktujte svoju kontaktnú osobu: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
2. Vyplňte žiadosť: Vyplníte Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ. Táto žiadosť obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Priložte kópiu pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Priložte kópiu kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyplňte vyhlásenie: V tomto vyhlásení deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť.

Praktické rady a skúsenosti

• Aktívne vyhľadávajte informácie: Je dôležité aktívne vyhľadávať informácie o možnostiach príspevkov a podpôr, pretože nie vždy sú tieto informácie automaticky poskytované úradom práce.
• Sledujte stránku Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny: Všetky podobné výzvy a programy je vhodné sledovať na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Overte si dostupnosť finančných prostriedkov: Častým problémom je obmedzený rozpočet na jednotlivé projekty. Stáva sa, že finančné prostriedky sú vyčerpané a príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka.
• Pripravte sa na administratívu: Po schválení príspevku pre mladých, každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a to v papierovej podobe.

tags: #prispevok #z #uradu #prace #v #sume126