Komplexný prehľad príspevkov v malej sume na Slovensku

V súčasnej ekonomickej situácii je dôležité mať prehľad o rôznych formách podpory, ktoré štát ponúka pre zamestnávateľov, samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a občanov v hmotnej núdzi. Tento článok poskytuje príklady a komplexný prehľad o príspevkoch malej sume, ktoré môžu pomôcť preklenúť ťažké obdobie a podporiť ekonomickú aktivitu. Zameriame sa aj na aktuálne zmeny v legislatíve týkajúce sa príspevkov na športovú činnosť detí a rekreačných poukazov, ako aj na reformu nemocníc a ambulantnej starostlivosti.

Prvá pomoc a Prvá pomoc plus pre zamestnávateľov

Projekt "Prvá pomoc" a jeho rozšírenie "Prvá pomoc plus" sú iniciatívy, ktoré majú za cieľ pomôcť zamestnávateľom udržať zamestnanosť v čase krízy. Tieto projekty sa delia na niekoľko opatrení, z ktorých každé má svoje špecifické podmienky a výhody.

Opatrenie č. 1: Príspevok pre zatvorené prevádzky

Toto opatrenie je určené pre zamestnávateľov, ktorí museli zatvoriť svoje prevádzky alebo obmedziť svoju činnosť na základe opatrení Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ SR).

• Príklad: Firma Napoli, s.r.o., ktorá zamestnáva 9 ľudí, mala v mesiaci november povinne zatvorenú prevádzku na základe rozhodnutia ÚVZ SR. Firma môže požiadať o príspevok z opatrenia č. 1.
• Výpočet príspevku: Výpočet príspevku závisí od hodinovej mzdy zamestnanca. Napríklad, ak má zamestnanec hodinovú mzdu 6,00 €, príspevok pre zamestnávateľa je v sume 80 % z 6,00 € = 4,80 € za hodinu. Ak bol zamestnanec na prekážkach 80 hodín, príspevok je 384,00 €. K tejto sume sa priráta 35,20 %, čo predstavuje 519,17 €. Príspevok na jedného zamestnanca je teda 415,34 €. Ak firma zamestnáva aj manažéra s hodinovou mzdou 17,00 €, môže získať príspevok aj na neho.

Opatrenie č. 3A: Príspevok pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa

Toto opatrenie je určené pre zamestnávateľov, ktorí nemuseli zatvoriť svoje prevádzky, ale mali zamestnancov na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa. Príspevok kopíruje náhradu mzdy, ktorú zamestnávateľ vyplatil zamestnancom na prekážkach v práci.

• Príklad: Zuzana Kovaľová prevádzkuje kvetinárstvo a zamestnáva dvoch zamestnancov na základe pracovnej zmluvy na 40 hodín týždenne od 1.12.2019. Ak boli zamestnanci na prekážke v práci na strane zamestnávateľa, môže Zuzana požiadať o príspevok z opatrenia č. 3A, najviac však v sume 1 100 €.

Opatrenie č. 3B: Príspevok pri poklese tržieb

Toto opatrenie je určené pre zamestnávateľov, ktorí nemuseli zatvoriť svoje prevádzky, ale majú v príslušnom mesiaci pokles tržieb najmenej o 20 %. Príspevok sa prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere, okrem zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR, alebo neplatené voľno) alebo dovolenku.

• Príklad: Firma Záhradníctvo, s.r.o., zaznamenala v mesiaci október 2020 pokles tržieb o 52,50 % v porovnaní s októbrom 2019. Tržby klesli z 80 000 € na 42 000 €. Firma môže požiadať o príspevok z opatrenia č. 3B.
• Výška príspevku: Výška príspevku závisí od poklesu tržieb a ceny práce zamestnanca. Napríklad, ak je cena práce 473,20 €, príspevok je 378,56 €.

Porovnanie opatrení 3A a 3B

Zamestnávateľ si môže vybrať medzi opatreniami 3A a 3B, pričom si musí zvoliť pre neho výhodnejšiu verziu. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si na jednu časť prevádzok uplatniť 3A a na druhú časť prevádzok 3B.

• Príklad: Firma Kaderníctvo, s.r.o., má jednu prevádzku a zamestnáva dvoch zamestnancov. Ak by firma využila opatrenie č. 3A a zamestnanci boli na prekážkach v práci, mohla by získať napríklad 830,66 €. Ak by firma využila opatrenie č. 3B a mala pokles tržieb, mohla by získať napríklad 540 €. V tomto prípade je pre firmu výhodnejšie opatrenie č. 3A.

Príspevky pre SZČO

Projekt "Prvá pomoc" a "Prvá pomoc plus" ponúka aj príspevky pre SZČO, ktoré spĺňajú určité podmienky.

Opatrenie č. 2 a Opatrenie č. 4

Tieto opatrenia sú určené pre SZČO, ktoré prerušili alebo obmedzili svoju činnosť v dôsledku krízy. Podmienkou je, že SZČO nesmie mať iný príjem a musí spĺňať daňové a odvodové povinnosti.

• Podmienky:
  • SZČO musí prevádzkovať živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb. alebo vykonávať činnosť podľa osobitných predpisov.
  • SZČO musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.

Aktivačný príspevok pre občanov v hmotnej núdzi

Aktivačný príspevok sa realizuje podľa zákona č. 599/2003 Z. z. Podľa § 12 Zákona 417/2013 Z. z. je aktivačný príspevok určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.

Komu patrí aktivačný príspevok?

Nárok na aktivačný príspevok má člen domácnosti, ktorý spĺňa podmienky stanovené zákonom o pomoci v hmotnej núdzi. Medzi hlavné skupiny osôb patria:

• Uchádzači o zamestnanie
• Osoby vykonávajúce menšie obecné služby
• Dobrovoľníci
• Študenti
• Osoby vykonávajúce dobrovoľnú vojenskú prípravu

Podmienky nároku

• Hmotná núdza
• Nemožnosť zabezpečiť príjem
• Nemožnosť zabezpečiť životné podmienky majetkom
• Uplatnenie zákonných nárokov
• Aktívna účasť na opatreniach na trhu práce
• Vykonávanie menších obecných služieb alebo dobrovoľníckej činnosti
• Spolupráca s úradom práce

Výška aktivačného príspevku

Výška aktivačného príspevku závisí od miery aktivácie občana v hmotnej núdzi.

Príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa

Zákonník práce stanovuje aj tzv. príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa. Do 31.12.2025 mal zamestnávateľ možnosť (dobrovoľne) za určitých podmienok vyplatiť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Od 1.1.2025 je účinná novela Zákonníka práce, kedy po splnení podmienok, je zamestnávateľ povinný tento príspevok vyplatiť.

Kto má nárok a aké sú podmienky?

• Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
• Zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• O tento príspevok môže žiadať aj zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
• Podmienka trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa sa posudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad podľa § 152b ods.
• Spodná hranica veku dieťaťa, na ktoré je možné požiadať o príspevok, nie je. Dieťa však môže mať maximálne 18 rokov.
• Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávnených výdavkov si môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa.

Výška príspevku a oprávnené výdavky

Do 31.12.2024 mohol zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi príspevok v sume 55 % oprávnených výdavkov (maximálne 275 eur/kalendárny rok) na športovú činnosť dieťaťa. Táto suma sa uplatní na všetky deti zamestnanca v úhrne, nie na každé dieťa samostatne.

Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa osobitného predpisu, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka, a to najviac za obdobie kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok (§ 152b ods. 1 Zákonníka práce).

Športovou organizáciou je právnická osoba (nie fyzická osoba), ktorej predmetom činnosti alebo cieľom činnosti je športová činnosť. Športovou organizáciou nie je orgán verejnej správy.

Preukazovanie výdavkov

Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v Informačnom systéme športu. Doklad musí obsahovať:

• identifikáciu športovej organizácie
• identifikáciu dieťaťa (meno a priezvisko), ktoré vykonáva športovú činnosť
• obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje
• preukázanie úhrady výdavkov zamestnanca oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa.

Zamestnávateľ pri poskytnutí príspevku je povinný preveriť aj tú skutočnosť, či dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej počas šiestich mesiacov. Splnenie tejto podmienky môže zamestnanec preukázať, napr. potvrdením, ktoré vystaví oprávnená osoba (priamo v doklade je uvedené, od kedy je dieťa príslušné k športovej organizácii).

Príspevok na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom bola podpora domáceho cestovného ruchu. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Podmienky nároku

• Povinnosť poskytnúť príspevok majú zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami (teda 50 a viac). Pri jeho výpočte je potrebné postupovať podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04, čo znamená, že do počtu zamestnancov sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
• Nárok má len zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trval nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• Nárok na príspevok na rekreáciu majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.
• Zamestnanec musí o príspevok požiadať písomne. Zamestnávateľ ho neposkytne automaticky.
• Zákonník práce umožňuje, aby zamestnanec (resp. rodič zamestnanca) na dovolenku so sebou zobral svoju rodinu a aj tieto výdavky mu budú zamestnávateľom preplatené.
• Príspevok sa nevzťahuje na rekreáciu v zahraničí.

Výška príspevku a oprávnené výdavky

Zamestnávateľ prispeje sumou 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Vypočítaná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Zvyšných 45 % oprávnených výdavkov na rekreáciu si platí zamestnanec. Pre využitie maximálnej výšky príspevku na rekreáciu tak musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok mať hodnotu aspoň 500 eur.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku na rekreáciu 275 eur za kalendárny rok znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Oprávnené výdavky zahŕňajú služby cestovného ruchu na Slovensku spojené s ubytovaním na najmenej dve prenocovania. Patria sem náklady na ubytovanie, stravovanie, wellness služby a ďalšie služby spojené s pobytom. Oprávneným výdavkom sú aj detské tábory organizované na území Slovenska.

Formy poskytovania príspevku

Zamestnávateľ môže zvoliť jednu z dvoch foriem:

1. Peňažný príspevok na základe predložených účtovných dokladov: Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov. Potom, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady (napríklad faktúru), ktoré preukazujú oprávnené výdavky na jeho rekreáciu. Ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Následne zamestnávateľ z predložených dokladov vypočíta výšku príspevku na rekreáciu a poskytne ho zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa s ním nedohodne na inom termíne.
2. Rekreačný poukaz: Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a ktorý vo všeobecnosti vydávajú tie isté spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty. Je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Pri tejto forme poskytnutia príspevku na rekreáciu teda zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi.

Časté chyby a tipy pre zamestnancov

Najčastejšie chyby, pre ktoré zamestnávatelia príspevok nepreplatia, súvisia s účtovnými dokladmi. Zamestnanec musí predložiť doklady najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Dôležité je, aby za rekreáciu zaplatil z účtu ten zamestnanec, ktorý o príspevok žiada. Pri nákupe cez zľavové portály alebo rezervačné systémy ako Booking.com treba pamätať na to, že tieto platformy sú len sprostredkovateľmi.

Ak o príspevok chcú požiadať obaja manželia u svojich zamestnávateľov, je potrebné rozdeliť účet na dve faktúry. Zákonník práce výslovne zakazuje zamestnávateľovi znevýhodňovať zamestnancov, ktorí si o príspevok požiadajú.

Ako postupovať:

1. Najskôr si over, či spĺňaš podmienky: pracovný pomer aspoň 24 mesiacov a zamestnávateľ s 50 a viac zamestnancami.
2. Potom podaj písomnú žiadosť, ideálne ešte pred rekreáciou.
3. Absolvuj pobyt na Slovensku na minimálne dve noci.
4. Do 30 dní od skončenia rekreácie predlož zamestnávateľovi účtovné doklady s tvojím menom.

Daňové aspekty

Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu, ktorý mu poskytol jeho zamestnávateľ, príjmom oslobodeným od dane z príjmov. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom. Musia byť však splnené všetky podmienky podľa tohto predpisu, teda napríklad aj ohľadom výšky príspevku, oprávnených výdavkov a zamestnanca, ktorý musí byť u zamestnávateľa v pracovnom pomere najmenej 24 mesiacov. Prípadné príspevky na rekreáciu nad rámec Zákonníka práce poskytnuté zo sociálneho fondu boli pri jeho tvorbe daňovým výdavkom zamestnávateľa.

Nový zákon o štátnom príspevku pre cirkvi

Nový zákon, ktorý má platiť od nového roka, prinesie zmeny vo financovaní cirkví. Po novom má príspevok pre cirkvi dve zložky - jednou je suma, ktorú cirkvi dostávali doteraz, druhú zložku tvorí tzv. indexácia. Tá sa skladá z pomeru medzi infláciou a zvyšovaním miezd vo verejnej správe, ktorá sa delí počtom veriacich. V praxi to znamená, že čím dlhšie bude zákon platiť, tým viac bude financovanie závisieť od počtu veriacich. Doteraz totiž výška štátnych peňazí závisela najmä od počtu duchovných.

Novinkou pre cirkvi je aj rozšírenie možností použitia štátneho príspevku. Doteraz ho mohli použiť len na mzdy duchovných a chod centrálnych inštitúcií. Po novom už štát prestáva určovať, ako konkrétne má cirkev peniaze použiť.

Štátny príspevok je podľa zákona iba jedným z finančných zdrojov. Hlavný prísun peňazí sa má cirkev snažiť získať od veriacich, darcov, z verejných zbierok alebo z majetkových výnosov.

Reforma siete nemocníc a ambulantnej starostlivosti

Reforma, o ktorú sa mnohé vlády za posledných 17 rokov pokúšali, no neúspešne, zvýši kvalitu nemocníc. Ide o kľúčovú súčasť Plánu obnovy a odolnosti SR, ktorá povedie ku komplexnej obnove slovenského zdravotníctva. Cieľom reformy je v budúcnosti rozdeliť nemocnice do niekoľkých kategórií. Prvá transformácia nastane až od roku 2024.

Nemocnice budú mať podľa úrovne stanovené, čo všetko musia vykonávať a aké na to musia spĺňať podmienky, napríklad aké musia mať materiálno-technické vybavenie. Stanovia sa aj maximálne čakacie lehoty a kritéria kvality, ktoré sa budú každoročne vyhodnocovať a zverejňovať. Reforma tiež zvýši bezpečnosť a kvalitu zdravotnej starostlivosti. Žiadna nemocnica sa rušiť nebude.

Ministerstvo zdravotníctva novou úpravou zákona prináša tiež finančnú podporu na zriaďovanie nových praxí v nedostatkových okresoch formou jednorazového príspevku v sume približne 60 000 eur z Plánu obnovy a odolnosti. O príspevok sa budú môcť uchádzať aj úplne noví lekári (bez povolenia), ako aj existujúci poskytovatelia, u ktorých sa zamestná nový lekár, ktorý ešte nemá záujem zriadiť si vlastnú prax. Do roku 2026 bude z Plánu obnovy k dispozícii 10 miliónov eur na podporu zvyšovania kapacity a príchod nových lekárov.

Ďalšie dve fázy reformy všeobecnej ambulantnej starostlivosti budú riešiť podporu všeobecných ambulancií pre existujúcich poskytovateľov a definovanie novej koncepcie všeobecného lekárstva, ktorej obsahom bude aj rozšírenie kompetencií všeobecných lekárov, rozšírenie kompetencií a popísanie úlohy sestry, podpora nových modelov organizácie práce v ambulancii, zníženie administratívnej záťaže či ich platové ohodnotenie.

tags: #prispevok #v #malej #sume