Príspevky na zriadenie a prevádzku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Zlepšenie uplatnenia občanov a občianok so zdravotným postihnutím na trhu práce je dlhodobým cieľom štátu. Osoby so zdravotným postihnutím patria medzi znevýhodnené skupiny na trhu práce, a preto štát prijal systém opatrení, ako im pomôcť dostať sa na trh práce. Jedným z kľúčových nástrojov sú finančné príspevky na zriadenie a prevádzku chránených dielní alebo chránených pracovísk.

Čo je chránená dielňa a chránené pracovisko?

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na dobu neurčitú.

Za chránené pracovisko sa považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára v chránenej dielni. Za chránené pracovisko sa považuje aj pracovisko, na ktorom občan so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť.

Úrad prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú. Priznané postavenie úrad zruší, ak právnická osoba alebo fyzická osoba neplní podmienky podľa zákona alebo na základe jej písomnej žiadosti.

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti sa príspevok poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Za takéto náklady sa považujú náklady, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta.

Výška príspevku

Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ zriaďuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

• V bratislavskom kraji je maximálna suma najviac 4-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (od 1. 1.).
• V ostatných krajoch sa výška príspevku odvíja od miery nezamestnanosti:
  • V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer: najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce.
  • V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer: najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce.

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prijme občana so zdravotným postihnutím. Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.

Podmienky poskytnutia príspevku na zriadenie

Pre poskytnutie príspevku je potrebné splniť nasledujúce podmienky:

1. Vyplniť formulár žiadosti: Ktorý sa nachádza na stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
2. Priložiť potrebné doklady:
   • Zriaďovacia listina (napr. výpis z Obchodného registra nie starší ako 3 mesiace).
   • Doklad o vlastníctve alebo o nájme priestorov chránenej dielne.
   • Podnikateľský zámer (rozsah a štruktúra na stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny).
   • Potvrdenie o splnení daňových povinností (nie staršie ako 3 mesiace).
   • Potvrdenie o splnení povinností odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie a sociálne poistenie (nie staršie ako 3 mesiace).
   • Čestné vyhlásenie, nie staršie ako 1 mesiac, že spĺňate podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti a že sa Váš podnik nenachádza v ťažkostiach.
   • Potvrdenie príslušného inšpektorátu práce, nie staršie ako 3 mesiace, že ste neporušili zákaz nelegálneho zamestnávania.

O poskytnutí príspevku rozhoduje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorému je potrebné riadne vyplnenú žiadosť spolu so všetkými prílohami odovzdať. Príslušnosť úradu sa posudzuje podľa územného obvodu, v ktorom máte záujem zriadiť chránenú dielňu.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Vyplatený Vám bude do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady. Tieto doklady môžete predložiť úradu najneskôr do 6 mesiacov odo dňa uzavretia dohody.

Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky v malých a stredných podnikoch a najmenej tri roky v ostatných podnikoch. Ak zamestnávateľ túto podmienku nesplní, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku.

Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a nákladov na dopravu

Úrad poskytuje zamestnávateľovi na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím a ktorá na chránenom pracovisku prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov, ak o príspevok písomne požiada.

Prevádzkové náklady

Medzi prevádzkové náklady, na ktoré sa príspevok poskytuje, patria:

• Nájomné a náklady na služby spojené s nájomným.
• Náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu.
• Náklady na palivo a energiu.
• Vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu.
• Náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním služieb.
• Náklady na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.
• Náklady na opravu a údržbu objektu a zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
• Náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

Náklady na dopravu zamestnancov

Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť.

Výška príspevku na úhradu prevádzkových nákladov a nákladov na dopravu sa poskytuje za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov o úhrade vynaložených nákladov, najviac vo výške 25 % zo súm ročnej výšky príspevku stanovenej pre daný rok.

Doklady o úhrade vynaložených nákladov je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý sa príspevok poskytuje.

Elektronické podanie žiadosti

Žiadosť o poskytnutie príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis. Žiadosť nie je spoplatnená.

Ďalšie príspevky a dôležité informácie

• Príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku: Úrad môže poskytnúť príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak o to zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím požiada. Tento príspevok sa zatiaľ neposkytoval z dôvodu nevyčlenenej rozpočtovej kapitoly.
• Povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím: Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, sú povinní zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu ich zamestnancov. Ak zamestnávateľ nezamestnáva tento podiel, je povinný do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu práce finančný odvod. Alternatívou je zadanie zákazky chránenej dielni.

tags: #prispevok #up #na #chranenej #dielne #alebo