Národné projekty na podporu zamestnávania sú aktívne opatrenia štátu na trhu práce, realizované prostredníctvom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s úradmi práce. Ich cieľom je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom, ktorí vytvoria a obsadia pracovné miesta takýmito zamestnancami. Tieto projekty sú určené pre rôzne cieľové skupiny a ponúkajú rôzne formy podpory.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo v roku 2014 prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí v SR, ktoré uľahčí mladým ľuďom vstup na trh práce - „právo na prvé zamestnanie“. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Finančné príspevky v rámci všetkých projektov zameraných na podporu zamestnávania je možné získať pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Novovytvorené pracovné miesto sa musí nachádzať na území niektorého zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. To isté platí aj pre zamestnanca, ktorý musí byť podľa svojho trvalého pobytu evidovaný na úrade práce v niektorom zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Jedinou výnimkou je projekt Šanca na zamestnanie pre BSK, určený výlučne pre Bratislavský samosprávny kraj.
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“
Od 10. apríla získavajú desiatky mladých ľudí svoje prvotné pracovné skúsenosti vďaka projektu štátnej pomoci „Právo na prvé zamestnanie“. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Súčasťou projektu je možnosť pre zamestnávateľov zaškoliť nových pracovníkov takmer bezplatne, pričom rezort práce preplatí 90 % celkovej ceny práce zamestnanca po dobu 6 mesiacov.
Ciele a cieľová skupina
Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných. Je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny minimálne dva mesiace a ešte nemali pracovný pomer trvajúci viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
„Ukončenie štúdia a hľadanie prvej práce je významnou zmenou pre každého človeka, obdobím pocitov slobody ale aj hľadania a neistoty. Správne nastavená podpora zo strany štátu mu môže dať cenný priestor na zorientovanie sa a postavenie sa na vlastné nohy. Som presvedčený, že práve projekt Právo na prvé zamestnanie je nástrojom na efektívnu podporu mladých pri ich prvých krokoch na pracovnom trhu,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.
Projektom sa cielia najmä na mladých ľudí, ktorí skončili strednú alebo vysokú školu a ešte nemajú pracovné skúsenosti. Častokrát pre nich vzniká paradoxná situácia, kedy zamestnávatelia od nich vyžadujú skúsenosti, no noví absolventi nemajú možnosť získať túto prax inde ako práve v zamestnaní. Projekt Právo na prvé zamestnanie preto umožňuje zamestnávateľom nových zamestnancov takmer bezplatne zaškoliť a zapracovať.
„Projekt Právo na prvé zamestnanie je jedinečný tým, že umožňuje mladým ľuďom umiestniť sa na trhu práce vo veľmi krátkom čase po ukončení vzdelávania. Okrem toho prináša synergický efekt v podobe príležitosti na získanie nových pracovníkov pre mnohých zamestnávateľov, ktorí čelia nedostatku pracovnej sily,“ dodal generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Peter Ormandy.
Podmienky vytvoreného pracovného miesta a finančný príspevok
V rámci projektu sa poskytuje finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie z oprávnenej cieľovej skupiny projektu. Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Rozsah uzavretého pracovného pomeru musí byť najmenej polovica ustanoveného týždenného pracovného času.
Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. Ďalších 6 mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku. Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti celkovej ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eur mesačne. Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur.
NÁVOD NA PODANIE ROČNÉHO DAŇOVÉHO PRIZNANIA PRE OBJEDNÁVKY ZAMESTNANÍ PROSTREDNÍCTVOM EBIRFORMS
Realizácia a financovanie
Realizácia projektu Právo na prvé zamestnanie je plánovaná do konca roka 2024. Na tento pilotný projekt je vyčlenených 13 miliónov eur zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. Od spustenia projektu 10. apríla 2024 je aktuálne podaných 137 žiadostí o poskytnutie príspevku na 179 pracovných miest v celkovej žiadanej výške 1 191 355,23 eur. Žiadosti zamestnávateľov sa týkajú rôznych typov profesií ako napríklad: opatrovateľ starších osôb, operátor stavebných strojov, pracovník v chemickej výrobe, drevospracujúcej výrobe, sociálny pracovník, pestovateľ a chovateľ v hospodárstve a mnohých ďalších.
Ďalšie národné projekty na podporu zamestnávania
Okrem projektu „Právo na prvé zamestnanie“ existujú aj iné národné projekty zamerané na podporu zamestnávania rôznych cieľových skupín.
Príspevok na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Šanca pre zamestnanie“ a je určený pre všetky kategórie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti evidovaných na úrade práce. Ide napríklad o absolventov škôl do 26 rokov veku, ktorí predtým nepracovali, občanov starších ako 50 rokov veku, občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, občanov so zdravotným postihnutím a podobne.
Zamestnanec zamestnaný v rámci tohto projektu však musí byť zamestnaný v jednej z nasledujúcich pracovných oblastí:
- tvorba, ochrana, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia;
- ochrana pred prírodnými a ekologickými katastrofami a odstraňovanie následkov prírodných a ekologických katastrof;
- aktivity sociálneho typu;
- starostlivosť o odkázané osoby vrátane detí;
- starostlivosť o domácnosť;
- podpora ochrany a zachovania kultúrneho dedičstva, historických pamiatok;
- rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt;
- doplnkové vzdelávanie detí a mládeže;
- rozvoj športových aktivít;
- kultúrne alebo zbierkové charitatívne akcie;
- podpora ochrany verejného poriadku, občianske hliadky;
- oblasť komunitnej práce.
Pre získanie finančného príspevku je podmienkou, aby doba trvania nového pracovného miesta trvala najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na určitú dobu v rozmedzí od troch do deviatich mesiacov alebo na neurčitú dobu. Príspevok na podporu vytvoreného pracovného miesta je možné poberať počas obdobia najmenej tri a najviac deväť mesiacov v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Výška finančného príspevku v roku 2016 bola maximálne 547,55 eura mesačne ako úhrada časti celkovej ceny práce a maximálne 58,06 eura ako jednorazový príspevok na nevyhnutné náklady súvisiace s vytvorením pracovného miesta.
Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí vo veku do 29 rokov
Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1“ a je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov). Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.
Pre získanie finančného príspevku je podmienkou, aby zamestnávateľ vytvoril nové pracovné miesto a pracovný pomer bol dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na šesť mesiacov alebo na dobu neurčitú. Príspevok na podporu pracovného miesta sa poskytuje najmenej počas šiestich, avšak najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Zamestnávateľ je po skončení poberania príspevku povinný pracovné miesto zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku.
Výška finančného príspevku v roku 2016 závisela od miery evidovanej nezamestnanosti v okrese:
| Región | Výška príspevku (max.) |
|---|---|
| Okresy s nižšou alebo rovnakou mierou nezamestnanosti ako celoslovenský priemer | 429,50 eura |
| Okresy s vyššou mierou nezamestnanosti ako celoslovenský priemer | 515,40 eura |
Príspevok na podnikanie pre mladých ľudí vo veku do 29 rokov
Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 2“ a je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.
V prípade tohto príspevku sa za vytvorenie pracovného miesta považuje začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je, aby poberateľ príspevku vykonával túto samostatnú zárobkovú činnosť najmenej dva roky nepretržite. Príspevok je určený len pre tých žiadateľov, ktorí predtým samostatnú zárobkovú činnosť na území Slovenskej republiky nevykonávali. K žiadosti o príspevok sa predkladá aj podnikateľský zámer s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie podnikania.
Výška finančného príspevku je najviac 3 500 eur. Pokiaľ ide o okres s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 %, je výška finančného príspevku najviac 5 000 eur. Príspevok sa neposkytuje jednorazovo, ale v priebehu dvoch rokov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti.
NÁVOD NA PODANIE ROČNÉHO DAŇOVÉHO PRIZNANIA PRE OBJEDNÁVKY ZAMESTNANÍ PROSTREDNÍCTVOM EBIRFORMS
Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov
Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ a je určený pre občanov starších ako 50 rokov evidovaných na úrade práce bez ohľadu na dĺžku ich evidencie.
Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje najviac 12 mesiacov. Výška príspevku v roku 2016 bola maximálne 453,52 eura mesačne na úhradu časti zdravotného a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom za zamestnanca.
Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných
Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ a je určený pre dlhodobo nezamestnaných občanov. Jedná sa teda o občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musí byť dohodnutý na celý ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok) alebo v rozsahu najmenej polovice ustanoveného pracovného času (polovičný pracovný úväzok). Zároveň je podmienkou, aby bol tento pracovný pomer uzatvorený na minimálne 15 mesiacov, ak je uzatvorený na dobu určitú, alebo musí byť splnená podmienka zamestnávania po dobu minimálne 15 mesiacov, ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje mesačne najviac na obdobie 12 mesiacov alebo najviac na obdobie 15 mesiacov, v závislosti od doby evidencie zamestnanca na úrade práce.
V rámci tohto projektu je možné získať finančný príspevok aj na pracovného tútora. Pracovným tútorom môže byť iný zamestnanec zamestnávateľa. Úlohou pracovného tútora je aktívna podpora a pomoc novoprijatému zamestnancovi pri vykonávaní pracovných činností a jeho adaptácie na pracovnom mieste. Finančný príspevok na pracovného tútora sa poskytuje najviac počas prvých troch mesiacov odo dňa vzniku podporovaného pracovného pomeru. Jeden pracovný tútor môže zabezpečovať pracovný tréning až pre troch zamestnancov. Výška finančného príspevku na pracovného tútora je maximálne 136,88 eura na jedno dohodnuté podporované pracovné miesto na jeden mesiac.
Výška finančného príspevku pre zamestnanca v roku 2016:
- V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce v rozmedzí od 12 do 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšak maximálne 438,04 eura.
- V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce viac ako 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšak maximálne 520,17 eura.
Elektronické podávanie žiadostí a výkazov
Suma príspevku pre jednotlivé kategórie zamestnávateľov sa teraz odvíja od sumy mzdy alebo náhrady mzdy za prekážky na strane zamestnávateľa navýšenej o odvody zamestnávateľa. Okrem toho sa zmenil spôsob podávania žiadostí a výkazov na poskytnutie príspevkov. Podnikatelia môžu podať tieto dokumenty výhradne elektronicky prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
Do celkovej ceny práce pre účely príspevkov vstupuje hrubá mzda očistená o prípadné odmeny oslobodené od dane z príjmov a celková suma odvodov zamestnávateľa na zdravotné a sociálne poistenie. K dispozícii sú aj ďalšie doplnkové premenné pre posúdenie, či je možné na daného zamestnanca príspevok žiadať.
Podmienky pre zamestnávateľov a SZČO
Požiadať o príspevok môže len zamestnávateľ, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. 2. 2020. Ďalej zamestnávateľ musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzuje ku dňu podania žiadosti o príspevok.
Zamestnávateľovi, na ktorého sa príspevok uplatňuje, nesmie dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ nesmie v tomto čase ukončiť pracovný pomer so zamestnancom ani dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Pracovný pomer však je možné ukončiť výpoveďou z iných dôvodov, dohodou so zamestnancom z iných dôvodov, výpoveďou zo strany zamestnanca, skončením v skúšobnej dobe, okamžitou výpoveďou.