Nezamestnanosť predstavuje komplexný problém s rozsiahlymi dopadmi na jednotlivcov aj celú spoločnosť. Slovenská republika sa aktívne snaží riešiť túto situáciu prostredníctvom rôznych nástrojov a projektov. Jedným z nich je aj finančná podpora pre nezamestnaných pri nástupe do zamestnania, konkrétne osobitný príspevok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach získania tohto príspevku, podmienkach jeho získania a ďalších súvisiacich aspektoch.
Úrady práce ponúkajú niekoľko rôznych príspevkov, ktoré môžu výrazne zjednodušiť prechod do nového zamestnania. Pozrime sa na štyri konkrétne typy podpory, na ktoré môžete mať nárok, vrátane podmienok, výšky a toho, kto ich môže získať.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
Príspevok poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento poskytuje aj bližšie a záväzné informácie.
Podmienky poskytnutia príspevku zamestnávateľovi
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50a, § 51a, § 50c, § 56 a 56a.
Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.
Výška a doba poskytovania príspevku
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Jeho výška a dĺžka poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto, a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.
Mesačná výška príspevku sa líši podľa kraja:
- V Bratislavskom kraji: najviac 20 % z celkovej ceny práce.
- V ostatných krajoch: najviac 30 % z celkovej ceny práce.
Celková cena práce sa vypočítava z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi mladšími ako 30 rokov, je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Doba poskytovania príspevku je najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Kde a ako žiadať o príspevok
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.
Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje okrem základných náležitostí aj:
- výšku príspevku,
- dobu, počas ktorej sa príspevok bude poskytovať,
- spôsob vyplácania príspevku,
- povinnosti zamestnávateľa,
- dôvody zastavenia vyplácania príspevku,
- ďalšie dohodnuté náležitosti.
Iné formy podpory pri zamestnaní
Okrem príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie existujú aj ďalšie formy podpory, ktoré môžu pomôcť pri nástupe do zamestnania.
Príspevok na dochádzku za prácou
Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú.
Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač. Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 150 eur mesačne. Príspevok sa poskytuje maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.
Osobitný príspevok
Osobitný príspevok je finančná pomoc určená pre občanov, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo ktorým sa skončilo jej poskytovanie v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Cieľom tohto príspevku je motivovať nezamestnaných k prijatiu práce a uľahčiť im prechod do zamestnania.
Osobitný príspevok sa poskytuje počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, najviac však počas 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Mesačná výška príspevku je 126,14 eura počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a 63,07 eura mesačne počas ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
Príspevok na podporu mobility za prácou a príspevok na presťahovanie za prácou
Tieto príspevky sú určené pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce.
Príspevok na podporu mobility za prácou môže dosiahnuť až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov (pre jednotlivca) alebo 600 eur mesačne (pre oboch manželov). Príspevok na presťahovanie za prácou je jednorazový, maximálne vo výške 1327,76 eura.
Myslíme si, že tento zákon nie je dobre nastavený a preto podávame pripomienky. Navrhujeme aj inkluzívny trh.