Príspevky pri treťom dieťati a „reťazové pôrody“: Kompletný sprievodca finančnou podporou od štátu

Situácia, kedy sa mladšie dieťa narodí skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky, alebo keď matka na rodičovskej dovolenke opätovne nastúpi na materskú dovolenku s mladším dieťaťom, je pomerne častá. Rodičia v takomto prípade často kladú otázky ohľadom finančných dávok od štátu, na ktoré majú nárok. Ide o tzv. "reťazové pôrody" alebo situácie, kedy máte viac detí, ktoré nemajú 3 roky. V tomto článku sa zameriame na to, aké peňažné dávky od štátu môžete očakávať v prípade narodenia druhého alebo ďalšieho dieťaťa, ak už jedno dieťa nedovŕšilo tri roky veku.

Rozoberieme nároky na materské, rodičovský príspevok a ďalšie príspevky, ktoré môžu rodinám pomôcť. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materské a rodičovský príspevok pri druhom a ďalšom dieťati, s dôrazom na situácie reťazových pôrodov. Objasňuje, ako sa posudzuje nárok na materské v týchto prípadoch, aký vplyv na výšku materského má predchádzajúca rodičovská dovolenka, PN a čiastočný návrat do práce.

Čo je to „reťazový pôrod“?

Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Resp., keď matka na rodičovskej dovolenke znova nastúpi na materskú dovolenku s mladším dieťaťom.

Nárok na materské pri druhom (a ďalšom) dieťati

Ak ste poberali materskú na prvé dieťa a váš pracovný pomer ešte stále trvá, máte v zásade nárok na materské aj pri druhom dieťati. Rovnako to platí aj o tehotenskej dávke. Sociálna poisťovňa v prípade reťazového pôrodu skúma, či váš pracovný pomer ešte trvá alebo či už zanikol.

Podmienky nároku na materské

Základnou podmienkou na získanie materského je byť nemocensky poistený najmenej 270 dní za posledné dva roky pred nástupom na materskú. Táto požiadavka platí univerzálne, bez ohľadu na počet detí, ktoré sa vám narodia. V prípade reťazových pôrodov je dôležité, aby ste splnili podmienku nemocenského poistenia. Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom sa môže zohľadniť aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.

Pracovný pomer trvá

Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. V prípade SZČO sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.

Pracovný pomer skončil

Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní. Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala.

Výška materského

Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu. Maximálna výška materskej v roku 2025 dosahuje až 2 186,20 € mesačne.

Je materské pri druhom/treťom dieťati vždy rovnaké ako prvé?

Pri reťazových pôrodoch, kedy sa matka vracia z rodičovskej dovolenky priamo na materskú s ďalším dieťaťom, sa často vynára otázka, či bude výška materského rovnaká ako pri prvom dieťati. Odpoveď nie je vždy jednoznačná a závisí od viacerých faktorov.

Situácia do 31. decembra

Do 31. decembra mohla nastať situácia, že materské pri druhom dieťati bolo nižšie ako pri prvom. Dôvodov mohlo byť viacero:

• Nižší vymeriavací základ: Zamestnávateľ mohol nahlásiť pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom. Pri prvom materskom mohli byť zohľadnené rôzne odmeny, ktoré sa odrazili na jeho výške.
• Rizikové tehotenstvo a PN: Ak bola mamička v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského najprv na rodičovskej dovolenke a potom na dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), druhé materské sa mohlo vypočítať z minimálneho vymeriavacieho základu.

Dôležitá zmena v súčasnosti

V súčasnosti, ak bude mať mamička v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.

Príklad: Čiastočný návrat do práce počas rodičovskej dovolenky

Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala na čiastočný úväzok. V roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.

Materské pri dvojičkách

Materská pri dvojičkách je špecifická situácia, na ktorú slovenská legislatíva myslí osobitnými pravidlami. Ak sa vám narodí viac ako jedno dieťa naraz, štát poskytuje vyššiu finančnú podporu a predĺženú dobu čerpania materskej dávky.

Materská pri dvojičkách trvá výrazne dlhšie, než v prípade narodenia jedného dieťaťa. Bežná materská dovolenka má štandardnú dĺžku 34 týždňov, no matka dvojčiat má nárok až na 43 týždňov dávky. Výška materskej pri dvojičkách sa nijako neodlišuje od štandardnej materskej v prípade jedného dieťaťa. Vždy sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu. Materská pri dvojičkách môže byť rozdelená aj medzi rodičov, pričom matka musí vyčerpať minimálne šesť týždňov po pôrode.

Následne môže prevziať materskú dávku otec alebo iná poistená osoba starajúca sa o deti. Celková dĺžka 43 týždňov platí bez ohľadu na to, koľkokrát si rodičia dávku prevezmú. Po skončení materskej pri dvojičkách môžete plynulo prejsť na rodičovský príspevok, ktorý vypláca Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť je vhodné podať už v čase končiacej materskej, aby ste nemali finančnú prestávku v príjme. Materská pri dvojičkách predstavuje významnú pomoc štátu rodinám, ktoré sa naraz musia starať o dve a viac detí.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a vypláca sa raz mesačne, vždy spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok. Ak máš teda nárok na poberanie rodičovského vo februári, prvýkrát ti dávka príde v marci, a to najneskôr do posledného marcového dňa. Suma rodičovského príspevku sa nekráti, vypláca sa vždy v plnej výške.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Poberať rodičovský príspevok môžu tieto osoby:

• Rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará.
• Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti (adoptívny rodič, pestúnska starostlivosť, atď).
• Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti.
• Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.

Okrem toho je podmienkou poberania aj trvalý pobyt na území Slovenska alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Na rozdiel od materskej dávky, nerozlišuje sa aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie rodičovského príspevku. Je teda jedno, či si (plnoletá) študentka, zamestnaná, nezamestnaná alebo napríklad poberáš invalidný dôchodok.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku.

Tabuľka: Výška rodičovského príspevku

V prípade, že sa ti narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25% na každé dieťa.

Rodičovský príspevok pri dvoch deťoch do troch rokov

V prípade, že máte dve deti do troch rokov, štát bude finančne podporovať len jedno z nich, to mladšie, prostredníctvom rodičovského príspevku. Keď máte viac detí do 3 rokov, resp. 6 rokov veku (v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo zverenia do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok. Patrí len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody.

Ako dlho sa rodičovský príspevok poberá?

Rodičovský príspevok možno poberať:

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár.
• Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. Táto skutočnosť bola novinkou v roku 2023 a rodič musí podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti je potrebné priložiť aj potvrdenie o neprijatí dieťaťa do materskej školy.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Dôležité upozornenie: Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že nemôžete poberať materské a rodičovský príspevok na jedno dieťa zároveň. Nárok na rodičovský príspevok na staršie dieťa zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské na mladšie dieťa, t.j. približne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa.

Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa naďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve, aby dávky čerpané neoprávnene vrátili. Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.

Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne "otcovské" v období do 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Avšak obaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky, je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods.

Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už nejakú dobu overuje elektronicky. Uľahčuje sa tým život matkám, ktoré dovtedy potrebovali získavať niekoľko potvrdení k žiadosti osobitne.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Pri príležitosti "zrušenia" rodičovského príspevku (keď vznikne nárok na materské na mladšie dieťa) si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Tento príspevok sa poskytuje minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Maximálna sume je 280 eur mesačne podľa preukázaných výdavkov na starostlivosť v zariadení. Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov.

Súbeh materského a príspevku na starostlivosť

Súbeh materského (na mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (na staršie dieťa) je možný, ale len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov od dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Súbeh rodičovského príspevku a príspevku na starostlivosť o dieťa nie je možný.

Zárobková činnosť a príspevok na starostlivosť o dieťa

Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku.

Prídavok na dieťa

Táto dávka patrí každému dieťaťu a nevylučuje sa poberanie prídavku na dieťa s materským, ani rodičovským príspevkom. Výška prídavku na dieťa je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Ak máte dve deti, dostanete 120 eur mesačne, pri troch deťoch sú rodinné prídavky dokopy 180 eur mesačne. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku. Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Uplatniť si ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje (nie však matka na materskej/rodičovskej dovolenke, ak nemá zdaniteľný príjem).

Daňový bonus na dve a viac detí

Na každé vyživované dieťa (druhé dieťa, tretie, atď.) žijúce v domácnosti s daňovníkom si môžete za splnenia podmienok ustanovených zákonom uplatniť daňový bonus:

• 100 eur mesačne pre nezaopatrené deti do 15 rokov
• 50 eur mesačne pre nezaopatrené deti do 18 rokov

Uplatniť si ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje (nie však matka na materskej/rodičovskej dovolenke, ak nemá zdaniteľný príjem).

Otcovské: Nová dávka pre otcov

S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.

Optimalizácia materského pre otcov

Pokiaľ ide o naplánovanie si najvýhodnejšej materskej, žena má v porovnaní s mužom mierne obmedzené možnosti. Kým v prípade matky odchod na materskú dovolenku súvisí bezprostredne s dátumom pôrodu, u otca je to inak. A keďže výška materského sa určuje podľa príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne.

Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.

Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť. Výhodou pre rodinný rozpočet je v tomto čase aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.

Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky: Ako si privyrobiť a neprísť o dávky

Ak ste aj vy jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, je dôležité vedieť, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch máte, aby ste tieto dávky neohrozili.

Nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. tt, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. tt) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.

Legálne spôsoby privyrobenia si počas materskej dovolenky

Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:

• Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: „Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovnej zmluvy alebo dohody o pracovnej činnosti, avšak u iného zamestnávateľa alebo u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu.“
• Práca na dohodu: Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti sú ďalšie možnosti, ako si privyrobiť. V prípade dohody o vykonaní práce nesmie váš zárobok presiahnuť 350 eur mesačne a v prípade dohody o pracovnej činnosti 40 hodín mesačne.
• Podnikanie: Ak máte živnosť, môžete ju počas materskej prevádzkovať, ale len ak si nebudete vyplácať mzdu. V takom prípade by ste prišli o materské.
• Autorské honoráre: Ak ste autorka, môžete si privyrobiť aj písaním článkov, kníh, alebo iných diel. Autorské honoráre sa nepovažujú za príjem zo závislej činnosti, takže neohrozujú nárok na materské.

tags: #prispevok #pri #tretiom #dietati