V pracovnoprávnych vzťahoch sa často stretávame s otázkou, či môže zamestnanec podať výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) a aké sú dôsledky takéhoto kroku. Je dôležité pochopiť, že Zákonník práce rozlišuje situácie, kedy výpoveď podáva zamestnávateľ a kedy zamestnanec. Zatiaľ čo zamestnávateľ má obmedzenia pri doručovaní výpovede počas PN zamestnanca, zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek, bez ohľadu na svoj zdravotný stav.
Výpovedná doba a jej plynutie
Výpovedná doba je zákonom stanovené obdobie medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Jej účelom je umožniť obom stranám pripraviť sa na zmenu. Všeobecná dĺžka výpovednej doby je stanovená Zákonníkom práce a závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
- Menej ako 1 rok: 1 mesiac
- 1 až 5 rokov: 2 mesiace
- Viac ako 5 rokov: 3 mesiace
Riadne doručenie výpovede má zásadný význam pre začiatok plynutia výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi.
PN počas výpovednej doby nemá vplyv na jej dĺžku ani na okamih skončenia pracovného pomeru, ak výpoveď podal zamestnanec. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Rovnako platí, že ak výpoveď dáva zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.
Môže zamestnanec podať výpoveď počas PN?
Áno, zamestnanec môže podať výpoveď počas PN. Zákonník práce žiadnym spôsobom neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer výpoveďou, a to ani počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Na výpoveď danú zamestnancom sa totiž nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN, ktorý platí pre zamestnávateľa.
Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
Pri podávaní výpovede počas PN je dôležité dodržať písomnú formu a zabezpečiť jej doručenie zamestnávateľovi. Najlepšie je doručovať výpoveď priamo na pracovisku, napríklad na personálnom oddelení alebo priamo nadriadenému, aby ste mali zaručené jej priame doručenie.
"Ak ste podali výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný," uvádza sa v právnych analýzach.
Rozdiel medzi výpoveďou zamestnávateľa a zamestnanca počas PN
Je kľúčové rozlišovať, kto výpoveď podáva. Zatiaľ čo zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek, zamestnávateľ má obmedzenia. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Zamestnanec je počas PN v tzv. ochrannej dobe.
Avšak, aj počas PN existujú výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať výpoveď. Týmito výnimkami sú:
- Výpoveď z organizačných dôvodov (napr. zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce).
- Výpoveď z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer.
- Výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny.
Dĺžka výpovednej doby zamestnanca
Ak zamestnanec podáva výpoveď, jeho výpovedná doba je vo všeobecnosti jeden mesiac, ak pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval menej ako jeden rok. Ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. V pracovnej zmluve však môže byť dohodnutá aj dlhšia výpovedná doba, ktorá má prednosť pred zákonným ustanovením.
"Vo Vašej situácii je dôležité rozlišovať medzi dvoma právnymi otázkami: ochrana pred výpoveďou počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) a dôsledky zmeny zamestnávateľa v dôsledku zlúčenia," vysvetľuje právny expert.
Možnosti skončenia pracovného pomeru
Okrem výpovede môže zamestnanec skončiť pracovný pomer aj dohodou so zamestnávateľom. Dohoda je dvojstranný úkon a je potrebný súhlas oboch strán. V prípade dohody je možné dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru k akémukoľvek dátumu, aj počas PN. Zamestnávateľ však nemusí s dohodou súhlasiť.
Ako dať výpoveď v práci: Odchod za dobrých podmienok | Indeed
V prípade, že zamestnanec nesúhlasí so zmenami navrhovanými zamestnávateľom, napríklad so zmenou miesta výkonu práce, a zamestnávateľ mu napriek tomu ponúkne predĺženie zmluvy na dobu určitú s týmito zmenami, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, ak zamestnanec neprijme nové podmienky.
V prípade ukončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Je dôležité pozorne čítať všetky dokumenty týkajúce sa pracovného pomeru a v prípade nejasností sa poradiť s právnym odborníkom.