Narodenie dieťaťa je jednou z najvýznamnejších udalostí v živote rodiny, ktorá prináša nielen radosť, ale aj zvýšené finančné náklady. Štát sa snaží rodiny v tomto období podporiť prostredníctvom rôznych sociálnych dávok. V tomto článku sa zameriavame na príspevok pri narodení dieťaťa v Českej republike a na to, ako sa jeho podmienky vzťahujú na slovenské rodiny, ktoré pracujú alebo žijú v ČR.
Rodinné dávky a ich význam
Rodinné dávky predstavujú finančnú podporu poskytovanú štátom rodičom, ktorí spĺňajú určité podmienky. Cieľom týchto dávok je zmierniť finančnú záťaž spojenú s výchovou detí a zabezpečiť im lepšie životné podmienky. Môžu mať rôzne formy, ako napríklad prídavky na dieťa, rodičovský príspevok či príspevok pri narodení dieťaťa.
V rámci Európskej únie je možné kombinovať prídavky na dieťa z rôznych krajín, avšak ich celková suma nesmie presiahnuť maximálnu čiastku v krajine, kde je dieťa registrované. Vždy je potrebné riadiť sa pravidlami koordinácie sociálnych systémov EÚ, ktoré zabezpečujú primeranú podporu rodinám bez ohľadu na to, kde v EÚ pracujú alebo žijú.
Príspevok pri narodení dieťaťa v Českej republike („Pôrodné“)
V Českej republike existuje jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, známy ako „pôrodné“. Tento príspevok má pomôcť rodičom pokryť prvotné výdavky spojené so zabezpečením potrieb novorodenca.
Suma príspevku
Suma príspevku pri narodení dieťaťa nie je pevne stanovená ako na Slovensku a závisí od príjmu rodiny. V minulosti bola suma jednorazového príspevku na novonarodené dieťa v ČR zvýšená. Napríklad v roku 2005 poslanci schválili zvýšenie z 8 750 Kč na 17 500 Kč. Pre rodiny dvojčiat či trojčiat bola suma ešte vyššia.
Podmienky nároku
Základnou podmienkou pre získanie príspevku je samotné narodenie dieťaťa. V súčasnosti už nie je podmienkou trvalý pobyt v ČR, ale zdržiavanie sa v Českej republike. Ak rodič plánuje po pôrode žiť na Slovensku, nárok na príspevok zaniká. Prísnejšie podmienky pre získanie pôrodného v ČR sa odvíjajú od príjmu rodiny. Ak žijete s partnerom a čakáte prvé dieťa, váš spoločný príjem nesmie presiahnuť určitú hranicu. Rovnako platia príjmové obmedzenia pre matky samoživiteľky. Príkladom príjmových obmedzení sú: pre prvého dieťaťa spoločný príjem nesmie presiahnuť 20 817 Kč, pri druhom dieťati 25 515 Kč. Ako matka samoživiteľka nesmiete mať príjem v predošlom zamestnaní viac ako 13 176 Kč pri prvom a 17 874 Kč pri druhom dieťati.
Nárok na pôrodné zo Slovenska zaniká, ak matka pracuje v Čechách a nie je zdravotne poistená na Slovensku, reálne tu nežije a dieťa nemá slovenského lekára a trvalý pobyt.
Spracovanie žiadosti a výplata príspevku
Úrad začína konanie o príspevku pri narodení dieťaťa dňom doručenia informácie o zápise dieťaťa do Registra fyzických osôb. Na rozhodnutie má úrad 60-dňovú lehotu. V rámci tejto lehoty preverí informácie z Národného centra zdravotníckych informácií (NCZI) a Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Príspevok pri narodení dieťaťa vyplatí úrad najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo preukázané splnenie podmienok nároku na príspevok pri narodení dieťaťa. Narodenie dieťaťa mimo územia Českej republiky sa považuje za preukázané aj doručením úradného prekladu rodného listu tohto dieťaťa vydaného v cudzine alebo iného obdobného dôkazu o jeho narodení do českého jazyka; úradný preklad z českého jazyka do slovenského jazyka sa nevyžaduje.
Úrad posúva údaje o mieste výplaty podľa tehotenského, prípadne starostlivosti o dieťa do 6 rokov.
Práca v Českej republike a nárok na dávky pre Slovenky
Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Mnoho slovenských rodičov odchádza pracovať do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátneho územia do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky.
Materská dovolenka
Slovenky pracujúce v Českej republike majú nárok na materskú dovolenku, ak si v tejto krajine platili nemocenské poistenie minimálne 270 dní počas uplynulých dvoch rokov pred otehotnením. Dôležité je, že už nemusia mať trvalý pobyt v ČR, ale musia sa v krajine zdržiavať. Materská dovolenka v ČR trvá 28 týždňov (37 týždňov pri narodení viacerých detí) a nastúpiť na ňu možno 8 až 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu.
Počas materskej dovolenky je možné pracovať, no platí obmedzenie: nemôžete pracovať u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii. Ak dostanete novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, môžete poberať materskú a zároveň aj pracovať. Rovnako môžete robiť pre úplne iného zamestnávateľa. Mamičky podnikateľky však nemôžu naďalej podnikať.
Rodičovský príspevok
Na poberanie rodičovského príspevku v Čechách je potrebné mať aspoň prechodný pobyt v Českej republike. Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne. Výška rodičovského príspevku je podstatne vyššia ako na Slovensku, pričom žena môže dostať počas rodičovskej dovolenky dokopy 220 000 Kč. Rodičovská dovolenka môže trvať maximálne 4 roky, pričom toto obdobie je možné skrátiť. Zmenu je možno nahlásiť na úrade raz za tri mesiace, aby následne mohlo dôjsť k prepočtu výšky rodičovského príspevku. Mesačná výška príspevku nesmie presiahnuť 70 % predošlého hrubého príjmu a nemôže byť vyššia ako 11 500 Kč mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostane naraz, musí ju čerpať postupne.
Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará. Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnutých, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.
Rodičovský príspevok sa vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v príslušnom okrese, kde žijete. K vyplnenému formuláru so žiadosťou budete potrebovať aj rodný list dieťaťa, potvrdenie o vašom prechodnom alebo trvalom pobyte v Čechách, pracovnú zmluvu, nájomnú zmluvu alebo list vlastníctva od vášho bydliska, potvrdenie od lekára vášho dieťaťa, zdokladovanie manželovho príjmu a dôchodkového poistenia za posledný rok, ktoré sa uvádza kvôli výpočtu rodičovského.
Rodinné prídavky na dieťa
Ak si chcete uplatniť nárok na rodinné prídavky v ČR, výška príjmov vašej rodiny nesmie presiahnuť 2,4 násobok životného minima v Čechách. Keď túto podmienku splníte, môžete požiadať o rodinné prídavky, ktoré sa odvíjajú podľa veku dieťaťa. Do 6. rokov je to 500 Kč, do 15. rokov dostanete 610 Kč a do 26 rokov, ak dieťa stále študuje, dostanete 700 Kč.
Na rodinné prídavky v Česku nemá nárok každá rodina. Týka sa to rodín s nízkymi príjmami. Či budete mať nárok na dávku, závisí od celkového príjmu rodiny. Za predchádzajúci kalendárny štvrťrok musí byť nižší než 3,4-násobok životného minima rodiny. Podobne ako na Slovensku, sa rodinné prídavky vyplácajú na nezaopatrené deti. O rodinné prídavky môže požiadať zákonný zástupca len za dieťa do 18 rokov. V prípade, že je už nezaopatrené dieťa plnoleté, žiada o dávku samo. Takisto sa rodinný prídavok vypláca priamo jemu. O dávky môžete požiadať aj spätne, a to až do 3 mesiacov.
Ďalšie štátne sociálne dávky pre rodiny v ČR
Okrem príspevku pri narodení dieťaťa existujú aj ďalšie štátne sociálne dávky určené pre rodiny v Českej republike:
- Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka vyplácaná mesačne oprávnenej osobe.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Mesačný príspevok, poskytuje sa vo výške maximálne 280 EUR.
- Prídavok na dieťa: 60 EUR mesačne.
V prípade prvých troch uvedených štátnych sociálnych dávok určených pre rodiny je nárok na ne viazaný na trvalý alebo prechodný pobyt ich poberateľa na území Českej republiky.
Občianstvo dieťaťa narodeného v zahraničí
Potomok slovenského štátneho občana automaticky narodením nadobúda slovenské štátne občianstvo. Potrebujete si však vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo môžete urobiť buď na slovenskej ambasáde v Prahe, alebo na úrade vo vašom trvalom bydlisku na Slovensku.
Postup pri vybavovaní slovenského rodného listu pre dieťa narodené v zahraničí
Ak sa dieťa narodí v zahraničí, na zápis o narodení bude príslušná špeciálna matrika, tzv. Osobitná matrika, ktorú vedie Ministerstvo vnútra SR. Komunikácia s Osobitnou matrikou prebieha prostredníctvom „sprostredkovateľa“, buď cez zastupiteľský úrad SR v cudzom štáte, alebo cez matričný úrad, v ktorého územnom obvode má alebo mal občan posledný trvalý pobyt, alebo cez ktorýkoľvek matričný úrad, ak občan nemal na území SR trvalý pobyt. Narodenie dieťaťa je potrebné oznámiť jednej z týchto inštitúcií osobne s potrebnými dokladmi na zápis matričnej udalosti.
Potrebné doklady zvyčajne zahŕňajú:
- Rodný list vydaný štátom, v ktorom sa dieťa narodilo.
- Sobášny list rodičov (ak sú rodičia zosobášení).
- Ev. doklad o otcovstve.
- Platný doklad o štátnom občianstve SR rodiča (občiansky preukaz alebo cestovný pas).
- Prípadne aj rodný list rodiča, ktorý je občanom SR.
Nakoľko ide o „cudzozemskú verejnú listinu,“ zákon vyžaduje, aby bola úradne preložená súdnym prekladateľom do slovenského jazyka. Preklad sa týka aj takzvaného „medzinárodného“ rodného listu. Pred prekladom je potrebné overiť, či nebude potrebné najprv zaobstarať aj vyššie overenie (legalizáciu, resp. superlegalizáciu alebo tzv. apostilu).
Rodičia žijúci a pracujúci v rôznych krajinách EÚ
Ak jeden z rodičov pracuje v štáte A a druhý v štáte B, rodina primárne podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom žije. Ak sú dávky v tomto štáte nižšie, SR poskytuje vyrovnávaciu dávku. Ak rodičia žijú na Slovensku a jeden z rodičov pracuje v inom členskom štáte, rodina primárne podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom pracuje jeden z rodičov.
Základným princípom v rámci EÚ je rovnaké zaobchádzanie s občanmi členských štátov. To znamená, že slovenskí občania pracujúci v iných krajinách EÚ majú rovnaký nárok na sociálne dávky ako občania danej krajiny. Túto zásadu upravuje nariadenie č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.