Pracovná migrácia je komplexný proces, ktorý zahŕňa zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín na území Slovenskej republiky. Zamestnávatelia, ktorí majú záujem prijať do zamestnania cudzinca, musia spĺňať špecifické zákonné požiadavky a postupovať podľa stanovených pravidiel. Tieto pravidlá sú zamerané na zabezpečenie legálneho zamestnávania a ochranu práv všetkých zúčastnených strán.
Vysokokvalifikované zamestnanie a jeho definícia
Vysokokvalifikované zamestnanie je definované ako pozícia, na ktorej výkon sa vyžaduje vyššia odborná kvalifikácia. V prípade, ak zamestnávateľ má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny na takéto pracovné miesto, je povinný podať oznámenie o voľnom pracovnom mieste formou nahlášky na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Štátny príslušník tretej krajiny, ktorý sa uchádza o takéto zamestnanie, môže sám alebo prostredníctvom splnomocneného zamestnávateľa podať žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta zodpovedajúceho vysokokvalifikovanému zamestnaniu na Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Súčasťou žiadosti musí byť doklad potvrdzujúci vyššiu odbornú kvalifikáciu v zmysle zákona č. 293/2007 Z. z. o uznávaní odborných kvalifikácií.
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní cudzincov
Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, je povinný písomne informovať príslušný úrad. Táto povinnosť nastáva najmenej 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania, ak sa vyžaduje povolenie na zamestnanie. V prípade sezónneho zamestnania je lehota najmenej 5 pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie.
Okrem toho je zamestnávateľ povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny. Tieto oznámenia musia byť podané do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania.
V prípade, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie alebo prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nenastúpi do zamestnania, zamestnávateľ je povinný o tom informovať úrad do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
Ďalšie kategórie zamestnancov a špecifické situácie
Existujú aj ďalšie kategórie zamestnancov, ktoré sú upravené v § 23a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Medzi takéto kategórie patria napríklad:
- Štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum a na ktorého sa vzťahuje program pracovnej dovolenky schválený vládou Slovenskej republiky.
- Štátny príslušník tretej krajiny, ktorý spĺňa podmienky podľa § 23a) zákona č. 5/2004 Z. z.
Dočasné pridelenie štátneho príslušníka tretej krajiny agentúrou dočasného zamestnávania (ADZ) je možné iba vtedy, ak vykonávané zamestnanie sa nachádza na aktuálnom zozname zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v príslušnom okrese v čase podania žiadosti o prechodný pobyt.
Zamestnávateľ, ktorý má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu a obsahuje súhlas s jeho obsadením, a zároveň má prijatú žiadosť o vydanie modrej karty alebo žiadosť o obnovenie modrej karty spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu (zákon č. 404/2011 Z. z.), je tiež súčasťou procesu zamestnávania.
Podobne, zamestnávateľ, ktorý má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta s obsahom súhlasu s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu (zákon č. 404/2011 Z. z.), postupuje v rámci stanovených pravidiel.
Všetko, čo potrebujete vedieť o pracovných povoleniach na Slovensku v roku 2025
Postup pri získaní potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta
Úrad vydáva potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a ods. 1 písm. a). Taktiež úrad vydáva potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. a) v prípade, ak štátny príslušník tretej krajiny má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. a).
