Narodenie dieťaťa je radostnou udalosťou v každej rodine a štát aj zamestnávatelia sa snažia novopečeným rodičom poskytnúť rôzne formy podpory. Jednou z takýchto foriem je príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý môže byť poskytovaný zo štátneho rozpočtu, ako aj zo sociálneho fondu zamestnávateľa. V kontexte Policajného zboru (PZ) je táto problematika obzvlášť dôležitá pre policajtov a policajtky, ktorí majú nárok na špecifické benefity.
Sociálny fond a jeho význam
Sociálny fond je dôležitý nástroj podnikovej sociálnej politiky, ktorý umožňuje zamestnávateľom prispievať na rozvoj starostlivosti o zamestnancov. Právny základ pre fungovanie sociálneho fondu tvorí zákon NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde, ktorý bol od svojho prijatia niekoľkokrát novelizovaný. Povinnosť tvoriť fond má každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Kto je zamestnávateľ a zamestnanec pre účely sociálneho fondu?
Pre účely zákona o sociálnom fonde je zamestnávateľ právnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území Slovenskej republiky, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Za zamestnanca sa považuje len osoba vykonávajúca pre zamestnávateľa práce v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Sociálny fond teda tvorí každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere v súlade s § 42 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
Tvorba sociálneho fondu
Povinný prídel do sociálneho fondu musí tvoriť každý zamestnávateľ aspoň na spodnej hranici. Výšku prídelu do SOFO sa podarilo zvýšiť z 1,08 percenta na 1,1 percenta. Zdá sa to nepodstatné, ale sú to naviac celkom slušné prostriedky - najmä keď zvážime, že po zvýšení platov cez príplatky sa aj objem peňazí v SOFO zaujímavo zvýšil aj bez pridaných dvoch stotín percenta.
Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku. Celková suma prostriedkov fondu použitých na tieto účely nesmie prekročiť 0,05 % zo základu.
Ďalší prídel do sociálneho fondu sa tvorí dvomi spôsobmi, ktoré sa líšia podľa toho, či zamestnávateľ má dohodnutý ďalší prídel v kolektívnej zmluve alebo ho dohodnutý nemá. Horná hranica ďalšieho prídelu je pre obidva spôsoby jeho tvorby limitovaná podielom 0,5 % zo základu.
Zákon výnimočne umožňuje ustanoviť tvorbu ďalšieho prídelu do sociálneho fondu aj vo vnútornom predpise, avšak len u vymedzenej skupiny zamestnancov tých orgánov, u ktorých je zo zákona zakázaná činnosť odborového orgánu (napr. u príslušníkov Policajného zboru).
Použitie sociálneho fondu
V sociálnom fonde sú každoročne naozaj veľké prostriedky, ktoré je potrebné využiť čo najefektívnejšie v prospech zamestnancov. Usilovali sme sa o to, aby zásady čerpania sociálneho fondu boli čo najprecíznejšie a rovnaké pre všetky skupiny zamestnancov.
Zo sociálneho fondu je možné poskytnúť zamestnancovi aj sociálnu výpomoc. Je veľmi dôležité zachovať výšku tvorby SOFO na návratné sociálne výpomoci vo výške 30 %. Je to adresná pomoc pre osamostatnenie sa s bývaním pre mladých policajtov s rodinami. Máme ohlasy od mladých policajtov, že spôsob vybavovania návratných sociálnych výpomocí je komplikovaný, preto sa budeme snažiť v budúcnosti o zjednodušenie procesu získania návratnej sociálnej výpomoci.
Príspevok pri narodení dieťaťa z pohľadu Polície
Zachoval sa aj príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 150 €. Zásady čerpania sociálneho fondu sú prehľadnejšie a rovnaké vo verejnej, štátnej i policajnej službe.
Podmienky nároku na príspevok (príklad mesta Brezno)
Mesto Brezno poskytne príspevok oprávnenej osobe na dieťa, ktoré má v čase podania žiadosti trvalý pobyt v meste Brezne a sú povinné dodržať splnenie podmienky trvalého pobytu po dobu 3 rokov odo dňa vyplatenia príspevku. Poskytuje sa v zmysle VZN č.
- aspoň jeden z rodičov musí byť v priebehu 18-tich mesiacov pred narodením dieťaťa zamestnaný minimálne 12 mesiacov, pričom za zamestnanie sa považuje riadny pracovný pomer, dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti, samostatná zárobková činnosť, aj denná forma štúdia. Za splnenie tejto podmienky sa považuje aj kombinácia zamestnania, resp. podnikania a štúdia.
- rodičia dieťaťa nemôžu mať v deň podania žiadosti voči mestu Brezno záväzky po lehote ich splatnosti.
Štátny príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa sa poskytuje jednorazovo pri narodení dieťaťa oprávnenej osobe s trvalým pobytom a bydliskom na území Slovenskej republiky. Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok pri narodení dieťaťa vzniká na každé dieťa.
V súčasnosti je výška príspevku 829,86 eur a dostanete ho v prípade, ak ide o vaše dieťa narodené z prvého až štvrtého pôrodu. Ak sa vám súčasne narodilo viac detí, suma príspevku sa zvyšuje o 75,69 eur na každé dieťa.
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom.
Ďalšie príspevky a dávky pre rodičov
Okrem príspevku pri narodení dieťaťa existujú aj ďalšie príspevky a dávky, na ktoré majú novopečení rodičia nárok:
- Daňový bonus na dieťa: Uplatniteľný na každé nezaopatrené a vyživované dieťa, mesačne u zamestnávateľa alebo ročne v daňovom priznaní.
- Rodičovský príspevok: Rodič si ho môže uplatniť hneď po narodení dieťaťa, ak nemá nárok na materské. Vypláca sa do troch rokov veku dieťaťa (prípadne do šiestich rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Príspevok je od 1. 8. 2023 vo výške 345,20 eur, ak rodič nepoberal materské, a vo výške 473,30 eur, ak na dieťa, na ktoré žiada rodičovský príspevok, poberal aj materské.
- Príspevok na viac súčasne narodených detí: Dávka, ktorou štát prispieva raz za rok na zvýšené výdavky súvisiace so starostlivosťou o trojčatá, štvorčatá, prípadne viacerčatá. Príspevok sa týka aj rodičov, ktorým sa narodia opakovane dvojčatá v priebehu dvoch rokov. Poskytuje sa v sume 110,36 eur.
- Otcovská dovolenka: Otec môže využiť 2 týždne otcovskej dovolenky v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienkou je, aby získal minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku.
Zdaňovanie príspevkov zo sociálneho fondu
Zdaňujú sa príspevky, čerpanie sociálneho fondu u zamestnanca? Platia sa z nich sociálne a zdravotné odvody? Plnenia zo sociálneho fondu, či už ide o peňažné alebo nepeňažné plnenia, teda môžu byť zdaniteľné aj nezdaniteľné. Zároveň platí, že ak peňažný, nepeňažný príjem zamestnanca podlieha zdaneniu podľa § 5 zákona o dani z príjmov, podlieha aj odvodom do Sociálnej poisťovne (zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov) a do zdravotnej poisťovne (zákon č. 580/2004 Z. z.).