Štátna podpora pri hľadaní práce: Prehľad príspevkov a podmienok

Hľadanie práce je často náročné, no štát prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie. Tieto príspevky a opatrenia sú zamerané na motiváciu, preplatenie nákladov spojených s hľadaním práce, podporu mobility za prácou, ako aj na rekvalifikáciu a získavanie nových zručností. Úroveň nezamestnanosti má na Slovensku stále klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity, ktoré vyvíjajú jednotlivé úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zaradenie do Evidencie Uchádzačov o Zamestnanie

Prvým krokom k získaniu podpory je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť si môže podať občan, ktorý ukončil pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný (DPN).

Podanie žiadosti

• Žiadosť sa podáva na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, postupuje sa podľa štandardných podmienok.
• Ak občan nie je schopný sám vyplniť žiadosť, môže požiadať zamestnanca úradu o pomoc.
• K žiadosti je potrebné priložiť doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópia) a doklad o najvyššom dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópia).
• Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiaduce prílohy doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

V prípade, že občan je DPN pri podaní žiadosti, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne si hľadať zamestnanie a osobne preukazovať túto aktivitu úradu v určenom termíne a na mieste.
• Byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. choroba).
• Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.
• Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.
• Úrad neurčí povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania a byť k dispozícii úradu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

Príspevky na Hľadanie Práce

Štát prispieva uchádzačom o zamestnanie rôznymi formami, ktoré im majú uľahčiť hľadanie práce a zlepšiť ich šance na trhu práce. Medzi tieto príspevky patria náhrady cestovných výdavkov, príspevky na dochádzku za prácou, príspevky na podporu mobility za prácou a osobitné príspevky pre poberateľov pomoci v hmotnej núdzi.

Náhrada Cestovných Výdavkov na Pohovor (§ 32 ods. 11 písm. d)

Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá.

• Výška príspevku: Máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci.
• Žiadosť: Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.

Príspevok na Dochádzku za Prácou (§ 53)

Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú.

• Výška príspevku: Najvyššia suma príspevku je 200 eur mesačne, závisí od vzdialenosti a počtu dní dochádzania.
• Doba poskytovania: Maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.
• Žiadosť: Je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač, pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.

Príspevok na Podporu Mobility za Prácou (§ 53a)

Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku.

• Výška príspevku: Závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov.
• Žiadosť: Treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce. Príspevok sa nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníte.

Príspevok na Presťahovanie za Prácou (§ 53a)

Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou. Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s bývaním.

• Výška príspevku: Maximálne vo výške 1327,76 eura.
• Podmienky: Je možné získať raz za dva roky. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich.
• Žiadosť: O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.

Osobitný Príspevok pre Poberateľov Pomoci v Hmotnej Núdzi

Osobitný príspevok je určený občanom, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorým sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.

• Výška príspevku: 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
• Žiadosť: O osobitný príspevok treba požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, predložiť pracovnú zmluvu (ak zmluva obsahuje všetky podmienky stanovené zákonom na poberanie osobitného príspevku). Taktiež bude potrebné dokladovať potvrdenie o čistom príjme pre účely posúdenia výšky pomoci v hmotnej núdzi. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený.
• Hmotná núdza: Je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima ustanovené osobitným predpisom a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem. Hmotná núdza sa zisťuje posúdením príjmu, majetku a možnosti uplatnenia nárokov členov domácnosti.

Podpora pre Odídencov z Ukrajiny

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie aj utečencom a spustilo projekt "Pomáhame odídencom". Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa. Podmienky nároku na príspevok závisia od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku.

• Výška príspevku:
  • Od 1 km do 10 km: najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň.
  • Pri väčšej vzdialenosti: najviac 3 eur.
• Ďalšie opatrenia pre odídencov:
  • Príspevky na kurzy slovenského jazyka.
  • Finančná podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú odídencov.

Projekty na Podporu Zamestnanosti

Projekt "Chyť sa svojej šance"

V rámci tohto projektu sú finančne podporované rekvalifikačné kurzy (REPAS+) a kompetenčné kurzy (KOMPAS+).

Umiestňovací Príspevok pre Integračné Podniky

Umiestňovací príspevok je určený pre integračné podniky, ktoré zamestnávajú znevýhodnené osoby. Príspevok poskytuje úrad práce, v ktorého územnom obvode má integračný podnik sídlo (právnická osoba) alebo trvalý pobyt (fyzická osoba - podnikateľ).

Odborné Poradenstvo pre Uchádzačov o Zamestnanie

Úrady práce poskytujú odborné poradenstvo zamerané na zlepšenie uplatnenia sa na trhu práce. Toto poradenstvo je určené pre rôzne skupiny nezamestnaných, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, osôb nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaných.

• Ciele poradenstva:
  • Hľadanie silných stránok uchádzača.
  • Pomoc s tvorbou kvalitnejších životopisov.
  • Získanie zručností a praktických skúseností pri hľadaní práce.
• Každý účastník poradenstva má nárok na finančný príspevok na stravu a cestovné.

Projekt pre mladých ľudí

Účastníkmi projektu sú aj mladí ľudia, ktorí dosiahli stredné odborné vzdelanie alebo vyšší stupeň vzdelania a sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace. Úrady práce poskytujú finančný príspevok na stravu a cestovné, ktorého výška za prezenčnú účasť na jednom poradenskom stretnutí tvorí 6,70 eura. Celková výška príspevku závisí od počtu absolvovaných stretnutí, pričom maximálne môže účastník získať príspevok vo výške 67 eur. Títo účastníci majú možnosť v priebehu siedmich až štrnástich poradenských stretnutí absolvovať aktivity zamerané predovšetkým na rozvoj motivácie s cieľom zaktivizovať sa na trhu práce, získať zručnosti a praktické skúsenosti pri hľadaní si práce, k čomu im má dopomôcť vytvorenie individuálneho plánu.

Reštart pre mladých alebo dlhodobo nezamestnaných

Nezamestnanosť na Slovensku má klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. V snahe podporiť mladých absolventov i dlhodobo nezamestnaných vznikli dva programy:

• „REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2“
• „REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak prídu k príspevku 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania

Ako získať príspevok pre mladých?

• vek do 29 rokov
• evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru
• vznik pracovného pomeru: najskôr 29.8.2018

Ako získať príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?

• evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru

Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky, musíte podať písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku. Urobiť tak treba najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vyradenia z evidencie úradu práce z dôvodu vzniku pracovného pomeru. Najneskôr do 5 pracovných dní je potom potrebné oznámiť každú zmenu skutočností, ktoré sú rozhodujúce pre trvanie nároku na príspevok.

Kedy nemáte nárok na príspevok?

Pravidlá presne určujú, kto má resp. nemá nárok na finančný príspevok. Ak patríte do skupiny mladých uchádzačov, nárok nezískate v troch prípadoch:

• Ak sa napríklad zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Po druhé, nesmiete poberať dávku v hmotnej núdzi.
• Podporu nedostanete ani vtedy, ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Ak ste dlhodobo nezamestnaní, taktiež nie je isté, že získate finančný príspevok. Napríklad ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Alebo ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Podpora pre Zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov. Konkrétne ide o príspevky pre zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálnou sumou 705,73 eur mesačne.

Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne (maximálne).

Príspevky na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Príspevky, ktorými štát prispieva na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP), ktorí sami nie sú schopní nájsť si zamestnanie, sú zamerané nástroje aktívnej politiky trhu práce. Prostredníctvom nich sa štát snaží motivovať zamestnávateľov, aby týchto ľudí zamestnali a pomohli im tak uplatniť sa na trhu práce, ako aj motivovať samotných zdravotne postihnutých k podnikaniu.

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer s prijatým zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času zamestnávateľa, ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, ako je ustanovený pracovný čas zamestnávateľa, príspevok sa pomerne kráti.

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

• V Bratislavskom kraji: Mesačne 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 25 % z celkovej ceny práce (súčtu priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za príslušné obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platené zamestnávateľom) vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok roka, ktorý predchádza roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok roka, ktorý predchádza roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok roka, ktorý predchádza roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Úrad práce poskytuje príspevok na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním živnosti uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so ZP vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak o príspevok písomne požiada.

Na započítanie jedného občana so ZP je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8-násobku celkovej ceny práce. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Poskytuje sa právnickej alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr do konca prvého mesiaca štvrťroka nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý príspevok žiada.

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Poskytne úrad na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so ZP, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so ZP, ak z druhu ZP a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo živnostníka vyplýva potreba pracovného asistenta. Súčasťou žiadosti je údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti pracovať občana so ZP, charakteristika pracovnej činnosti, ktorú zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva, a rozsah pracovného času, zdôvodnenie potreby pracovného asistenta a charakteristika a rozsah pracovnej činnosti asistenta.

tags: #prispevok #pri #hladani #prace