Čakáte bábätko a plánujete nastúpiť na materskú dovolenku? Je dôležité vedieť, aké máte práva a povinnosti, aby ste mohli čo najdlhšie poberať materské. Tento článok vám poskytne prehľad dôležitých informácií, ktoré by ste mali vedieť o materskej dovolenke a o lehote, ktorú má Sociálna poisťovňa na rozhodnutie o vašej žiadosti.
Materská dovolenka a materské: Dve odlišné veci
Na začiatok je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a nárokom na poberanie materského. Hoci sú tieto dve veci úzko spojené, nie sú totožné.
-
Materská dovolenka: Upravuje ju Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. Je priznaná žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa (§ 166).
-
Materské: Je dávka nemocenského poistenia, teda náhrada príjmu. O podmienkach nároku na materské rozhoduje Sociálna poisťovňa, ktorá ho aj vypláca. Poskytuje sa poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku.
Trvanie materskej dovolenky
Materská dovolenka trvá zvyčajne:
- 34 týždňov pre štandardné prípady.
- 37 týždňov pre osamelú ženu.
- 43 týždňov pre ženu, ktorá porodila dve alebo viac detí.
Na materskú dovolenku žena spravidla nastupuje 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 34. týždni tehotenstva) určeným lekárom. V niektorých prípadoch, napríklad pri rizikovom tehotenstve, môže žena nastúpiť na materskú dovolenku aj od začiatku 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 32. týždni tehotenstva).
Dôležité upozornenie: Neskráťte si nevedomky materskú!
Ak vyčerpáte z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov z dôvodu skoršieho pôrodu, materská vám plynie odo dňa nástupu až do uplynutia stanoveného času. Problém nastáva, ak chcete na materskú nastúpiť neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z iných dôvodov (napríklad chcete dlhšie pracovať). V takom prípade máte nárok na materskú dovolenku len do uplynutia 28 týždňov odo dňa pôrodu (pre osamelú ženu 31 týždňov a pre ženu s dvojčatami či viacerčatami 37 týždňov odo dňa pôrodu). Zákonník práce totiž ráta len s časom nástupu stanoveným lekárom. Dajte si teda pozor, aby ste si takto nevedomky neskrátili materskú dovolenku (to isté platí aj pre poberanie materského).
Ďalšie prípady krátenia materskej dovolenky
- Ak sa dieťatko narodí mŕtve, žene patrí materská dovolenka po dobu 14 týždňov (§ 168).
- Ak dieťatko zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa ešte počas 2 týždňov odo dňa úmrtia dieťatka, najdlhšie do dňa, kedy by dosiahlo 1 rok.
Materská v prípade otca či pestúnov
Materská dovolenka sa poskytuje aj žene a mužovi (aj otcovi), ktorí prevzali dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, keď je zverené na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo keď matka dieťaťa zomrela). Vtedy trvá 28 týždňov, osamelej žene či mužovi 31 týždňov a ak prevzali do starostlivosti dve alebo viac detí, trvá 37 týždňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku.
Kto je „iný“ poistenec?
- otec dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela.
- otec dieťaťa, ak sa podľa lekárskeho posudku o dieťa matka nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac a nepoberá pritom materské alebo rodičovský príspevok.
- otec dieťaťa, najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok.
- manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac, a ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.
- manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela.
- fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.
Iný poistenec má nárok na materské po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské, maximálne ale do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Výnimkou je poistenec, ktorý je osamelý - poberá materské po dobu 31 týždňov, a poistenec, ktorý sa stará o dve alebo viac detí - poberá materské po dobu 37 týždňov.
Oznamovanie nástupu na materskú dovolenku
Predpokladaný deň nástupu na materskú (aj rodičovskú) dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, ukončenia, aj zmeny týkajúce sa týchto dátumov oznamujete písomne zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. V súvislosti s týmto predkladáte aj tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ (vystaví vám ho gynekológ zvyčajne v 32. týždni tehotenstva). Na tlačive je uvedený aj dátum očakávaného pôrodu - zamestnávateľ toto tlačivo potvrdí a po dohode s vami ho môže doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Po uplynutí materskej dovolenky môžete požiadať svojho zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku (do dňa, kedy dieťa dovŕši 3 roky veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa).
Na základe písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky.
Nárok na materské a jeho podmienky
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku (na ten má nárok každý bez ohľadu na to, či pred pôrodom dieťaťa pracoval alebo nie) nedostane ho každý rodič automaticky. Záleží na tom, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňate podmienky ustanovené zákonom pre získanie nároku na materské - rovnako je preto aj výška materského u každého iná. O materskom pojednáva zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Kedy vzniká nárok na vyplácanie materského?
Nárok na materské vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (v 34. týždni tehotenstva), najskôr od začiatku 8. týždňa (teda v 32. týždni tehotenstva). Ak by ste však porodili skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. V prípade osamelých matiek zaniká nárok uplynutím 37. týždňa, ak ste mamičkou, ktorá porodila dve alebo viac detí, uplynutím 43. týždňa. Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Podmienka 270 dní nemocensky poistených počas 2 rokov
Podmienkou získania nároku je aj fakt, že ste museli byť za posledné dva roky pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (platí aj pre iného poistenca). Do tohto obdobia sa zaráta aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnankyne (aj SZČO) z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Ak vám zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok máte v prípade, ak vám trvala ochranná lehota ku dňu začiatku 6. týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu (lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia v čase, keď ste boli tehotná).
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
Zohľadnenie štúdia pri podmienke 270 dní
Ak žiadaste zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Výška materského
Výška sa vyráta ako 75% denného vymeriavacieho základu (alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu), z ktorého platíte poistné na nemocenské poistenie. U zamestnanca je to hrubá mzda, z ktorej sa platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Výška materskej dávky má aj svoju maximálnu hranicu a určuje ju maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň.
Možnosť pracovať a poberať materské
Podľa Sociálnej poisťovne veľká časť otcov popri poberaní dávky materské aj pracuje. Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať. Výška príjmu nie je rozhodujúca, rozhodujúca je podľa Ústredia Sociálnej poisťovne úprava pracovných podmienok. Dôležité je, aby sa o dieťa poberateľ riadne staral, teda starostlivosť nezabezpečovala iná osoba. Zamestnanec nesmie mať počas poberania materského žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské a má ho zmluvne dohodnutý so zamestnávateľom. U toho istého zamestnávateľa však môže mať iný príjem z inej pracovnej zmluvy, iným druhom práce (napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Žiadosť o materské
Nárok na materské si musíte sama uplatniť podaním „žiadosti o materské“ osobne alebo poštou v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (ak ste SZČO, tak v pobočke v mieste vášho trvalého bydliska, ak ste zamestnankyňa, tak pobočke v mieste sídla zamestnania). A to do 5. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca. Nárok na výplatu dávky materské sa premlčuje uplynutím 3 rokov odo dňa, za ktorý dávka platí.
Kto vystavuje žiadosť?
Tlačivo nie je voľne k dispozícii, zvyčajne ho vystavuje poistenke lekár na začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 32. alebo 34. týždni tehotenstva). Inému poistencovi ho vystaví pobočka Sociálnej poisťovne. Ak napríklad ste zamestnankyňou aj podnikáte (ste aj SZČO, alebo máte dve zamestnania), môžete si uplatniť nárok na materské z týchto nemocenských poistení - lekár vystavuje žiadosti osobitne pre každé zamestnanie. Ak ste zamestnankyňa, žiadosť musíte dať na potvrdenie najskôr svojmu zamestnávateľovi a potom ju doručiť pobočke, alebo sa vzájomne dohodnúť a doručia ho vaša zamestnávateľka či zamestnávateľ. Nezabudnite žiadosť podpísať, uviesť spôsob výplaty (napr. číslo účtu), dátum, odkedy si chcete uplatniť nárok.
Čo predložiť, ak ste osamelou mamičkou?
Pobočke predkladáte ako osamelá mamička čestné vyhlásenie o osamelosti. Napíšete si ho buď sama alebo si ho vyžiadate na pobočke. Musí obsahovať identifikačné údaje matky, dôvod osamelosti, údaj, či žijete sama alebo s inou fyzickou osobou, či náklady na domácnosť uhrádzate spoločne (v tomto prípade by vám nárok nevznikol ako osamelej matke) alebo len sama, či ste si vedomá právnych následkov, ak by sa tieto uvedené skutočnosti nezakladali na pravde. Osamelá osoba znamená osoba, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená, osamelá z iných vážnych dôvodov.
Kedy treba predložiť aj rodný list dieťaťa?
Ak ste cudzinkou alebo osobou, ktorej dieťa nie je zapísané v matrike na území Slovenskej republiky, ste povinná doručiť doklad o narodení dieťaťa na pobočku Sociálnej poisťovne, teda oznámiť narodenie dieťaťa. Mamička tak musí urobiť do 3 mesiacov od začatia poberania dávky materské.
Odporúčania pre podanie žiadosti
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ste zamestnankyňa aj SZČO), lekár vystavuje žiadosti osobitne pre každé zamestnanie.
Lehota Sociálnej poisťovne na rozhodnutie o materskom
Sociálna poisťovňa má 60-dňovú zákonnú lehotu na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského, a to od doručenia žiadosti. Toto rozhodnutie Vám bude doručené do schránky, nedoručuje sa do vlastných rúk.
Predĺženie lehoty na rozhodnutie
V zmysle § 210 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v platnom znení, v mimoriadne zložitých prípadoch môže Sociálna poisťovňa predĺžiť lehotu na rozhodnutie. Mimoriadne zložité prípady nie sú v zákone nikde presne upravené. O tom, že Sociálna poisťovňa nerozhodne v pôvodnej 60 dňovej lehote ale bude jej to trvať dlhšie a teda lehotu si predlžuje, dostanete oznámenie. Sociálna poisťovňa je povinná o tom písomne informovať. Niektorí rodičia sa obávajú, že tým, že to „tak dlho“ trvá, prichádzajú o časť materského. Nie je to tak.
Dôchodkové poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Matka, ktorá je zamestnancom alebo SZČO, t.j. je povinne nemocensky poistená a nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské, bude za ňu platiť štát poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do 2. piliera automaticky počas celého obdobia vyplácania materskej. Matka ako sporiteľka v 2. pilieri nemá žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni.
Po ukončení materskej, pokiaľ má matka záujem, aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil naďalej štát (vrátane 2. piliera), teda pokiaľ jej nevznikne dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stane opäť zamestnancom alebo SZČO povinne nemocensky poistená, môže sa prihlásiť na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO (pokiaľ sa stará dieťa do 6 rokov veku). Dokument, vrátane ďalších informácií je zverejnený na stránke Sociálnej poisťovne v sekcii dôchodky - matka, opatrovníci.
Upozornenie k dôchodkovému poisteniu po materskej
Dôchodkové poistenie (po ukončení materskej) z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku vzniká odo dňa prihlásenia sa na toto poistenie, najskôr však odo dňa podania prihlášky. Z tohto dôvodu odporúčame prihlášku na toto poistenie zaslať Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky.
Ak ide o matku, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov veku a nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO povinne nemocensky poistená, teda je ekonomicky neaktívna alebo je len dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, a chce aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil štát, vrátane príspevkov do 2. piliera, je potrebné podať registračný list FO.