Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Prešove sú kľúčovou inštitúciou štátnej správy, ktorá zohráva významnú úlohu v oblasti zamestnanosti, sociálnej pomoci a rodinnej politiky v regióne. V súčasnej ekonomickej situácii, ovplyvnenej rôznymi faktormi, je podpora pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) mimoriadne dôležitá. Slovenská republika ponúka rôzne formy finančnej pomoci pre SZČO, pričom jednou z nich je príspevok podľa § 54 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Národný projekt Zručnosti pre trh práce (§ 54 ods. 1 písm. d)
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) od apríla 2024 spustili národný projekt Zručnosti pre trh práce, ktorý sa realizuje v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Tento projekt je zameraný na podporu uchádzačov o zamestnanie (UoZ) a záujemcov o zamestnanie (ZoZ) s cieľom zlepšiť ich postavenie na trhu práce.
Ciele projektu Zručnosti pre trh práce
Hlavným cieľom národného projektu Zručnosti pre trh práce je podporiť UoZ v ich snahe nájsť si zamestnanie prostredníctvom rekvalifikácie. Projekt zároveň umožňuje získať bezplatné vzdelávanie aj zamestnaným záujemcom o zamestnanie (ZoZ), a to s cieľom ochrániť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce.
Kto sa môže uchádzať o príspevok?
O príspevok sa môžu uchádzať:
- Uchádzači o zamestnanie (UoZ) evidovaní na ÚPSVaR.
- Záujemcovia o zamestnanie (ZoZ), ktorí si hľadajú iné zamestnanie a nie sú evidovaní ako UoZ. Ak občan nie je evidovaný na úrade práce, je potrebné, aby sa pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku zaregistroval ako záujemca o zamestnanie.
Podmienky pre získanie príspevku
Pre získanie príspevku podľa § 54 je potrebné splniť niekoľko podmienok. Medzi hlavné patria:
- Vzdelávanie: Za vzdelávanie sa považuje odborná príprava zameraná na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo schopností určených na zabezpečenie adaptability a uplatnenia sa v zamestnaní alebo v pracovných činnostiach, ktoré má žiadateľ vykonávať po absolvovaní ním vybraného vzdelávacieho programu. Vzdelávanie musí byť v súlade s § 4 ods. 5 zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o celoživotnom vzdelávaní“) v rozsahu minimálne 10 vyučovacích hodín. Vzdelávanie nesmie smerovať k získaniu stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov (zákon o výchove a vzdelávaní a zákon o vysokých školách).
- Uplatnenie na trhu práce: UoZ musí preukázať možnosť uplatnenia sa na trhu práce po absolvovaní rekvalifikácie. Pracovná pozícia (profesia), na ktorej sa UoZ chce uplatniť po absolvovaní rekvalifikácie a ktorou preukazuje možnosť uplatnenia sa na trhu práce sa nachádza v zozname voľných pracovných miest zverejnených úradom alebo na informačnom portáli služieb zamestnanosti (www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk) alebo na iných verejne dostupných pracovných portáloch (napr. www.profesia.sk, www.kariera.sk a pod.) alebo v inom relevantnom dokumente, ktorý musí byť aktuálny v čase predloženia žiadosti (ak je v ňom uvedený dátum nástupu do zamestnania, nemôže byť skorší ako dátum predpokladaného ukončenia rekvalifikácie). UoZ musí uviesť názov dokumentu alebo link/odkaz na jeho verejne dostupnú elektronickú verziu, v ktorom preukáže možnosť uplatnenia sa po absolvovaní rekvalifikácie napr. inzerát, prísľub od zamestnávateľa, zoznam voľných pracovných miest a pod.
- Poskytovateľ rekvalifikácie: Poskytovateľ rekvalifikácie musí predložiť k potvrdeniu o zabezpečení rekvalifikácie relevantné dokumenty preukazujúce, že cena kurzovného je primeraná na trhu (cenový prieskum alebo vyjadrenie k nezrealizovaniu cenovému prieskumu). Zároveň bude úrad pri každej žiadosti individuálne posudzovať aj účelnosť a hospodárnosť nákladov vynaložených na rekvalifikáciu. V prípade, ak budú k posúdeniu žiadosti o príspevok potrebné podrobnejšie informácie o vedomostiach, zručnostiach a schopnostiach, ktoré účastník rekvalifikácie získa jej absolvovaním, je úrad oprávnený požiadať poskytovateľa o doplnenie profilu absolventa, ktorý bude obsahovať tieto informácie.
- Ďalšie podmienky: Pri posudzovaní žiadosti sa berú do úvahy aj rôzne negatívne alebo pozitívne skutočnosti, ktoré môžu ovplyvniť schválenie alebo neschválenie príspevku. Riaditeľ úradu rozhodne o schválení alebo neschválení príspevku na základe posúdenia všetkých stanovených podmienok a relevantných skutočností. O výsledku bude UoZ informovaný písomne.
Proces posudzovania žiadosti
V prípade, ak budú pri kontrole kompletnosti a oprávnenosti predloženej žiadosti zistené nedostatky, ktoré je možné odstrániť, úrad vyzve UoZ na ich odstránenie. Proces posudzovania žiadosti úradom môžu ovplyvniť aj rôzne negatívne, resp. pozitívne skutočnosti, ktoré nie sú súčasťou stanovených podmienok oprávnenosti, ale ktoré môžu mať vplyv na schválenie alebo neschválenie príspevku na podporu rekvalifikácie UoZ. Ich relevanciu vyhodnocuje úrad. Na základe posúdenia všetkých stanovených podmienok a relevantných skutočností riaditeľ úradu rozhodne o schválení alebo neschválení príspevku na podporu rekvalifikácie UoZ.
Obmedzenia
Jeden UoZ môže byť do tohto projektu zaradený maximálne dva krát. V prípade modulových vzdelávacích programov sa za jednu rekvalifikáciu považuje taká rekvalifikácia, po ukončení ktorej bude vydaný jeden dokument (certifikát, osvedčenie a pod.), bez ohľadu na počet modulov, ktoré boli jej súčasťou. V prípade, ak UoZ prejaví záujem o druhý príspevok v rámci projektu, podporené môžu byť rekvalifikácie, ktoré na seba nadväzujú, pričom druhé podporenie musí nasledovať až po ukončení záväzkov vyplývajúcich z prvej dohody uzatvorenej medzi úradom a UoZ. V prípade, ak UoZ požiada o príspevok na nesúvisiace rekvalifikácie, je možné poskytnúť príspevok len v opodstatnených prípadoch.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť je určený pre uchádzačov o zamestnanie (UoZ), ktorí sa rozhodnú začať podnikať ako SZČO. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.
Podmienky pre získanie príspevku na podnikanie
Medzi základné podmienky pre získanie príspevku na podnikanie patrí:
- zápis v evidencii uchádzačov o zamestnanie (minimálne 3 mesiace)
- kontinuálne prevádzkovanie živnosti od začiatku bez prerušenia (minimálne 2 roky)
- zápis v evidencii uchádzačov o zamestnanie (minimálne 12 mesiacov), ak ste predtým ukončili alebo pozastavili svoju podnikateľskú činnosť.
- kontinuálne prevádzkovanie živnosti od začiatku bez prerušenia (minimálne 3 roky), ak ste predtým ukončili alebo pozastavili svoju podnikateľskú činnosť.
- UoZ bude samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní.
- UoZ bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov.
Ako získať príspevok na podnikanie: Krok za krokom
- Navštívte úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, konkrétne oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť.
- Vypracujte si podnikateľský plán.
- Vyplňte žiadosť o príspevok.
- Overte si svoju pripravenosť na podnikanie absolvovaním testu. Test pokrýva bežné témy živnostníkov, s ktorými sa počas podnikania stretnete. Test obsahuje 20 otázok a trvá 30 minút. Pri každej otázke máte na výber z 2 odpovedí - správna je vždy len jedna. Na úspešné absolvovanie testu potrebujete minimálne 10 správnych odpovedí.
- Po podpísaní dohody s úradom práce ich požiadajte o úhradu platby.
- Posledný krok je založenie účtu v banke. Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach. Do 30 dní dostanete 60 % príspevku. Túto čiastku musíte minúť v priebehu 12 mesiacov na výdavky z vašej kalkulácie nákladov.
Použitie príspevku na podnikanie
Dotáciu na podnikanie je možné použiť na pokrytie počiatočných nákladov. V začiatkoch podnikania, keď ešte biznis neprináša zisk, príspevok uľahčí financovanie výdavkov. Peniaze však nie je možné míňať na čokoľvek. Výdavky sa zapisujú do správy a pri kontrole sa predkladajú úradu práce. Príkladom povolených výdavkov je výpočtová technika (počítače, notebooky) a spotrebný materiál (toner do tlačiarne). Na počítačovú zostavu s operačným systémom je možné minúť maximálne 1 660 €. Ak chcete z príspevku na podnikanie kúpiť iný typ tovaru alebo služby, je potrebné sa opýtať zamestnancov úradu práce.
Povinnosti po získaní príspevku
Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch. Jej obsahom sú doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku, t. j. 40 % výšky príspevku, poskytne úrad po predložení prvej správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12. 2029. Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ.
Príspevok na podnikanie pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP)
Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií. Urobiť tak musíte do 6 mesiacov od uzavretia dohody. Výška príspevku na podnikanie pre ŤZP závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v porovnaní s celoslovenským priemerom.
Projekt "Prvá pomoc" počas pandémie COVID-19 (§ 54 ods. 1 písm. e)
Vládny projekt „Prvá pomoc“, cielený na podporu udržania zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov, realizovaný v rámci Slovenskej republiky ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa § 54 ods. 1 písm. e) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnom znení (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) sa aktualizoval a precizovali sa určité podmienky.
Opatrenia v rámci prvej skupiny
Tieto opatrenia sa týkajú výhradne zamestnávateľov, ktorí majú zamestnancov a prevádzky zamestnávateľov sú povinne zatvorené alebo ich prevádzka je zakázaná na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR. Zamestnávateľ alebo SZČO, ktorá je zamestnávateľom, a ich prevádzka alebo prevádzky sú povinne zatvorené, môžu požiadať o príspevok na náhradu mzdy zamestnanca vo výške 80 percent jeho priemerného zárobku, najviac však 1.100 EUR. Podmienkou je, že musí ísť o zamestnanca, ktorému nemôže byť pridelená práca z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 a 4 Zákonníka práce. Žiadosť na webovom sídle www.pomahameludom.sk neposiela a nevypĺňa zamestnanec, ale zamestnávateľ.
Aktuálne podmienky v rámci prvej skupiny, ktoré musí zamestnávateľ splniť a v žiadosti ich splnenie čestne prehlásiť, sú nasledovné:
- zamestnávateľ vypláca svojim zamestnancom náhradu mzdy;
- zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov vo výpovednej dobe alebo poberajú z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca dávku sociálneho zabezpečenia;
- zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov, na ktorých mu už je poskytovaný iný príspevok v rámci aktívnych opatrení trhu práce;
- zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov prijatých po 01.03.2020;
- zamestnávateľ musí vyhlásiť, že dva mesiace nasledujúce po mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce;
- zamestnávateľ musí spĺňať podmienky v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti, teda musí mať splnené daňové povinnosti, povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania, nesmie mať voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny splatné finančné záväzky, nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii, nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru a nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu;
- zamestnávateľ musí prehlásiť, že voči nemu nie je nárokované vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie Európskej únie, ktorým bola poskytnutá pomoc označená za nezákonnú a nezlučiteľnú s vnútorným trhom;
- zamestnávateľ musí byť subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 01.02.2020.
Opatrenia v rámci druhej skupiny
Predmetné opatrenia sa týkajú výhradne SZČO, ktorým sa znížil príjem oproti porovnávanému obdobiu. Tieto opatrenia sa týkajú SZČO, ktorá v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie (i) prerušila alebo obmedzila vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti na základe opatrenia Úradu verejného zdravotníctva - teda zatvorené prevádzky SZČO alebo (ii) ktorej poklesli tržby o najmenej 20 percent, v marci 2020 o 10 percent. SZČO môže požiadať o paušálny príspevok na náhradu straty príjmu zo samostatnej zárobkovej činnosti. V marci 2022 pokračovala pre SZČO "Prvá pomoc", a to na základe uznesenia č. 16. "Prvá pomoc" bola určená zamestnávateľom a bola nahradená novým nástrojom pomoci - podpora v čase skrátenej práce podľa zákona č. 215/2021 Z. z. Príspevok je vo výške 60 % vymeriavacieho základu SZČO, z ktorého SZČO platí poistné na sociálne poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie k 28. februáru 2020. Pán Štefan je živnostník, odvody platí z vymeriavacieho základu 566,50 eura. Pani Štefánia si môže uplatniť príspevok "Prvá pomoc" za marec 2022. Príspevok je vo výške 60 % vymeriavacieho základu SZČO, z ktorého je SZČO povinná platiť poistné na sociálne poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie k 28. februáru 2022.
Aktuálne podmienky v druhej skupine, ktoré musí SZČO splniť a v žiadosti ich splnenie čestne prehlásiť, sú nasledovné:
- k 31.12.2020 nesmie byť SZČO podnikom v ťažkostiach;
- SZČO musí čestne prehlásiť ako jej percentuálne poklesli tržby;
- SZČO bola nemocensky a dôchodkovo poistená (povinne alebo dobrovoľne) v období do 31.03.2020 a poistenie jej trvá aj po tomto dni alebo čerpá tzv. odvodové prázdniny;
- SZČO nemá zrušenú alebo pozastavenú živnosť;
- SZČO nemá súbežne uzatvorený pracovný pomer;
- SZČO spĺňa podmienky v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti, teda musí mať splnené daňové povinnosti, povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania, nesmie mať voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny splatné finančné záväzky, nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii, nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru a nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu;
- SZČO musí prehlásiť, že voči nej nie je nárokované vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie, ktorým bola poskytnutá pomoc označená za nezákonnú a nezlučiteľnú s vnútorným trhom;
- SZČO musí byť subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 01.02.2020.
Nové opatrenie v rámci tretej skupiny
Ide o podporu zamestnávateľov, vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi, zasiahnutých mimoriadnou situáciou, ktorí udržia pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej činnosti (prevádzky) počas vyhlásenej mimoriadnej situácie. Subjekty v tejto skupine môžu požiadať o príspevok na náhradu mzdy zamestnanca. Za zamestnanca sa na účel tejto alternatívy považuje zamestnanec, ktorému zamestnávateľ prideľuje prácu, ale aj zamestnanec, ktorému nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa. Štát príspevok neposkytne, ak viac ako 50 % fondu mesačného pracovného času zamestnanca tvorí prekážka na strane zamestnanca (PN, OČR, a pod) alebo ak zamestnanec za toto obdobie čerpá dovolenku. Žiadosť na webovom sídle www.pomahameludom.sk neposiela a nevypĺňa zamestnanec, ale zamestnávateľ. Opatrenie má dve alternatívy, pričom zamestnávateľ si môže vybrať len jednu z možností na celé obdobie poskytovania príspevku:
(3A) tzv. „Kurzarbeit“, čiže práca na skrátený úväzok
V rámci tejto možnosti môže zamestnávateľ požiadať, aby štát uhradil náhradu mzdy za čas, kedy zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 a 4 Zákonníka práce. Za čas, kedy zamestnávateľ môže prideľovať zamestnancovi prácu, platí náhradu mzdy zamestnancovi zamestnávateľ. V prípade príspevku na úhradu náhrady mzdy, štát zamestnávateľovi ako žiadateľovi o finančnú pomoc uhradí náhradu mzdy zamestnanca najviac vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, najviac vo výške 880 EUR.
Aktuálne podmienky, ktoré musí zamestnávateľ v rámci tretej skupiny v prípade príspevku „Kurzarbeit“ splniť a v žiadosti ich splnenie čestne prehlásiť, sú nasledovné:
- zamestnávateľ vypláca svojim zamestnancom náhradu mzdy;
- zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov vo výpovednej dobe alebo poberajú z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca dávku sociálneho zabezpečenia;
- zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov, na ktorých mu už je poskytovaný iný príspevok v rámci aktívnych opatrení trhu práce;
- zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov prijatých od 02.03.2020;
- zamestnávateľ musí vyhlásiť, že dva mesiace nasledujúce po mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce;
- zamestnávateľ musí spĺňať podmienky v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti, teda musí mať splnené daňové povinnosti, povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania, nesmie mať voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny splatné finančné záväzky, nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii, nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru.
ÚPSVaR Prešov: Štruktúra, kompetencie a kontakty
ÚPSVaR Prešov je rozdelený na viaceré pracoviská a referáty, ktoré zabezpečujú rôzne agendy. Mnohé pracoviská sa nachádzajú na Duchnovičovom námestí 1 v Prešove.
Štruktúra a pracoviská ÚPSVaR Prešov
Medzi hlavné pracoviská patria:
- Pracovisko č. I
- Pracovisko č. II
- Pracovisko č. III
- Pracovisko č. IV
Referát prvého kontaktu pre hmotnú núdzu, náhradné výživné a štátne sociálne dávky
Tento referát je často prvým kontaktom pre občanov, ktorí potrebujú pomoc v hmotnej núdzi, žiadajú o náhradné výživné alebo potrebujú informácie o štátnych sociálnych dávkach. Referát sa nachádza v budove na Slovenskej č. 87, Prešov - prízemie. Referát vydáva aj potvrdenia o poberaní pomoci v hmotnej núdzi a potvrdenia o štátnych sociálnych dávkach.
Agenda a kompetencie ÚPSVaR Prešov
ÚPSVaR Prešov zabezpečuje široké spektrum činností, ktoré možno rozdeliť do niekoľkých hlavných oblastí:
Zamestnanosť
- Sprostredkovanie zamestnania: ÚPSVaR Prešov pomáha uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu a zamestnávateľom nájsť vhodných zamestnancov.
- Poradenstvo: Poskytuje kariérne poradenstvo a informácie o trhu práce.
- Aktívne opatrenia na trhu práce: Realizuje rôzne projekty a programy zamerané na zvýšenie zamestnanosti, napríklad rekvalifikačné kurzy, dotácie na podnikanie a iné.
- Finančné stimuly pre zamestnanosť: Poskytovanie finančných príspevkov pre zamestnávateľov v zmysle § 54 NP "Finančné stimuly pre zamestnanosť".
Sociálna pomoc
- Pomoc v hmotnej núdzi: Poskytuje finančnú pomoc a dávky občanom, ktorí sa nachádzajú v hmotnej núdzi.
- Náhradné výživné: Vypláca náhradné výživné za neplatičov výživného.
- Štátne sociálne dávky: Vypláca rôzne štátne sociálne dávky, napríklad prídavky na deti, rodičovský príspevok a iné.
- Sociálnoprávna ochrana detí a sociálna kuratela: Zabezpečuje ochranu práv a záujmov detí a rodín v krízových situáciách.
Rodinná politika
- Podpora rodín s deťmi: Realizuje rôzne programy a opatrenia na podporu rodín s deťmi.
- Poradenstvo pre rodiny: Poskytuje poradenstvo v oblasti rodinných vzťahov a výchovy detí.
Adresy a kontakty
- Slovenská č. 87, Prešov: Referát prvého kontaktu pre hmotnú núdzu, náhradné výživné a štátne sociálne dávky.
- Duchnovičovo nám. 1, Prešov: Viaceré pracoviská ÚPSVaR Prešov.
- Duklianska 1, Prešov: Príjmová kancelária č. IV.
Voľné pracovné miesta
ÚPSVaR Prešov pravidelne zverejňuje ponuky voľných pracovných miest pre rôzne profesie a kvalifikácie. V 41. a 42. týždni 2025 boli zverejnené nové ponuky pre záujemcov o prácu. Aktuálne ponuky je možné nájsť na webovej stránke úradu alebo priamo na pracoviskách úradu.
Projekty a programy
ÚPSVaR Prešov sa aktívne zapája do rôznych projektov a programov, ktoré majú za cieľ zlepšiť zamestnanosť a sociálnu situáciu v regióne. Jedným z nich je napríklad NP "Finančné stimuly pre zamestnanosť - Poskytovanie fin."
Zmeny v posudzovaní zdravotného postihnutia od 1. septembra 2025
Zákon č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti, ktorý nadobudol účinnosť 1. septembra 2025, priniesol centralizované posudzovanie zdravotného postihnutia a dlhodobých potrieb fyzických osôb. To znamená, že od tohto dátumu je príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pre posudzovanie zdravotného stavu.
Proces posudzovania
V rámci lekárskej posudkovej činnosti posudkový lekár posúdi zdravotný stav. Žiadosti sa podávajú na ÚPSVR podľa trvalého pobytu. Tlačivá sú dostupné na úrade aj na webovej stránke ÚPSVR/MPSVR v časti „Užitočné dokumenty“. Ak žiadateľ nemôže podpísať žiadosť kvôli zdravotným problémom, môže ju podpísať iná osoba na základe potvrdenia od ošetrujúceho lekára.
Prechodné prípady
Konania začaté do 31. augusta 2025 budú dokončené samosprávou (obec/VÚC). Po vydaní nového integrovaného posudku bude doručený žiadateľovi a príslušnej samospráve.
Úhrady za sociálne služby
Zákon určuje, ktoré činnosti sú platené a ktoré sa poskytujú bezplatne. Úhrada za sociálne služby sa odvíja od výšky príjmu a majetku občana. Ceny sa môžu meniť v závislosti od zvyšovania dôchodkov, ale aj zvýšením úhrady zo strany obce/mesta a samosprávneho kraja alebo neverejného poskytovateľa. Pri poskytovaní služieb v zariadeniach zriadených krajom, kde má občan trvalé bydlisko, alebo iným verejným poskytovateľom, je potrebné priložiť rovnaké prílohy.
Projekt Šanca na návrat
Dôležitou súčasťou činnosti ÚPSVaR je aj spolupráca na projekte "Šanca na návrat", ktorého prijímateľom je Generálne riaditeľstvo Zboru väzenskej a justičnej stráže a partnerom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, ako aj 10 ústavov na výkon trestu odňatia slobody na Slovensku. Realizácia projektu prebieha hlavne vo výstupných oddieloch, kde sa odsúdení, ktorí boli vo výkone trestu viac ako 3 roky pripravujú na prepustenie.
Súčasťou projektu je základný (modulový) resocializačný a výchovný vzdelávací program - preventívno informatívny program zameraný na 7 oblastí, ktoré tvoria skupinu významných rizikových kriminogénnych faktorov (závislosti, právne povedomie, rodina, komunikácia, sebapoznanie, finančná gramotnosť a zamestnanosť).