Narodenie dieťaťa je jedným z najkrajších momentov v živote rodiny, no prináša so sebou aj množstvo nových výdavkov. Príprava na príchod bábätka môže citeľne zasiahnuť rodinný rozpočet. Jednou z foriem podpory je príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý má rodinám pomôcť zvládnuť prvé finančne náročné obdobie.
Okrem štátnych príspevkov ponúkajú aj niektorí zamestnávatelia, ako napríklad Volkswagen Slovakia, vlastné sociálne programy s dodatočnými benefitmi pre svojich zamestnancov.
Štátne príspevky a dávky pri narodení dieťaťa
Štát prispieva rodinám pri narodení dieťaťa jednorazovou sociálnou dávkou, ktorá slúži na pokrytie výdavkov spojených s potrebami novorodenca.
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. V súčasnosti je suma príspevku 829,86 EUR v prípade, že ide o vaše prvé až štvrté dieťa. Rodiny, ktoré očakávajú narodenie piateho a ďalšieho dieťaťa, si prilepšia o sumu 151,37 EUR.
Na príspevok má nárok predovšetkým matka, ktorá dieťa porodila. Otec môže dávku získať v prípade, že matka zomrela, je nezvestná alebo súd zveril dieťa do jeho osobnej starostlivosti.
Bydlisko oprávnenej osoby sa posudzuje podľa viacerých kritérií, a to napríklad či je rodič evidovaný na úrade práce, stará sa o ďalšie dieťa do šiestich rokov, má uzatvorenú dohodu so všeobecným lekárom a gynekológom, je verejne zdravotne poistený alebo má dieťa navštevujúce školu.
Príspevok sa vypláca na každé narodené dieťa, aj keď sa narodí viac detí naraz. Pri deťoch narodených po 1. apríli 2022 rodičia nemusia podávať samostatnú žiadosť. Údaje o narodení sa preberajú automaticky z registra. Úrad práce môže konanie o príspevku prerušiť v prípade, že od rodiča potrebuje doložiť ďalšie doklady alebo splnenie niektorých podmienok. Ak nie sú splnené podmienky na priznanie príspevku, úrad to rodičom oznámi oficiálnym rozhodnutím.
Úrad vám príspevok pošle na účet v banke, ak ste ho nahlásili, alebo poštou na vašu adresu na Slovensku. Ak ste ešte spôsob výplaty neuviedli, úrad vás o to požiada písomne. Miesto, kam chcete príspevok zaslať, môžete oznámiť elektronicky alebo poštou. Ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatil príspevok oprávnenej osobe v nižšej sume, ako patrilo, rozdiel doplatí do zákonom ustanovenej výšky. Nárok na vrátenie príspevku pri narodení dieťaťa alebo jeho časti zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistil, že príspevok bol vyplatený neprávom.
Prídavky na dieťa a príplatok k prídavku
Každý mesiac máte nárok na prídavky na dieťa vo výške 60 EUR. Prídavky na dieťa vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom výchovy a výživy maloletého dieťaťa. Nárok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov. O dávku požiadate na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho trvalého bydliska alebo elektronicky.
Príplatok k prídavku na dieťa sa týka len rodičov, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus. Výška dávky je vyčíslená na 30 EUR mesačne. Ak si nárok na príspevok na dieťa chcete uplatniť, musíte podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa miesta trvalého pobytu). Žiadosť podávate opakovane, v každom roku, keď si chcete nárok na príspevok uplatniť, vždy najskôr ku dňu a mesiacu narodenia detí.
Rodičovský príspevok
Na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov (do 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav) sa vypláca rodičovský príspevok. V súčasnosti je výška rodičovského príspevku stanovená na 351,80 EUR mesačne. O rodičovský príspevok musíte takisto požiadať na ÚPSVaR. Nárok vzniká po skončení materského. Poberať ho môže ktorýkoľvek z rodičov aj osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti.
Príprava na príchod dieťaťa a potrebné formality
Príchod dieťaťa na svet si vyžaduje zopár nevyhnutných formalít. Už pred príchodom do pôrodnice musíte mať vybraného pediatra. Majte so sebou aj jeho telefónne číslo a adresu, kam nemocnica pošle výsledky základných vyšetrení novorodenca. Po pôrode nemocnica zasiela hlásenie o narodení dieťaťa na matriku v príslušnej obci alebo meste. Následne si prevezmete na matrike rodný list a podpíšete vyhlásenie o mene dieťaťa. Ak chcete poistiť svoje dieťa v inej zdravotnej poisťovni, je potrebné podať prihlášku na zmenu. Táto zmena nadobudne platnosť od 1. januára nasledujúceho roka.
STAROSTLIVOSŤ O NOVORODENCA: Sprievodca pediatra pre 1. týždeň
Výbava pre novorodenca a finančné aspekty
Koľko vás celá výbava pre novorodenca bude stáť, sa nedá presne vyčísliť. Výdavky spojené s dieťaťom sú individuálne. Pri prvom dieťati majú rodičia často potrebu zabezpečiť preň všetko a hneď - miesto na spanie, kútik na hranie, kočík či nosič a mnoho iného, čo obsahuje základná výbava pre novorodenca ako cumlík, prebaľovacia podložka, hracia deka, vedierko či vanička na kúpanie, hrazda s hračkami a podobne. Niekedy sa nechajú zlákať reklamou a do detailov riešia aj banality typu, aký teplomer či prací prášok pre novorodenca kúpiť, a vyberajú zbytočne drahé alternatívy.
V prípade, že do rodiny príde druhé či tretie dieťa, je situácia odlišná. Mnoho rodín už má pre dieťa vytvorené podmienky a rodičia vedia, čo skutočne potrebuje a využije. Navyše im isto niečo ostalo aj z prvej detskej výbavičky pre novorodenca. Dôležité je tiež cítiť počas príprav na narodenie dieťaťa určitú slobodu. Ak máte pochybnosti, či veci pre dieťa skutočne využijete, odporúčame s kúpou počkať a radšej si šatku, nosič, kočík či iné potrebné veci pre novorodenca požičať.
Ak už pri prvom dieťati viete, že ich plánujete viac, nemala by to byť výhradne výbavička pre dievčatko či chlapčeka. Stavte na neutrálnejšie farby a niektoré veci využijete aj pri druhom dieťati. Napríklad sa takto oplatí zužitkovať základnú výbavičku pre novorodenca na zimu, ktorá býva drahšia než tá letná. Okrem toho, ak sa vám dieťa má narodiť v lete, nemá zmysel hneď kupovať aj oblečenie pre novorodenca na zimu. Je zrejmé, že deti rýchlo rastú a veci, napríklad oblečenie, využijú len na krátke obdobie.
Ideálne je, ak môžete oblečenie aj inú výbavu pre novorodenca podediť. Posunúť vám ich môže kamarátka, susedka či staršia sestra. O veci, ktoré kúpite, či dostanete, sa snažte starať čo najlepšie. To, čo už dieťa nenosí, nepotrebuje, starostlivo uschovajte. Vítanou možnosťou je navštíviť burzy detského oblečenia, alebo sa prihlásiť do inzertných skupín na sociálnych sieťach, kde rodičia často predávajú výbavu po svojich deťoch za zvýhodnené a dostupné ceny. Modernou možnosťou ako šetriť prírodu aj vlastnú peňaženku je zúčastniť sa napríklad na swape. Takáto výmena oblečenia je čoraz rozšírenejšia a ekologická.
Výber kočíka a plienok
Michal Páter má skúsenosť, že rodičia ešte pred príchodom svojho prvého dieťaťa radi investujú do kúpy kombinovaného kočíka. „Pred výberom kočíka je dobré zvážiť lokalitu, v ktorej bývate, a najmä terén, v akom sa budete najčastejšie pohybovať. Ak čakáte dieťa v zime, všímajte si veľkosť vaničky, lebo je potrebné počítať aj s miestom na fusak. Dôležitá je tiež hmotnosť kočíka, keďže najčastejšie je to práve matka, ktorá ho sama prenáša a, samozrejme, rozhoduje aj fakt, či sa vám pohodlne zmestí do kufra auta,“ radí zo svojich skúseností Páter. Súčasťou kombinovateľného kočíka zvykne byť aj autosedačka.
Samostatnou kategóriou je kúpa a výber plienok pre dieťa. Mnoho „nových“ rodičov má dilemu, aké plienky kúpiť pre novorodenca. Ak si zvolíte variant jednorazových plienok, počítajte približne so sumou od 8 EUR na jedno balenie, v ktorom je 50 kusov plienok. U novorodencov je priemerná spotreba plienok približne 10 kusov na deň. Počet závisí od konkrétneho bábätka, pričom niektoré pôrodnice plienky poskytujú v rámci starostlivosti o novorodenca. Ak by ste však v priemere za plienky zaplatili 30 EUR mesačne, do roka vás to bude stáť 360 EUR. Ďalšou možnosťou je kúpa výbavy ekologických plienok spolu s nohavičkami, za ktoré nárazovo zaplatíte približne 150 - 350 EUR s tým, že výhodou je ich používanie aj pri ďalšom dieťati.
Pri nákupe lacného pyžamka, krému či nebodaj kočíka ušetríte nejaké to euro, z dlhodobého hľadiska sa vám to však môže vypomstiť. Vec sa rýchlo rozpadne a budete na ňu míňať opäť, alebo, ešte horšie, nekvalitný materiál povedie k zdravotným problémom vášho bábätka.
Príspevok pri narodení dieťaťa vo Volkswagen Slovakia
Slovenský závod spoločnosti Volkswagen je významným producentom automobilov, ktorý ročne vyrobí približne 400-tisíc vozidiel. Zamestnanci automobilky Volkswagen Slovakia sú dlhodobo považovaní za lukratívnych a stabilných zamestnávateľov. Spoločnosť Volkswagen Slovakia patrí k najvýznamnejším zamestnávateľom na Slovensku a je známa nielen pre svoje popredné postavenie v automobilovom priemysle, ale aj pre rozsiahly sociálny program, ktorý ponúka svojim zamestnancom. Tieto benefity presahujú rámec zákona a sú zamerané na zlepšenie životnej úrovne a spokojnosti zamestnancov.
Sociálny program a benefity pre zamestnancov
V rámci sociálneho programu pre zamestnancov automobilky Volkswagen Slovakia sa nachádza aj príspevok pri narodení dieťaťa. Aktuálne je tento príspevok stanovený na 400 eur. Tento príspevok má pomôcť rodinám s novými výdavkami, ktoré sú spojené s príchodom nového člena rodiny. Spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom aj sociálne príspevky pri narodení dieťaťa, odchode do dôchodku, darovaní krvi či na detské jasle. Tieto príspevky sú určené na podporu zamestnancov v dôležitých životných situáciách a pomáhajú im prekonať náročné obdobia. V roku 2019 dostalo tieto príspevky takmer 2 000 zamestnancov a spoločnosť na ne vyčlenila takmer 1,4 milióna eur. Od októbra 2015 preto zvýšila príspevky pri narodení dieťaťa o tretinu. Každý zamestnanec firmy tak pri narodení dieťaťa získa príspevok 400 eur. Ak sú obidvaja rodičia zamestnancami spoločnosti, dostanú tento príspevok obaja. Od januára do konca novembra roku 2015 nahlásili zamestnanci VW SK narodenie viac ako 361 detí. Pre porovnanie, v roku 2014 sa narodilo zamestnancom VW SK za celých 12 mesiacov roku 380 detí a na príspevkoch vyplatila firma 114 000 eur.
Volkswagen Slovakia sa prezentuje ako atraktívny zamestnávateľ nielen vďaka finančnému ohodnoteniu, ale aj vďaka rozsiahlemu sociálnemu programu. Spoločnosť zavádza nový typ pracovného voľna v prípade živelných pohrôm alebo požiaru v mieste trvalého bydliska, kedy zamestnanec môže využiť dva pracovné dni plateného voľna za rok. V roku 2019 spoločnosť investovala do týchto sociálnych programov 32,5 milióna eur. Medzi najpopulárnejšie patria zmluvná doprava a príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.
Ďalšie benefity pre zamestnancov Volkswagen Slovakia
Volkswagen Slovakia ponúka svojim zamestnancom širokú škálu benefitov, ktoré sú určené na uspokojenie rôznych potrieb a preferencií. Tieto benefity sú poskytované nad rámec zákona a sú zamerané na zlepšenie pracovných podmienok a celkovej spokojnosti zamestnancov.
Doprava a bývanie
Jedným z najvýznamnejších benefitov je zmluvná doprava, na ktorú spoločnosť v roku 2019 prispela sumou 7,65 milióna eur. Táto doprava umožňuje zamestnancom pohodlnú a bezpečnú cestu do práce a domov. Autobusové linky sú k dispozícii pre zamestnancov bývajúcich vo vzdialenosti približne 140 km od bratislavského závodu.
Okrem zmluvnej dopravy poskytuje Volkswagen Slovakia aj kompenzačný príspevok na dopravu alebo ubytovanie. Tento príspevok je určený pre zamestnancov, ktorí nemajú možnosť využívať zmluvnú dopravu, alebo pre tých, ktorí potrebujú ubytovanie v blízkosti závodu. V roku 2019 poberalo tento 30-eurový príspevok vyše 5 200 spolupracovníkov.
Pre zamestnancov, ktorí potrebujú ubytovanie, Volkswagen Slovakia prispieva na ubytovanie v zmluvných zariadeniach. Ku koncu roka 2019 bolo v týchto zariadeniach ubytovaných 773 zamestnancov. Spoločnosť prispela na ubytovanie celkovou čiastkou 1,674 milióna eur.
Dôchodkové sporenie a rekreácia
Volkswagen Slovakia si uvedomuje dôležitosť zabezpečenia budúcnosti svojich zamestnancov, a preto im ponúka príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier). Tento príspevok pomáha zamestnancom zabezpečiť si vyšší dôchodok a lepšiu finančnú stabilitu v budúcnosti.
Spoločnosť tiež prispieva na zahraničné rekreácie, detské tábory a rehabilitačné pobyty. V roku 2019 využilo tieto príspevky v úhrnnej výške 912-tisíc eur vyše 2600 zamestnancov. Tieto príspevky umožňujú zamestnancom oddýchnuť si, zregenerovať sa a stráviť kvalitný čas so svojimi rodinami.
Od 1. januára 2019 zamestnanci Volkswagenu Slovakia mohli využívať aj zákonný príspevok na domáce rekreácie. V minulom roku ho využilo 2 700 zamestnancov, pričom priemerná výška príspevku bola 173 eur, čo v celkovom súčte činí 467-tisíc eur.
Ďalšie benefity
Okrem vyššie uvedených benefitov čerpali zamestnanci Volkswagenu Slovakia aj ďalšie prostriedky na stravovanie, pitný režim a multivitamíny, rekondičné pobyty, športové aktivity, preventívne rehabilitácie či operatívny lízing.
Kolektívna zmluva a aktivity odborov
Vedenie závodu sa s odborárskymi predákmi dohodlo na novej kolektívnej zmluve, ktorá prináša viaceré benefity pre zamestnancov. Okrem iného, zmluva upravuje aj príspevok pri narodení dieťaťa. Šéf odborárov v bratislavskom závode Zoroslav Smolinský konštatoval, že po podpísaní kolektívnej dohody sa ich požiadavky premietli do novej kolektívnej zmluvy.
Rast platov a jednorazové platby
Podľa novej kolektívnej zmluvy sa tarifné platy zamestnancov od začiatku októbra zvyšujú o 2,3 percenta. Okrem toho, zamestnanci bratislavského závodu dostanú v januári jednorazovú platbu vo výške 370 eur. Zvyšujú sa aj jubilejné príspevky až na 1 500 eur a príspevok pri narodení dieťaťa na 400 eur. Spoločnosť tiež zvyšuje príplatok za prácu v nepretržitej prevádzke. V bratislavskom Volkswagene je priemerná mzda bez platov manažmentu 1795 eur.
Diskusia o diskriminácii a benefitoch
Napriek rozsiahlym benefitom odbory upozorňujú na diskrimináciu starších zamestnancov a žiadajú nápravu. V bratislavskej automobilke Volkswagen to vrie, odbory plánovali na 13. septembra dvojhodinový protest. Dôvodom nespokojnosti bola diskriminácia služobne starších zamestnancov. Problémom je prístup k služobne starším zamestnancom, ktorí nemajú nárok na extra výhody, ktoré dostávajú noví zamestnanci. Noví zamestnanci majú napríklad pol roka dopravu do podniku úplne zadarmo, zatiaľ čo starí zamestnanci si ju musia platiť. Okrem toho noví zamestnanci dostávajú nástupné bonusy a nastupujú do práce s vyššími tarifnými triedami, ako nastupovali zamestnanci v minulosti.
Odbory sa snažia situáciu riešiť a požadujú, aby sa podmienky pre starších zamestnancov vyrovnali. Nechcú, aby sa brali benefity novým zamestnancom, ale aby sa situácia napravila a tým starším zamestnancom pomohlo. Odbory sú ochotné rokovať s vedením spoločnosti o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť. Medzi možné riešenia patrí napríklad zrovnanie podmienok v oblasti cestovného, príspevok na cestovné pre všetkých zamestnancov, alebo zrušenie cestovného úplne. V prípade platových podmienok je situácia komplikovanejšia, ale odbory urobia všetko preto, aby mali starší zamestnanci možnosť rastu tarifných tried.
Vedenie Volkswagen Slovakia tvrdí, že je stabilným zamestnávateľom s dlhoročnou tradíciou, ktorý poskytuje zamestnancom bohatý sociálny program a množstvo výhod. Sociálny program je nastavený tak, aby z neho mohli čerpať všetky skupiny zamestnancov, a aby si v ňom každý, služobne mladší aj starší, našiel výhody pre seba alebo pre svoju rodinu. Niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov, iné môžu zamestnanci čerpať od začiatku pracovného pomeru.
Prípad kompenzačného príspevku na dopravu a ubytovanie v Martine
Moderné odbory Volkswagen (MOV) sa aktívne zasadzujú za práva zamestnancov spoločnosti Volkswagen Slovakia, a.s. (VW SK). V súčasnosti prebieha spor ohľadom nevyplácania kompenzačného príspevku na dopravu a ubytovanie zamestnancom v martinskom závode, čo MOV považuje za porušenie platnej kolektívnej zmluvy. Podľa platnej kolektívnej zmluvy na roky 2017 - 2019, má každý zamestnanec VW SK nárok na tzv. kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie vo výške 30 € mesačne, ak spĺňa stanovené podmienky. Znenie kolektívnej zmluvy jasne uvádza, že nárok na tento príspevok má každý zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky na jeho poskytnutie, bez ohľadu na miesto výkonu práce. MOV argumentuje, že vedenie VW SK porušuje platnú kolektívnu zmluvu tým, že nevypláca tento príspevok zamestnancom v martinskom závode. Považujú to za diskriminačné, keďže zamestnávateľ vypláca kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie zamestnancom prevádzok v Stupave a Bratislave, ale nie v Martine. MOV zdôrazňuje, že nárok vyplývajúci z platnej kolektívnej zmluvy platí pre všetkých zamestnancov Volkswagenu rovnako, bez ohľadu na miesto výkonu práce. Vzhľadom na pretrvávajúci spor a neochotu vedenia VW SK vyplácať príspevok zamestnancom v Martine, Moderné odbory Volkswagen požiadali Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR o určenie sprostredkovateľa v predmetnej veci. Až po poslednej výzve MOV na vyplácanie tohto príspevku, pred podaním žaloby na príslušný súd, navrhlo vedenie VW termín rokovania až na 13. mája 2018. Ak vedenie VW SK nepristúpi k naplneniu záväzku voči zamestnancom a nedoplatí im dlžnú sumu, MOV, ako väčšinová odborová organizácia zastupujúca všetkých zamestnancov VW SK, pristúpi k podaniu žaloby voči vedeniu spoločnosti v zmysle platnej legislatívy.
Okrem samotného sporu o príspevok sa objavujú aj kritické hlasy voči aktivitám Moderných odborov. Niektorí ich obviňujú z klamstiev a zastrašovania, a tvrdia, že ich cieľom je len upútať na seba pozornosť.
Spor o kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie má niekoľko potenciálnych dôsledkov. V prvom rade, nevyplácanie príspevku zamestnancom v Martine môže viesť k pocitu nespravodlivosti a demotivácie. Dlhodobé ignorovanie požiadaviek odborov môže narušiť vzájomnú dôveru a viesť k eskalácii konfliktu. Na druhej strane, úspešné vymáhanie príspevku by posilnilo pozíciu odborov a zvýšilo dôveru zamestnancov v ich schopnosť presadzovať ich práva.