Koncoročné odmeny a benefity pre dôchodcov na Slovensku

Záver roka tradične otvára tému odmeňovania a koncoročných bonusov, ktoré sú dôležitým prínosom nielen pre pracujúcich, ale aj pre dôchodcov. Hoci vianočné prémie na Slovensku ešte stále nie sú samozrejmosťou pre všetkých zamestnancov, pre seniorov existuje množstvo špecifických odmien a výhod, ktoré im pomáhajú zlepšiť ich finančnú situáciu a kvalitu života.

Odchodné ako odmena za kariéru

Odchodné predstavuje akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal.

V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:

1. zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%);
2. zamestnanec odchádza do dôchodku.

Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Koncoročné odmeny pre zamestnancov

Podľa najnovších zistení portálu Platy.sk sa ukazuje, že vianočné prémie na Slovensku ešte stále nie sú samozrejmosťou. Podľa prieskumu, ktorý sa uskutočnil na prelome októbra a novembra na vzorke 1 533 pracujúcich, má istotu koncoročného finančného prilepšenia len približne 16 percent zamestnancov. Len necelá tretina populácie sa môže spoľahnúť na pravidelné koncoročné odmeny bez ohľadu na výsledky.

Preferencie zamestnancov a formy odmeňovania

Firmy využívajú rôzne podoby odmeňovania, často podľa svojich finančných možností. Niektoré rozdávajú darčeky, poukážky, umožňujú kurzy alebo poskytujú dodatočné voľno. Napriek tomu však zamestnanci vysielajú jasný signál, pretože až 84 percent respondentov preferuje čisto finančnú formu ocenenia. Peniaze sú tak stále najčastejšou aj najžiadanejšou podobou koncoročných bonusov. Prieskum ukazuje, že tí, ktorí odmeny dostávajú pravidelne, najčastejšie inkasujú trinásty alebo štrnásty plat, pričom 43 percent ľudí dostáva výkonnostný bonus viazaný na výsledky firmy.

Ekonomické pozadie a neistota na trhu práce

Výsledky naznačujú širší problém na slovenskom pracovnom trhu. Mnohé podniky fungujú v situácii, keď ich vlastná finančná kondícia neumožňuje posilňovať motiváciu zamestnancov prostredníctvom stabilných odmien. Celý rok tak môže byť pre mnohých zamestnancov neistý. Ich odmeny závisia nie od výkonu, ale od finančného stavu firmy. Tento trend sa odzrkadľuje v atmosfére na trhu práce, kde je citlivosť na mzdy a benefity vo všeobecnosti čoraz vyššia. Ekonomické spomaľovanie, tlak konsolidačných opatrení a rast nákladov prenášajú časť bremena na domácnosti, ktorých rozpočty sú po dlhom období inflácie už citeľne oslabené.

Vplyv odmien na spotrebu a ekonomiku

Navyše, koncoročné odmeny dnes plnia aj širšiu makroekonomickú funkciu. Predstavujú významný impulz pre spotrebu počas sviatkov. Domácnosti často kalkulujú s týmto príjmom pri plánovaní vianočných výdavkov a jeho absencia môže ovplyvniť nielen ich osobné financie, ale aj tržby obchodníkov.

Konkrétne príklady koncoročných odmien vo firmách

Už je isté, že vianočné odmeny dostanú ľudia pracujúci v niektorých firmách vyrábajúcich autá, v lízingových spoločnostiach, ale aj železiari či zamestnanci v bratislavskej slovnaftárskej rafinérii. Naprázdno však obídu štátni úradníci na väčšine ministerstiev.

Otázka Prestiže v Automobilovom Priemysle

Iná situácia je v automobilovom priemysle. Spoločnosť Kia Motors Slovakia vypláca zamestnancom vianočný bonus už od svojho vzniku. Hovorca spoločnosti Dušan Dvořák povedal, že systém prideľovania bonusu a jeho výška sú stále rovnaké a nezmenia sa ani tento rok. Dôvod na spokojnosť majú aj zamestnanci Volkswagen Slovakia. Hovorca spoločnosti Vladimír Machalík potvrdil, že vianočný príspevok do výšky sto percent svojho platu dostanú tak ako po iné roky. Vyplatený už bol spolu so mzdou za mesiac november.

V Slovnafte dostanú vianočnú odmenu všetci okrem manažérov, ktorí takúto odmenu nedostávajú. „Vianočná odmena jednotlivca sa rovná dvojnásobku jeho mesačnej základnej mzdy platnej k 1. novembru daného roka," povedal hovorca spoločnosti Anton Molnár. „Vyplatí sa v termíne výplaty mzdy za mesiac november," dodal.

Niekde o Výške Ešte Rozhodujú

K šťastlivcom patria aj hutníci, ktorí spracúvajú hliník v akciovej spoločnosti ZSNP v Žiari nad Hronom. Tí každoročne dostávajú pred letnou dovolenkovou sezónou dovolenkový príspevok v sume 100 percent priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Vianočný príspevok sa pohybuje v rozpätí od 50 do 100 percent priemerného mesačného zárobku. „O jeho výške rozhodne vedenie ZSNP v najbližšom období," povedala riaditeľka pre ľudské zdroje Stanislava Barančíková. Spresnila, že vianočný príspevok bude zamestnancom vyplatený vo výplatnom termíne za mesiac november - najneskôr 10. decembra.

Kolektívna zmluva pre tento rok zabezpečila plat navyše aj zamestnancom akciovej spoločnosti Železiarní v Podbrezovej. „Vianočnú mzdu dostanú vyplatenú v decembri v súlade aj s programom predstavenstva," povedala personálna riaditeľka Mária Niklová.

Systém odmeňovania a vyplácania bonusov v niektorých firmách je nastavený podľa finančného roka. „Bonusy a odmeny sú vyplácané po skončení finančného roka, a to 31. augusta a vyplácajú sa v októbri," povedala Jana Hrubcová z obchodného domu IKEA.

Nárok na 13. Či 14. Plat Zamestnanec Nemá

„Zo zákona ani zo žiadneho právneho predpisu nemá zamestnanec nárok na 13. ani na 14. plat a ani na koncoročnú odmenu za prácu," hovorí advokátka Daniela Ježová. Ak je vyplatenie týchto platov postavené na roveň odmeny a závisí od vôle zamestnávateľa, ten ich vyplatiť môže alebo nemusí. Iná situácia by nastala, ak by ste mali v pracovnej zmluve dohodnutý a zakotvený nárok na vyplatenie 13. alebo 14. platu. „Vtedy by ich musel zamestnávateľ vyplatiť," povedala doktorka Ježová.

„Zamestnávateľ väčšinou v pracovnej zmluve formuluje nárok na 13. a 14. plat ako odmenu, čiže závisí od vôle zamestnávateľa, či tieto platy poskytne, alebo nie," povedala Ježová. Rovnako závisí od formulácie príslušného ustanovenia v pracovnej zmluve, ako sa tento plat vypočíta a či je zamestnávateľ oprávnený ho z určitých dôvodov krátiť, upozorňuje advokátka.

K Odmene aj Škatuľa Koláčov

Spoločnosť IPA Slovakia, ktorá sídli v Žiline, sa zaoberá poradenstvom, projektovaním, výskumom a vzdelávaním pre priemysel v strednej Európe. Jej dvadsať zamestnancov sa každoročne stretáva na vianočnom posedení s pekným zvykom. Tento rok okrem finančnej odmeny, ktorá sa odvíja od výsledkov firmy, prezident Ján Košturiak odovzdá každému aj kartón vianočných zákuskov od pekárky z dedinky Štiavnik. „Aby sa mohli viac venovať svojim blízkym, ktorých počas roka možno zanedbávajú pre prácu," odôvodňuje Košturiak. „Ešte sa nám nestalo, že by sme nemohli vyplatiť odmeny, aj keď teda vlani boli nižšie, ako v tom predchádzajúcom roku. Ale veď to sa môže stať aj v ktorejkoľvek rodine, raz sa jej finančne darí lepšie, potom horšie," povedal Koštutiar.

Každá Suma Navyše sa Zdaní

Ak vám zamestnávateľ v decembri vyplatí koncoročnú odmenu alebo 13. či 14. plat, musíte si byť vedomí, že vaša výplata bude síce väčšia, ale odvediete z nej aj daň. Daňová poradkyňa Dagmar Bednáriková hovorí, že nie je podstatné, akú formu má odmena.

Vianočný príspevok pre dôchodcov

Vianočný príspevok pre časť penzistov s nižším dôchodkom sa v decembri tohto roka zdvojnásobí. Maximálna výška vianočnej dávky dosiahne 200 eur. Príspevok koncom tohto roka získa 1,3 milióna penzistov, čo je o približne 123 tisíc penzistov viac ako vlani. Môže za to rast priemernej mzdy na Slovensku, ako aj posun hranice maximálnej sumy dôchodku s nárokom na vianočný príspevok zo súčasných 60 % na 65 % priemernej mzdy na Slovensku. Vyplýva to z novely zákona o poskytovaní vianočného príspevku niektorým poberateľom dôchodku, ktorú podpísala prezidentka SR Zuzana Čaputová. Na výplatu vianočného príspevku bude koncom tohto roka smerovať 154,3 mil. eur.

Maximálny Vianočný Príspevok

Nárok na maximálny 200-eurový vianočný príspevok budú mať tí dôchodcovia, ktorých výška dôchodku alebo úhrn súm dôchodkov je do úrovne životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, teda do sumy 210,20 eura. Ak suma dôchodku alebo úhrn súm dôchodkov bude vyššia ako 210,20 eura, suma vianočného príspevku sa primerane zníži podľa vzorca stanoveného v novele zákona. Na vianočný príspevok budú mať v decembri tohto roka nárok penzisti s dôchodkom alebo úhrnom dôchodkov do 658,50 eura, teda do hranice 65 % z priemernej mzdy na Slovensku za minulý rok. Pri penzii v sume 300 eur bude táto dávka predstavovať 167,60 eura namiesto vlaňajších 83,80 eura. Pri 500-eurovej penzii sa suma vianočného príspevku zdvojnásobí na 70,12 eura. Ak dôchodok dosiahne 658,50 eura, vianočný príspevok bude vo výške 13 eur.

Prehľad výšky vianočného príspevku:

13. dôchodok pre seniorov

Tento rok dostanú seniori 13. dôchodok vo výške priemerného dôchodku za minulý rok. Pre starobných dôchodcov bude táto penzia v sume 667,30 eura, čo je zvýšenie o 61 eur. V pondelok to povedal na tlačovej konferencii minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas).

„Už druhý rok po sebe vyplatíme skutočný 13. dôchodok vo výške priemerného dôchodku za predchádzajúci rok. Takto nastavený 13. dôchodok považujeme za spravodlivý a správny," uviedol Tomáš s tým, že ide o dôchodkovú dávku, na ktorú má nárok každý jeden dôchodca. Každý senior dostane podľa neho 13. dôchodok v rovnakej sume v danej kategórii dôchodku bez ohľadu na to, aký vysoký dôchodok poberá.

Spresnil, že rovnakú sumu 13. dôchodku dostane aj senior, ktorý má dôchodok v sume 400 eur, ale aj poberateľ penzie vo výške 1000 eur. Pre seniorov na predčasnej penzii bude 13. dôchodok rovnako na úrovni 667,30 eura. Invalidní penzisti s mierou invalidity nad 70 percent ho dostanú tento rok vo výške 548,50 eura a pri invalidite do 70 percent to bude 301,40 eura. Poberateľom vdovskej penzie bude vyplatený 13. dôchodok v hodnote 363,20 eura a v prípade ľudí poberajúcich vdoveckú penziu to bude 300,10 eura. Poslednou kategóriou je sirotský dôchodok, kde ľudia dostanú 300 eur. Šéf rezortu práce priblížil, že na 13. dôchodky pôjde tento rok celkovo 911 miliónov eur. „Sociálna poisťovňa v súlade s platnou legislatívou vyplatí 13. dôchodky automaticky, to znamená, že naši klienti, dôchodcovia, ktorí majú nárok na 13. dôchodok, nemusia o nič žiadať. Automaticky priznáme a vyplatíme 13. dôchodok," dodal.

Široká škála zliav a výhod pre dôchodcov

Dôchodky u nás aj po valorizácii zostávajú väčšinou pomerne nízke, a tak pomôže každé zvýhodnenie či zľava. Prinášame aktuálny zoznam najrozšírenejších výhod a zliav, ktoré môžu pomôcť tým, čo hľadajú spôsoby, ako si zjednodušiť život.

Zľavy na lieky

Bohužiaľ, starších ľudí trápia rôzne choroby a mnohí z nich musia užívať viacero druhov liekov. Doplatky za lieky sú často vysoké, no pozitívnou správou je, že niektorí dôchodcovia môžu tieto doplatky obísť. Novela zákona o rozsahu a podmienkach úhrady liekov priniesla nulové doplatky na lieky pre dôchodcov. Treba však podotknúť, že nárok na túto výhodu má len skupina dôchodcov s príjmom nižším ako 2 039,40 eur za štvrťrok. Pre týchto jednotlivcov je táto novinka významnou úľavou. Ostatní dôchodcovia musia stále riešiť doplatky v rámci limitu spoluúčasti. Tento limit je maximálna suma doplatkov, ktorú môžu zaplatiť konkrétne skupiny poistencov za kalendárny štvrťrok. Preplatky, ktoré uhradia, im následne zdravotná poisťovňa vráti na bankový účet.

Z hľadiska zdravotných výhod sa však ponúka viacero ďalších možností. Okrem nulových doplatkov na lieky môžu dôchodcovia využívať pravidelné lekárske prehliadky, špeciálne vyšetrenia a zľavy do kúpeľov. Tieto benefity predstavujú len zlomok zo širokej škály výhod, ktoré zdravotné poisťovne poskytujú seniorom.

Dane a odvody

Mestá a obce majú možnosť znížiť alebo úplne odpustiť dane zo stavieb alebo z bytov pre obyvateľov nad 62 rokov. Podmienkou využitia tejto výhody je však podanie nároku zo strany daňovníka a preukázanie splnenia stanovených podmienok. Informácie o týchto zľavách sú dostupné vo všeobecne záväzných nariadeniach jednotlivých obcí a miest. Medzi bežné zľavy patria zľavy na daň z nehnuteľností, poplatky za komunálny odpad a daň za psa.

Pre seniorov, ktorí spĺňajú stanovené podmienky, môže byť oslobodenie od platenia daní reálnou výhodou. Napríklad penzista pracujúci na dohodu s príjmom do 200 eur mesačne nemusí platiť dane z tohto príjmu. Ak si privyrába na zmluvu a platí odvody, môže po skončení práce očakávať zvýšenie svojho dôchodku. Sociálna poisťovňa automaticky rozhodne o zvýšení dôchodku do konca marca budúceho roka. Dôchodcovia nemusia žiadať o toto zvýšenie, poisťovňa ho vyplatí automaticky.

Cestovanie

Patrí sem bezplatné cestovanie vlakmi pre seniorov, pričom situácia pri autobusovej doprave môže byť odlišná. Pri cestovaní prímestskými autobusmi závisí výška zľavy od toho, v ktorom kraji penzista žije. Vo väčšine krajov môžu seniori nad 70 rokov cestovať vlakom zadarmo, pričom vo veku nad 62 rokov majú nárok na osobitné cestovné vo výške 0 eur.

Zľavy cestovného pre dôchodcov nad 70 rokov

Dôchodcovia starší ako 70 rokov využívajú výhody zliav na cestovné vo vlakoch ZSSK, autobusoch SAD, MHD a ďalších dopravných prostriedkoch.

• Zľava vo vlakoch ZSSK: Dôchodcovia starší ako 70 rokov majú nárok na 100% zľavu z cestovného vo vlakoch ZSSK. Táto výhoda sa vzťahuje na všetky typy cestovných lístkov, vrátane jednorazových, viacdenných a predplatných. Zľava 100 % však neplatí pre cesty v prihraničnom úseku, vo vlakoch InterCity, vo vlakoch Railjet xpress a v 1. triede.
• Zľava v autobusoch SAD a MHD: Dôchodcovia nad 70 rokov môžu využiť zľavu z cestovného v autobusoch SAD a MHD, pričom výška zľavy sa líši od kraja k kraju. V niektorých regiónoch dosahuje 100 %, v iných 50 %. Dokonca si môžu nárokovať zľavy aj v ďalších dopravných prostriedkoch, ako napríklad v taxislužbách alebo lanovkách. Presná výška zľavy závisí od poskytovateľa. Dôchodcovia nad 70 rokov môžu využívať bezplatnú prepravu v MHD v Bratislave na základe SeniorPasu. SeniorPas je bezplatný a je možné si ho vybaviť na predajných miestach Dopravného podniku Bratislava (DPB). Dôchodcovia musia pri vybavovaní SeniorPasu predložiť dôchodkový preukaz. V ostatných väčších mestách ako sú Košice, Prešov, Nitra alebo Žilina, môžu dôchodcovia nad 70 rokov využívať 50% zľavu z cestovného v MHD. Dopravný podnik daného mesta im vydá bezkontaktnú čipovú kartu.

Uplatnenie zľavy na cestovné pre dôchodcov nad 70 rokov je jednoduché - stačí predložiť dôchodkový preukaz. Mali by mať preukaz pripravený pri každej ceste, na ktorej chcú využiť zľavu. Napríklad dôchodca nad 70 rokov, cestujúci vlakom ZSSK z Bratislavy do Košíc, si môže kúpiť jednorazový cestovný lístok za 0 eur. Bez zľavy by platil 22 eur.

Rekreácia

Príspevky na rekreáciu a stravu sú ďalšími výhodami, ktoré si môžu dôchodcovia uplatniť. Seniori dostávajú zľavy na rekondičné pobyty. Okrem toho môžu využívať aj príspevky na stravu, ktoré poskytujú niektoré mestá a obce. Podmienky poskytovania týchto príspevkov sa líšia podľa každého mesta, a môžu zahŕňať formu stravných lístkov alebo zľavy v určených stravovacích zariadeniach.

Bezplatný účet

Banky ponúkajú svoje výhody aj seniorom s nízkym mesačným príjmom. Zo zákona musia ľuďom, ktorí zarábajú menej ako 400 eur mesačne, ponúkať bezplatný účet. Podmienkou je, že žiadateľ nemá v žiadnej banke na Slovensku iný bežný účet, avšak môže mať iné depozitné produkty.

Prehľad zliav pre dôchodcov

• Zľava na cestovné: Dôchodcovia nad 62 rokov majú nárok na 100% zľavu z cestovného vo vlakoch ZSSK. Zľavu môžu uplatniť aj na niektorých autobusových linkách.
• Zľava na zdravotnú starostlivosť: Dôchodcovia majú nárok na úhradu zdravotnej starostlivosti z verejného zdravotného poistenia. Zároveň majú nárok na určité zľavy na lieky a zdravotné pomôcky.
• Zľava na kultúrne podujatia: Dôchodcovia majú nárok na zľavy na vstupné na kultúrne podujatia, ako sú divadelné predstavenia, koncerty, výstavy a múzeá.
• Zľava na daň z nehnuteľností: Dôchodcovia nad 70 rokov majú nárok na zľavu z dane z nehnuteľností.
• Zľava na potraviny: Mnohé obchody s potravinami ponúkajú dôchodcom zľavy na nákup potravín.
• Zľava na služby: Mnohé spoločnosti, ktoré poskytujú služby, ponúkajú dôchodcom zľavy na tieto služby. Napríklad niektoré hotely ponúkajú dôchodcom zľavy na ubytovanie, niektoré reštaurácie ponúkajú dôchodcom zľavy na jedlo a niektoré dopravné spoločnosti ponúkajú dôchodcom zľavy na dopravu.
• Zľava na poistenie: Niektoré poisťovne ponúkajú dôchodcom zľavy na poistenie.

Rozdiely medzi zľavami pre seniorov nad 60 rokov a nad 62 rokov

Pre zaujímavosť, zľava z dane z nehnuteľností pre dôchodcov nad 62 rokov má svoj pôvod v roku 1956. Vtedy bola zavedená pre dôchodcov nad 70 rokov. V roku 1994 bola znížená na 50 % a v roku 2018 bola rozšírená aj na dôchodcov nad 62 rokov. Zľava 100 % z dane z nehnuteľností pre dôchodcov nad 62 rokov je jednou z mála zliav na Slovensku, ktorá sa vzťahuje na všetkých dôchodcov, bez ohľadu na ich príjem.

Kultúra a rekreácie

Seniori môžu využiť rôzne zľavy pri návšteve všetkých umeleckých organizácií, ktoré patria pod rezort kultúry. Napríklad na uplatnenie zľavy pre seniorov do 62 rokov zo vstupenky pri vstupe do Slovenského národného divadla (SND) je potrebné preukázať sa dokladom preukazujúcim vek alebo status konkrétnej osoby, ktorej vstupenka so zľavou má byť vydaná a ktorá si zľavu uplatňuje. Na doklade musí byť fotografia predmetnej osoby. Do Štátnej filharmónie Košice majú zľavu seniori starší ako 60 rokov. Poberatelia dôchodkov môžu využiť aj príspevok Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR na rekondičné pobyty. Maximálna suma príspevku sa tento rok zvýšila z 50 eur na 100 eur na osobu. Týka sa to všetkých poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo výsluhového dôchodku.

tags: #koncorocne #odmeny #pre #dochodcov