Vytváranie nových pracovných miest je kľúčovým prvkom pre rast ekonomiky a znižovanie nezamestnanosti. Štát poskytuje rôzne formy podpory, aby zamestnávateľom uľahčil tento proces a motivoval ich k prijímaniu nových zamestnancov, najmä z radov znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Jednou z takýchto foriem je príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení na trhu práce.
Čo je príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta?
Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta predstavuje formu investičnej pomoci na podporu počiatočnej investície. Tento príspevok je poskytovaný na základe rozhodnutia o poskytnutí investičnej pomoci podľa osobitného predpisu, ktorým je v tomto prípade Zákon o službách zamestnanosti. Konkrétne ide o § 53d tohto zákona, ktorý definuje tento príspevok ako aktívne opatrenie na trhu práce.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje tento príspevok na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta, ktorá je uzatvorená so zamestnávateľom. Zmluva obsahuje špecifické podmienky a náležitosti týkajúce sa poskytnutia podpory.
V rámci projektu "Právo na prvé zamestnanie" môžu zamestnávatelia od 10. apríla podávať žiadosti na úrady práce o finančný príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta pre nových nezamestnaných záujemcov. Cieľom projektu je podporiť vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných, najmä mladých ľudí po ukončení štúdia.
Finančný príspevok sa v rámci tohto projektu poskytuje najviac na šesť mesiacov jednorazovo. Ďalších šesť mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku. Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 1 318,53 eura mesačne.
Kto môže získať príspevok?
Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta môže byť poskytnutý zamestnávateľovi, ktorý vytvorí nové pracovné miesto v okrese, kde je priemerná miera evidovanej nezamestnanosti vyššia ako celoslovenský priemer. Táto miera sa vypočítava z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie a zverejňuje ju ústredie za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza roku, v ktorom bola žiadosť o poskytnutie investičnej pomoci doručená Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky.
Výnimka z podmienky priemernej miery nezamestnanosti platí pre:
- Podporu vytvárania technologických centier.
- Podporu vytvárania centier strategických služieb.
Podmienky poskytnutia príspevku
Príspevok sa poskytuje na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov zamestnávateľa. Maximálna výška a podmienky poskytnutia sú stanovené osobitným predpisom. Medzi kľúčové podmienky patria:
- Uzatvorenie zmluvy: Príspevok poskytuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta uzatvorenej so zamestnávateľom.
- Dodržanie doby udržania pracovného miesta: Zamestnávateľ je povinný nové pracovné miesto udržiavať obsadené po stanovenú dobu. Do doby udržania a obsadenia vytvoreného nového PM sa nezapočítava doba jeho neobsadenia zamestnancom. O túto dobu neobsadenia sa doba, počas ktorej je prijímateľ povinný nové PM udržať obsadené, predlžuje. Jedna doba neobsadenia vytvoreného nového PM môže trvať maximálne 92 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak.
- Vysporiadanie daňových a odvodových povinností: Prijímateľ ku dňu podpisu Zmluvy a počas celej doby poskytovania investičnej pomoci musí mať vysporiadané všetky daňové povinnosti a odvody poistného.
- Nemožnosť kumulácie: Zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok, nemôže byť poskytnutý ďalší príspevok z prostriedkov určených na aktívne opatrenia na trhu práce po dobu účinnosti zmluvy uzatvorenej s Ústredím na ten istý účel.
Oprávnené náklady prijímateľa zahŕňajú:
- Mzdové výdavky uvedené v projekte, ktoré boli skutočne uhradené prijímateľom na účel Zmluvy.
- Náklady musia byť priamo spojené s realizáciou projektu.
- Náklady musia byť preukázateľné prijímateľom.
- Náklady musia vzniknúť prijímateľovi najskôr deň po podaní žiadosti na podporu realizácie IZ na ministerstvo hospodárstva.
Náklady prijaté v cudzej mene budú prepočítané na Euro podľa platných ustanovení zákona.
Proces rozhodovania o poskytnutí investičnej pomoci
Proces rozhodovania o schválení investičnej pomoci je štruktúrovaný a zahŕňa niekoľko krokov:
- Podanie žiadosti: Prijímateľ predkladá úplné a správne podklady.
- Posúdenie žiadosti: Ministerstvo hospodárstva do 25 pracovných dní od doručenia žiadosti posúdi regionálny prínos IZ a zabezpečí vypracovanie nezávislého odborného posudku. Posudok sa zameriava na predpoklad splnenia podmienok na poskytnutie investičnej pomoci, naplnenie parametrov IZ a vplyv IZ na verejné financie.
- Doplnenie alebo oprava žiadosti: V prípade neúplnosti alebo nesprávnych údajov ministerstvo vyzve prijímateľa na doplnenie alebo opravu v stanovenej lehote.
- Vyžiadanie informácií: Ministerstvo hospodárstva je oprávnené vyžiadať si od príslušných orgánov verejnej správy informácie potrebné na posúdenie žiadosti.
- Vypracovanie návrhu: Ak má IZ významný regionálny prínos a posudok potvrdzuje predpoklady prijímateľa a pozitívny vplyv na verejné financie, ministerstvo hospodárstva do desiatich pracovných dní vypracuje návrh na poskytnutie investičnej pomoci.
- Doručenie stanoviska poskytovateľa: Ak príslušný poskytovateľ investičnej pomoci nedoručí stanovisko, platí, že s poskytnutím súhlasí.
- Schválenie vládou SR: V prípade splnenia podmienok sa predkladá návrh na poskytnutie investičnej pomoci vláde SR na schválenie. Vláda posudzuje najmä národohospodársky význam IZ a účinky na hospodársku súťaž.
- Podpis zmluvy: Po vydaní rozhodnutia o schválení investičnej pomoci sa uzatvorí Zmluva o poskytnutí príspevku na nové pracovné miesta.
- Zverejnenie zmluvy: Zmluva je následne zverejnená v centrálnom registri zmlúv.
Ak prijímateľ nesplní povinnosť vytvorenia nových PM v lehote do troch rokov od ukončenia prác na IZ, neudrží každé nové PM najmenej päť rokov alebo nezachová PM v zodpovedajúcom počte, je povinný poskytnutú investičnú pomoc vrátiť.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Tento príspevok je určený zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača evidovaného na úrade minimálne tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Výška príspevku sa líši v závislosti od kraja a pohybuje sa od 20 % do 30 % z celkovej ceny práce mesačne. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.
Sociálne podniky a ich úloha
Sociálne podniky zohrávajú dôležitú úlohu pri riešení nezamestnanosti, najmä dlhodobej. Štát podporuje ich zriaďovanie a fungovanie, čím prispieva k integrácii znevýhodnených skupín obyvateľstva na trh práce.
Príspevok na podnikanie pre občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP)
Štát poskytuje aj príspevky na podporu podnikania pre občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP). Tieto príspevky slúžia na čiastočnú náhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ). Žiadosť o dotáciu na podnikanie pre ZŤP osobu sa podáva písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste podnikania.
K žiadosti je potrebné doložiť relevantné dokumenty, ako napríklad rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku a podnikateľský zámer. Výška príspevku a jeho vyplácanie prebieha v dvoch fázach, pričom po získaní príspevku je SZČO povinná predkladať správy o prevádzkovaní činnosti.
Chránené dielne a chránené pracoviská
Chránené dielne a chránené pracoviská sú špecifickými inštitútmi trhu práce, ktoré umožňujú zamestnať sa občanom so zdravotným postihnutím. Na ich zriadenie je možné získať finančný príspevok od úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podmienkou je prijatie uchádzača o zamestnanie s postihnutím do pracovného pomeru.
Projekt "Právo na prvé zamestnanie"
Projekt "Právo na prvé zamestnanie" je zameraný na podporu mladých ľudí do 30 rokov, ktorí ukončili štúdium a hľadajú svoje prvé zamestnanie. Cieľom je uľahčiť im vstup na trh práce a poskytnúť im cenný priestor na zorientovanie sa. Zamestnávatelia, ktorí prijmú uchádzačov z tejto cieľovej skupiny, získajú finančný príspevok.
Tento projekt je plánovaný do konca roka a celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur. Zamestnávatelia, ktorí prijmú uchádzačov, dostanú finančný príspevok, pričom jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na minimálne 12 mesiacov.
Je dôležité neustále prehodnocovať a zlepšovať legislatívu týkajúcu sa podpory zamestnanosti, aby boli dostupné nástroje efektívne a reagovali na aktuálne potreby trhu práce.
tags: #prispevok #na #vytvorenie #noveho #pracovneho #miesta