Zamestnávatelia na Slovensku majú zákonnú povinnosť zabezpečovať svojim zamestnancom stravovanie. Táto povinnosť je upravená najmä v Zákonníku práce a týka sa zamestnancov, ktorí v rámci pracovnej zmeny odpracujú viac ako štyri hodiny. Existuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnávateľ túto povinnosť splniť, a to priamo vo vlastných zariadeniach, v zariadeniach iných zamestnávateľov, prostredníctvom sprostredkovateľov stravovacích služieb alebo formou finančného príspevku. Príspevok na stravovanie môže byť poskytovaný aj nad rámec zákonom stanovených povinností, čo predstavuje pre zamestnancov dodatočný benefit.
Základné nároky zamestnancov na stravovanie
Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na dočasne pridelených zamestnancov. Zamestnávateľ nie je povinný zabezpečovať stravovanie zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, pokiaľ na svojom pravidelnom pracovisku neodpracovali viac ako štyri hodiny. V prípade, ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže, ale nemusí, zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytnutím jedného teplého hlavného jedla vrátane nápoja. Môže tak urobiť vo vlastnom stravovacom zariadení, v zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom sprostredkovateľa stravovacích služieb. Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti, alebo ak ide o zamestnancov vykonávajúcich domácu prácu alebo teleprácu, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi stravovacou poukážkou (gastrolístkom) a finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnanec je svojím výberom viazaný po dobu 12 mesiacov.
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie - aktuálne sumy
Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je primárne odvodená od sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Sumy stravného sú upravované opatreniami Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. V zmysle § 152 ods. 3 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Tento príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Stravovanie prostredníctvom jedla
Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, od 1. septembra 2024 prispieva zamestnancovi v sume najmenej 55 % ceny jedla, maximálne sumou 4,57 eura na jedno jedlo. Táto suma zodpovedá 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, ktoré je od 1. septembra 2024 stanovené na 8,30 eura.
Stravovacie poukážky (gastrolístky)
Pri zabezpečovaní stravovania prostredníctvom stravovacích poukážok musí ich hodnota predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Minimálna hodnota gastrolístka od 1. septembra 2024 je teda 6,23 eura (75 % z 8,30 eura). Zamestnávateľ na stravný lístok prispieva sumou najmenej 55 % jeho hodnoty, čo predstavuje minimálne 3,43 eura (55 % zo 6,23 eura). Maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravný lístok je obmedzená na 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, teda na 4,57 eura. Hodnota stravovacej poukážky nie je obmedzená, ale maximálna hodnota, pri ktorej je príspevok zamestnávateľa daňovo uznaný, je 8,31 eura.
Od roku 2023 musia mať stravovacie poukážky elektronickú formu (stravovacia karta), s výnimkou situácií, keď ich elektronické použitie nie je možné.
Finančný príspevok na stravovanie
V prípadoch, keď zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie priamo, prichádza na rad výber medzi gastrolístkom a finančným príspevkom. Z finančného hľadiska ide o rovnocenné alternatívy. Suma finančného príspevku na stravovanie je rovnaká ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Preto minimálna suma finančného príspevku na stravovanie od 1. septembra 2024 je 3,43 eura a maximálna suma je 4,57 eura.
Ak u zamestnávateľa nie je možné určiť výšku príspevku podľa existujúcich zamestnancov, suma finančného príspevku je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky a najviac 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. septembra 2024 je to teda minimálne 3,43 eura a maximálne 4,57 eura.
| Typ príspevku | Minimálna suma | Maximálna suma |
|---|---|---|
| Príspevok na jedlo | 55 % ceny jedla | 4,57 € |
| Príspevok na stravný lístok | 3,43 € (55 % z 6,23 €) | 4,57 € |
| Finančný príspevok na stravovanie | 3,43 € | 4,57 € |
Príspevok na stravovanie nad rámec zákona
Okrem zákonného príspevku môže zamestnávateľ prispievať na stravovanie zamestnancov aj nad rámec zákona. Tieto dodatočné príspevky môžu byť poskytnuté zo sociálneho fondu alebo z vlastných prostriedkov zamestnávateľa ako zamestnanecký benefit. Príspevok zo sociálneho fondu nie je limitovaný a jeho výška sa dohodne v kolektívnej zmluve alebo internom predpise zamestnávateľa. Príspevok zo sociálneho fondu je pre zamestnanca oslobodený od dane a odvodov.
Ak zamestnávateľ poskytuje príspevok nad rámec zákonného limitu z vlastných prostriedkov, tento príspevok sa pre zamestnanca považuje za zdaniteľný príjem (mzdu), z ktorého sa odvádzajú dane a poistné. Pre zamestnávateľa je tento benefit daňovým výdavkom len vtedy, ak bol dohodnutý v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo internom predpise.
Zmeny v sumách stravného a príspevkov
Súčasné sumy stravného a príspevkov sa odvíjajú od opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 211/2024 Z. z., ktoré bolo účinné od 1. septembra 2024. Mechanizmus zvyšovania súm stravného upravuje zákon o cestovných náhradách. Sumy sa zvyšujú na základe indexu cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Ak kumulatívny index vzrastie o najmenej 5 %, ministerstvo môže pristúpiť k úprave súm stravného.
Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa. Od 1. septembra 2024 je maximálny príspevok zamestnávateľa na jedlo 4,57 eura. Pre živnostníkov platí, že od 1. januára 2022 si môžu do daňových výdavkov započítať stravné maximálne vo výške 55 % zo sumy ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín, čo od 1. septembra 2024 predstavuje 4,57 eura za každý odpracovaný deň.
Biznis raňajky | Kľúčové zmeny pre podnikateľov v roku 2026
