Príspevok na rekreáciu: Všetko, čo potrebujete vedieť

Príspevok na rekreáciu predstavuje pre zamestnancov obľúbený benefit, ktorý môže výrazne znížiť náklady na dovolenku a podporiť domáci cestovný ruch. Cieľom jeho zavedenia bola podpora domáceho cestovného ruchu a motivácia ľudí k aktívnemu oddychu a regenerácii.

V článku sa dozviete, kedy má zamestnanec na príspevok na rekreáciu nárok, v akej výške a na čo všetko ho môže využiť. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) upravuje túto problematiku.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Podmienky na jeho poskytnutie sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie.

Kľúčové podmienky pre zamestnanca:

• Nepretržitý pracovný pomer u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov.
• Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy (nie na základe dohody).

Zamestnávatelia s 49 a menej zamestnancami nemajú povinnosť poskytovať príspevok, ale môžu sa rozhodnúť poskytnúť ho dobrovoľne. V takom prípade platia rovnaké pravidlá ako pri povinnej forme príspevku.

Je dôležité poznamenať, že ak zamestnanec pracuje u dvoch rôznych zamestnávateľov a u oboch spĺňa podmienky, príspevok si môže uplatniť len u jedného z nich. Zákon to neumožňuje uplatniť u oboch zamestnávateľov súčasne.

Výška príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok na jedného zamestnanca. Vypočítaná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Pre využitie maximálnej výšky príspevku vo výške 275 eur musí celková hodnota oprávnených výdavkov na rekreáciu alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok dosiahnuť aspoň 500 eur (55 % z 500 eur = 275 eur).

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku na rekreáciu 275 eur za kalendárny rok znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Napríklad, pri polovičnom úväzku by maximálna suma mohla byť 137,50 €.

Na čo možno príspevok na rekreáciu využiť?

Za oprávnené výdavky na rekreáciu sa považujú náklady spojené s poskytovaním služieb cestovného ruchu. Patria sem napríklad:

• Ubytovanie (najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky).
• Stravovacie (pohostinské) služby.
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.

Dôležité rozšírenie od 1.1.2025: Oprávnenými výdavkami sú od 1.1.2025 nielen preukázané výdavky zamestnanca, ale aj preukázané výdavky rodiča zamestnanca. To znamená, že zamestnanec môže požiadať o príspevok aj na rekreáciu svojho rodiča (biologického alebo osvojiteľa), a to aj bez účasti samotného zamestnanca.

Čo sa nepovažuje za oprávnené výdavky:

• Storno poplatky za zrušenie rezervácie.
• Poplatky za zviera.
• Manipulačné poplatky.

Ako požiadať o príspevok?

Príspevok na rekreáciu si zamestnanec uplatňuje u svojho zamestnávateľa na základe žiadosti. Po skončení rekreácie je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky. Tieto doklady je potrebné predložiť najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.

Požiadavky na účtovné doklady:

• Musia obsahovať označenie zamestnanca (meno a priezvisko).
• Musia preukazovať uhradenie oprávnených výdavkov.
• V prípade, že rekreácie sa zúčastnil rodič zamestnanca, je potrebné preukázať aj vzťah zamestnanca k rodičovi.

Ak zamestnanec predloží doklad z registračnej pokladnice (ERP), na ktorom chýba meno zamestnanca, je nutné priložiť ešte ďalší dokument (napr. faktúra, hotelový účet), kde bude meno zamestnanca uvedené.

Voucher z portálu sprostredkujúceho ubytovanie sa považuje skôr za objednávku, nie za plnohodnotný účtovný doklad pre príspevok na rekreáciu.

Rekreačné poukazy

Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť aj formou rekreačných poukazov. Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.

Daňové a účtovné aspekty

Príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane z príjmov a neplatia sa z neho sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je tento príspevok daňovým výdavkom.

Príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa § 152a Zákonníka práce sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) piateho bodu zákona o dani z príjmov.

Čo ak zamestnanec ukončí pracovný pomer?

Ak zamestnanec v čase vyplatenia príspevku spĺňal všetky podmienky a následne ukončí pracovný pomer, nevyžaduje sa vrátenie príspevku.

Príspevok na rekreáciu pre SZČO

Príspevok na rekreáciu môžu využívať aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré vykonávajú svoju činnosť nepretržite aspoň 24 mesiacov. Môžu si uplatniť do daňových výdavkov 55 % z oprávnených výdavkov do výšky 275 EUR ročne.

tags: #prispevok #na #rekreaciu #zmluvne #zariadenia