Príspevok na rekreáciu predstavuje jeden z benefitov, ktoré môžu zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom s cieľom podporiť domáci cestovný ruch a znížiť náklady zamestnancov na dovolenku strávenú na Slovensku. Od 1. januára 2019 je táto forma podpory zakotvená v Zákonníku práce.
Kto má nárok na príspevok?
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi na základe jeho žiadosti príspevok na rekreáciu. Podmienkou je, že pracovný pomer zamestnanca u tohto zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok je rozhodujúci pre určenie počtu zamestnancov u zamestnávateľa. Aj zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami môžu poskytovať príspevok na rekreáciu, avšak ide o dobrovoľné rozhodnutie a musia pri tom dodržiavať rovnaké podmienky ako povinní zamestnávatelia.
Nárok na príspevok majú aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ako aj osoby, ktoré sú dočasne pracovne neschopné, avšak nesmú porušiť liečebný režim. Naopak, zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú na príspevok nárok. Štatutárni zástupcovia spoločnosti bez pracovnej zmluvy tiež nemajú nárok.
Výška a forma príspevku
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na základe jeho žiadosti príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur ročne. Ak má zamestnanec kratší pracovný čas, maximálna možná ročná suma príspevku sa pomerne kráti podľa dohodnutého kratšieho pracovného času. Príspevok sa poskytuje na základe predložených účtovných dokladov alebo prostredníctvom rekreačného poukazu.
Oprávnené výdavky
Za oprávnené výdavky na rekreáciu sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním na území Slovenskej republiky (najmenej na dve prenocovania), stravovacie služby, služby cestovných kancelárií a agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (vrátane lanoviek a vlekov), informačné služby, športovo-rekreačné, kúpeľné, zdravotné či wellness služby a cestovné poistenie. Podmienkou je, že tieto služby museli byť poskytnuté na území Slovenskej republiky.
Podmienky uplatnenia a dokladovanie
Zamestnanec musí o príspevok požiadať a v priebehu jedného kalendárneho roka môže oň požiadať len jedného zamestnávateľa. Zamestnanec predkladá zamestnávateľovi účtovné doklady o zaplatení za rekreačný pobyt najneskôr do 30 dní odo dňa jeho skončenia. Tieto doklady musia obsahovať označenie zamestnanca. V prípade, že zamestnanec predloží doklady o zaplatení za viacero kratších pobytov počas roka, súčet príspevkov nesmie presiahnuť maximálnu ročnú sumu 275 eur.
Daňové a odvodové hľadisko
Príspevky zamestnávateľa na rekreáciu sú na strane zamestnanca oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia v plnej výške, ak sú splnené podmienky ustanovené v Zákonníku práce. Na strane zamestnávateľa sú tieto príspevky uznané ako daňový výdavok v rozsahu a za podmienok ustanovených zákonom o dani z príjmov. Oslobodenie od dane sa vzťahuje na rekreácie, ktoré sa začali po 31. decembri 2018.
Rozšírenie nároku na rodičov
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených osôb, na ktoré je možné príspevok na rekreáciu uplatniť. Okrem zamestnanca samotného je možné príspevok poskytnúť aj na rekreáciu jeho rodiča alebo manžela/manželky rodiča. Cieľom tejto zmeny je ďalšia podpora domáceho cestovného ruchu.
Príklady z praxe
Zamestnanec predloží potvrdenie o zaplatení za rekreačný pobyt v Tatrách v cene 600 eur. Zamestnávateľ mu vyplatí 55 % oprávnených výdavkov, čo je 330 eur, avšak maximálna suma je obmedzená na 275 eur. V inom prípade zamestnanec predloží viacero potvrdení o víkendových pobytoch v celkovej sume 580 eur. Zamestnávateľ mu postupne vyplatí príspevky v celkovej výške 275 eur.
Dôležité upozornenia
- Zamestnanec môže o príspevok požiadať len jedného zamestnávateľa za kalendárny rok.
- Rekreácia musí byť na území Slovenskej republiky.
- Minimálna dĺžka pobytu pre nárok na príspevok sú dve prenocovania.
- Doklady o zaplatení musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu a obsahovať označenie zamestnanca.
- Príspevok sa nevzťahuje na úhrady spojené s kúpeľnou starostlivosťou, pri ktorých sa uplatnil postup podľa § 152a Zákonníka práce.
Ako získať rekreačný poukaz DOXX
Zhrnutie
Príspevok na rekreáciu je cenným benefitom pre zamestnancov, ktorý im umožňuje lacnejšie absolvovať dovolenku na Slovensku. Zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami majú povinnosť jeho poskytnutia, pričom zamestnanci musia splniť podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov. Od roku 2025 sa okruh oprávnených osôb rozšíril aj o rodičov zamestnancov.
tags: #prispevok #na #rekreaciu #zaokruhlovanie