Poberatelia výsluhového dôchodku často zvažujú možnosť privyrobiť si formou dohody. Táto možnosť je vo všeobecnosti povolená, avšak s určitými špecifikami, najmä pokiaľ ide o odvody a typ poberaného dôchodku. V tomto článku sa pozrieme na všetky dôležité aspekty práce na dohodu popri výsluhovom dôchodku.
Všeobecné podmienky pre prácu popri dôchodku
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia, s výnimkou predčasného starobného dôchodku. Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne. Táto úľava je kľúčová pre optimalizáciu príjmu a minimalizáciu odvodov.
Špecifiká predčasného starobného dôchodku
Pre poberateľov predčasného starobného dôchodku platia špeciálne pravidlá. Ak ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, výplata predčasného starobného dôchodku sa vám zastaví.
Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) a jej evidovanie
Potrebujete dočasný záskok za vašich zamestnancov počas ich dovoleniek? Dohoda o pracovnej činnosti je vhodným riešením. DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci.
Dohodu o pracovnej činnosti zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery kliknutím na tlačidlo Pridať - Nová zmluva. V RLFO bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5.
Odvodové úľavy a ich uplatnenie
Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.
Podmienkou na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) je predloženie tlačiva „Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca“. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.
Odvodové povinnosti do zdravotnej poisťovne
Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok (ak dovŕšili dôchodkový vek), neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.
Ak dohodár počas siedmich po sebe nasledujúcich dní nevykonáva činnosť dva dni z dôvodu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (napríklad víkend), v takomto prípade u dohodára v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu.
| Typ dôchodku | Mesačný príjem do 200 € | Ročný príjem do 2400 € (pre PND) | Odvody na úrazové a garančné poistenie | Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne | Odvody do zdravotnej poisťovne |
|---|---|---|---|---|---|
| Starobný, Invalidný, Výsluhový | Áno | Nie je relevantné | Áno | Nie | Nie |
| Predčasný starobný (PND) | Áno | Áno | Áno | Nie | Nie |
| Predčasný starobný (PND) | Áno | Prekročenie 2400 € | Áno | Áno | Áno |