Vďaka príspevku na rekreáciu môže byť dovolenka zamestnanca a jeho rodiny lacnejšia. Podmienky poskytovania tohto benefitu upravuje Zákonník práce v ustanovení § 152a. Ustanovenia Zákonníka práce vrátane ustanovenia § 152a sa vzťahujú aj na zamestnávateľov v školstve, na školy a školské zariadenia.
Kto má nárok na príspevok?
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na rekreáciu si môže u zamestnávateľa uplatniť iba zamestnanec, pričom nárok možno podať len u jedného zamestnávateľa.
Čo všetko je považované za oprávnené výdavky?
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi prispievať len na rekreáciu, ktorá je spojená najmenej s dvoma prenocovaniami na území Slovenskej republiky. Oprávnené výdavky môžu zahŕňať služby cestovného ruchu, pobytové balíky alebo ubytovanie (prípadne ubytovanie spojené so zabezpečením stravy).
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
- Stravovacie (pohostinské) služby.
- Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
- Sprievodcovské služby, prepravné služby (doprava, lanovky a vleky).
- Kúpeľné, zdravotné a wellness služby.
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia detí počas školských prázdnin na území SR.
Praktické rady pri uplatňovaní žiadosti
Zamestnanec preukazuje zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Je dôležité mať na pamäti, že úhrada výdavkov na rekreáciu má byť primárne zaplatená z účtu zamestnanca.
| Typ výdavku | Podmienka uznateľnosti |
|---|---|
| Ubytovanie | Najmenej 2 prenocovania na území SR |
| Zľavový portál | Doklad musí obsahovať meno zamestnanca |
| Detský tábor | Účtovný doklad s menom zamestnanca + potvrdenie o účasti dieťaťa |
Najčastejšie chyby a upozornenia
Pozor, voucher z portálu je iba objednávka a sám o sebe nestačí. Taktiež, ak ubytovacie zariadenie vystaví iba potvrdenie o absolvovaní pobytu bez uvedenia mena osoby, ktorá za rekreáciu zaplatila, tento doklad nemusí byť postačujúci. Vždy dbajte na to, aby účtovný doklad spĺňal zákonné náležitosti podľa zákona o účtovníctve.
Pokiaľ ide o detské tábory, pre uplatnenie príspevku nepostačuje doklad s označením dieťaťa. Zamestnanec musí úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho vlastným označením (napr. výpis z bankového účtu) spolu s dokladom o účasti dieťaťa na organizovaných viacdenných aktivitách.
Postup pre školy a školské zariadenia
Podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. je príspevok poskytovaný prostredníctvom dohodovacieho konania. Žiadosti na uhradenie príspevku na rekreáciu predkladá škola zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Formuláre pre školy, zriaďovateľov a regionálne úrady školskej správy na predkladanie žiadostí sú uvedené v príslušných súboroch na stiahnutie.