Príspevok na rekreáciu pre príslušníkov Policajného zboru a zamestnancov

Príspevok na rekreáciu predstavuje významný benefit pre zamestnancov, vrátane príslušníkov Policajného zboru. Cieľom jeho zavedenia bola podpora domáceho cestovného ruchu a umožnenie zamestnancom kvalitný oddych. Vďaka príspevku na rekreáciu môže byť dovolenka zamestnanca a jeho rodiny lacnejšia.

Základné podmienky nároku

Podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancom upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov v ustanovení § 152a. Splnenie týchto podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

• Trvanie pracovného pomeru: Nárok na príspevok má len zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trval nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• Veľkosť zamestnávateľa: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok.
• Počet zamestnancov: Za počet zamestnávaných zamestnancov sa považuje priemerný evidenčný počet zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok.

Výška príspevku a oprávnené výdavky

Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Čo možno považovať za oprávnené výdavky?

Príspevok na rekreáciu neslúži len na úhradu ubytovania, ale aj na ďalšie služby súvisiace s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky. Patria sem:

• Ubytovacie služby.
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Stravovacie (pohostinské) služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Prepravné služby a športovo-rekreačné služby.

Spôsob čerpania príspevku

Zákonník práce rozoznáva dve hlavné formy poskytovania príspevku:

1. Preplatenie výdavkov: Zamestnanec si rekreáciu najskôr zaplatí z vlastných prostriedkov. Následne, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží zamestnávateľovi účtovné doklady (napr. faktúru) s označením zamestnanca.
2. Rekreačný poukaz: Platobný prostriedok v podobe karty, ktorým možno platiť výlučne oprávnené výdavky u zmluvných poskytovateľov na Slovensku.

Dôležité informácie pre rok 2025

S účinnosťou od 1. 1. 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo rodiča jeho manžela. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí.

Daňové hľadisko

Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu príjmom oslobodeným od dane z príjmov a neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je tento príspevok, ak je poskytnutý v súlade so Zákonníkom práce, daňovým výdavkom.

tags: #prispevok #na #rekreaciu #prislusnici #pz