Príspevok na rekreáciu je dôležitý benefit, ktorý zamestnávatelia na Slovensku poskytujú svojim zamestnancom s cieľom podporiť domáci cestovný ruch a motivovať ich k aktívnemu oddychu. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky získania tohto príspevku v spoločnosti Kia Motors Slovakia, ako aj na ďalšie benefity a iniciatívy, ktorými spoločnosť prispieva k spokojnosti svojich zamestnancov a rozvoju regiónu.
Základné informácie o príspevku na rekreáciu
Od 1. januára 2019 je na Slovensku v platnosti novela zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu, ktorá zaviedla príspevok na rekreáciu. Tento príspevok je osobitný platobný prostriedok alebo forma platidla, ktorú možno použiť za určitých zákonom stanovených podmienok. Je dôležité poznamenať, že príspevky na rekreáciu sú u zamestnanca príjmom oslobodeným od dane a zároveň predstavujú daňový výdavok pre zamestnávateľa.
Kto má nárok na príspevok?
Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledovné podmienky:
- Pracujú u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
- Sú zamestnaní u tohto zamestnávateľa nepretržite aspoň 24 mesiacov.
- Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275,00 eur za kalendárny rok.
- Rekreácia musí byť realizovaná na území Slovenskej republiky.
- Pobyt musí trvať minimálne dve prenocovania.
- Zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť doklad o ubytovaní a doklad o zaplatení miestnej dane.
- Zamestnanec musí svojmu zamestnávateľovi podať žiadosť o rekreačný príspevok.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Preukazovanie výdavkov na rekreáciu
Ak zamestnanec nezískal príspevok na rekreáciu prostredníctvom rekreačného poukazu, je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní od ukončenia rekreácie. Toto preukázanie sa realizuje predložením účtovných dokladov, ktoré musia obsahovať označenie zamestnanca. Spôsob preukazovania si určuje zamestnávateľ, ale najčastejšie sa používa:
- Bezhotovostný platobný styk: Zamestnanec preukazuje úhradu za oprávnené výdavky na základe dokladu o zaplatení, ako je výpis z účtu alebo potvrdenie o zrealizovaní platby cez internetbanking. Na dokladoch musí byť uvedené meno zamestnanca a faktúra musí byť vystavená na jeho meno.
- Internetový sprostredkovateľ (napr. Zľavomat, voucher): Okrem dokladu o zaplatení je potrebné predložiť aj vyúčtovací doklad vystavený priamo ubytovacím zariadením. Tento doklad potvrdzuje, že rekreácia bola skutočne uskutočnená. Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred).
- Platba v hotovosti: Ak na doklade z registračnej pokladnice nie je uvedené meno zamestnanca, je potrebné k žiadosti o príspevok priložiť aj iný doklad vystavený priamo ubytovacím zariadením (napr. vyúčtovací doklad, potvrdenie o účasti na rekreácii). Na tomto doklade musí byť uvedené meno zamestnanca (a prípadne aj mená oprávnených osôb, ktoré sa rekreácie zúčastnili).
Dôležité je, aby úhrada oprávnených výdavkov bola zaplatená zamestnancom z jeho účtu. Výnimkou je situácia, keď platbu realizuje manžel/manželka zamestnanca, s ktorým má bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. V takom prípade sa financie považujú za spoločné. Ak za rekreáciu zaplatí iná osoba, výdavok nie je možné akceptovať a príspevok na rekreáciu nie je možné oslobodiť od dane.
Oprávnené výdavky na rekreáciu
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.
Príspevok na rekreáciu v Kia Motors Slovakia
Spoločnosť Kia Motors Slovakia patrí medzi zamestnávateľov, ktorí sú povinní poskytovať svojim zamestnancom príspevok na rekreáciu. Hovorca spoločnosti Ján Žgravčák odhaduje, že celkové ročné výdavky spoločnosti na rekreačné poukazy budú asi 880-tisíc eur.
Ako to funguje v praxi?
Zamestnanci Kia Motors Slovakia, ktorí spĺňajú podmienky, môžu požiadať o príspevok na rekreáciu prostredníctvom žiadosti, ktorú predložia svojmu zamestnávateľovi. Po splnení všetkých podmienok im bude vyplatený príspevok vo výške 55 % z oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne. Rekreačný poukaz je možné využiť raz ročne len u jedného zamestnávateľa. Príspevok na rekreáciu si však u jedného zamestnávateľa môžete rozložiť na viacero pobytov, ak spĺňajú podmienku minimálne dvoch prenocovaní.
Rekreačné poukazy a platforma ZľavaDňa
Skupina okolo najväčšieho zľavového portálu ZľavaDňa prináša riešenie, ktoré zastreší potreby všetkých zúčastnených strán - zamestnávateľov, zamestnancov a aj poskytovateľov služieb. ZľavaDňa v spolupráci so sesterskými projektami Boomer a Edumio prináša komplexné riešenie, ktoré má zjednodušiť život všetkým zapojeným stranám. Portál Boomer.sk sa stal špecialistom na pobyty, pri ktorých sa dá uplatniť rekreačný poukaz. Ako jediný na Slovensku akceptuje aj karty všetkých veľkých vydavateľov rekreačných poukazov.
Ďalšie benefity a firemná kultúra v Kia Motors Slovakia
Okrem príspevku na rekreáciu ponúka Kia Motors Slovakia svojim zamestnancom aj celý rad ďalších benefitov a buduje silnú firemnú kultúru.
Systém benefitov na podporu bývania
Zamestnanci, ktorí splnia určité podmienky (napr. počet detí, služobný vek, hodnotenie), môžu získať príspevok na hypotéku. Počas prvých piatich rokov platia okolo 25 € z hypotéky.
Možnosť výletu do Kórey
Niektorí zamestnanci sa občas dostanú na výlet do Kórey, čo predstavuje jedinečnú príležitosť spoznať pôvod spoločnosti a jej kultúru.
Deň otvorených dverí
Firma organizuje deň otvorených dverí, kedy zamestnanci môžu prísť s rodinami do závodu. Súčasťou programu sú rôzne aktivity, ako napríklad ukážky zásahov polície.
„Kia Family“ a pracovisko Harmony
Firma razí líniu „Kia Family“, čím sa snaží budovať komunitu a utužovať vzťahy medzi zamestnancami. V každej výrobnej hale sa nachádza sieť miestností „Harmony“, kde môže zamestnanec prísť a dať nejaký podnet, sťažnosť a podobne. Sú to zamestnanci z Oddelenia vzťahov so zamestnancami, mladí ľudia, personalisti.
Podpora vzdelávania
Spoločnosť aktívne podporuje vzdelávanie svojich zamestnancov, čím prispieva k ich osobnému a profesionálnemu rozvoju.
Príklady aktivít organizovaných pre zamestnancov
Okrem individuálnych príspevkov na rekreáciu, spoločnosti často organizujú aj spoločné akcie pre zamestnancov. Medzi ne patria:
- Víkendové pobyty: Víkendové pobyty v rekreačných strediskách, ako napríklad v LRS Kováčová, s liečebnými procedúrami, saunou a bazénom.
- Rekreácie v Štúrove: Týždenné pobyty v rekreačnom stredisku VADAŠ Štúrovo s možnosťou kúpania sa v bazénoch a návštevy mesta Štúrovo a Ostrihom.
- Spoločenské posedenia: Posedenia pri guľáši na ihrisku, ktoré prispievajú k dobrej nálade a upevňujú vzťahy medzi zamestnancami.
- Výlety: Jednodňové výlety na vianočné trhy do Krakova, ktoré sú obľúbené pre svoju atmosféru a možnosť nákupu suvenírov.
- Návštevy Prahy: Viacdenné zájazdy do Prahy s návštevou historických pamiatok, múzeí a kultúrnych podujatí.
Odbory v Kia Motors Slovakia
V Kia Motors Slovakia pôsobia odbory OZ KOVO, ktoré majú za cieľ zastupovať záujmy zamestnancov a zlepšovať ich pracovné podmienky. Odbory sa zameriavajú najmä na kolektívne vyjednávanie a riešenie problémov zamestnancov.
História a súčasnosť odborov v Kia
Podľa informácií, ktoré zazneli, firma robila všetko pre to, aby odbory nevznikli. Dokonca ponúkala OZ KOVO desaťtisíc eur za meno šéfa výboru. Napriek tomu sa odbory podarilo založiť a v súčasnosti majú asi 200 členov. Odbory sa snažia bojovať za lepšie mzdy a pracovné podmienky pre zamestnancov. V minulosti sa im podarilo dosiahnuť zvýšenie miezd o 8,8 % a úspešne zvládli aj štrajkovú pohotovosť. Kolektívne vyjednávanie v spoločnosti Kia Motors Slovakia sa utorkovým podpisom mzdového dodatku ku kolektívnej zmluve skončilo. Nová zmluva medzi Kia Motors Slovakia a základnou organizáciou OZ KOVO Kia bude platiť dva roky a zmluvné strany sa dohodli, že s účinnosťou od 1. apríla tohto roku sa základné mzdy zamestnancov zaradených do tarifnej tabuľky zvýšia v priemere o 75 eur a s účinnosťou od 1. apríla 2019 o ďalších 80 eur. Z podpísanej zmluvy ďalej vyplýva, že základné mzdy administratívnych zamestnancov (THP) sa zvýšia v roku 2018 minimálne o 50 eur, čo v priemere znamená o 7 %, a v roku 2019 o ďalších minimálne 50 eur. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu bude popri dosiahnutej mzde vo výške 1,30 eura za hodinu v tomto roku a 1,50 eura za hodinu v budúcom roku. „Do tohtoročného kolektívneho vyjednávania sme spolu s kolegami vyjednávačmi a konferenciou ZO Kia vstupovali s cieľom minimálne zopakovať výsledok z roku 2017 a tomuto cieľu sme podriadili aj našu stratégiu. Automobilka a odborári sa dohodli aj na zavedení dodatkovej dovolenky pre všetkých zamestnancov Kia Motors tak, že zásluhová dovolenka na zotavenie vo výmere jeden deň v roku 2018 a jeden deň v budúcom roku nad rámec nároku patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši päť rokov nepretržitého pracovného pomeru v spoločnosti. Odbory sa budú všetkým týmto oblastiam venovať aj naďalej.“
Spoločenská zodpovednosť Kia Motors Slovakia
Okrem benefitov pre zamestnancov sa Kia Motors Slovakia angažuje aj v rozvoji regiónu, v ktorom pôsobí. Jedným z príkladov je podpora výstavby cyklomagistrály Terchovská dolina.
Cyklomagistrála Terchovská dolina
Nadácia Kia Motors Slovakia sa na financovaní tohto projektu podieľa sumou vyše 314-tisíc eur. Tento projekt prispieva k rozvoju turizmu a zlepšeniu infraštruktúry v regióne.
Inklúzia v pohybe
Druhá májová sobota je za dverami a s ňou obľúbený Beh Nadácie Kia - Inklúzia v pohybe! Aj tento rok pre vás pripravujeme doobedie plné pohybu, radosti a inklúzie. Nebudú chýbať aktivity pre deti, občerstvenie, fotostena, kúzelník a maľovanie na tvár. Štartovné je samozrejme zadarmo. Tešíme sa na vás už 9. mája.