Príspevok na rekreáciu je benefitom, ktorý môže zamestnancom priniesť významnú úsporu pri plánovaní dovolenky či iných voľnočasových aktivít. Tento príspevok je upravený Zákonníkom práce a jeho cieľom je podporiť zamestnancov v oddychu a regenerácii.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Príspevok je vo výške 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, avšak maximálne do sumy 275 € za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.
Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roka. Príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt, môže sa rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok.
Kedy vzniká nárok na príspevok?
Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci, ktorí odpracovali v spoločnosti nepretržite najmenej 24 mesiacov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov pre účely povinného nároku sa posudzuje podľa priemerného evidenčného počtu zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, má nárok na pomernú časť príspevku, pričom sa najvyššia suma príspevku za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.
Príspevok na rekreáciu je poskytovaný prostredníctvom dohodovacieho konania v súlade s § 12 zákona č. 322/2025 Z. z. O uhradenie príspevku na rekreáciu môžu požiadať zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení podľa zákona č. 322/2025 Z. z. Žiadosti na uhradenie príspevku na rekreáciu predkladá škola zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.
Ako uplatniť príspevok?
Zamestnanci sú povinní preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky do 30 dní po skončení rekreačného pobytu predložením účtovných dokladov. Na týchto dokladoch musí byť jasne uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok na rekreáciu uplatňuje. V prípade, že váš zamestnávateľ využíva elektronický rekreačný poukaz, ako napríklad kartu Endered, Gusto, FPOHO (predtým Doxx), Benefit Management, nie je potrebné zamestnávateľovi už dokladovať nič.
Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Zamestnanec má povinnosť zamestnávateľovi predložiť taký doklad, ktorý splní podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP. Faktúra nemá predpísanú formu.
Pri určení výšky príspevku na rekreáciu sú rozhodujúce „preukázané výdavky“, nie iba preukázaný výdavok, preto zákon nijako neobmedzuje počet účtovných dokladov, ktoré musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu vrátane označenia zamestnanca. Zamestnanec pri uplatnení žiadosti o príspevok na rekreáciu môže predložiť viaceré účtovné doklady napr. dve prenocovania po sebe, každé v inom ubytovacom zariadení.
Čo sú oprávnené výdavky?
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.
Preplatiť je možné aj športovú činnosť dieťaťa zamestnancov či pobytové alebo denné prázdninové tábory pre deti zamestnancov. Pre uplatnenie príspevku na rekreáciu zamestnanca nepostačuje doklad s označením dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora. Ak zariadenie, ktoré organizuje detské tábory nevystavuje vyúčtovací doklad, zamestnanec môže úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením (výpis z bankového účtu) plus doklad o účasti dieťaťa na organizovaných viacdenných aktivitách alebo zotavovacích podujatiach. Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času. Pre účely § 152a ZP možno aj zmluvu o ubytovaní považovať za relevantný doklad ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.
Darček pre blízkych
Uplatnenie príspevku na rekreáciu je možné aj v prípade, že zakúpený pobyt alebo voucher slúži ako darček pre vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti. Od 1.1.2025 je možné si príspevok na rekreáciu dať preplatiť aj za svojho rodiča, aj v prípade, že sa vy rekreácie nezúčastníte. V prípade, ak si chcú požiadať o rekreačný príspevok obaja z manželov, odporúča sa požiadať o rozdelenie účtu / účtovného dokladu na dve faktúry. Každý z nich si potom môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, a to do maximálnej výšky 275 € ročne. Ak je však celková suma pobytu do 500 €, faktúru si môžu dať preplatiť iba jednému zamestnávateľovi.
Kde môžete využiť príspevok?
Využitie rekreačných poukazov závisí od konkrétneho emitenta rekreačných poukazov a jeho akceptačnej siete. Odporúča sa zamestnávateľom ako aj zástupcom zamestnancom, ktorí budú so zamestnávateľom vyjednávať podmienky poskytovania rekreačných poukazov, aby si preverili akceptačnú sieť poskytovateľa rekreačných poukazov.
Daňové aspekty
Príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, budú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.
Pre daňové účely zmeškanie lehoty na predloženie dokladov nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom do daňových výdavkov v nadväznosti na §19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.
Dôležité upozornenia
Pobyt nestačí objednať a zaplatiť, ale musíte naň reálne aj v danom roku nastúpiť. Zálohovú faktúru obdržíte pri rezervácii pobytu ako výzvu k platbe a ubytovací poukaz vám pošleme hneď po úhrade pobytu. Po skončení pobytu vám na základe vašej požiadavky vystavíme vyšlú faktúru (je však potrebné nás o ňu požiadať, pretože ju neposielame automaticky poštou, nakoľko nie všetci klienti si chcú uplatniť nárok na rekreačný príspevok). Faktúru vám, v prípade potreby, zašleme aj poštou na vami uvedenú adresu.
Priamo na mieste v ubytovacom zariadení požiadate, aby vám na vaše meno vystavili faktúru na miestny poplatok a služby, ktoré neboli pôvodne zahrnuté v cene pobytu. Odporúčame doklad o zaplatení miestnej dane odovzdať spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi.
Pri určení výšky príspevku na rekreáciu sú rozhodujúce „preukázané výdavky“, nie iba preukázaný výdavok, preto zákon nijako neobmedzuje počet uplatnených účtovných dokladov, ktoré musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu vrátane označenia zamestnanca. V prípade, ak by si chceli požiadať o rekreačný príspevok obaja z manželov, odporúčame požiadať o rozdelenie účtu / účtovného dokladu na dve faktúry. Každý z nich si potom môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, a to do maximálnej výšky 275 € ročne. Ak je však celková suma pobytu do 500 €, faktúru si môžu dať preplatiť iba jednému zamestnávateľovi.
Príklady oprávnených výdavkov:
- Ubytovanie (najmenej na dve prenocovania)
- Stravovacie služby
- Služby cestovných kancelárií a agentúr
- Sprievodcovské služby
- Dopravné služby
- Informačné služby
- Športovo-rekreačné služby
- Kúpeľné a zdravotné služby
- Wellness služby
- Cestovné poistenie
V roku 2026 nás čaká menej oddychu a voľna ako v rokoch predchádzajúcich. O tri dni pracovného pokoja prídeme v rámci vládnych konsolidačných opatrení. Ďalšie štyri sviatky pripadnú tento rok na víkend.