Slovenský trh práce neustále čelí výzvam, ako je vysoká nezamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi, a potreba lepšieho prepojenia medzi vzdelávacím systémom a reálnou praxou. Štát sa snaží tieto problémy riešiť prostredníctvom rôznych príspevkov na podporu zamestnanosti, ktoré poskytujú Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Podpora rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru na určitú dobu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak má viac ako 50 rokov alebo nižšie ako stredné odborné vzdelanie alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie dlhšie ako 12 mesiacov. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.
Národná rada Slovenskej republiky schválila rozsiahlu novelu zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorá priniesla zmeny v opatreniach na trhu práce. Jednou z kľúčových zmien je nahradenie obligatórnosti poskytovania príspevkov fakultatívnosťou.
Prehľad podpory zamestnávania znevýhodnených osôb
Poskytovanie príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača už nie je povinnosťou, ale len možnosťou úradu na základe písomnej žiadosti. Výška príspevku v ostatných krajoch závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese:
- 30 % z celkovej ceny práce v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer.
- 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer.
Príspevok na prvé pravidelne platené zamestnanie
Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní (§ 51a zákona č. 5/2004 Z. z.). Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:
- Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
- Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
- Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Ako požiadať o hypotéku?
Tabuľka: Príklad výpočtu príspevku na prvé zamestnanie
| Hrubá mzda | Celková cena práce | Výška príspevku |
|---|---|---|
| 400 eur | 506,80 eur | 405,44 eur |
| 500 eur | 662 eur | 502,80 eur (maximálna) |
Podpora dochádzky za prácou
Mnohí Slováci dochádzajú za prácou desiatky kilometrov a míňajú nemalé peniaze na cestovné. Príspevok na dochádzku za prácou od Úradu práce je finančná pomoc, ktorá môže pokryť časť týchto nákladov a motivovať nezamestnaných k návratu do pracovného života.
Výška príspevku je presne určená vyhláškou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Čím ďalej dochádzate, tým vyšší príspevok dostanete:
- 4 - 10 km: 30 eur mesačne
- 20 - 30 km: 60 eur mesačne
- 50 - 60 km: 95 eur mesačne
- Nad 200 km: 200 eur mesačne
Aby ste mali nárok na príspevok na dochádzku za prácou, musíte byť evidovaní na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne nastúpiť do riadneho pracovného pomeru. O príspevok je potrebné požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.