Komplexný prehľad príspevkov na podporu práce a zamestnanosti na Slovensku

Strata zamestnania je náročná životná situácia. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia ponúka niekoľko foriem podpory pre občanov, ktorí sa ocitnú v nezamestnanosti, alebo sa nachádzajú v hmotnej núdzi. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na tieto dva typy príspevkov, ich podmienky, výpočet, spôsob vyplácania a ďalšie dôležité informácie. Okrem toho sa zameriame aj na príspevky pre zamestnávateľov a občanov so zdravotným postihnutím, ako aj na pomoc pri začatí samostatnej zárobkovej činnosti a podporu mobility za prácou.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti je peňažná podpora pre osoby, ktoré prišli o zamestnanie a splnili zákonom stanovené podmienky.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Na získanie podpory v nezamestnanosti je kľúčové splniť niekoľko podmienok. Získať podporu v nezamestnanosti môžete iba vtedy, ak ste do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platili poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky). Poistenie v nezamestnanosti za vás platí zamestnávateľ. Aj študenti, ktorí počas štúdia pracujú a zamestnávateľ za nich platí poistenie v nezamestnanosti, môžu mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Ako absolvent strednej alebo vysokej školy zrejme nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti. Máte však možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti je možné podať viacerými spôsobmi:

• Prostredníctvom tlačiva "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie" na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Úrad následne odošle údaje do Sociálnej poisťovne (SP). Odporúča sa podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 8 dní. Ak Mária skončila školu 31. augusta a zabudla sa prihlásiť na úrad práce a spomenula si až po 15 dňoch, keďže nestihla podať žiadosť do ôsmich dní, musí si zdravotné poistenie v čase od skončenia školy po úrad práce platiť z vlastného.
• Elektronicky prostredníctvom formulára "Dávka v nezamestnanosti" na portáli Slovensko.sk (vyžaduje sa eID a KEP). Údaje sú priamo odoslané do SP.
• Vyplnením a odoslaním formulára priamo na pobočku Sociálnej poisťovne.

Dôležité je podať žiadosť iba raz, na jednom z uvedených miest. K žiadosti nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, s výnimkou policajtov alebo vojakov, ktorí priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu. Zjednodušene možno povedať, že výška vašej dávky bude zhruba polovica vášho hrubého mesačného príjmu, resp. od vašej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Vymeriavací základ je suma, z ktorej ste zaplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem). Ak už ste požiadali o dávku v nezamestnanosti, v rozhodnutí o priznaní tejto dávky vám Sociálna poisťovňa oznámi denný vymeriavací základ a výšku dávky za deň.

Ak ste v rozhodujúcom období dvoch rokov pracovali v krajine EÚ/EHP, Švajčiarsku alebo Spojenom kráľovstve Veľkej Británie a Severného Írska, výška dávky sa určí z príjmu, ktorý ste dosiahli v rámci poslednej zárobkovej činnosti v zahraničí. Príjem potvrdí príslušná inštitúcia sociálneho zabezpečenia štátu, v ktorom ste pracovali.

Existuje obmedzenie. Ak aj bol váš zárobok vyšší, nemôžete prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa však mení vždy 1. januára.

Tabuľka: Príklad výpočtu dávky v nezamestnanosti (orientačné hodnoty)

Poznámka: Ak žiadateľ mal aj malý príjem (napr. brigáda), ovplyvňuje to výpočet.

Doba poskytovania dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Dôležitý nie je dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas. Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Započítava sa aj obdobie poistenia, resp. zamestnanca podľa osobitného predpisu.

Kedy a ako sa dávka vypláca

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca väčšinou do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak budete poberať dávku v hotovosti na adresu, dostanete ju medzi 18. a 27. dňom nasledujúceho mesiaca. Dátum vyplatenia podpory v nezamestnanosti v roku 2025 závisí od spôsobu vyplácania. Pokiaľ si zvolíte tento druh prijatia dávky v nezamestnanosti, obyčajne podpora príde do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Predovšetkým starší ľudia, ktorí sú zvyknutí na klasickú poštu, často využívajú možnosť posielania podpory v nezamestnanosti poštou. Výplatný termín sociálnej poisťovne je približne od 18. do 27. dňa. Niekedy sa môže posunúť o 1 až 2 dni práve kvôli víkendom. Ak ste sa zaevidovali na úrad práce napríklad 1.2.2025, podpora by mala prísť cca. v polovici marca. Dôležitý je termín, kedy sa pôjdete zaregistrovať na úrad práce do evidencie nezamestnaných. Výplácanie podpory v nezamestnanosti je mesiac pozadu. Za mesiac október dostanete dávku v polke novembra. Vždy spätne, podobne ako výplatu.

Dávka sa vypláca za všetky kalendárne dni a mesačne pozadu.

Tabuľka: Spôsob výplaty a termíny dávky v nezamestnanosti

Zánik, prerušenie a obnovenie nároku na dávku v nezamestnanosti

• Zánik nároku: Uplynutím 6‑mesačného podporného obdobia; vyradením z evidencie UoZ; priznaním starobného, predčasného alebo invalidného dôchodku (> 70 %); úmrtím poistenca; jednorazovým vyplatením 50 % nevyčerpanej dávky na žiadosť poistenca.
• Prerušenie: Vyplácanie sa pozastaví počas dní, keď má poistenec nárok na: nemocenské, ošetrovné, materské, rodičovský príspevok.
• Obnovenie: Po zániku dôvodu prerušenia SP automaticky obnoví dávku až do vyčerpania zvyšku 6‑mesačného limitu. Ak poistenec nevyčerpal celé podporné obdobie (napr. z dôvodu nástupu do zamestnania).

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Výška príspevku

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a jeho výška závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky v predchádzajúcom kalendárnom roku:

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Ako požiadať o príspevok

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť sa podáva písomne na príslušný úrad práce.

Podpora pre osoby so zdravotným postihnutím (ŤZP)

Zamestnávatelia aj samostatne zárobkovo činné osoby so zdravotným postihnutím môžu požiadať úrad práce o rôzne príspevky, ktoré uľahčujú ich integráciu na trh práce.

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Zamestnávatelia aj samostatne zárobkovo činné osoby so zdravotným postihnutím môžu požiadať úrad práce o príspevok na činnosť pracovného asistenta. Pracovným asistentom môže byť osoba staršia ako 18 rokov s plnou právnou spôsobilosťou. Výška príspevku sa v roku 2025 pohybuje od 828,69 do 1 414,84 eur mesačne na jedného asistenta, v závislosti od výšky priemernej mzdy a intenzity pomoci. Ľudia v tejto profesii budú môcť po novom poberať popri mzde aj materské či rodičovské dávky. Platiť nebudú musieť ani odvody do Sociálnej poisťovne. Podmienkou získania príspevku je podanie žiadosti, v ktorej sa uvádzajú údaje o miere poklesu pracovnej schopnosti, popis pracovnej činnosti zamestnanca alebo SZČO, dôvod potreby asistencie a opis práce asistenta. Príspevok sa poskytuje na základe dohody medzi úradom a žiadateľom. O pridelení príspevku rozhoduje úrad v mieste výkonu činnosti žiadateľa.

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a dopravy

Zamestnávatelia, ktorí vytvárajú pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môžu požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a dopravy zamestnancov. Príspevok sa vypláca štvrťročne na základe dokladov o skutočne vynaložených výdavkoch, najviac do výšky 25 % z ročného limitu na jedného zamestnanca. Úrad práce musí príspevok vyplatiť najneskôr do 60 dní od predloženia dokladov.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)

Úrad práce môže občanovi so zdravotným postihnutím poskytnúť príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ), a to najmä na chránenom pracovisku. Príspevok slúži na úhradu nákladov spojených s podnikaním - napríklad na nákup vybavenia, zariadenia či materiálu. Podmienkou je písomná žiadosť, podnikateľský zámer, kalkulácia nákladov a následná dohoda s úradom práce. Príspevok vypláca úrad po predložení dokladov o nákladoch, najneskôr do 30 dní. Zriadené miesto musí zamestnávateľ zachovať aspoň dva roky a prioritne ho obsadiť osobou so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. V prípade, že je miesto dočasne voľné, možno ho obsadiť iným zdravotne znevýhodneným človekom, no len so súhlasom úradu a najviac na deväť mesiacov. V okresoch s nižšou nezamestnanosťou je výška príspevku maximálna. Musí podnikať podľa živnostenského zákona alebo v poľnohospodárstve podľa zákona č. 132/1997 Z.z.

Peňažné príspevky na kompenzáciu ŤZP

Konanie o priznanie peňažného príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti. Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania. Za bariéry v byte, bytovom dome, rodinnom dome a v garáži sa považujú prekážky, ktoré osoba s ŤZP nie je v dôsledku ťažkého zdravotného postihnutia schopná prekonať a v dôsledku ktorých nie je schopná sa premiestňovať, orientovať, dorozumievať a zabezpečiť si sebaobsluhu.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. O príspevok môže požiadať občan/zamestnanec, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania. Žiadosť musí byť podaná písomne najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Výška a doba poskytovania príspevku na podporu mobility

• Najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi.
• Najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným UoZ.

Ako požiadať o príspevok na podporu mobility

Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk (vyžaduje sa elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis) alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený. Žiadosť nie je spoplatnená. V prípade spoločnej žiadosti manželov je potrebné priložiť kópiu sobášneho listu.

Pomoc v hmotnej núdzi

Ak nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti alebo vám táto dávka nestačí na pokrytie základných životných potrieb, môžete požiadať o pomoc v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem.

Formy pomoci v hmotnej núdzi

Pomoc v hmotnej núdzi sa poskytuje v peňažnej, vecnej alebo kombinovanej forme. Patria sem:

• Dávka v hmotnej núdzi: Určená na zabezpečenie základných životných podmienok.
• Ochranný príspevok: Určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou, napr. sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby.
• Aktivačný príspevok: Určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Od 01.09.2025 sa poskytuje na 3 úrovniach.
• Osobitný príspevok: Patrí občanovi, ktorému sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorému sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Patrí počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a to vo výške 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
• Jednorazová dávka: Poskytuje obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi.

Povinnosti v hmotnej núdzi

Člen domácnosti, ktorý nie je v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je povinný na výzvu úradu vyplniť dotazník „Údaje o osobe v hmotnej núdzi pre účely sprostredkovania zamestnania“. Dávka sa znižuje, ak nie je uchádzačom o zamestnanie a odmietol ponuku vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietol nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov, alebo nedostavil sa na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov. Zákon o pomoci v hmotnej núdzi stanovuje, na ktorých členov domácnosti sa nevzťahuje povinnosť vykonávať činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne alebo prijať zamestnanie sprostredkované úradom (napr. osoby s ŤZP).

Ďalšie dôležité informácie

Registrácia na úrade práce

Registrovať sa na úrade práce nie je povinné. Ak sa nezaregistrujete na úrade práce, nemáte zamestnanie, nepokračujete v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávate sa v očiach štátu dobrovoľne nezamestnanou osobou. V takomto prípade si musíte platiť zdravotné poistenie. Ak sa po skončení školy zaregistruješ na úrade práce, podporu v nezamestnanosti zrejme nedostaneš. Ako evidovaný uchádzač o zamestnanie však nemusíš platiť povinné zdravotné poistenie. Štát platí zdravotné poistenie za evidovaných uchádzačov o zamestnanie. Príklad s Máriou, ktorá skončila školu 31. augusta a zabudla sa prihlásiť na úrad práce až po 15 dňoch, ilustruje, že si musí zdravotné poistenie v čase od skončenia školy po úrad práce platiť z vlastného.

Oznamovacia povinnosť

Najneskôr do 3 dní je potrebné oznámiť každú zmenu, napr. nástup do zamestnania.

Absolventská prax

Absolventská prax je spôsob, ako naštartovať svoju pracovnú kariéru. Tu môžete získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s vašim dosiahnutým vzdelaním. Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce.

tags: #prispevok #na #podporu #prace