Materská dovolenka predstavuje významné obdobie v živote rodiča, no zároveň prináša otázky týkajúce sa dôchodkového zabezpečenia, najmä v kontexte II. piliera. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na fungovanie II. piliera počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku, vrátane zmien v legislatíve a praktických rád pre rodičov. Prezradíme vám, ako neprísť o to, aby štát za vás platil na dôchodok a do druhého piliera, a zároveň si privyrobiť.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Veľmi veľa rodičov si mýli alebo nerozoznáva pojmy ako materská a rodičovská dovolenka.
- Materská dovolenka trvá spravidla 34 týždňov a mamička na ňu nastupuje 6 týždňov pred termínom pôrodu. Ak splnila podmienky nemocenského poistenia, Sociálna poisťovňa jej vypláca materské vo výške 70 % vymeriavacieho základu.
- Rodičovská dovolenka nastupuje po uplynutí materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky môže mamička aj popri zárobku poberať rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa.
Doba materskej dovolenky a návrat do práce
Nástup na materskú dovolenku nie je povinnosť, ale možnosť. Podľa zákonníka práce žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa. Patrí jej materská dovolenka 28 týždňov. Ak porodila zároveň dve alebo viac detí, alebo ide o osamelú ženu, patrí jej až 37 týždňov materskej.
Zamestnankyňa, ktorá nastúpila na materskú dovolenku neskôr ako najneskôr 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, sa celková dĺžka materskej skracuje o časť nevyčerpanú do dňa pôrodu, bez ohľadu na to, či pôrod skutočne nastane v očakávaný deň, alebo skôr. Ak sa teda žena rozhodne nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, má nárok čerpať po pôrode už len jej zvyšnú časť 22 týždňov, prípadne 31 týždňov materskej dovolenky.
Zamestnankyňa sa môže vrátiť do práce kedykoľvek po pôrode, nemusí počkať na uplynutie dĺžky materskej alebo rodičovskej dovolenky. Ak sa vráti do práce po skončení materskej, musí ju zamestnávateľ zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. V prípade, ak sa jej pôvodná práca už nevykonáva, alebo bolo pracovisko zrušené, zamestnávateľ má povinnosť zaradiť zamestnankyňu na inú prácu, ktorá musí zodpovedať v práci dohodnutej pracovnej zmluve.
Ochranná lehota
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej lehote, keď je:
- tehotná,
- na materskej a rodičovskej dovolenke,
- osamelá zamestnankyňa, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky.
Ak sa vtedy vráti z materskej alebo rodičovskej dovolenky, už nie je chránená pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Okrem prípadu, že ide o osamelú zamestnankyňu, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky. V tomto prípade uplynie ochranná lehota, až keď dieťa dovŕši 3 roky.
Ako funguje dôchodkové poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky?
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je rodič chránený systémom sociálneho zabezpečenia. Pri výpočte odvodov na sociálne poistenie sa štandardne vychádza z hrubej mzdy zamestnanca alebo zo základu dane u samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO).
Poistenec štátu
Počas materskej a rodičovskej dovolenky platí za poistencov odvody na dôchodkové poistenie štát automaticky. Sociálna poisťovňa ich eviduje ako poistencov štátu na základe údajov poskytnutých Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny SR. To znamená, že aj počas tohto obdobia sa rodičovi naďalej započítava doba poistenia do nároku na dôchodok.
Tu je potrebné upozorniť na to, že počas rodičovskej dovolenky sa za tohto poistenca musí ísť po skončení materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne. Štát za ňu počas rodičovskej dovolenky platí na dôchodkové poistenie zo sumy, ktorá je vo výške 60 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve spred dvoch rokov.
II. pilier a materská dovolenka: Ako to funguje?
Ak je matka zamestnaná alebo SZČO a povinne nemocensky poistená, a nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské, štát za ňu platí poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do II. piliera, automaticky počas celého obdobia vyplácania materského. Matka ako sporiteľka v II. pilieri nemá žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni.
Ani zamestnankyňa, ani živnostníčka sa však nemusí sporenia v druhom pilieri vzdávať. V čase materskej za ňu odvody platí štát.
Čo robiť po skončení materskej dovolenky?
Po ukončení materskej dovolenky je dôležité aktívne sa zaujímať o svoje dôchodkové zabezpečenie. Ak má matka záujem, aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil naďalej štát (vrátane II. piliera), teda pokiaľ jej nevznikne dôchodkové postenie z dôvodu, že sa stane opäť zamestnancom alebo SZČO povinne nemocensky poistená, môže sa prihlásiť na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO (pokiaľ sa stará o dieťa do 6 rokov veku).
Dôchodkové poistenie (po ukončení materskej) z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku vzniká odo dňa prihlásenia sa na toto poistenie, najskôr však odo dňa podania prihlášky. Preto sa odporúča prihlášku na toto poistenie zaslať Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky.
Ak ide o matku, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov veku a nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO povinne nemocensky poistená, teda je ekonomicky neaktívna alebo je len dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, a chce aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil štát, vrátane príspevkov do II. piliera, je potrebné sa prihlásiť na dôchodkové poistenie.
Dôležité aspekty a upozornenia
- Kontinuita poistenia: Pre zabezpečenie plynulosti dôchodkového poistenia je kľúčové podať prihlášku na Sociálnu poisťovňu ešte pred ukončením poberania materského.
- Ekonomická aktivita: Ak matka nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, je potrebné sa aktívne prihlásiť na dôchodkové poistenie, aby za ňu štát platil poistné, vrátane príspevkov do II. piliera.
- Oznámenie sporiteľa: "Poistenkyňa, ktorá je zamestnaná alebo je povinne poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou a vznikol jej nárok na materské, je sporiteľkou starobného dôchodkového sporenia. Ak chce, aby za ňu príspevok do druhého piliera platil štát, treba, aby podala príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu písomné Oznámenie sporiteľa o účasti na starobnom dôchodkovom sporení (časť A)." Podobná situácia platí aj neskôr, keď po materskej začne poberať rodičovský príspevok.
- Prihlásenie do oboch pilierov: Treba však dať pozor - prihlásiť sa treba nielen do druhého, ale aj do prvého piliera. "Aby dôchodkové poistenie pokračovalo ďalej, je potrebné sa prihlásiť najneskôr v posledný deň poberania materského s dátumom vzniku od prvého dňa po ukončení poberania materského. Zároveň podá Oznámenie sporiteľa o účasti na starobnom dôchodkovom sporení -- časť B," dodáva Sedláčková.
- Rodičovský príspevok bez materského: Ak nepoberala materské, ale hneď rodičovský príspevok, musí si podať prihlášku do prvého piliera do 45 dní od narodenia dieťaťa. V takom prípade bude za ňu štát platiť poistné na celé dôchodkové poistenie, teda prvý pilier aj príspevky na starobné dôchodkové sporenie -- druhý pilier až do skončenia starostlivosti o dieťa. Dôležité je teda Sociálnej poisťovni oznámiť, že mamička má záujem o sporenie v druhom dôchodkovom pilieri aj počas poberania materského a rodičovského. Ak to neoznámi, Sociálna poisťovňa to automaticky neurobí a nepostúpi príspevky na starobné dôchodkové sporenie za obdobie, v ktorom je dôchodkovo poistená štátom, na bežný účet dôchodkového fondu príslušnej dôchodkovej správcovskej spoločnosti.
Materský príspevok a príjem: Privyrobenie si počas materskej
Matka, ktorá poberá materské, môže mať aj iný príjem, keďže zákon o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z. nepodmieňuje vznik nároku na materské stratou príjmu matky. Matka poberajúca materské môže mať aj iný príjem či už na základe dohody, alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba.
Ale pozor! Toto všetko len do momentu, kým sa mamička nerozhodne si privyrobiť na základe pracovného pomeru alebo dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru. V prípade pracovného pomeru, aj dohody, vzniká mamičke dôchodkové poistenie a ona sa musí ísť odhlásiť zo statusu poistenca štátu. Ak je odmena za prácu mesačne podobná alebo vyššia sume 529 eur, nemusíte premýšľať a privyrobiť sa vám oplatí.
Odmenu vám môže vyplatiť na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, ktorá nevstupuje do odvodov do Sociálnej poisťovne, alebo to skúste prostredníctvom živnosti, ale tak, aby ste neprekročili obrat na povinné odvody do Sociálnej poisťovne (cca 5300 eur ročne).
Ako funguje systém bežne?
Pokiaľ chodíte do práce, každý mesiac odvádzate príspevky (vy alebo váš zamestnávateľ) do Sociálnej poisťovne a do II. piliera. Starobné dôchodkové sporenie je vo výške 18% z hrubej mzdy. 5% ide na váš súkromný účet sporiteľa v DSS a 13 % ostáva v Sociálnej poisťovni. Tento pomer prerozdelenia platí pre rok 2020.
| Položka | Výška príspevku (z hrubej mzdy) | Kam smeruje |
|---|---|---|
| Starobné dôchodkové sporenie (celkovo) | 18 % | |
| Príspevok do II. piliera | 5 % | Súkromný účet sporiteľa v DSS |
| Príspevok do Sociálnej poisťovne | 13 % | Sociálna poisťovňa |
Iné situácie ovplyvňujúce odvody do II. piliera
Je dôležité si uvedomiť, že existujú aj iné situácie, ktoré ovplyvňujú odvody do II. piliera. Napríklad, počas obdobia, keď je zamestnanec alebo živnostník uznaný za dočasne práceneschopného (PN), počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, alebo má karanténne opatrenie, nie je povinný platiť dôchodkové poistenie.
- Od 11. dňa osobného a celodenného ošetrovania sa zamestnancovi aj živnostníkovi prerušuje povinné dôchodkové poistenie.
- To isté platí od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa, manžela, manželky alebo rodiča, ktorých zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou.
- Ak pracujete v zahraničí, podľa európskej legislatívy ste sociálne poistený v štáte, v ktorom reálne pracujete. Príspevky do 2. piliera neodvádzate.