Príspevky na podporu zamestnávania a prerušenie dochádzky do 29 rokov

Slovenský trh práce sa neustále mení a vyvíja, preto sú snahy o zlepšenie zamestnanosti, najmä u mladých ľudí, neustále aktuálne. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Na podporu zamestnávania sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty, ktoré poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú. Tento článok sa zameriava na prehľad dostupných príspevkov a podmienok pre ich získanie, vrátane špecifík pre mladých ľudí do 29 rokov.

Evidencia na Úrade práce po ukončení štúdia

Opúšťate brány strednej alebo vysokej školy a ešte nemáte zamestnanie? Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je dobrovoľná, nemáte teda zákonom prikázanú povinnosť sa na úrade zapísať. Ak sa však rozhodnete byť dobrovoľne nezamestnaní, musíte rátať s nemalými nákladmi v podobe poplatkov za povinné zdravotné poistenie.

Pre zaradenie do evidencie osobne navštívte úrad práce, v ktorého územnom obvode máte nahlásený trvalý pobyt. Tu dostanete žiadosť, ktorú musíte vyplniť a odovzdať. Absolvent strednej školy má po ukončení štúdia nárok na riadne prázdniny. Takže, ak ste práve skončili strednú školu, zapísať sa na úrade práce sa nemusíte až do 31. augusta.

Vysokoškolák končí štúdium dňom vykonania záverečnej skúšky. Hoci by ste si mysleli, že svoje študentské roky ukončujete až promóciou, tá je už len slávnostným ceremoniálom a svoj slobodný študentský status ste stratili hneď po štátniciach. Ak si nechcete ukrajovať z absolventského rozpočtu, odporúčame vám na úrade práce sa zapísať. Keď tak urobíte do 7 kalendárnych dní od ukončenia štúdia, budete do evidencie zaradení dňom nasledujúcim po ukončení štúdia (pozn.: dňom ukončenia štúdia rozumejte posledný august pre stredoškolských absolventov, deň záverečnej skúšky v prípade vysokoškolských absolventov).

Existuje aj možnosť sa na úrade práce nezaevidovať, zostať dobrovoľne nezamestnaným a platiť poistné do zdravotnej poisťovne ako samoplatca. Úrad práce upozorňuje, že ak si podáte prihlášku na ďalší stupeň štúdia, resp. sa chystáte v štúdiu plynule pokračovať, úrad prevezme vašu žiadosť a až po doručení rozhodnutia o (ne)prijatí na ďalší stupeň vydá rozhodnutie o vašej evidencii. Keď nastane situácia, že na úrade vašu evidenciu prijali a vám sa podarilo nájsť si zamestnanie, jednoducho o tom do ôsmich dní informujte úrad práce.

Či sa na úrade práce zaevidujete, alebo nie, s hľadaním zamestnania neotáľajte. Skoro každý desiaty človek vo veku od 18 do 24 rokov si myslí, že si prácu nájde do mesiaca, realita však nie vždy býva taká priaznivá. Podľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny sú ľudia vo veku od 20 do 25 rokov evidovaní medzi nezamestnanými priemerne až 12 mesiacov. Zo štatistík vyplýva, že úroveň nezamestnanosti na Slovensku klesá. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce. Tie v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty, za ktoré budete odmenení.

Záruka pre mladých ľudí

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy (najmä zmenu legislatívy) a konkrétne iniciatívy (programy a projekty) určené výhradne iba pre mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci služieb zamestnanosti sa v oblasti podpory zamestnávania a zamestnateľnosti mladých ľudí navrhli podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä u mladých ľudí, ktorí z hľadiska vzdelania tvoria najviac ohrozené skupiny znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (UoZ).

Programy a projekty v rámci Záruky pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania. Poradenstvo sa zameriava na voľbu povolania, individuálne poradenstvo, tréningy zručností a pomoc pri začleňovaní na trh práce do zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti.

Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí v SR, ktoré uľahčilo mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie, ktoré by trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre takého nezamestnaného, bude štát preplácať časť jeho nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Príjemca príspevku musí následne udržať pracovné miesto minimálne polovicu dohodnutého obdobia jeho poskytovania. Napríklad, ak bude zamestnávateľ poberať príspevok po dobu 8 mesiacov, pracovné miesto musí zachovať najmenej ďalšie 4 mesiace.

Toto nové aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podpora zamestnávania sa neposkytuje na zamestnávanie UoZ, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a alebo § 60 zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančné príspevky pre zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých.

Mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Absolventská prax a vytváranie nových pracovných miest

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Projekt "Právo na prvé zamestnanie"

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov.

Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov. Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov.

Minister pripomenul, že zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest. Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.

Podmienky poskytnutia príspevku na SZČ

Podmienky poskytnutia tohto príspevku sú definované v § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Výška príspevku sa odvíja od zákonom o službách zamestnanosti definovaného násobku celkovej ceny práce (CCP) a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese. Z hľadiska podpory vytvárania pracovných miest tento nástroj aktívnej politiky trhu práce napomáha vstupu UoZ na otvorený trh práce ako samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO).

Žiadosť o poskytnutie tohto príspevku podáva žiadateľ na úrade, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto na SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok. Podkladom pre splnenie podmienok poskytnutia príspevku je stanovisko komisie úradu, ktorá ako nezávislý poradný orgán posudzuje efektívnosť, reálnosť a účelnosť podnikateľského zámeru a kalkulácie predpokladaných nákladov príslušného žiadateľa o príspevok, ako aj stanovisko výboru pre otázky zamestnanosti vo vzťahu k situácii na trhu práce v príslušnom regióne, ktorý odporúča, resp. neodporúča poskytnúť príspevok.

Podmienky poskytnutia finančného príspevku, ako aj spôsob kontroly ich plnenia sa stanovujú v rámci dohody uzatvorenej medzi úradom a UoZ - príjemcom príspevku, a to po splnení všetkých zákonom stanovených podmienok. V dohode sa príjemca príspevku zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej tri roky v súlade s platnou legislatívou, so žiadosťou o poskytnutie príspevku, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov. Príspevok musí byť použitý v období účinnosti podpísanej dohody, v zmysle termínov v dohode dohodnutých, najneskôr do ukončenia záväzku na prevádzkovanie SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas trvania dohody o poskytnutí príspevku, ako aj v období desiatich rokov od ukončenia záväzku prevádzkovania SZČ, pri poskytnutí príspevku z prostriedkov Európskej únie a zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky až do 31. 12. 2029.

Príspevok poskytuje úrad vo dvoch fázach. Najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť, t. j. 40 % po predložení dokladov o použití prvej časti poskytnutého príspevku a správy o prevádzkovaní SZČ po 12 mesiacoch podnikania v termíne určenom v dohode.

Príspevok je možné opätovne poskytnúť najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania SZČ, na ktorej prevádzkovanie bol občanovi poskytnutý príspevok. Prijímateľ príspevku úradu predloží po 12 mesiacoch podnikania v termíne určenom v dohode doklady o použití prvej časti (60 %) poskytnutého príspevku vrátane správy o prevádzkovaní SZČ počas 1. roka podnikania. V prípade nepoužitia celého príspevku je príjemca príspevku povinný vrátiť nepoužitú časť príspevku, ako aj v prípade predčasného ukončenia, resp. nepretržitého vykonávania SZČ.

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie"

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce. Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Vek do 29 rokov.
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.

Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie (príklad)

1. Kontaktujte svoju kontaktnú osobu: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
2. Vyplňte žiadosť: Vyplníte Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ. Táto žiadosť obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Priložte kópiu pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Priložte kópiu kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyplňte vyhlásenie: V tomto vyhlásení deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť.

Národný projekt „Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“ - opatrenie č. 2

Tento národný projekt má dve opatrenia (podprojekty). Opatrenie č. 2 sa zameriava na „Zapracovanie u zamestnávateľa za účelom získania a obnovy pracovných návykov“. Príspevok na zamestnávanie v rámci tohto projektu možno v roku 2018 získať na uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov (tento príspevok nemožno čerpať na tých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú vek do 29 rokov a ktorým bola poskytnutá podpora prostredníctvom „Záruky pre mladých“).

Podmienky získania príspevku:

Pre získanie príspevku v rámci tohto projektu musí zamestnávateľ len vytvoriť podmienky pre uchádzača o zamestnanie, ktorých cieľom je získanie a prehlbovanie praktických skúseností tohto uchádzača o zamestnanie pre potreby trhu práce. Medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie, ktorý u zamestnávateľa vykonáva zapracovanie, nie je pri tomto národnom projekte dokonca uzatvorený žiadny pracovnoprávny vzťah. Rozsah vykonávania zapracovania u zamestnávateľa je 20 hodín týždenne, najviac počas 6 mesiacov.

Výška finančného príspevku:

Finančný príspevok v rámci tohto projektu sa poskytuje na úhradu nevyhnutných nákladov súvisiacich s vykonávaním zapracovania každého uchádzača o zamestnanie a je poskytovaný po dobu najviac 6 mesiacov. Mesačná výška finančného príspevku je pre rok 2018 najviac vo výške 87,54 eura. Zamestnávateľ pri tomto národnom projekte tak získava na tom, že za vykonanú prácu nemusí uchádzačovi o zamestnanie vyplácať žiadnu mzdu.

Národný projekt „Cesta na trh práce“ - aktivita č.1

V rámci tohto národného projektu sa budeme venovať jeho aktivite č. 1 - „Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ“. Príspevok na zamestnávanie v rámci tohto projektu možno získať na akéhokoľvek uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Podmienkou ale je, aby tento uchádzač o zamestnanie bol z niektorého z nasledujúcich najmenej rozvinutých okresov: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Kežmarok, Sabinov, Svidník a Vranov nad Topľou.

Podmienky získania príspevku:

Pre získanie príspevku v rámci tohto projektu musí zamestnávateľ prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok). Zamestnávateľ musí takého zamestnanca prijať do pracovného pomeru na minimálne 20 mesiacov (na dobu určitú alebo na dobu neurčitú).

Výška finančného príspevku:

Finančný príspevok v rámci tohto projektu sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce prijatého zamestnanca. Mesačná výška príspevku je 85 % z celkovej ceny práce zamestnanca, v roku 2018 najviac vo výške 648,96 eura. Takto určená výška príspevku ale zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, výška príspevku sa bude pomerne krátiť. Dôležitou informáciou je tiež to, že príspevok sa poskytuje mesačne počas najviac prvých 15 mesiacov. Po ich uplynutí bude zamestnávateľ povinný pracovné miesto udržať po dobu minimálne 5 mesiacov bez finančného príspevku.

Národný projekt „Úspešne na trhu práce" - aktivita č. 1

Príspevok na zamestnávanie v rámci tohto projektu možno získať na uchádzača o zamestnanie, ktorý ešte nemal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov). Podmienkou je, aby tento uchádzač o zamestnanie bol buď vo veku do 25 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

Podmienky získania príspevku:

Pre získanie príspevku v rámci tohto projektu musí zamestnávateľ prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok). Zamestnávateľ musí takéhoto zamestnanca prijať do pracovného pomeru na dobu určitú na minimálne 6 mesiacov alebo na dobu neurčitú.

Výška finančného príspevku:

Zamestnávateľ môže príspevok v rámci tohto národného projektu poberať najmenej 6 mesiacov a najviac 12 mesiacov a po skončení poberania príspevku je povinný pracovné miesto zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku. Finančný príspevok v rámci tohto projektu sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce prijatého zamestnanca a závisí aj od okresu.

• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako 7,21 % je výška príspevku v roku 2018 vo výške 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, ale najviac 462,50 eura mesačne.
• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 7,21 % je výška príspevku v roku 2018 vo výške 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, ale najviac 555,00 eura mesačne.

Takto určená výška príspevku ale zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa bude pomerne krátiť.

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“

Dňa 20. júla 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“. Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie.

Cieľom projektu je podpora praxe ako súčasti pracovného pomeru mladého nezamestnaného NEET (not in employment, education or training) pri využití mentoringu prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac.

Ďalšie možnosti finančnej podpory

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Podpora zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

• Priemernej miere evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Priemernej miere evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Finančné stimuly pre zamestnanosť

ÚPSVaR pravidelne zverejňuje oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o finančné príspevky v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť". Tento projekt sa zameriava na:

• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Súčasťou je individualizovaná podpora pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste.
• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET (Not in Education, Employment, or Training): NEET je skratka pre "nie sú v systéme vzdelávania, zamestnania ani odbornej prípravy".
• Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Cieľom je poskytnúť podporu, ktorá im pomôže udržať si zamestnanie.
• Podpora SZČO (samostatne zárobkovo činných osôb): Príspevky sú určené na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania.

V rámci projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť" sú dostupné rôzne podaktivity:

• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom (Mentorované zapracovanie): Zamestnávatelia môžu získať príspevok na zapracovanie nových zamestnancov.
• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku): Umožňuje zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie vyskúšať si spoluprácu.
• Príspevok pre zamestnávateľov, ktorí majú zriadené chránené dielne alebo chránené pracoviská (Odmena za umiestnenie na otvorenom trhu práce): Motivuje zamestnávateľov k umiestňovaniu občanov so zdravotným postihnutím na otvorenom trhu práce.
• Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok): Podporuje uchádzačov o zamestnanie pri ich snahe nájsť si prácu.

Započítavanie doby štúdia do dôchodkového poistenia

Pri posudzovaní, či má občan nárok na dôchodok a aká bude výška jeho dôchodku, je dôležitá otázka, či sa do doby dôchodkového poistenia (tzv. odpracované roky) započítava aj doba štúdia.

Do 31. decembra 2003 sa podľa vtedy platných predpisov (zákon č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení a ďalšie predpisy) doba štúdia pri výpočte dôchodku započítavala ako tzv. náhradná doba. To v praxi znamenalo, že pred rokom 2004 aj za dobu štúdia bol občanovi priznaný a vtedy platným spôsobom vypočítaný dôchodok.

Od 1. januára 2004 platí zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Podľa tohto zákona doba štúdia nie je obdobím povinného dôchodkového poistenia - študent strednej alebo vysokej školy nie je v postavení zamestnanca a, samozrejme, nie je ani SZČO. Započítava sa napríklad obdobie, za ktoré za občana platil poistné na dôchodkové poistenie štát (štát platí napríklad za osoby, ktoré vychovávajú deti vo veku do 6 rokov alebo poberajú opatrovateľský príspevok).

Napríklad, pani Alica sa narodila v roku 1983. V rokoch 2002 až 2007 študovala na vysokej škole - z tejto doby sa jej započíta len doba štúdia na vysokej škole v rokoch 2002 a 2003. V zásade nie je problém so započítaním doby štúdia na vysokej škole. Inak je to však so štúdiom na strednej škole. Závisí to od toho, ako sa v čase, kedy bol občan žiakom základnej školy a kedy ďalej študoval na strednej škole, posudzovala povinná školská dochádzka. Tá bola v jednotlivých obdobiach v minulosti 8-ročná, 9-ročná alebo 10-ročná (dnes je povinná školská dochádzka 10-ročná).

• Od školského roka 1961/1962 až do konca školského roka 1977/1978 bol účinný zákon č. 186/1960 Zb. Povinná školská dochádzka jednotne trvala deväť rokov. Pozor, výnimkou sú tí, ktorí nastúpili do 1. ročníka v školskom roku 1960/1961, pre ktorých platila desaťročná povinná školská dochádzka.
• Od školského roka 1978/1979 až do konca školského roka 1983/1984 bol účinný zákon č. 63/1978 Zb. V tomto období sa zriaďovali základné školy s ôsmimi ročníkmi. Základné deväťročné školy zanikli 30. júna 1979. V závislosti od toho, akú základnú školu žiak navštevoval a ako dlho ju navštevoval, Sociálna poisťovňa individuálne posudzuje, aká časť štúdia na strednej škole sa občanovi započíta do obdobia dôchodkového poistenia.
• Od školského roka 1984/1985 až do konca školského roka 2007/2008 bol účinný zákon č. 29/1984 Zb. Povinná školská dochádzka trvala desať rokov. Čo je však dôležité, v období od 1. septembra 1984 do 31. júla 1991 však právne predpisy sociálneho zabezpečenia umožňovali započítať dobu štúdia už od prvého ročníka strednej školy, najskôr však po ukončení ôsmich rokov povinnej školskej dochádzky.

Praktické rady a skúsenosti

Dôležité je aktívne vyhľadávať informácie o možnostiach príspevkov a podpôr, pretože nie vždy sú tieto informácie automaticky poskytované úradom práce. Všetky podobné výzvy a programy je vhodné sledovať na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Skúsenosti uchádzačov

Mnohí uchádzači o zamestnanie sa stretávajú s tým, že informácie o príspevkoch nie sú dostatočne komunikované zo strany úradov práce. Je dôležité si uvedomiť, že informácie o tejto možnosti som priamo od úradu nedostala. Všetko sa to začalo až po pár týždňoch v práci. Kolegyňa, ktorá prešla rovnakým procesom ako ja mi spomínala, že existuje program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Preto je potrebné byť aktívny a informácie si vyhľadávať samostatne, napríklad na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Obmedzené finančné prostriedky

ÚPSVaR má na všetky takéto príspevky "badžet" - presne vymedzenú sumu - ak sa minie, príspevky sú pozastavené do ďalšieho roka. Častým problémom je aj obmedzený rozpočet na jednotlivé projekty. Stáva sa, že finančné prostriedky sú vyčerpané a príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka. Aj keď sa o príspevkoch hovorí v médiách, nemusí to znamenať, že sú reálne dostupné pre všetkých.

Mnohí ľudia sa stretávajú s problémom nedostupnosti príspevkov a kurzov ponúkaných ÚPSVaR. Podobne ako pri príspevku na podnikanie, aj tu platí, že dostupnosť je limitovaná rozpočtom úradu. Ak sa vyčlenené prostriedky minú, príspevky sú pozastavené do nasledujúceho roka.

Prístup úradníkov

Okrem samotnej nedostupnosti príspevkov sa žiadatelia často stretávajú s neochotným a negatívnym prístupom úradníkov. Niektorí žiadatelia sa cítia odbití a majú pocit, že úradníci sa k nim správajú, akoby im mali peniaze platiť z vlastného vrecka.

tags: #prispevok #do #29 #rokov #prerusenie