Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v sociálnom systéme Slovenskej republiky. Poskytujú širokú škálu služieb, od sprostredkovania zamestnania až po sociálne dávky. V rámci ich fungovania majú klienti a zamestnávatelia určité povinnosti, vrátane oznamovania zmien a skutočností, ktoré môžu mať vplyv na poskytované služby a dávky. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto povinností.
Povinnosti oznamovania pre uchádzačov o zamestnanie
Uchádzači o zamestnanie majú voči ÚPSVaR niekoľko dôležitých povinností oznamovania, ktoré sú nevyhnutné pre udržanie ich statusu a nároku na podporu. Tieto zmeny je potrebné oznamovať bezodkladne, aby ÚPSVaR disponoval aktuálnymi informáciami pre komunikáciu a zasielanie dokumentov. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Nástup do zamestnania alebo inej zárobkovej činnosti
Jednou z najdôležitejších povinností je oznamovať nástup do zamestnania alebo akejkoľvek inej zárobkovej činnosti. Táto povinnosť platí bez ohľadu na dĺžku trvania zamestnania alebo výšku dosahovaného príjmu. Uchádzač je povinný oznamovať aj začatie samostatnej zárobkovej činnosti (podnikania). Nesplnenie tejto povinnosti môže mať vážne následky, vrátane povinnosti vrátiť neoprávnene vyplatené dávky a sankcie.
Začatie štúdia
Ak uchádzač o zamestnanie začne študovať na strednej alebo vysokej škole, je povinný túto skutočnosť oznamovať ÚPSVaR.
Práceneschopnosť (PN)
V prípade, že sa uchádzač o zamestnanie stane práceneschopným, je povinný túto skutočnosť oznamovať ÚPSVaR a predložiť potvrdenie o práceneschopnosti od lekára. Počas práceneschopnosti sa uchádzačovi o zamestnanie nevypláca podpora v nezamestnanosti, avšak je dôležité, aby bol ÚPSVaR o tejto skutočnosti informovaný. Uchádzač o zamestnanie si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis elektronickej PN (ePN) v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z.
Iné dôležité skutočnosti
Okrem vyššie uvedených skutočností je uchádzač o zamestnanie povinný oznamovať aj ďalšie dôležité udalosti, ktoré môžu mať vplyv na jeho zaradenie do evidencie alebo na poskytovanie podpory. Medzi takéto udalosti patrí napríklad:
- Vykonávanie trestu odňatia slobody
- Väzba
- Dlhodobý pobyt v zahraničí
- Zmena zdravotného stavu, ktorá ovplyvňuje schopnosť pracovať
- Oznámenie dátumu odchodu do členského štátu EÚ, ak si uchádzač chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti.
Povinnosti oznamovania pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia majú voči ÚPSVaR tiež určité povinnosti oznamovania, ktoré sú zamerané na zabezpečenie správneho fungovania trhu práce a efektívneho využívania verejných zdrojov.
Voľné pracovné miesta
Zamestnávateľ je povinný oznamovať ÚPSVaR všetky voľné pracovné miesta, ktoré má k dispozícii. Táto povinnosť vyplýva zo zákona o službách zamestnanosti a jej cieľom je zabezpečiť, aby ÚPSVaR mal aktuálny prehľad o ponuke pracovných miest a mohol efektívne sprostredkovávať zamestnanie uchádzačom.
Hromadné prepúšťanie
V prípade, že zamestnávateľ plánuje hromadné prepúšťanie zamestnancov, je povinný túto skutočnosť včas oznamovať ÚPSVaR a dodržiavať postupy stanovené zákonom.
Zmeny v pracovných podmienkach
Zamestnávateľ je povinný oznamovať ÚPSVaR aj zmeny v pracovných podmienkach, ktoré môžu mať vplyv na zamestnanosť, ako napríklad zmeny v pracovnom čase, mzde alebo náplni práce.
Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím
Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím, majú voči ÚPSVaR špecifické povinnosti oznamovania, ktoré súvisia s plnením povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
Formy oznamovania
Oznamovanie na ÚPSVaR môže prebiehať rôznymi formami, v závislosti od konkrétnej situácie a preferencií klienta alebo zamestnávateľa.
Ako sa nestratiť na trhu práce a vytvoriť si ďalší príjem
Osobne
Osobné oznamovanie na príslušnom úrade je najčastejšou formou oznamovania. Zamestnanec úradu pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o podmienkach evidencie na úrade a poučí ho, že žiadosť o zaradenie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa. O nástrojoch aktívnych opatrení na trhu práce (o vzdelávaní a príprave pre trh práce a príspevkoch) sa uchádzači dozvedia taktiež osobne. Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 7 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď. je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, DPN, atď. Ak si občan nevie priradiť príslušného zamestnanca na oddelení služieb pre občana, žiadosť môže zaslať aj na vedúceho oddelenia služieb pre občana.
Telefonicky, poštou alebo inými komunikačnými kanálmi
V prípade, že uchádzač o zamestnanie je práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou ...). Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou ... a následne si dať vystaviť elektronickú PN /ePN/ v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z.).
Ak občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, po skončení DPN, atď. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď. a ak si občan nevie priradiť príslušného zamestnanca na oddelení služieb pre občana, žiadosť môže zaslať aj na vedúceho oddelenia služieb pre občana, resp. Mgr.
tags: #prikazy #dokladovania #na #upsvar