Práca na dohodu môže byť pre dôchodcov zaujímavou možnosťou, ako si prilepšiť k dôchodku alebo zostať aktívny. Je však dôležité poznať všetky povinnosti, ktoré z takejto práce vyplývajú, najmä v súvislosti so zdravotným poistením a odvodmi.
Čo je práca na dohodu a jej špecifiká pre dôchodcov?
Pracovnú činnosť je možné vykonávať na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Tieto dohody nie sú určené na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou, ale môžu v určitých prípadoch priniesť nižšie odvodové zaťaženie. Pre dôchodcov platia špecifické pravidlá, ktoré môžu znížiť vymeriavací základ na platenie poistného a tým umožniť získať vyššiu čistú mzdu.
Typy dohôd a ich vplyv na odvody
Rozlišujeme dohody s nárokom na pravidelný alebo nepravidelný príjem. Ak sa odmena vypláca jednorazovo, resp. nepravidelne, ovplyvňuje to výšku odvodov. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).
Zdravotné poistenie a odvody pre dôchodcov
Pre dôchodcov pracujúcich na dohodu platia osobitné pravidlá pre zdravotné poistenie. Dôchodcovia môžu využiť odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), ktorá znižuje vymeriavací základ na platenie poistného.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP) pre dôchodcov
Odvodová odpočítateľná položka (OOP) je špeciálne upravená pre vybrané skupiny dohodárov, ako sú študenti a dôchodcovia. Maximálna výška odvodovej odpočítateľnej položky je 50 % z 1 430 eur, čo je priemerná mzda za rok 2023, teda 715 eur.
Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Je dôležité zdôrazniť, že OOP je možné uplatniť len na jednu dohodu za mesiac.
PS chce zvýšiť odvodovú odpočítateľnú položku pre študentov a dôchodcov
Platba odvodov bez OOP
V prípade neuplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky alebo prekročenia limitu 200 eur mesačne, dôchodcovia podliehajú štandardným odvodom. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.
Predčasný starobný dôchodok a odvody
Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené. Od 1.1.2023 platí, že fyzická osoba, ktorá poberá predčasný starobný dôchodok a pracuje, podlieha povinným odvodom na sociálne a zdravotné poistenie.
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní dôchodcov na dohodu
Zamestnávateľ má voči Sociálnej a zdravotným poisťovniam povinnosti, ktoré zahŕňajú registráciu, vykazovanie a platbu odvodov.
Registrácia a oznamovacie povinnosti
Pokiaľ zamestnávateľ zamestnáva aspoň jedného poistenca Všeobecnej zdravotnej poisťovne (VšZP), má povinnosť do 8 pracovných dní od vzniku pracovného pomeru registrovať sa ako platiteľ poistného. Od 1. 1. 2021 je povinná elektronická komunikácia s VšZP prostredníctvom ePobočky pre zasielanie mesačných výkazov, hromadných oznámení alebo nahlásenie iných zmien platiteľa poistného.
Zamestnávateľ si plní oznamovaciu povinnosť aj za osoby PN, OČR, na materskej dovolenke v prípade, ak tieto údaje nie sú poskytované v zmysle § 24 ods. 2 zákona o zdravotnom poistení. Mesačný výkaz (dávka 514) sa zasiela každý mesiac, ak má zamestnávateľ aspoň jedného zamestnanca poisteného vo VšZP. V prípade, že je poistenec zamestnancom a zároveň u toho istého zamestnávateľa pracuje aj na dohodu, zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca a vykáže za neho preddavky na poistné iba raz.
Platba preddavkov a vykazovanie
Od 1. 1. 2013 platia odvody na zdravotné poistenie aj z dohôd o pracovnej činnosti a z dohôd o vykonaní práce. Zamestnávateľ vypočíta, vykáže a zaplatí preddavok na poistné štandardne. Preddavky sa vykazujú vo výkaze preddavkov obdobným spôsobom, ako za zamestnanca v pracovnom pomere. Kódom 2D sa nahlasuje zamestnanec pracujúci na dohodu na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem).
Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri nepravidelnom príjme), kódom 2D prihlási zamestnanca dňom vzniku dohody a odhlási dňom skončenia dohody. Minimálny a maximálny vymeriavací základ za zamestnanca alebo zamestnávateľa nie je určený. Náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru, vyplatená zamestnávateľom zamestnancovi, bude vymeriavacím základom v mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná.
Sadby poistného pre dôchodcov
Dôchodca - poberateľ starobného dôchodku môže byť zamestnaný na trvalý pracovný pomer alebo môže pracovať na dohodu. Ak dôchodca pracuje na trvalý pracovný pomer, odvody sa platia preddavkovo. Zamestnávateľ za neho odvádza 4 % na starobné poistenie a 4 % na poistenie v nezamestnanosti (platí len výsluhový dôchodca v dôchodkovom veku), pričom mu z hrubej mzdy odvedie o 4 % menej, než za ostatných zamestnancov. Celkové odvody zamestnávateľa za dôchodcu na základe pracovnej zmluvy sú 21,20 % z dohodnutej odmeny.
Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia
Odvody na zdravotné poistenie sa platia preddavkovo, a to pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Všetky odvody podliehajú ročnému zúčtovaniu zdravotného poistenia za daný rok. Ak dôchodca poberá starobný dôchodok a pracuje na dohodu, musí si odsledovať výšku svojho príjmu z dohody, pretože ak prekročí určitú sumu za kalendárny rok, stáva sa samoplatiteľom a musí zdravotné odvody platiť sám.
tags: #prihlasuju #sa #dochodcovia #na #dohodu #do