Preplatenie cestovných nákladov a podpora zamestnanosti cez ÚPSVaR

Hľadanie zamestnania predstavuje náročné obdobie, a preto Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytujú rôzne formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie. Cieľom týchto príspevkov a opatrení je motivovať uchádzačov, preplácať im náklady spojené s hľadaním práce, podporovať ich mobilitu za prácou a umožniť im rekvalifikáciu a získavanie nových zručností.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Prvým krokom k získaniu podpory je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť môže podať občan, ktorý ukončil pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný (DPN).

Podanie žiadosti a potrebné doklady

Žiadosť sa podáva na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, postupuje sa podľa štandardných podmienok. Ak občan nie je schopný sám vyplniť žiadosť, môže požiadať zamestnanca úradu o pomoc.

K žiadosti je potrebné priložiť doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópia) a doklad o najvyššom dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópia). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti. V prípade, že občan je DPN pri podaní žiadosti, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie má niekoľko povinností, ktoré musí dodržiavať:

• Aktívne si hľadať zamestnanie a osobne preukazovať túto aktivitu úradu v určenom termíne a na mieste.
• Byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. choroba).
• Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.

Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu. Úrad neurčí povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania a byť k dispozícii úradu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

Príspevky na hľadanie práce a dochádzanie za prácou

ÚPSVaR ponúka niekoľko príspevkov, ktoré majú uchádzačom uľahčiť hľadanie zamestnania a prekonať finančné bariéry spojené s dochádzaním za prácou.

Náhrada cestovných výdavkov na pohovor

Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na účely sprostredkovania zamestnania poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu časti cestovných výdavkov, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa alebo s účasťou na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie.

Náhradu je možné požiadať v prípade, ak cesta vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov. O náhradu sa žiada písomne.

Ako podať žiadosť o náhradu cestovných výdavkov

Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov je možné podať elektronickými prostriedkami pomocou formulára zverejneného na portáli www.slovensko.sk /Elektronická služba Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov/ alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie je žiadateľ vedený alebo na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii osôb v hmotnej núdzi je žiadateľ vedený. Žiadosť nie je spoplatnená.

K žiadosti o náhradu časti cestovných výdavkov je potrebné priložiť potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania respektíve potvrdenie o účasti na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, originál cestovných lístkov a potvrdenie o prechodnom pobyte (v prípade, ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi tento údaj uvedie v tejto žiadosti).

Formulár žiadosti a potvrdenia o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania je dostupný v podrobnejších informáciách o službe. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti uchádzača o zamestnanie o náhradu časti cestovných výdavkov kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť uchádzača o zamestnanie o náhradu časti cestovných výdavkov odoslať).

Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi najneskôr do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom mu vznikol nárok na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.

Príspevok na dochádzku za prácou

Úrad práce poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom, ktorí boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne si našli prácu. Táto finančná pomoc je určená pre ľudí, ktorí si našli prácu a musia za ňou dochádzať. Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj vtedy, keď sa nenachádza hneď za rohom.

Podmienky poskytnutia príspevku

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, vďaka ktorej si môžete pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu (a späť). Pre priznanie príspevku musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• Musíte byť zamestnancom.
• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú.
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáte, peniaze už nedostanete.

Výška príspevku na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje maximálne v sume 200 EUR za kalendárny mesiac. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa:

• Vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu.
• Počtu vami odpracovaných dní v mesiaci.

Štát presne určil, koľko peňazí dostanete podľa vzdialenosti vášho domova od práce:

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.

Dĺžka poskytovania finančnej podpory

Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok).

Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a:

• Máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu.
• Máte viac ako 50 rokov.
• Ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
• Dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie.
• Žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Máte zdravotné postihnutie.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

V prípade, že počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí ísť o prekážku jeho ďalšieho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby. Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu (samozrejme za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie). Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň jeden rok.

Kde a ako žiadať o príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre vyriešenie vašej žiadosti je miestne príslušným to pracovisko úradu, ktoré vás viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť o príspevok podáte na úrade práce, kde ste boli registrovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžete ju poslať elektronicky pomocou formulára, poštou alebo podať osobne na úrade práce.

K žiadosti musíte priložiť pracovnú zmluvu alebo potvrdenie vášho zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve. Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou. Dohoda sa uzatvára medzi vami a úradom a okrem základných náležitostí každého dvojstranného právneho úkonu.

Prvé peniaze dostanete do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti nie je spoplatnené. Po ukončení vyplácania príspevku môžete znovu požiadať až po uplynutí jedného roka. Úrad práce však nie je povinný vám príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Podmienkou je, že uchádzač musel byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.

Osobitný príspevok pre poberateľov pomoci v hmotnej núdzi

Osobitný príspevok je určený občanom, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorým sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Jeho výška je 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov. Ak v období 18 mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah, príspevok patrí vo výške a v rozsahu, v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil.

Podpora pre odídencov z Ukrajiny

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie aj utečencom a spustilo projekt "Pomáhame odídencom". Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa.

Výška príspevku a podmienky nároku

Výška príspevku závisí od vzdialenosti:

• Od 1 km do 10 km: najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň.
• Pri väčšej vzdialenosti: najviac 3 eur.

Podmienky nároku na príspevok závisia od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku. V prípade, ak mal odídenec vydaný doklad o dočasnom útočisku pred 1.7.2022, môže požiadať o finančný príspevok na príslušnom úrade práce na 61. deň odo dňa vydania tohto dokladu o dočasnom útočisku (prvých 60 dní odo dňa jeho vydania má prepravu do zamestnania zadarmo). Tým, ktorí majú doklad o dočasnom útočisku vydaný po 1.7.2022, alebo majú druhé / tretie vydanie dokladu o dočasnom útočisku, môže byť poskytnutý príspevok na 6. deň po dátume jeho vydania.

Ďalšie opatrenia pre odídencov

V rámci projektu "Pomáhame odídencom" sú finančne podporované aj nasledovné opatrenia:

• Príspevky na kurzy slovenského jazyka.
• Finančná podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú odídencov.
• Úhrada nevyhnutných nákladov spojených so zapracovaním odídenca.
• Finančný príspevok na úhradu nevyhnutných nákladov spojených s dobrovoľníckou činnosťou.
• Príspevok na zabezpečenie starostlivosti o deti alebo iných členov domácnosti, aby sa odídenec mohol zúčastňovať aktivít spojených so zapracovaním alebo dobrovoľníckou činnosťou.
• Mentoring pre odídencov, ktorý môže vykonávať zamestnanec zamestnávateľa alebo externý mentor.

Podpora vzdelávania a rekvalifikácie

Národný projekt "Zručnosti pre trh práce"

Národný projekt "Zručnosti pre trh práce" opäť umožňuje získať 100 % preplatenie kurzovného cez Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

• Zamestnaní (Záujemcovia o zamestnanie - ZoZ): Rozšírte si vedomosti, ochráňte si svoje postavenie na trhu práce alebo sa pripravte na zmenu kariéry.
• Evidencia na Úrade práce: Nezamestnaní musia byť v evidencii ako UoZ. Zamestnaní sa musia bezplatne zaregistrovať ako "Záujemcovia o zamestnanie" (ZOZ).

Ak sa kurz začína skôr ako o 30 dní, úrad vám žiadosť nestihne schváliť. V takom prípade si môžete vybrať neskorší termín kurzu z našej ponuky, prípadne kurz absolvovať ako samoplatca. Od apríla 2026 sa tiež spúšťa nový štátny systém Individuálnych vzdelávacích účtov (IVU), ktorý bude poskytovať čiastočné finančné príspevky bez 30-dňovej lehoty.

Projekt "Chyť sa svojej šance"

V rámci tohto projektu sú finančne podporované rekvalifikačné kurzy (REPAS+) a kompetenčné kurzy (KOMPAS+). Uchádzači o zamestnanie, ktorí majú záujem o rekvalifikáciu alebo získanie nových kompetencií, môžu navštíviť ÚPSVaR a podať si požiadavku na rekvalifikačný alebo kompetenčný kurz.

Umiestňovací príspevok pre integračné podniky

Umiestňovací príspevok je určený pre integračné podniky, ktoré zamestnávajú znevýhodnené osoby. Cieľom je motivovať integračný podnik zabezpečiť svojmu zamestnancovi, ktorý bol znevýhodnenou osobou, zamestnanie.

Výška príspevku

Výška príspevku sa odvíja od priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky a mení sa v závislosti od dĺžky poskytovania príspevku:

• 1. až 3. mesiac: 5 % z priemernej mzdy.
• 2. až 6. mesiac: 15 % z priemernej mzdy.
• 3. až 9. mesiac: 25 % z priemernej mzdy.
• až 12. mesiac: 35 % z priemernej mzdy.

Príspevok poskytuje úrad práce, v ktorého územnom obvode má integračný podnik sídlo (právnická osoba) alebo trvalý pobyt (fyzická osoba - podnikateľ).

Odborné poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie

Úrady práce poskytujú odborné poradenstvo zamerané na zlepšenie uplatnenia sa na trhu práce. Toto poradenstvo je určené pre rôzne skupiny nezamestnaných, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, osôb nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaných.

Ciele poradenstva

• Hľadanie silných stránok uchádzača.
• Pomoc s tvorbou kvalitnejších životopisov.
• Získanie zručností a praktických skúseností pri hľadaní práce.

Každý účastník poradenstva má nárok na finančný príspevok na stravu a cestovné.

Projekt pre mladých ľudí

Účastníkmi projektu sú aj mladí ľudia, ktorí dosiahli stredné odborné vzdelanie alebo vyšší stupeň vzdelania a sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace. Úrady práce poskytujú finančný príspevok na stravu a cestovné, ktorého výška za prezenčnú účasť na jednom poradenskom stretnutí tvorí 6,70 eura. Celková výška príspevku závisí od počtu absolvovaných stretnutí, pričom maximálne môže účastník získať príspevok vo výške 67 eur.

tags: #preplatenie #cestovnych #nakladov #na #kuru #upsvar