Prechod z normálneho (pracovného) života na materskú dovolenku je vždy veľkou zmenou. Malé stvorenie, ktoré onedlho privedieme na svet, dokonale zmení náš dovtedajší život. Niekedy sa bábätko vypýta na svet skôr, nečakane alebo plánovane. Čo to znamená pre materskú dovolenku a nárok na materské? Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, s ohľadom na slovenské právne predpisy a praktické rady, ktoré by ste mali vedieť, ak nastupujete na materskú dovolenku a plánujete čo najdlhšie poberať materské.
Čo je materská dovolenka a materské?
V prvom rade treba upozorniť, že materská dovolenka a nárok na poberanie materského sú dve odlišné veci (aj keď je tam veľa podobností).
- Materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. Upravuje ju Zákonník práce (paragraf 166).
- Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Ide o náhradu príjmu. O podmienkach nároku na materské rozhoduje Sociálna poisťovňa a rovnako ho aj vypláca. Materské nie je automatická dávka, je potrebné splniť určité podmienky, predovšetkým platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. pracovný pomer, dobrovoľné poistenie) do Sociálnej poisťovne. O materskom pojednáva zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Kedy vzniká nárok na materské a nástup na materskú dovolenku?
Štandardne vzniká nárok na materské od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku 8. týždňa (teda v 32. týždni tehotenstva). Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, ak tak rozhodne lekár (napríklad pri rizikovom tehotenstve alebo náročnom zamestnaní).
Predčasný pôrod a materské
Čo sa stane, ak sa bábätko narodí predčasne, napríklad pred 34. týždňom tehotenstva, a budúca mamička ešte nemá tlačivo na materskú od gynekológa? V takomto prípade jej nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Tlačivo žiadosti o materské by vám mali na vaše požiadanie dať v pôrodnici s tým, že vyznačia, že išlo o predčasný pôrod. Ak žena pred pôrodom poberala nemocenskú dávku (napríklad z dôvodu rizikového tehotenstva), je potrebné ukončiť PN-ku deň pred pôrodom.
Podmienky nároku na materské
Základnou podmienkou získania nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v čase vzniku dôvodu na poskytovanie materského alebo trvanie ochrannej lehoty k tomuto dňu. Ochranná lehota osem mesiacov plynie od zániku nemocenského poistenia, ak poistenkyňa otehotnie pred zánikom nemocenského poistenia.
Nárok na materské je podmienený aj trvaním nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa zaráta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba, ako aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, alebo prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenú osobu je podmienkou aj nemať nedoplatok za posledných 5 rokov v Sociálnej poisťovni viac ako 5 eur.
Ako podať žiadosť o materské?
Žiadosť vám vystaví gynekológ zvyčajne v 32. alebo 34. týždni tehotenstva na tehotenskej poradni. Na tlačive je uvedený aj dátum očakávaného pôrodu. Zamestnankyňa žiadosť predloží zamestnávateľovi na potvrdenie a následne ju doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (v mieste sídla zamestnávateľa). Ostatné ženy (SZČO, dobrovoľne poistené osoby) doručujú Žiadosť o materské pobočke v mieste svojho trvalého pobytu. Žiadosť musíte podpísať, uviesť spôsob výplaty (napr. číslo účtu) a dátum, odkedy si chcete uplatniť nárok.
Dĺžka materskej dovolenky a poberania materského
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní:
- 34 týždňov - štandardne.
- 37 týždňov - osamelým matkám.
- 43 týždňov - mamičkám dvojčiat a viacerčiat.
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Krátenie materskej dovolenky
Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov z iného dôvodu ako je predčasný pôrod (napríklad chce dlhšie pracovať), materská dovolenka sa jej skráti. V takom prípade má nárok na materskú dovolenku len do uplynutia 28 týždňov odo dňa pôrodu, v prípade osamelej ženy 31 týždňov a ženy s dvojčatami či viacerčatami 37 týždňov odo dňa pôrodu. Dajte si teda pozor, aby ste si takto nevedomky neskrátili materskú dovolenku.
Mnohé mamičky preto, aby splnili podmienky na získanie čo najlepšej materskej, pracujú čo možno najdlhšie. Sociálna poisťovňa však upozorňuje, že „Poistenkyňa si môže nárok na materské uplatniť aj neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, najneskôr v deň pôrodu. Upozorňujeme však, že ak by si uplatnila nárok na materské neskôr ako 6 týždňov z iného dôvodu, ako z dôvodu, že nastal predčasný pôrod (ide o tzv. svojvoľný nástup), má nárok na materské najdlhšie do konca 28. týždňa odo dňa pôrodu (zatiaľ čo iným do 34. týždňa).“ Mamičkám sa teda v konečnom dôsledku pracovať až do pôrodu veľmi neoplatí a iba sa ukrátia o peniaze.
Úmrtie dieťaťa
V prípade, ak sa dieťatko narodí mŕtve, žene patrí materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Ak dieťatko zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa ešte počas 2 týždňov odo dňa úmrtia dieťatka, najdlhšie do dňa, kedy by dosiahlo 1 rok.
Rodičovská dovolenka a jej rozdiel od materskej
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:
- ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec),
- ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.
Po uplynutí materskej dovolenky môžete požiadať svojho zamestnávateľa o ďalšie „ospravedlnené voľno z práce za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa“, teda rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku, resp. šesť rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa.
Materské pre otca dieťaťa
Áno, otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete. Výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny, hovoríme o rodičovskej dovolenke. Materské nemôžete čerpať obaja naraz, môžete sa však na „materskej“ striedať.
Podmienky nároku na materské pre otca:
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Výpočet materského je u otecka identický ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov. „Iný“ poistenec má nárok na materské po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské, maximálne ale do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Výnimkou je poistenec, ktorý je osamelý - poberá materské po dobu 31 týždňov, a poistenec, ktorý sa stará o dve alebo viac detí - poberá materské po dobu 37 týždňov.
Podľa Sociálnej poisťovne veľká časť otcov popri poberaní dávky materské aj pracuje. Nesmie však mať počas poberania materského žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské a má ho zmluvne dohodnutý so zamestnávateľom. U toho istého zamestnávateľa však môže mať iný príjem z inej pracovnej zmluvy, iným druhom práce (napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať. Dôležité je, aby sa o dieťa poberateľ riadne staral, teda starostlivosť nezabezpečovala iná osoba.
Výška materského
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ, resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií.
Maximálna výška materského (napr. v roku 2020)
Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:
| Dĺžka mesiaca | Výška materského |
|---|---|
| 30 dní | 1 498,70 € |
| 31 dní | 1 548,70 € |
Ak vám zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok máte v prípade, ak vám trvala ochranná lehota ku dňu začiatku 6. týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu (lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia v čase, keď ste boli tehotná). Materskú by vám v takom prípade vypočítali z iného vymeriavacieho základu, nie zo súčasného, ak ste nestihli odviesť nemocenské poistenie za viac ako 90 dní z nového zamestnania.
Dôchodkové poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti.
Ďalšie dôležité informácie
- Návrat do práce po materskej dovolenke: Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko.
- Dovolenka a materská dovolenka: Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa alebo zamestnanec na materskej dovolenke.
- Zahraničný pôrod: Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ alebo zmluvného štátu, nárok na materské si uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v danom štáte.