Invalidný dôchodok predstavuje dôležitú sociálnu dávku pre osoby, ktorých schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť je znížená z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. Na Slovensku sú podmienky pre priznanie invalidného dôchodku, ako aj jeho výpočet a vplyv na pracovný pomer, striktne regulované legislatívou.
Podmienky nároku na invalidný dôchodok
Pre vznik nároku na invalidný dôchodok musia byť splnené tri základné podmienky:
- Byť invalidný.
- Získať potrebný počet rokov dôchodkového poistenia.
- Nedosiahnuť dôchodkový vek alebo nesplniť podmienky nároku na starobný dôchodok.
Čo znamená byť invalidný?
Invalidita je definovaná ako taký dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ktorý spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. Posudzovanie miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa vykonáva v súlade s § 71 ods. 1 zákona o sociálnom poistení.
Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť pre jednotlivé druhy zdravotného postihnutia je uvedená v prílohe č. 4 ZSP. Dôležité je poznamenať, že pri viacerých zdravotných postihnutiach sa jednotlivé percentuálne miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nespočítavajú. Avšak mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť určenú podľa najzávažnejšieho zdravotného postihnutia možno zvýšiť najviac o 10 %, ak závažnosť ostatných zdravotných postihnutí ovplyvňuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
Na určenie tohto zvýšenia sa vychádza z predchádzajúceho výkonu zárobkovej činnosti, dosiahnutého vzdelania, skúsenosti a schopnosti rekvalifikácie. Ak v prílohe č. 4 ZSP nie je uvedené percentuálne ohodnotenie pre konkrétne zdravotné postihnutie, postupuje sa podľa postihnutia, ktoré je z funkčného hľadiska najbližšie.
Požadovaný počet rokov dôchodkového poistenia
Požadovaný počet rokov dôchodkového poistenia sa musí dosiahnuť v období pred vznikom invalidity. Zákon o sociálnom poistení stanovuje tento počet rokov v závislosti od veku žiadateľa.
Chýbajúca doba dôchodkového poistenia sa však potenciálne dá doplniť dodatočným zaplatením poistného na dôchodkové poistenie podľa § 142 ods. 3 ZSP.
Príklad dodatočného doplatenia poistného:
Pán Ivan, narodený v roku 1995 (28 rokov k 3.8.2023), mal z dôvodu zhoršujúceho sa zdravotného stavu len krátko trvajúce zamestnania a bol často nezamestnaný. V júli 2023, počas vybavovania invalidného dôchodku, získal len 4 roky a 8 mesiacov dôchodkového poistenia.
V roku 2021 bol pán Ivan evidovaný ako nezamestnaný od 1.3.2021 do 30.9.2021. Pán Ivan si preto ešte pred podaním žiadosti o invalidný dôchodok (v súlade s § 142 ods. 3 ZSP) dodatočne doplatil poistné za dobu, kedy bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Pri doplatení poistného si občan sám určí vymeriavací základ, z ktorého doplatí poistné. Vymeriavací základ je najmenej vo výške minimálneho vymeriavacieho základu (napr. pri doplácaní za rok 2023 je to suma 605,50 € mesačne), najviac v sume maximálneho možného základu (v roku 2023 je to suma 8477 € mesačne), ktorý je platný v roku, za ktorý sa poistné dopláca. V praxi možno odporučiť vymeriavací základ najviac vo výške trojnásobku priemernej mesačnej mzdy, ktorá je zistená Štatistickým úradom za doplácaný rok, pretože osobný mzdový bod môže byť najviac 3.
Dôchodkový vek
Pri určení sumy invalidného dôchodku sa k obdobiu dôchodkového poistenia, ktoré občan získal ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, pripočítava obdobie od dňa vzniku nároku na invalidný dôchodok do dňa dovŕšenia dôchodkového veku - tzv. pripočítané obdobie. Dôchodkový vek je podľa zákona o sociálnom poistení určený pre jednotlivé vekové ročníky v prílohe č. 3a ZSP. Pri určení tzv. pripočítaného obdobia sa pri stanovení dňa dovŕšenia dôchodkového veku ani pre ženy, ani pre mužov nezohľadňuje výchova dieťaťa. Napríklad muži i ženy narodení v roku 1966 a neskôr majú dôchodkový vek 64 rokov.
Výpočet a druhy invalidného dôchodku
Suma invalidného dôchodku sa líši v závislosti od miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
Invalidný dôchodok pri poklese o viac ako 70 %
Suma invalidného dôchodku (ID) občana, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, sa určí v súlade s § 73 ods. 1 ZSP.
Príklad výpočtu:
Pani Ivana sa narodila v roku 1992 a k 3.8.2023 má 31 rokov. K 3.8.2023 získala 6 rokov dôchodkového poistenia. Od vzniku invalidity (3.8.2023) do dovŕšenia dôchodkového veku (64 rokov, bez zohľadnenia detí) je 33 rokov. K obdobiu dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, čo je 6 rokov, sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku, čo je 33 rokov. Sociálna poisťovňa tieto prepočty robí presne na dni a následne ich premieňa na roky dôchodkového poistenia.
Invalidný dôchodok pri poklese o 40 % až 70 %
Suma invalidného dôchodku (ID) občana, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %, ale súčasne najviac 70 %, sa určí v súlade s § 73 ods. 2 ZSP.
Príklad výpočtu:
Pani Ilona sa narodila v roku 1992 a k 3.8.2023 má 31 rokov. K 3.8.2023 získala 8 rokov dôchodkového poistenia. Od vzniku invalidity (3.8.2023) do dovŕšenia dôchodkového veku (64 rokov, bez zohľadnenia detí) je 33 rokov.
Invalid z mladosti alebo doktorand
Suma invalidného dôchodku (ID) invalida z mladosti alebo doktoranda, ktorý má nárok na invalidný dôchodok, aj keď nespĺňa podmienku dosiahnutia požadovaného počtu rokov dôchodkového poistenia v období pred vznikom invalidity, sa líši v závislosti od miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
Ak má invalid z mladosti alebo doktorand pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, suma ID sa určí v súlade s § 73 ods. 3 ZSP.
Príklad:
Pán Igor je invalid z mladosti - ako 5-ročný mal ťažký úraz s trvalými následkami. Dňa 3.8.2023 dovŕšil 18 rokov a od tohto dňa je Sociálnou poisťovňou uznaný za invalida z mladosti, s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 75 %. Od vzniku nároku na invalidný dôchodok (3.8.2023, kedy má 18 rokov) do dovŕšenia dôchodkového veku (64 rokov, bez zohľadnenia detí) je 46 rokov. K obdobiu dôchodkového poistenia sa pripočíta tzv. pripočítané obdobie.
Starobný a invalidný dôchodok
Ak má invalid z mladosti alebo doktorand pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %, ale súčasne najviac 70 %, suma ID je daná v súlade s § 73 ods. 4 ZSP.
Príklad:
Pán Igor (prípad zhora) je uznaný za invalida z mladosti, s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 60 %. Od vzniku nároku na invalidný dôchodok (3.8.2023, kedy má 18 rokov) do dovŕšenia dôchodkového veku je 46 rokov.
Valorizácia invalidných dôchodkov
Invalidné dôchodky sa valorizujú k 1. januáru príslušného roka. Zvýšenie je určené o percento medziročného rastu spotrebiteľských cien za domácnosti dôchodcov, ktoré je vykázané Štatistickým úradom SR (tzv. dôchodcovská inflácia). V roku 2023 sa invalidné dôchodky valorizujú dvakrát.
Invalidný dôchodok a práca
Práca invalidného dôchodcu nie je legislatívne obmedzená. Invalidné osoby môžu pracovať, pričom im nebude invalidný dôchodok z dôvodu mzdy odňatý ani krátený. Môžu poberať súčasne invalidný dôchodok aj príjem zo zamestnania. Prácu môžu vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ im to zdravotný stav dovoľuje, a to v akejkoľvek forme pracovného pomeru.
Ochrana zamestnanca so zdravotným postihnutím
Zamestnanci so zdravotným postihnutím (vrátane invalidných dôchodcov) majú zvýšenú ochranu podľa Zákonníka práce. Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa) a e) (porušenie pracovnej disciplíny osobitne hrubým spôsobom).
Ak je zamestnanec práceneschopný (PN) a jeho PN trvá dlhšie ako jeden rok, je chránený pred výpoveďou podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.
Ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ je povinný ho preradiť na inú prácu (§ 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce). Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď z výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Tento výpovedný dôvod je spojený s nárokom zamestnanca na odstupné.
Dĺžka pracovného času a nadčasy
Maximálna dĺžka pracovnej zmeny je stanovená na 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Zamestnanci musia mať zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok.
Invalidný dôchodca má rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Ak je zamestnanec uznaný za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na jeho zdravotné obmedzenia. V takom prípade sa odporúča predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže prácu nadčas nariadiť len so súhlasom zamestnanca.
Prekážky v práci a nemocenské dávky
Ak je zamestnanec riadne prihlásený do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za neho odvádza poistné, má nárok na nemocenské dávky. Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
tags: #preberanie #invalidneho #dochodku #pri #neschopnosti