Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) je dôležitou súčasťou inkluzívnej spoločnosti. Ľudia so zdravotným postihnutím čelia v bežnom živote rôznym prekážkam, či už ide o vrodené chyby, následky pracovných úrazov alebo dopravných nehôd. Preto potrebujú na trhu práce zvýšenú pozornosť a podporu. Dôležité je odstraňovanie bariér, nielen stavebných a funkčných, ale aj tých v myslení ľudí.
Legislatívny rámec a povinnosti zamestnávateľa
Slovenská legislatíva upravuje práva a povinnosti zamestnávateľov v tejto oblasti. Základné úlohy zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím sú zakotvené v ustanovení § 158 ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.
Povinný podiel zamestnávania
Každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov, má povinnosť zamestnávať aj občanov so zdravotným postihnutím, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, má niekoľko možností, ako postupovať:
- Zaplatiť odvod štátu: Za každého nezamestnaného človeka ZŤP je zamestnávateľ povinný zaplatiť odvod štátu.
- Zadať zákazku chránenej dielni: Zamestnávatelia môžu zadať zákazku na tovar alebo službu chránenej dielni, ktorá zamestnáva občanov so zdravotným postihnutím.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) a OOPP
Nosenie osobných ochranných pracovných pomôcok (OOPP) je nutnosťou vo výrobných podnikoch, laboratóriách, nemocniciach. Chránia telo pracovníka pred pracovnými úrazmi (porezanie, odrenie, popálenie, poleptanie) a chorobami z povolania. Zamestnávateľ je povinný zaistiť všetkým svojim zamestnancom vzhľadom na povahu ich práce nielen OOPP, ale aj dezinfekčné, čistiace a umývacie prostriedky.
Základné pravidlá pre OOPP:
- Všetky náklady za OOPP platí vždy zamestnávateľ.
- Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi namiesto OOPP finančnú náhradu.
- Zamestnanec je povinný používať OOPP pridelené zamestnávateľom.
- Zamestnávateľ je povinný zamestnanca preukázateľne poučiť o správnom používaní a nosení OOPP.
Pracovný asistent a ďalšia podpora
Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi príspevok na činnosť pracovného asistenta, ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti vyplýva potreba takejto pomoci.
Štát ďalej podporuje zamestnávanie zdravotne postihnutých občanov rôznymi príspevkami, ako napríklad:
- Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
- Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
- Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
Špecifiká pracovnoprávnych vzťahov
Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určité špecifiká. Napríklad ide o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Ďalšie špecifikum sa týka skončenia pracovného pomeru. V prípade výpovede danú zamestnávateľom je zamestnávateľ ešte viac limitovaný a v mnohých prípadoch potrebuje predchádzajúci súhlas príslušného úradu práce.