Denný stacionár predstavuje dôležitú formu sociálnej služby, ktorá poskytuje podporu a starostlivosť osobám odkázaným na pomoc inej fyzickej osoby počas dňa. Pre záujemcov o prácu opatrovateľky v stacionári je dôležité poznať nielen vzor pracovnej zmluvy, ale aj súvisiace aspekty poskytovania sociálnych služieb. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto problematike, s dôrazom na postupy, práva a povinnosti súvisiace s poskytovaním tejto služby. Pracovná zmluva je základným pilierom pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Na jej základe vznikajú práva a povinnosti oboch strán, pričom jej obsah je presne upravený Zákonníkom práce č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Úvod do Denného Stacionára
Denný stacionár je ambulantná forma sociálnej služby, ktorá sa zameriava na poskytovanie pomoci a podpory osobám s rôznym stupňom odkázanosti. Podľa §40 zákona č. 448/2008 o sociálnych službách, obec v dennom stacionári poskytuje sociálnu službu fyzickej osobe, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby, ak jej stupeň odkázanosti je najmenej III podľa prílohy č. 3 a je odkázaná na sociálnu službu v zariadení len na určitý čas počas dňa. Pri plnení úloh vyplývajúcich z tejto pracovnej zmluvy je nevyhnutné dodržiavať podmienky uvedené v Zákonníku práce a zákona č. 552/2003 Z. z.
Rozsah Poskytovaných Služieb v Dennom Stacionári
V dennom stacionári sa prijímateľovi sociálnej služby poskytuje:
- Pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby.
- Sociálne poradenstvo.
- Sociálna rehabilitácia.
- Stravovanie.
Okrem toho sa v dennom stacionári poskytuje sociálne poradenstvo aj rodine alebo inej fyzickej osobe, ktorá zabezpečuje pomoc fyzickej osobe v domácom prostredí, na účel spolupráce pri sociálnej rehabilitácii. Zabezpečuje sa aj rozvoj pracovných zručností a záujmová činnosť.
Princípy Poskytovania Sociálnej Služby
Sociálna služba v dennom stacionári je poskytovaná v súlade so základnými ľudskými právami a slobodami, prirodzenou ľudskou dôstojnosťou a s princípmi nediskriminácie.
Pracovná Zmluva: Základný Dokument
Pracovná zmluva je základnou náležitosťou medzi vami a vašim zamestnávateľom, bez ktorej nesmie začať výkon pracovnej činnosti. Slúži na ochranu oboch strán a je v nej jasne stanovené, na čo máte nárok, a čo si naopak môže vymáhať váš nadriadený. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Písomná forma je povinná pre všetky pracovné zmluvy. Pracovná zmluva sa vždy vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, pričom jedno písomné vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Náležitosti Pracovnej Zmluvy
Každá pracovná zmluva musí obsahovať povinné náležitosti, ktoré stanovuje Zákonník práce:
- V zmluve musí byť uvedená pozícia i jej charakteristika v podobe činností, ktoré budú bežnou náplňou práce.
- Podľa vzájomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť stanovené jedno alebo viac miest výkonu práce, pričom najširšie vymedzenie je obcou.
- Dátum nástupu do práce.
- Mzdové podmienky: spôsob vyplácania mzdy, variabilné zložky mzdy (prémie, odmeny, osobné ohodnotenie, príplatky). Platové zaradenie je v súlade so zákonom NR SR č. 553/2003 Z. z.
Okrem podstatných náležitostí zamestnávateľ v pracovnej zmluve môže dohodnúť aj ďalšie pracovné podmienky, o ktoré majú zamestnávateľ a zamestnanec záujem (výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky, dĺžku výpovednej doby).
Skúšobná Doba
V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Zmluvné strany sa môžu dohodnúť na skúšobnej dobe v dĺžke 3 mesiace. Podľa § 45 ods. 2 Zákonníka práce u zamestnanca s pracovným pomerom na dobu určitú nesmie byť dohodnutá skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru; ustanovenie odseku 1 tým nie je dotknuté. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
Druhy Pracovných Zmlúv
Najbežnejšími druhmi pracovných zmlúv sú zmluvy na dobu určitú a neurčitú.
Pracovný Pomer na Dobu Určitú
Pracovný pomer na určitú dobu má pevne stanovené trvanie a možno ho dohodnúť najdlhšie na dva roky. Predĺžiť alebo opätovne si ho dohodnúť (v rámci dvoch rokov) je možné najviac dvakrát. Je to typ pracovného vzťahu, ktorý sa skončí automaticky po uplynutí dohodnutého obdobia, čiže má presne stanovený začiatok aj koniec. Najčastejšie sa využíva napríklad na sezónne práce (v hotelierstve, poľnohospodárstve) alebo pri dočasných projektoch, či pri zastupovaní neprítomného zamestnanca (napr. ak je na materskej dovolenke). Táto zmluva sa uzatvára na dobu určitú, napríklad na zastupovanie počas PN pani Mgr. J. Hollá.
Zmluvy na Kratší Pracovný Čas
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
Dohody o Prácach Mimo Pracovného Pomeru
Dohodu o prácach mimo pracovného pomeru je možné uzatvoriť len na dobu určitú, a to maximálne na 1 rok (12 mesiacov).
- Dohoda o vykonaní práce: uzatvára sa s fyzickou osobou na prácu, ktorá je obmedzená určitým výsledkom. Maximálny rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.
- Dohoda o pracovnej činnosti: využíva sa pri príležitostných činnostiach vymedzených druhom práce.
- Dohoda o brigádnickej práci študenta: vzťahuje sa na fyzické osoby, ktoré ešte nedovŕšili vek 26 rokov a zároveň sú žiakmi strednej školy alebo študentmi dennej formy vysokej školy.
Dôležité Upozornenia pre Zamestnancov
Pred uzatvorením zmluvy zamestnávateľ oboznámil zamestnanca s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplývajú z pracovnej zmluvy a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za akých má právo vykonávať prácu vyplývajúcu z jeho pracovného zariadenia podľa bodu 1.1. Zároveň bol zamestnanec oboznámený so zákonom č. 552/2003 Z. z. a obmedzenia v § 8 zák. č. 552/2003 Z. z. Ak zamestnanec zistí, že pracovná zmluva obsahuje nejasnosti, je potrebné ich ihneď prerokovať so zamestnávateľom. V prípade, že zmluva obsahuje nesprávne alebo zavádzajúce informácie, zamestnanec má právo požiadať o ich opravu. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi dohodnúť individuálne podmienky. Každá zmena pracovnej zmluvy vyžaduje súhlas zamestnanca, inak by bola neplatná.
Proces Zabezpečenia Sociálnej Služby
Proces zabezpečenia sociálnej služby pre občana upravuje Zákon č. 448/2008 Z.z. o sociálnych službách. Tento proces pozostáva z dvoch na seba nadväzujúcich úkonov:
Čo sú sociálne služby?
Posúdenie Odkázanosti na Sociálnu Službu
Občan podá písomnú „Žiadosť o posúdenie odkázanosti na sociálnu službu“ na obecnom úrade podľa miesta trvalého bydliska. K žiadosti doloží odborné lekárske správy nie staršie ako 6 mesiacov. Na základe predložených dokumentov sa vykoná zdravotná a sociálna posudková činnosť a vydá sa zdravotný posudok, sociálny posudok a posudok o odkázanosti na sociálnu službu. Na základe posudkov obec vydá rozhodnutie o odkázanosti na sociálnu službu.
Uzatvorenie Zmluvy o Poskytovaní Sociálnej Služby
Na základe vydaného rozhodnutia o odkázanosti na sociálnu službu, podá občan na obecnom úrade „Žiadosť o zabezpečenie poskytovania sociálnej služby“. Obec zaeviduje žiadosť do registra podania žiadostí a následne ju postúpi dennému stacionáru, ktorý žiadosť zaeviduje do poradovníka žiadostí o poskytovanie sociálnej služby. Obec uzatvorí so žiadateľom písomnú zmluvu o poskytovaní sociálnej služby najneskôr v deň nástupu prijímateľa do denného stacionára.
Integrovaná Posudková Činnosť
Od 1. januára 2024 prebieha posudzovanie žiadateľov o sociálne služby v rámci integrovanej posudkovej činnosti. Toto posudzovanie sa vykonáva nielen v oblasti ťažkého zdravotného postihnutia a sociálnych služieb, ale aj na účely sociálnej ekonomiky. Vykonávajú ho výlučne úrady práce, sociálnych vecí a rodiny na základe jednotných metodík, ktoré sa zameriavajú na sociálnu a lekársku posudkovú činnosť. Cieľom je získať jeden posudok, ktorý bude slúžiť na viaceré účely.
Sociálna a Lekárska Posudková Činnosť
V rámci integrovanej posudkovej činnosti sa najskôr vykonáva sociálna posudková činnosť, ktorá sa zameriava na posúdenie sociálnej situácie človeka, jeho potrieb vo vlastnej domácnosti a sociálnom prostredí. Následne sa vykonáva lekárska posudková činnosť, v ktorej posudkový lekár posúdi zdravotný stav žiadateľa.
Zmluva o Poskytnutí Sociálnej Služby
Po vyrozumení žiadosti bude s klientom na základe individuálnych potrieb uzavretá Zmluva o poskytnutí sociálnej služby, ktorej súčasťou je Výpočtový list. Prílohami zmluvy sú dokumenty Súhlas o osobných údajoch a uverejnení fotografií, ktoré poskytne vedúca zariadenia. Zmluva o poskytovaní sociálnych služieb je vážny dokument, preto je dôležité si ju poriadne prečítať a prípadne sa s niekým poradiť. V zariadení môžu vopred poskytnúť vzor zmluvy. V zmluve si môžete dohodnúť všetky činnosti a aktivity, na ktoré je klient odkázaný a o ktoré má záujem, aby sa cítil príjemne.
Platby za Sociálne Služby
Klient bude platiť za niektoré odborné a obslužné činnosti, ktorými sú stravovanie, upratovanie, pranie, žehlenie, pomoc pri odkázanosti. Platí sa aj za ďalšie činnosti, ako sú preprava, požičiavanie zdravotníckych a kompenzačných pomôcok, úschova cenných vecí a záujmová činnosť. Poskytovateľ je povinný verejne sprístupniť Cenník služieb. Cena za rovnaký druh a rovnaký rozsah činností je rovnaká pre všetkých prijímateľov sociálnej služby. Spôsob výpočtu je verejne prístupný. Úhrada sa odvíja aj od výšky príjmu a majetku občana, prípadne jeho rodinných príslušníkov.
Právo na Poskytnutie Služby
Zákon zaručuje právo na poskytnutie služby, aj vtedy, ak má klient nízky alebo žiadny príjem. Ak sa poskytuje opatrovateľská služba v domácnosti, musí po zaplatení za službu zostať 1,4 násobok životného minima.
Úhrada Služieb Príbuznými
Ak klient nemá dostatočný príjem a majetok, aby mohol zaplatiť za služby, ktoré potrebuje, poskytovateľ služieb bude žiadať, aby to zaplatili jeho príbuzní - manžel, deti, rodičia. Uzatvorí sa s nimi Zmluva o platení úhrady za sociálnu službu. Aj najbližší príbuzní sú chránení pred neprimeranou úhradou. Preto aj im musí po zaplatení klientovej časti úhrady zostať suma 1,65 násobku životného minima a ak ich príjem je nižší, nemožno od nich vyžadovať platenie úhrady.
Ukončenie Pracovného Pomeru
Pracovný pomer je možné skončiť viacerými spôsobmi. Výpoveď je jedna z foriem (okrem výpovede možno pracovný pomer skončiť aj dohodou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe). Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ ale aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť a nemožno ho dodatočne zmeniť. Zmysle zákona č. 553/2003 Z. z. a v súlade s § 100 a nasl. Zákonníka práce a v zmysle platnej Kolektívnej zmluvy. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, môže to byť dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle §-u 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Náležitosti Zmluvy a Výpovedná Lehota (Sociálne Služby)
Poskytovateľ sociálnej služby je povinný dodržiavať všetky náležitosti zmluvy v súlade so Zákonom o sociálnych službách. Ak poskytovateľ sociálnej služby jednostranne vypovedá zmluvu, výpovedná lehota nesmie byť kratšia ako 30 dní, ak ide o poskytovanie celoročnej pobytovej sociálnej služby.
Zabezpečenie Služby pri Výpovedi
Ak neverejný poskytovateľ sociálnej služby nemôže zabezpečiť poskytovanie sociálnej služby u iného poskytovateľa sociálnej služby, zabezpečí poskytovanie tejto sociálnej služby obec alebo vyšší územný celok v rozsahu pôsobnosti ustanovenej zákonom.
Odľahčovacia Služba (OdS)
Odľahčovacia služba (OdS) je sociálna služba poskytovaná neformálnemu opatrovateľovi, ktorý opatruje svojho rodinného člena/príbuzného. Pomocou využitia odľahčovacej služby si môžu opatrovatelia, ktorí celodenne, resp. nepretržite opatrujú svojich príbuzných, dopriať „voľno“ od náročnej starostlivosti.
Nárok na Odľahčovaciu Službu
Nárok na využitie odľahčovacej služby majú všetky osoby, ktoré opatrujú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím a poberajú za jej opatrovanie peňažný príspevok na opatrovanie.
Zmeny od Decembra 2024
Od 1. decembra 2024 nastáva zmena! V prípade OdS, ktorá sa poskytne terénnou alebo ambulantnou formou, bude možné jej efektívnejšie využitie podľa individuálnych potrieb.
Zabezpečenie a Spoplatnenie Odľahčovacej Služby
Odľahčenie opatrovateľa sa poskytuje pomocou sociálnej služby. OdS zabezpečuje obec/mesto, v ktorom má opatrovaný trvalý pobyt. Obec/mesto je povinná v rámci svojej pôsobnosti OdS poskytnúť alebo zabezpečiť. Za OdS sa platí poskytovateľovi sociálnej služby úhrada podľa jeho aktuálneho cenníka.
Finančná Podpora Odľahčenia Opatrovateľov
V rámci podpory odľahčenia opatrovateľov, ktorí opatrujú dieťa s ťažkým zdravotným postihnutím (vo veku 6-18 rokov) a poberajú peňažný príspevok na opatrovanie, sa realizuje prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny projekt „Podpora odľahčenia opatrovateľov“. Cieľom projektu je finančne prispieť opatrovateľom na úhradu za poskytnutú OdS. Po poskytnutí a uhradení OdS sa žiadateľovi preplatia (refundujú) vynaložené finančné prostriedky zo strany opatrovateľa na úhradu.