Pracovná zmluva na dobu určitú predstavuje špecifický typ pracovného pomeru, ktorého trvanie je vopred ohraničené. Často sa stretávame s otázkami, ako sa takáto zmluva správa v prípade práceneschopnosti (PN) zamestnanca. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o právach a povinnostiach zamestnancov aj zamestnávateľov v kontexte pracovnej zmluvy na dobu určitú a PN na Slovensku.
Čo je práceneschopnosť (PN)?
PN znamená dočasnú práceneschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom.
Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Ich výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.
Ochranná lehota
V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty.
Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
Náhrada príjmu a nemocenské dávky
Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Na tieto dávky má zamestnanec nárok, ak má počas PN aktívne nemocenské poistenie.
- Náhrada príjmu: Vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN.
- Od 1. do 3. dňa: 25 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 4. do 10. dňa: 55 % denného vymeriavacieho základu.
- Nemocenské dávky: Vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa PN.
- Od 11. dňa: 55 % denného vymeriavacieho základu.
Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)
Vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka, t.j. od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka pred vznikom PN. V prípade, že počas rozhodujúceho obdobia mal zamestnanec prerušené povinné nemocenské poistenie (napr. z dôvodu PN), tieto dni sa odpočítajú z 365.
- Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia (t.j. odo dňa, kedy zamestnanec začal pracovať).
- Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t.j. odo dňa, kedy zamestnanec začal pracovať) do dňa zániku nemocenského poistenia.
Príklady výpočtu PN
| Prípad | Mesačná mzda | Dni prerušenia poistenia | Výpočet DVZ (ak sa nemení mzda) | Náhrada od zamestnávateľa (1.-3. deň) | Náhrada od zamestnávateľa/Sociálnej poisťovne (4.-14. deň) |
|---|---|---|---|---|---|
| Zamestnanec pracoval celý minulý rok | 950 € | 0 | 950 € * 12 / 365 = 31,23 € | 7,81 €/deň | 17,17 €/deň |
| Zamestnanec pracoval celý minulý rok, ale 35 dní bol PN | 950 € | 35 | 950 € * 12 / (365 - 35) = 34,55 € | 8,64 €/deň | 19,00 €/deň |
| Zamestnanec pracoval celý minulý rok s vyššou mzdou (max. DVZ) | 2500 € | 0 | DVZ = 74,4987 € (max. suma za rok 2022) | 18,62 €/deň | 40,97 €/deň |
| Zamestnanec začal PP 1. októbra 2022, PN od 1. marca 2023 | 950 € | 0 | 950 € * 5 / 151 = 31,46 € | 7,87 €/deň | 17,30 €/deň |
| Zamestnanec začal PP 1. októbra 2022, skončil 9. januára 2023, PN od 10. januára 2023 (v OL) | 950 € | 0 | 950 € * 3 / 101 = 28,21 € | 7,05 €/deň | 15,52 €/deň |
Legislatívny rámec a povinnosti zamestnanca
V slovenskej legislatíve sú podmienky vyplácania PN upravené zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
- Papierová PN: Zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu. Zelený diel si zamestnanec ponecháva a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV. Ten následne zamestnanec odovzdá zamestnávateľovi.
- Elektronická PN (ePN): Zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN
Jednou z najčastejších otázok je, či môže pracovný pomer na dobu určitú skončiť uplynutím dohodnutej doby, ak je zamestnanec na PN. Odpoveď je jednoznačná: áno, môže.
Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. To platí bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase skončenia pracovného pomeru na PN. Ochrana pred výpoveďou počas PN sa uplatňuje len pri výpovedi, nie pri skončení pracovného pomeru uplynutím doby určitej (§ 64 ods. 1 Zákonníka práce).
Príklady z praxe
- Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá mu uplynie 31. 7. 2022, avšak zamestnanec je dlhodobo na PN.
Odpoveď: Pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby, teda dňom 31. 7. 2022, bez ohľadu na to, či bude alebo nebude PN. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na skoršom skončení alebo predĺžení pracovného pomeru.
- Zamestnankyňa mala pracovnú zmluvu na dobu určitú do 23. októbra. Od 23. októbra je PN. Účtovníčka jej odmietla vydať potvrdenie o ukončení pracovného pomeru, pretože je stále práceneschopná a má 6 týždňov ochrannú dobu.
Odpoveď: Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím tejto dohodnutej doby automaticky dňa 23. októbra, bez nutnosti písomnej výpovede. Predĺženie pracovného pomeru z dôvodu PN zamestnanca platí len pri výpovedi, nie pri pracovnom pomere na dobu určitú. Účtovníčka sa pravdepodobne mýli. Zamestnankyňa by sa mala informovať v Sociálnej poisťovni alebo Zdravotnej poisťovni, či bola odhlásená od zamestnávateľa.
- Zamestnancovi sa stal pracovný úraz 21. 8. 2023 a jeho práceneschopnosť stále trvá. Zamestnancovi sa končí doba určitá 30. 11. 2023.
Odpoveď: Zamestnávateľ môže so zamestnancom ukončiť pracovný pomer uplynutím doby určitej. Skutočnosť, že je zamestnanec na PN, pri uplynutí doby pracovného pomeru na dobu určitú nebráni jeho skončeniu. Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je tento prípad.
- Zamestnankyňa bola prijatá na pracovný pomer na dobu určitú do 31. 3. 2016 počas zastupovania na materskej dovolenke. Následne otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN.
Odpoveď: Pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. 31. 3. 2016, a to bez ohľadu na to, či bola zamestnankyňa práceneschopná. Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu môže skončiť počas trvania práceneschopnosti zamestnankyne aj dohodou o skončení pracovného pomeru.
Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Ak zamestnancovi končí pracovný pomer na dobu určitú a je na PN, má nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak si ju zamestnanec nemôže vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.
PN po skončení pracovného pomeru na dobu určitú
Ak zamestnancovi skončí pracovný pomer na dobu určitú a PN naďalej trvá, má nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru.
Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa. Výplata nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od ochrannej lehoty, ktorá je 7 dní po skončení zamestnania. Ak PN vznikne v priebehu tejto lehoty, zamestnanec má nárok na nemocenské dávky.
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru na dobu určitú nastúpi na PN a následne sa chce zaevidovať na úrad práce, nemôže tak urobiť. Počas trvania dočasnej práceneschopnosti občan nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Je však povinný splniť si oznamovaciu povinnosť voči svojej zdravotnej poisťovni, to znamená oznámiť im skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné.
Judikatúra a právne závery
Okresný súd Topoľčany v jednom z prípadov zamietol žalobu o určenie trvania pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou na dobu určitú. Súd dospel k záveru, že pracovný pomer žalobkyne skončil uplynutím doby, na ktorú bol uzavretý. Dohodnutý pracovný pomer skončil právnou udalosťou bez toho, aby zamestnávateľ uplatnil niektorý z dôvodov upravených v § 59 ods. 1 Zákonníka práce.
Pracovný pomer na dobu určitú možno v pracovnej zmluve vymedziť nielen konkrétnym dňom, ale aj iným spôsobom (napr. skončením pracovnej úlohy alebo iných prác, návratom ženy - zamestnankyne z materskej dovolenky a pod.) nevzbudzujúcim žiadnu pochybnosť, kedy sa má pracovný pomer skončiť. Takto dohodnutý pracovný pomer končí právnou udalosťou alebo uplynutím dohodnutej pracovnej doby bez toho, aby zamestnávateľ uplatnil niektorý z taxatívne uvedených výpovedných dôvodov, bez akéhokoľvek ďalšieho obmedzenia (napr. z dôvodu PN zamestnanca).