Sviatky sú pre mnohých ľudí dňom oddychu a relaxu, avšak pre niektorých zamestnancov to môže znamenať prácu navyše. Zákonník práce upravuje pracovný čas počas sviatkov a stanovuje pravidlá pre zamestnávanie, najmä ak ide o mladistvých. Tento článok sa zameriava na to, ako sa táto problematika dotýka bežných zamestnancov a aké obmedzenia platia pre mladistvých zamestnancov, a tiež sa venuje podmienkam práceneschopnosti v kontexte sviatkov.
Zmeny v legislatíve
Slovenský trh práce čaká v roku 2026 novinka, ktorá vzišla z vládneho konsolidačného balíčka. Deň víťazstva nad fašizmom (8. máj) a Sviatok Sedembolestnej Panny Márie (15. september) už nie sú dňami pracovného pokoja, no v legislatíve naďalej figurujú ako sviatky. Zrušenie dňa pracovného pokoja pri zachovaní príplatkov za sviatok prináša zmiešané reakcie. Premiér Robert Fico rozhodnutie obhajuje s tým, že ide o vedomý krok, ktorý má zabezpečiť, aby výroba pokračovala a ekonomika rástla. Zároveň dodáva, že ponechanie príplatkov je kompenzáciou pre zamestnancov, ktorí prišli o deň voľna.
„Vyjadrenie premiéra o zachovaní príplatkov za prácu počas sviatkov 8. mája a 15. septembra vnímame ako čiastočné uznanie reality, že zamestnanci pracujúci v týchto dňoch si zaslúžia adekvátne finančné ohodnotenie. KOZ SR sa s návrhmi na rušenie týchto dní ako dní pracovného pokoja v rámci konsolidácie zásadne nestotožňuje, ani nestotožňovala,“ uvádza sa v stanovisku.
Daňový expert Jozef Mihál poukazuje na to, že opatrenie môže mať aj výrazný fiškálny efekt. Zamestnávatelia zároveň upozorňujú na zvýšené náklady spojené s príplatkami. Niektoré podniky už naznačili, že budú hľadať alternatívne riešenia. Jednou z možností je nariadenie čerpania dovolenky alebo poskytnutie náhradného voľna.
„Firmy na to budú reagovať, každá svojím spôsobom. Mnohé budú nariaďovať voľno, teda čerpanie dovolenky, čerpanie nadčasov alebo náhradného voľna. Konečný dopad bude závisieť od toho, ako sa k situácii postavia zamestnávatelia,“ dodal.
Exminister Jozef Mihál upozorňuje na § 94 ods. 4 Zákonníka práce. To v praxi znamená, že nie všetky firmy budú schopné tento deň využiť ako štandardný pracovný deň. „Aj preto je súčasné znenie Zákonníka práce, respektíve zákona č. 241/1993 Z. z. Odborník zároveň upozornil na fakt, že na účely Zákonníka práce nie sú dňami pracovného pokoja aj dni 1. september, 28. október a 17. november. Zamestnanci tieto dni chodia do práce. Ale tieto dni na účely Zákonníka práce nie sú považované za sviatky. Preto za prácu počas týchto dní zamestnanci nemajú nárok na príplatky za sviatok.“
„Prečo majú mať zamestnanci nárok na príplatok za prácu 8. mája a 15. septembra - a nemajú nárok na príplatok za prácu 1. septembra, 28. októbra a 17. novembra?“ pýta sa Mihál.
Práceneschopnosť počas sviatkov a v zahraničí
Mnohí pracujú pre slovenského zamestnávateľa, no často absolvujú pracovné cesty do zahraničia. Podľa Sociálnej poisťovne má aj takáto osoba nárok na takzvané nemocenské dávky počas práceneschopnosti (PN). Je ale nutné rozlišovať, v akej krajine sa zamestnanec nachádza.
Medzi iné členské štáty EÚ sa považuje aj Švajčiarsko, Nórske kráľovstvo, Islandská republika, Lichtenštajnské kniežatstvo, Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska. Nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, pričom potrebuje potvrdenie ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom bola uznaná dočasná pracovná neschopnosť.
Čo robiť, ak zahraničný lekár takéto potvrdenie neposkytuje? V takomto prípade je potrebné požiadať o vystavenie potvrdenia príslušnú inštitúciu štátu, na ktorého území vznikla dočasná PN. Je však dôležité, aby táto inštitúcia zabezpečila lekárske posúdenie PN a vystavila potvrdenia bezodkladne.
Ak poistencovi vznikla PN na území štátu, s ktorým nemá Slovensko uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, rozdeľujú sa tieto krajiny na dve skupiny. V takomto prípade musí byť tlačivo vystavené ošetrujúcim lekárom osvedčené apostilou - čo je osvedčenie hodnovernosti verejnej listiny príslušným orgánom.
Ako informuje Sociálna poisťovňa, ak ako Slovák žiješ a pracuješ v zahraničí pre zahraničného zamestnávateľa, od prvého dňa práce podliehaš legislatíve danej krajiny. To znamená, že v tejto krajine ťa zamestnávateľ prihlási do sociálneho systému, pričom tejto krajine budeš odvádzať aj poistné. V tomto prípade je nutné žiadať o nemocenské najprv krajinu, v ktorej žiješ a pracuješ.
Poisťovňa upozorňuje, že v prípade, ak zostaneš naďalej pracovať na Slovensku a súčasne budeš vykonávať zárobkovú činnosť aj v inom členskom štáte, je potrebné to oznámiť. Europa.eu informuje, že ak migrujúci pracovník v EÚ, zamestnaný alebo SZČO, je prihlásený do systému sociálneho zabezpečenia v hostiteľskej krajine, má nárok na nemocenské dávky. V mnohých krajinách bude tvoj nárok na tieto dávky závisieť od toho, ako dlho si v minulosti prispieval do systému. Krajina, v ktorej žiadaš o dávky, je však povinná zohľadniť všetky obdobia, počas ktorých si pracoval v iných krajinách EÚ.
Zmeny v platení práceneschopnosti
Štát chce preniesť platenie práceneschopnosti viac na zamestnávateľov. Vyplýva to z návrhu konsolidácie na budúci rok. Doteraz platili zamestnávatelia náhradu mzdy počas takzvanej PN-ky desať dní. Po novom by to mohlo byť o štyri dni viac. Minister financií argumentuje, že podobný systém je aj v zahraničí.
Zamestnávatelia upozorňujú, že ide o ďalšie opatrenie, ktoré im zvýši náklady a obávajú sa zneužívania PN-iek. Tvrdia, že na rozdiel od Sociálnej poisťovne nemajú kapacitu na to, aby skontrolovali možné zneužívanie PN-iek.
Podľa šéfa rezortu Erika Tomáša (Hlas-SD) práce vidieť už aj výsledky. „Na Slovensku sa v tomto období premaródovalo o 1,2 milióna dní menej ako za rovnaké obdobie v minulom roku.“
Vystavenie dočasnej práceneschopnosti (PN) je od nového roka jednoduchšie. Pacientom ju môžu vypísať už aj lekári v ambulanciách pohotovostnej služby. Chorí tak viac nemusia chodiť po potvrdenie k svojmu všeobecnému lekárovi. Okrem liekov a lekárskej správy môžu pacienti po novom na pohotovosti dostať aj doklad o práceneschopnosti. Pohotovostný lekár má právomoc vystaviť PN v prípade, že pacienta vyšetrí a uzná ho za práceneschopného. PN sa vydáva odo dňa vyšetrenia, pričom je možnosť návštevy počas víkendov, sviatkov či mimo ordinačných hodín praktického lekára. PN naďalej vystavujú aj praktickí lekári, špecialisti v prípade, že sa ochorenie týka ich odboru, ale aj lekári na urgentnom príjme. Kto teda môže vystaviť PN? Každý lekár, u ktorého ste ošetrený, to znamená aj špecialista, urgentný príjem, pohotovosť, ale aj nemocnica. Pozor, PN už nie je možne vystaviť spätne, ako to bolo do teraz, ale len v deň vyšetrenia. Preto je potrebné navštíviť lekára osobne alebo kontaktovať ambulanciu hneď, keď je to potrebné. Okrem lekára, ktorý PN vystavil, ju môže ukončiť aj lekár Sociálnej poisťovne.
Zamestnávanie mladistvých
Zákonník práce poskytuje mladším ako 18 rokov, teda neplnoletým osobám, zvýšenú právnu ochranu. To zahŕňa obmedzenia a povinnosti, ktoré majú zabezpečiť ich zdravý vývoj a vzdelávanie. Od augusta 2024 platia špecifické pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých.
Kedy môže dieťa začať brigádovať?
Brigádovať môže dieťa najskôr po dovŕšení 15 rokov, ak už ukončilo povinnú školskú dochádzku. Do 31. júla 2024 mohli brigádovať aj deti, ktoré ešte neukončili povinnú školskú dochádzku (napr. počas letných prázdnin po ukončení posledného školského roka povinnej školskej dochádzky).
Čo je potrebné?
Na to, aby mohol mladistvý pracovať, je potrebný súhlas (resp. vyjadrenie) jeho zákonného zástupcu (rodiča, poručníka). To platí pre činnosti vykonávané mimo pracovného pomeru, ako je dohoda o brigádnickej práci študentov. Zákon o BOZP ukladá povinnosti rodičovi resp. mladistvému.
Aké práce sú zakázané?
Pre mladistvých platia určité obmedzenia, čo sa týka druhu práce, ktorú môžu vykonávať. Je zakázané zamestnávať mladistvých prácou pod zemou pri ťažbe nerastov, prácou, ktorá je neprimeraná ich veku alebo zdraviu škodlivá, alebo prácou, pri ktorej sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu. Zoznam konkrétnych prác a pracovísk, ktoré sú pre mladistvých zamestnancov zakázané, upravuje nariadenie vlády SR č. 286/2004 Z. z.
Pracovný čas mladistvých: Zákaz nočnej práce a práce nadčas
Pre mladistvých zamestnancov platí prísny zákaz nočnej práce (od 22:00 hod. do 06:00 hod.) a práce nadčas. Toto obmedzenie má chrániť ich zdravie a umožniť im dostatočný čas na odpočinok a vzdelávanie. Pracovné zmeny musia byť rozvrhnuté na denný čas.
Môže neplnoletý pracovať v noci, cez víkendy a sviatky?
Nočná práca je pre mladistvých zamestnancov podľa Zákonníka práce zakázaná. Sviatky a dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni (sobota a nedeľa) sú dni pracovného pokoja.
Výnimky
Existujú určité výnimky, kedy môže pracovať aj osoba mladšia ako 15 rokov. Ide o prípady, keď ide o tzv. kultúrne, umelecké, športové alebo reklamné činnosti. Aj v týchto prípadoch je však potrebné dbať na to, aby práca neohrozovala zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. Potrebný je aj súhlas orgánu na ochranu zdravia.
Práva a povinnosti uchádzačov o zamestnanie
Po ukončení pracovného pomeru sa mnoho ľudí obracia na úrad práce, ktorý prislúcha k ich bydlisku. Od 1. januára 2023 platí, že lehota na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa predlžuje z pôvodných 7 na 10 kalendárnych dní. Ak sa do 10 dní zaevidujete na úrade práce, do evidencie budete zaradený nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania a nevznikne vám povinnosť platiť zdravotné odvody.
Sviatky v susedných krajinách
Slováci, obzvlášť žijúci v pohraničí sa často vydávajú na nákupy do susediacej krajiny. Niektoré majú svoje obchody zatvorené počas sviatkov a nedieľ. No nielen kvôli nákupom vycestovávame. Mnohí v zahraničí aj pracujú. A možno sa k susedom chystáte len na výlet. Určite sa však hodí vedieť kedy majú susedia dni pracovného voľna a aké sú zvyklosti v krajine.
Ak sa už dlhšiu dobu chystáte navštíviť rakúske pamiatky, určite vám odporúčame tak urobiť počas sviatočných dní. Všetky múzeá majú v tieto dni polovičné vstupné. Rozhodne však v takýto deň nenakúpite. Rakúšania ako aj Poliaci majú cez nedele a vo sviatočné dni obchody zatvorené. Slovensko patrí so svojimi 15-timi voľnými dňami medzi krajiny Európskej únie s najvyšším počtom sviatkov a dní pracovného voľna. 15 voľných dní nájdeme aj v Rakúsku.
Na prvý pohľad mohlo zdať, že budeme mať s Českou republikou viac spoločných voľných dní. Česi majú oproti nám o dva sviatky menej. Spoločne slávime prvý január, Veľkonočný pondelok, prvý a ôsmy máj, piaty júl, sedemnásty november a potom až Vianoce.
Hľadanie práce v Českej republike
Pri hľadaní práce v Českej republike je dôležité využiť rôzne dostupné zdroje a nástroje.
EURES
Ak sa chcete zamestnať v Českej republike, môžete navštíviť sekciu Uchádzači na našom portáli a vybrať si z aktuálnej ponuky voľných pracovných miest. Európsky portál EURES ponúka nielen vyhľadávanie pracovných miest prevzatých z databáz Úradu práce ČR, ale tiež možnosť založenia účtu „môj EURES“. Na českom portáli EURES na stránkach Ministerstva práce a sociálnych vecí môžete pomocou filtra vyhľadať voľné pracovné miesta ponúkané zahraničnými zamestnávateľmi z krajín EÚ, Islandu Lichtenštajnska, Nórska a Švajčiarska. Taktiež môžete navštíviť niektorého z EURES poradcov, ktorí sídlia na pobočkách Úradu práce ČR.
Úrad práce ČR
Úrad práce ČR Vám ponúka niekoľko možností ako vylepšiť svoju pozíciu pri hľadaní nového zamestnania. Základnou možnosťou je prechádzať databázou voľných pracovných miest (možno s asistenciou sprostredkovateľa). Okrem toho úrady práce ponúkajú napríklad poradenstvo pri voľbe povolania alebo možnosť rekvalifikácie.
Agentúry práce
V prípade, že hľadáte zamestnanie prostredníctvom agentúr práce, overte si, či je agentúra držiteľom licencie pre sprostredkovanie zamestnania. Zoznam všetkých agentúr práce s licenciou nájdete na portáli MPSV. Väčšina agentúr má svoje internetové stránky, kde získate viac informácií o agentúre. Agentúry práce nesmú vyberať poplatky za sprostredkovanie práce.
Médiá a internet
Bohatým zdrojom voľných pracovných miest sú internetové portály, napríklad Jobs.cz, Prace.cz, Dobraprace.cz, Profesia.cz. Nielen, že tu môžete vyhľadávať ponuky priamo od zamestnávateľov či agentúr, ale často si môžete vložiť svoj životopis do databázy, ktoré potom prechádzajú zamestnávatelia pri hľadaní pracovníkov. Vo väčšine celorepublikovo vydávaných novín býva časť venovaná ponuke voľných pracovných miest. Ďalším z možných nástrojov pre vyhľadávanie voľných pracovných miest sú sociálne siete.
Priamy kontakt
V niektorých situáciách je výhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa priamo. Zvlášť vo vidieckych oblastiach, kde sa jedná o sezónnu prácu alebo brigádu. Samozrejme môžete osloviť priamo aj iných zamestnávateľov, a to buď cez ich internetové stránky alebo oddelenie ľudských zdrojov. Prevažná väčšina zamestnávateľov vyžaduje znalosť českého jazyka.
Ako si nájsť prácu v zahraničí? Ako nájsť zamestnancov v Európe?
Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania
Žiadosť o miesto, motivačný list a životopis sú najčastejšie nástroje, ktoré využívame pri hľadaní práce. Nie všade je však tento spôsob najvhodnejší. Pokiaľ hľadáte manuálnu prácu, bude pre vás výhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa osobne. Mnoho zamestnávateľov hľadá ľudí, ktorí ovládajú český jazyk. Preto napíšte svoju žiadosť po česky. Prípadne sa vopred informujte o preferovaných jazykových znalostiach.
Motivačný list
Text listu by mal byť krátky a výstižný. Obsahovo by mal byť list zameraný na konkrétnu pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Mali by ste naznačiť, prečo sa o dané miesto uchádzate a čo môžete zamestnávateľovi ponúknuť. Vo väčších spoločnostiach nahrádza motivačný list už pripravený dotazník, ktorý je zameraný na témy, ktoré zaujímajú zamestnávateľa.
Curriculum Vitae
Personalisti vyžadujú väčšinou životopis v štruktúrovanej forme. Pri výberových konaniach v Česku sa očakáva formálne oblečenie. V niektorých prípadoch môže byť doplnkom pohovoru aj psychologický test.
Presťahovanie sa do Českej republiky
Životné a pracovné podmienky v Českej republike sú blízke Slovákom nielen z hľadiska príbuzných jazykov, spoločnej histórie, ale aj mnohých rodinných, priateľských či obchodných väzieb.
tags: #praceneschopnost #v #ceskej #republike #pocas #svakov