Práceneschopnosť a zamestnanie v Holandsku: Komplexný sprievodca

Holandsko, krajina známa svojou otvorenosťou a priateľským prístupom k cudzincom, ponúka množstvo pracovných príležitostí v rôznych odvetviach. Práca v Holandsku je spojená so špecifickými pravidlami a podmienkami, ktoré je dôležité poznať, najmä v oblasti práceneschopnosti a s tým súvisiacich dávok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach práceneschopnosti a zamestnania v Holandsku, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto oblasti.

Pracovné podmienky a práva zamestnancov v Holandsku

Holandskí zamestnávatelia sú flexibilní, pokiaľ ide o dobu zamestnania. Agentúry spolupracujú so zamestnávateľmi, ktorí ponúkajú prácu vo výrobe, logistike, záhradníctve, domácej starostlivosti, ako aj v špecializovaných odvetviach. Holandsko má rôznorodý trh práce, pričom dopyt po pracovnej sile je veľmi vysoký, najmä v odvetviach ako logistika, výroba a technológie. V Holandsku máte na trhu práce veľa príležitostí a pracovníci využívajú mnohé výhody, ktoré Holandsko ponúka. Napríklad platy v Holandsku sú pomerne vysoké, pri práci na plný úväzok máte nárok na minimálne 20 dní dovolenky a máte mnoho zamestnaneckých práv. Ak prichádzate do Holandska z EÚ, nepotrebujete pracovné povolenie, pretože môžete pracovať a žiť slobodne v rámci EÚ. Konkrétne pracovné podmienky upravuje kolektívna zmluva.

Mzda a výplatná páska

Dôležitým aspektom práce v Holandsku je mzda, ktorá je najčastejšie vyplácaná týždenne. Zamestnanec obdrží výplatnú pásku s podrobnosťami o odpracovaných hodinách, príplatkoch, poplatkoch a zrážkach. Na základe tohto vyrovnania (Salarisspecificatie) sa plat prevedie na vopred uvedený osobný účet. Prvá platba bude prevedená na váš účet do tretieho týždňa od nástupu do zamestnania. Zložky mzdy a jej výška sa líšia v závislosti od odvetvia a charakteru vykonávanej práce. Platy v Holandsku sú omnoho vyššie ako na Slovensku, ale o niečo nižšie ako napríklad v Nemecku. Zvyčajne sa uvádzajú v hrubom za rok, alebo za mesiac. Podľa zákona je každý zamestnanec oprávnený dostávať za svoju prácu prinajmenšom minimálnu mzdu. Jej výška je dvakrát ročne upravovaná a pomaly sa približuje úrovni 1500 eur za mesiac pre zamestnancov vo veku 23 a viac rokov. S nižším vekom sa postupne znižuje.

Dovolenka a príspevok na dovolenku

Pri práci v Holandsku zbierate hodiny dovolenky (Vakantiedagen, t. j. dni voľna) a dostávate príspevok na dovolenku (Vakantiegeld). Keď si vezmete dni voľna, vyplatia sa vám nasporené hodiny dovolenky. Počet hodín dovolenky vyplatených za každý deň voľna závisí od počtu hodín v zmluve, CAO, v ktorom pracujete a od celkového počtu ušetrených hodín. Stav naskladaných hodín dovolenky na mzdovej karte si môžete skontrolovať v sekcii v spodnej časti dokladu (prístup k dokladu cez aplikáciu P4F). Príspevok na dovolenku (Vakantiegeld) sa automaticky vypláca každý týždeň spolu s platom. Okrem uvedeného má zamestnanec nárok aj na príspevok na dovolenku, a to vo výške 8% z hrubého ročného platu. V Holandsku majú zamestnanci zo zákona nárok na dovolenku minimálne v trvaní štvornásobku počtu dní odpracovaných za týždeň. Najčastejšie to znamená 4 týždne, resp. 20 dní platenej dovolenky za rok. Vo firmách nie je výnimkou, že je počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok vyšší, zvyčajne o ďalších 4-5 dní. Dni, ktoré sú brané ako chorobná dovolenka počas plánovanej dovolenky, sa nepočítajú ako dni dovolenky.

Dôchodkové príspevky

Ako zamestnanec budete od prvého dňa zamestnania platiť dôchodkové príspevky a budovať dôchodkový kapitál v rozšírenom dôchodkovom pláne penzijného fondu StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Či už si sporíte v súkromnej dôchodkovej alebo nie, závisí od kolektívnej pracovnej zmluvy, ktorá sa na to vzťahuje. Uvedomte si, že nie každá spoločnosť má kolektívnu pracovnú zmluvu, ktorá sa na to vzťahuje. Ak pracujete pre agentúru, máte na to právo. Zamestnancom, ktorí pracujú cez agentúru vzniká nárok na súkromný dôchodok po 26 odpracovaných týždňoch. Aby ste si mohli nárokovať na dôchodok, nemusíte v Holandsku pracovať minimálne stanovenú dobu.

Veková sadzba

Veková sadzba je typ mzdového systému, v ktorom ponúkaná hodinová sadzba závisí od veku zamestnanca. V Holandsku sa tento mechanizmus vzťahuje na zamestnancov vo veku 15 až 20 rokov. V praxi to znamená, že mladší jednotlivci dostávajú za svoju prácu nižšiu odmenu v porovnaní so staršími zamestnancami, ktorí vykonávajú rovnaké povinnosti.

Zdravotné poistenie

Pre vašu bezpečnosť by sme Vám chceli pripomenúť, aby ste si platili základné zdravotné poistenie, ktoré vám zabezpečí potrebnú lekársku pomoc počas vášho pobytu a práce v Holandsku. Všetci naši zamestnanci sú poistení v poisťovni Zorg en Zekerheid a poistné sa odrátava priamo z vašej mzdy. Náklady na poistenie sú 37,97 € na týždeň. Ak zostanete v Holandsku dlhšie ako štyri mesiace, ste povinný požiadať o Burgerservicenummer na daňové a zdravotné účely. Potom ste povinní uzavrieť základné zdravotné poistenie a platiť daň z príjmu. Zdravotné poistenie si všetci zamestnanci vybavujú a platia osobne. Platba sa neuskutočňuje stiahnutím zo mzdy ako v niektorých iných krajinách. Väčšina agentúr pre vás zdravotné poistenie vybaví a zabezpečí zrážku zdravotného poistenia z vašej mzdy. V prípade, že váš zákonný partner nemá príjem vo vašej krajine, musíte platiť zdravotné poistenie za neho/ňu.

Dôležité dokumenty a registrácia

Jednou z prvých vecí, ktoré po príchode do Holandska urobíte, je podpísanie zmluvy s agentúrou. Ak začínate pracovať v Holandsku prvýkrát, ďalším dôležitým krokom bude získanie BSN (Sofinummer, t.j. holandské daňové identifikačné číslo). Každá osoba legálne pracujúca v Holandsku musí mať číslo BSN (číslo sociálneho poistenia), toto číslo sa používa pri platbe dane a sociálneho poistenia. Podmienkou práce v Holandsku je mať platný slovenský občiansky preukaz alebo pas. Ľudia cestujúci do Holandska sú tiež povinní vlastniť EU bankový účet na svoje meno a mať platnú platobnú kartu. Mnoho zahraničných zamestnávateľov spolupracujúcich s agentúrami, vrátane spoločností so sídlom v Holandsku, vyžaduje od kandidátov, potvrdenie o čistom registri trestov, a preto sa odporúča, aby ste si takýto dokument pred odchodom do zahraničia zadovážili (možné vybaviť už aj na pošte takmer v každom slovenskom meste). Ak nemáte DigiD kód, tak žiadosť o dávku v nezamestnanosti môžete poslať poštou. Na to sa však musíte osobne zaregistrovať ako uchádzač o zamestnanie priamo na príslušnej pobočke poisťovacej agentúry UWV. Ak zostávate v Holandsku na dobu dlhšiu ako 4 mesiace, musíte sa oficiálne prihlásiť na mestskom úrade v mieste, kde máte zabezpečené ubytovanie a z tohto dôvodu sa odhlasujete z pobytu v domovskej krajine.

Práceneschopnosť v Holandsku

Práceneschopnosť je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V Holandsku existujú špecifické pravidlá a postupy, ktoré upravujú práceneschopnosť a s ňou spojené dávky. V jadre tohto rámca je Holandský občiansky zákonník, článok 7:629, ktorý stanovuje pravidlá počas choroby a chráni zamestnancov aj zamestnávateľov. Nie je žiadny limit na počet dní chorobnej dovolenky, ktoré môžu holandské spoločnosti poskytnúť.

Povinnosti zamestnanca v prípade choroby

V prípade choroby je potrebné bezodkladne informovať agentúru dočasného zamestnávania aj zamestnávateľa. Nahlásenie je potrebné čo najskôr telefonicky - najlepšie hodinu pred nástupom do práce, najneskôr však do 8:30 v deň choroby. V prípade práce na zmeny alebo nočnej práce, hlásenie choroby je potrebné vykonať čo najskôr, najneskôr však 2 hodiny pred plánovaným začiatkom práce. Zamestnanci musia svoju chorobu nahlásiť čo najskôr, zvyčajne už prvý deň choroby. Zamestnanci musia poskytnúť presné informácie o svojom stave, predpokladanej dĺžke absencie a akýchkoľvek relevantných detailoch, ktoré môžu ovplyvniť ich schopnosť vykonávať prácu. Problémy duševného zdravia, ako je syndróm vyhorenia alebo depresia, sú čoraz viac uznávané ako legitímne dôvody na čerpanie chorobnej dovolenky v Holandsku. Tieto nároky na dovolenku odrážajú záväzok krajiny podporovať zamestnancov v rovnováhe medzi pracovným a osobným životom. Počas pobytu v zahraničí musia predložiť potvrdenie o chorobe od miestneho lekára. Zamestnanci môžu prísť o nemocenské dávky, ak úmyselne spôsobia chorobu alebo vykonávajú činnosti, ktoré zhoršujú ich zdravotný stav.

Dávky počas práceneschopnosti

Podľa holandských právnych predpisov v prípade choroby zamestnanca pokračuje zamestnávateľ vo výplate najmenej 70% zo mzdy (do dvoch rokov). Zamestnanec, ktorý je kvôli chorobe práceneschopný má právo na nemocenské dávky. Toto právo často krát nevzniká hneď v prvý deň práceneschopnosti, ale po jednom alebo viacerých dňoch. Výška a dĺžka vyplácania týchto dávok sa môže líšiť v závislosti od etapy, v ktorej sa práve nachádzate a od kolektívnej pracovnej zmluvy, ktorá je platná pre vás. Aj po odstúpení zo zamestnania počas chorobnej dovolenky poskytujú holandské orgány dávky v nezamestnanosti. Dočasní zamestnanci dostávajú nemocenské dávky počas trvania svojej zmluvy. Samostatne zárobkovo činné osoby, ako sú freelanceri, nemajú nárok na nemocenské dávky. Keď choroba zamestnanca trvá dlhšie než dva roky, pozornosť sa presúva na súvisiace WIA dávky podľa Zákona o pracovnej schopnosti. Po tom musí byť pracovná schopnosť zamestnanca nižšia než 65 % jeho predchádzajúcej mzdy v Holandsku. Výška WIA dávky sa vypočíta na základe posledného príjmu zamestnanca, jeho pracovnej schopnosti a typu WIA dávky, na ktorú má nárok. Ide o dva typy dávok:

• WGA (Čiastočne invalidný návrat): Pre zamestnancov, ktorí môžu stále pracovať na čiastočný úväzok alebo v obmedzenej kapacite.
• IVA (Dávka plnej invalidity): Pre zamestnancov, ktorí sú úplne neschopní pracovať a majú len malú alebo žiadnu šancu na zotavenie.

Povinnosti zamestnávateľa pri práceneschopnosti

Nahlásenie choroby do Agentúry pre zamestnanecké poistenie (UWV) do štyroch dní od nahlásenia choroby zamestnancom. Ak je zamestnanec čiastočne fit na prácu, spoločnosť musí preskúmať vhodné role, ktoré zodpovedajú aktuálnym schopnostiam zamestnanca. Okrem toho zákon vyžaduje, aby spoločnosti aj zamestnanci sa zapojili do procesu reintegrácie a pripravovali zamestnanca na návrat do práce, keď sa na to zdravotne zlepší. Spoločnosti musia vyplácať 70 % mzdy zamestnanca. Tento princíp sa uplatňuje ako pri dlhodobej chorobe, tak aj pri krátkodobých absenciách. UWV ukladá pokutu, keď zamestnávateľ nesplní svoje povinnosti počas chorobnej dovolenky zamestnanca. Bežné dôvody zahŕňajú nedostatočnú komunikáciu so zamestnancom, nezohľadnenie konzultácií s firemným lekárom alebo nezabezpečenie vypracovania plánu reintegrácie. Dodržiavaním týchto pravidiel spoločnosti zabraňujú právnym sankciám a podporujú produktívnejšiu pracovnú silu.

Agentúra UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)

Ak pracujete v Holandsku, je dosť možné, že prídete do kontaktu aj s agentúrou UWV. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) je holandská poisťovacia agentúra pre zamestnancov. Je to nezávislá inštitúcia, ktorej ministerstvo sociálnych vecí a práce udelilo viaceré právomoci. UWV je zodpovedná za implementáciu poistenia zamestnancov, ako napr. poistenia v nezamestnanosti, čo je základ na požiadanie o podporu v nezamestnanosti, alebo poistenia pri práceneschopnosti, ako aj ďalších poistení a benefitov. UWV tiež uchováva údaje o platoch, benefitoch a pracovných vzťahoch každého zamestnaného človeka v Holandsku. Tieto údaje sú poskytované aj iným organizáciám ako napr. daňovému úradu, sociálnej poisťovni, či štatistickému úradu.

S UWV môžete prísť do kontaktu, ak:

• ste nezamestnaný a chcete požiadať o dávku v nezamestnanosti,
• hľadáte zamestnanie,
• si zamestnávateľ vyžiadal povolenie ukončiť pracovnú zmluvu a potrebujete právne poradenstvo,
• ochoriete a nemôžete pracovať,
• požiadate o potvrdenie formulára E301/ U1.

Strata zamestnania a podpora v nezamestnanosti

V prípade, že stratíte prácu, je dosť možné, že máte nárok na podporu v nezamestnanosti priamo v Holandsku. Žiadosť si musíte podať práve na UWV. Samozrejme, na to, aby vám vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, musíte spĺňať určité podmienky. Ak práve hľadáte prácu a zaregistrujete sa na UWV, poisťovňa vám pomôže nájsť prácu v holandskej alebo aj medzinárodnej spoločnosti cez ich webstránku werk.nl. K tomu, aby ste sa na túto stránku dostali, potrebujete DigiD kód. UWV vám pomôže a poradí, ako treba postupovať v prípade, že ste nezamestnaný, alebo sa vám končí pracovná zmluva, ktorú s vami zamestnávateľ neplánuje obnoviť.

Dávka v nezamestnanosti je dočasný príjem v prípade straty zamestnania. O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať na webovej stránke werk.nl. K elektronickej žiadosti budete potrebovať DigiD kód. UWV rozhodne, či dávku v nezamestnanosti dostanete. Dĺžka poberania dávky závisí od počtu odpracovaných rokov pred tým, než ste stratili prácu. Výška dávky závisí od výšky príjmu dosiahnutého v zamestnaní za posledný rok. Počas poberania dávky máte viaceré práva a povinnosti.

Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti

O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať iba vtedy, ak ste prácu nestratili vlastným zavinením. Za posledných 36 týždňov musíte mať odpracovaných najmenej 26 týždňov. Základné pravidlo je, že za každý odpracovaný rok v Holandsku máte nárok na jeden mesiac dávky v nezamestnanosti, a to minimálne od 3 mesiacov až po maximálne do 38 mesiacov. Výška dávky sa kalkuluje z výšky zárobku za posledný rok. Prvé dva mesiace dostanete 75 % z vášho denného platu, od tretieho mesiaca je výška dávky 70 % z vašej dennej mzdy. V prípade novej pracovnej ponuky musíte byť ihneď k dispozícii, musíte byť v Holandsku zaregistrovaný a žiť tam. Skúste sa vyhnúť strate zamestnania aktívnym hľadaním nového zamestnania. Uverejnite váš životopis na stránke werk.nl, zaregistrujte sa v pracovných agentúrach.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

O dávku môžete požiadať už týždeň pred ukončením zamestnania, no najneskôr do týždňa od prvého dňa nezamestnanosti. Sledujte si stav žiadosti. Približne 4 týždne po odoslaní žiadosti dostanete poštou rozhodnutie. Na dovolenku máte nárok. Na konci každého mesiaca musíte vyplniť výkaz príjmov za predchádzajúci mesiac. Tento formulár informuje agentúru UWV o tom, aké príjmy ste dosiahli za minulý mesiac. Formulár pošlite, i keď ste nič nezarobili. Dávku v nezamestnanosti vám UWV vyplatí do 10 dní od prijatia výkazu príjmov.

Kontakt s UWV

Ak plánujete kontaktovať poisťovňu UWV telefonicky, je dosť možné, že pracovník bude rozprávať iba po holandsky. Pri troche šťastia natrafíte aj na anglicky hovoriaceho pracovníka, i keď nie je povinnosťou agentúry komunikovať s vami v inom ako holandskom jazyku. Ak ste v Holandsku, tak telefonický kontakt na UWV je 0900 92 94. Telefónne číslo mimo Holandska je +31888982001. Volať do poisťovne môžete od 8.00 do 17.00 h počas pracovných dní. Nezabudnite mať pripravené vaše BSN číslo, ktorým sa budete musieť identifikovať. Ak ste objednaný na pohovor s lekárom alebo pracovným expertom, tak vám príde list, v ktorom budete mať presnú adresu pobočky, na ktorú sa máte dostaviť.

Hľadanie práce v Holandsku

Existuje veľa možností, ako si hľadať zamestnanie v Holandsku. Pestrú ponuku práce do Holandska nájdete aj na webových stránkach agentúr. Viac ako 60% všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, takže šancu získať pracovné miesto si zvýšite (aj) vašimi dobrými kontaktmi.

Často využívané spôsoby hľadania pracovných ponúk:

• UWV (verejné služby zamestnanosti/Úrad zamestnaneckého poistenia): Poskytujú uchádzačom poradenské a asistenčné služby pri hľadaní zamestnania, nie je povinné registrovať sa.
• Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania: V Holandsku je aktívnych veľa špecializovaných agentúr práce, o. i. aj súkromné (tzv. „lovci mozgov“), ktoré uchádzačov podrobujú psychologickým alebo hodnotiacim testom. Popri klasickej dočasnej práci sa čoraz viac využíva aj preraďovanie zamestnancov. Touto metódou si spoločnosti snažia udržať najmä zazmluvnených (IT) odborníkov.
• Inzeráty s pracovnými ponukami: Informácie o voľných miestach môžete nájsť aj v holandských novinách, najviac ponúk nájdete v sobotňajších vydaniach celoštátnych denníkov.
  • NRC Handelsblad: manažérske/vedúce pozície.
  • De Volkskrant: verejný sektor/úradnícke pozície, akademické/medicínske pozície.
  • De Telegraaf a Algemeen Dagblad: voľné ponuky z komerčnej sféry.
  • Regionálne noviny.
• Internet: Je bežné využívať on-line žiadosti na webových stránkach spoločností či databázy životopisov, akou je EURES. Prostredníctvom týchto databáz zamestnávatelia získavajú uchádzačov. Ak viete holandsky, pomôcť Vám môže stránka Werkzoekenden (Home) | werk.nl (UWV).
• Burzy práce: Burzy práce sú čoraz obľúbenejšie, organizujú ich:
  • UWV služby zamestnanosti,
  • pracovné agentúry,
  • vysoké školy a univerzity.
  O dátumoch a miestach konania sa dozviete z webstránok týchto organizácií.

Veľmi dobrým a praktickým zdrojom informácií je stránka Working and living in the Netherlands | Work in NL.

Registračný proces a pohovor

Ak chcete pracovať v Holandsku prostredníctvom agentúry, vyplňte prosím registračný formulár na ich webovej stránke. Ďalším krokom je konzultácia s jednou z ich kancelárií, počas ktorej s Vami spravia pohovor a jazykový test. Vďaka tomu, v závislosti od pracovných ponúk v Holandsku, budú vedieť presne spojiť vaše očakávania s holandským zamestnávateľom. Ak bývate ďaleko od kancelárií, môžu uskutočniť videorozhovor. Na webovej stránke v sekcii „PONUKY PRÁCE HOLANDSKO“ sa môžete prihlásiť na danú ponuku za pomoci a rád recruiterov. Následne sú ľudia, ktorí spĺňajú požiadavky daného zamestnávateľa, pozvaní na pohovor. Po prijatí Vašej žiadosti Vás budú telefonicky kontaktovať a navrhnú Vám náborový pohovor. Môžete si vybrať, či uprednostňujete návštevu jednej z ich kancelárií (Opole, Haag, Rotterdam) alebo preferujete online pohovor. Počas pohovoru sa jeden z recruiterov spýta na dostupnosť, skúsenosti, jazykové znalosti, vodičský preukaz a profesijné preferencie. Agentúry majú množstvo pracovných príležitostí v mnohých rôznych odvetviach a na rôznych pozíciách. Hlavný dôraz kladú na pracovné ponuky z oblasti výroby, logistiky a záhradníctva. Počas pohovoru Vám poskytnú podrobné informácie o práci, podmienkach zamestnania a v prípade, že spĺňate požiadavky ponuky, podpíšete predbežnú zmluvu.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Pokiaľ ide o žiadosti, má Holandsko vlastné nepísané pravidlá. Nižšie sú uvedené informácie, ktoré Vám môžu byť nápomocné pri uchádzaní sa o prácu.

O spôsoboch uchádzania sa o zamestnanie možno povedať, že:

• sa líšia podľa druhu práce, ktorú hľadáte,
• v prípade poľnohospodárskych a nízko kvalifikovaných pozícií sa predpokladá osobný kontakt so zamestnávateľom,
• žiadosti zo zahraničia sú spravidla v písomnej forme,
• pri stredne a vysokokvalifikovaných pozíciách je štandardná na stroji/PC napísaná žiadosť spolu s priloženým CV,
• nie je neobvyklé spoločnosť vopred telefonicky kontaktovať; avšak ešte predtým si pripravte zopár jasne sformulovaných otázok,
• holandskí zamestnávatelia reagujú zvyčajne veľmi rýchlo, ak ste sa ale ani po 14 dňoch nič nedozvedeli, skontaktujte sa so spoločnosťou telefonicky.

Sociálne médiá sú obzvlášť užitočné na sledovanie zaujímavých spoločností a sledovanie najnovších voľných pracovných miest. (Upozorňujeme, že pri uchádzaní sa o zamestnanie vám sociálne médiá môžu pomôcť ale i uškodiť, pretože zamestnávatelia využívajú sociálne médiá aj na to, aby sa o vás dozvedeli viac.)

Lepší dojem urobí žiadosť, ktorá:

• je napísaná v holandskom jazyku (pokiaľ nie je uvedené inak),
• je napísaná na stroji/PC,
• je stručná a výstižná, ale súčasne vecná a odborná,
• je napísaná na jednom bielom liste papiera veľkosti A4.

Štruktúra žiadosti má byť nasledovná:

• najskôr by ste mali uviesť dôvody, pre ktoré sa o danú pozíciu uchádzate,
• následne zdôraznite, prečo ste vhodný kandidát, a čo je Váš motivačný faktor pre výkon tejto pracovnej činnosti - pre holandských zamestnávateľov je motivácia jedným z najdôležitejších selektívnych kritérií,
• napokon prejavte záujem zúčastniť sa pohovoru za účelom osobného odôvodnenia Vašej žiadosti.

Životopis (CV) by mal:

• byť vecný a profesionálny,
• mať rozsah maximálne 2 strany (formát A4),
• obsahovať iba (osobné) údaje/dáta, formulované čo najkonkrétnejšie,
• byť prispôsobený danej pracovnej pozícii.

Informácie v životopise by mali byť v nasledujúcom poradí:

1. osobné údaje,
2. vzdelanie (vrátane relevantných kurzov; presne uviesť dátumy začiatku a ukončenia, začnite posledne absolvovaným vzdelaním a uveďte, ak máte diplom),
3. pracovná skúsenosť (s uvedením presných dátumov jej začiatku a ukončenia), začnite poslednou pozíciou, uvádzajte zamestnávateľa, ako aj okruh úloh, ktoré ste vykonávali,
4. záľuby a dobrovoľná činnosť.

Referencie a kópie diplomov nemusíte prikladať, ale zoberte si ich so sebou na pohovor. Predovšetkým uchádzači s dlhoročnou praxou využívajú tzv. Resumé, ktoré sú ale výhodné aj pre lovcov mozgov. Charakteristické pre ne je, že zvyčajne:

• sú kratšie a výstižnejšie,
• začínajú opisom typu práce, o ktorú sa zaujímate,
• sú o niečo subjektívnejšie do tej miery, že niektoré body môžete viac zvýrazniť oproti iným,
• obsahujú menej presných dátumov, keďže uvádzate iba tie údaje, ktoré odôvodňujú Vašu žiadosť, robia ju relevantnou pre danú pozíciu.

Resumé môže mať historickú, analytickú, chronologickú, funkčnú alebo kreatívnu formu. Životopis Europass zatiaľ nie je medzi zamestnávateľmi v Holandsku veľmi známy a/alebo dobre zavedený. Zatiaľ sa odporúča používať štandardný životopis, ktorý je v Holandsku bežný, najmä pri nevyžiadaných žiadostiach o zamestnanie. Príklad holandského životopisu nájdete na stránke werk.nl.

Pre výberové pohovory v Holandsku je typické, že:

• dôraz sa kladie na Vašu motiváciu, prečo ste sa rozhodli práve pre toto miesto v tejto spoločnosti?,
• je výhodou, ak viete vymenovať niektoré Vaše kladné i menej pozitívne schopnosti/vlastnosti, a príkladmi ich vysvetliť,
• rozhovor bude s Vami robiť jedna alebo dve osoby, štandardom je však viac rozhovorov (2 až 3),
• spravidla na konci interview budete mať možnosť položiť otázky, preto sa na to vopred pripravte.

Ubytovanie

Keď s agentúrou idete pracovať do Holandska, máte zabezpečené aj ubytovanie. Počas práce poskytujú ubytovanie v zamestnaneckých hoteloch, apartmánoch či nájomných domoch, radových domoch, ale aj bungalovoch a obytných kontajneroch. Snažia sa ich upraviť tak, aby sa ubytovanie nachádzalo čo najbližšie k pracovisku. Všetky byty pre ľudí pracujúcich v Holandsku majú podobný štandard. K dispozícii máte: kuchynku, kúpeľňu a spoločnú obývaciu izbu. Z hygienických dôvodov si prosím prineste spací vak alebo perinu, vankúš a plachtu, keďže posteľnú bielizeň neposkytujú. Okrem toho by ste si mali vziať so sebou šálku, tanier a príbor. Agentúry zabezpečujú bezpečné a pohodlné dochádzanie do práce v Holandsku, v závislosti od vzdialenosti medzi pracoviskom a ubytovaním to bude buď mikrobus, osobné auto alebo bicykel. Z iniciatívy ABU, NBBU, niektorých odborárskych a iných organizácií sa zaviedlo certifikovanie ubytovania (SNF). Agentúry, ktoré chcú byť držiteľom takého certifikátu, si musia nechať ubytovacie priestory každoročne skontrolovať. V závislosti od toho, ako ďaleko od miesta bydliska v Holandsku sa vaše pracovisko nachádza, môže vám agentúra na dochádzanie do zamestnania zabezpečiť určitý druh dopravy. Môžu vám ponúknuť bicykel v prípade, že to do práce nemáte ďaleko, alebo vám zabezpečí autobus či minibus, ktorý vás príde vyzdvihnúť, ak bývate ďaleko.

Sociálne zabezpečenie a medzinárodné zmluvy

Vstupom Slovenska do Európskej únie (EÚ) sa aj na občanov Slovenska začala uplatňovať európska legislatíva. Podľa nej je osoba poistená v štáte, v ktorom reálne vykonáva činnosť, t. j. tam, kde sa práca realizuje. Zároveň môže byť poistená na sociálne zabezpečenie výlučne v jednom členskom štáte EÚ, Nórska, Lichtenštajnska, Islandu (EHP) alebo Švajčiarska. Uvedené pravidlo, vrátane nižšie uvedených pravidiel a postupov platia naďalej aj vo vzťahu k Spojenému kráľovstvu Veľkej Británie a Severného Írska.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni pri práci v EÚ/EHP/Švajčiarsku/Spojenom kráľovstve

• Ak som bol pred výkonom práce zamestnanec (ukončený prac. pomer na Slovensku): Nemám voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie, resp. oznamovacie povinnosti. Všetky povinnosti vo vzťahu k pracovnému pomeru na Slovensku vrátane odhlásenia zo systému sociálneho poistenia za mňa vykoná zamestnávateľ.
• Ak idem vykonávať činnosť počas dovolenky (napr. na dva týždne zbierať ovocie): Je potrebné, aby som Sociálnu poisťovňu požiadal o určenie uplatniteľnej legislatívy prostredníctvom žiadosti „Žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy osoby zvyčajne vykonávajúcej činnosť ako zamestnanec v dvoch alebo viacerých členských štátoch EÚ“. Žiadosť je dostupná aj v každej pobočke Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné priložiť jednotlivé podklady podľa usmernenia uvedeného na konci príslušnej žiadosti.
• Ak idem vykonávať činnosť pre zahraničného zamestnávateľa, pričom naďalej mám pracovný pomer na území Slovenska: Je potrebné, aby som Sociálnu poisťovňu požiadal o určenie uplatniteľnej legislatívy prostredníctvom žiadosti „Žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy osoby zvyčajne vykonávajúcej činnosť ako zamestnanec v dvoch alebo viacerých členských štátoch EÚ“. Žiadosť je dostupná aj v každej pobočke Sociálnej poisťovne.
• Ak vykonávam činnosť pre slovenského zamestnávateľa, pričom činnosť sa vykonáva na území viacerých členských štátov: Je potrebné, aby som Sociálnu poisťovňu požiadal o určenie uplatniteľnej legislatívy prostredníctvom žiadosti „Žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy osoby zvyčajne vykonávajúcej činnosť ako zamestnanec v dvoch alebo viacerých členských štátoch EÚ“. Žiadosť je dostupná aj v každej pobočke Sociálnej poisťovne.
• Ak vykonávam činnosť pre slovenského zamestnávateľa, pričom činnosť idem vykonávať do iného štátu z dôvodu aktuálnej zákazky na obdobie kratšie ako 24 mesiacov: Je potrebné, aby som mal pri sebe prenosný dokument A1 (potvrdenie o právnych predpisoch sociálneho zabezpečenia, ktoré sa vzťahujú na držiteľa) z dôvodu vyslania. Tento dokument potvrdzuje, že poistné na sociálne zabezpečenie sa má naďalej odvádzať na území Slovenska. Ak uvedeným dokumentom nedisponujem, musím byť poistený na území štátu, kde vykonávam činnosť. Uvedený dokument vybavuje zamestnávateľ.
• Ak som bol pred výkonom práce povinne poistenou SZČO: Zánik poistenia mi oznamuje Sociálna poisťovňa.
• Ak som bol pred výkonom práce nebol povinne poistenou SZČO: Nemám voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie, resp. oznamovacie povinnosti.
• Ak vykonávam činnosť ako SZČO na Slovensku, pričom idem činnosť vykonávať do iného štátu z dôvodu získanej zákazky na obdobie kratšie ako 24 mesiacov: Je potrebné, aby som požiadal o vystavenie prenosného dokumentu A1 z dôvodu vyslania, aby som naďalej zostal poistený na sociálne zabezpečenie na území Slovenska („Žiadosť o vystavenie prenosného dokumentu A1 z dôvodu vyslania samostatne zárobkovo činnej osoby na územie iného členského štátu EÚ“). K žiadosti je potrebné priložiť jednotlivé podklady v zmysle usmernenia uvedeného na konci príslušnej žiadosti. Vyslaná SZČO písomne informuje príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne o zmenách, ktoré sa vyskytli počas obdobia vyslania, najmä ak sa vyslanie po podaní žiadosti neuskutočnilo, ak sa vyslanie SZČO ukončilo pred uplynutím platnosti PD A1, alebo ak sa vyslanie preruší na obdobie dlhšie ako dva mesiace napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a i.
• Ak vykonávam činnosť v štáte EÚ/EHP/Švajčiarska/Spojeného kráľovstva a zároveň naďalej vykonávam činnosť ako SZČO na Slovensku: Je potrebné, aby som Sociálnu poisťovňu požiadal o určenie uplatniteľnej legislatívy prostredníctvom príslušnej žiadosti (ak činnosť v zahraničí vykonávam ako zamestnanec, využijem „Žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy osoby, ktorá zvyčajne vykonáva činnosť ako zamestnaná osoba a činnosť ako samostatne zárobkovo činná osoba v odlišných členských štátoch EÚ“; ak činnosť v zahraničí vykonávam ako SZČO, využijem „Žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy osoby zvyčajne vykonávajúcej činnosť ako samostatne zárobkovo činná v dvoch alebo viacerých členských štátoch EÚ“). Žiadosť je dostupná aj v každej pobočke Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné priložiť jednotlivé podklady v zmysle usmernenia uvedeného na konci príslušnej žiadosti.
• Ak som bol pred výkonom práce nezamestnaný: Nemám voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie, resp. oznamovacie povinnosti.
• Ak som bol pred výkonom práce študentom: Nemám voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie, resp. oznamovacie povinnosti.
• Ak som bol pred výkonom práce dobrovoľne poistenou osobou: Mám dve možnosti. Buď sa z dobrovoľného poistenia v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne odhlásim alebo budem platiť poistné na dobrovoľné poistenie aj naďalej. Ak mi v súvislosti s výkonom zárobkovej činnosti vzniklo povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, dochádza k zániku môjho dobrovoľného nemocenského poistenia a dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti zo zákona, keďže legislatíva neumožňuje prekrývanie obdobia tohto povinného poistenia s dobrovoľným poistením na území Slovenska. Po skončení povinného poistenia mi tieto dobrovoľné poistenia zo zákona zasa vzniknú, t. j. budú pokračovať. Ak som pred odchodom podal odhlášku z dobrovoľného nemocenského poistenia a z dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti, dobrovoľné poistenie mi zanikne. Dobrovoľné dôchodkové poistenie mi trvá, resp. nedochádza k jeho zániku zo zákona ani vtedy, ak mi vzniklo v súvislosti s výkonom zárobkovej činnosti povinné dôchodkové poistenie.

Sociálne zabezpečenie v tretích krajinách (s medzinárodnými zmluvami)

Slovensko má uzatvorených 14 platných medzinárodných zmlúv o sociálnom zabezpečení (Japonsko, Kanada, Austrália, Izrael, bývalé štáty Juhoslávie, Macedónsko, Srbsko, Québec, Ukrajina, Ruská federácia, Kórea, Turecko, USA, Čierna Hora).

• Ak som bol pred výkonom práce zamestnanec (ukončený pracovný pomer na Slovensku): Nemám voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie, resp. oznamovacie povinnosti. Všetky povinnosti vo vzťahu k pracovnému pomeru na Slovensku vrátane odhlásenia zo systému sociálneho poistenia za mňa vykoná zamestnávateľ.
• Ak vykonávam činnosť pre slovenského zamestnávateľa, pričom činnosť idem vykonávať do tretieho štátu z dôvodu aktuálnej zákazky na určité obdobie: Je možné, aby sa za mňa naďalej odvádzali odvody na území Slovenska. Je však potrebné, aby zamestnávateľ vybavil potvrdenie o vyslaní. Ak zamestnávateľ takéto potvrdenie nevybaví, musím byť poistený na území štátu, kde vykonávam svoju činnosť. Dokument vybavuje zamestnávateľ.
• Ak som bol pred výkonom práce povinne poistenou SZČO: Zánik poistenia mi oznamuje Sociálna poisťovňa.
• Ak som bol pred výkonom práce nebol povinne poistenou SZČO: Nemám voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie, resp. oznamovacie povinnosti.
• Ak idem vykonávať činnosť do tretieho štátu (Macedónsko, Kórea, Japonsko, Čierna Hora, USA, Srbsko a Turecko) z dôvodu aktuálnej zákazky na určité obdobie: Je možné, aby som naďalej odvádzal odvody na území Slovenska. Je však potrebné, aby som si vybavil potvrdenie o vyslaní.
• Ak vykonávam samostatnú zárobkovú činnosť na území Slovenska, pričom som povinne poistenou SZČO, a zároveň vykonávam samostatnú zárobkovú činnosť na území tretieho štátu: Naďalej uhrádzam odvody na území Slovenska z činnosti vykonávanej na Slovensku a taktiež uhrádzam odvody na území daného tretieho štátu z činnosti vykonávanej na území tohto štátu (výnimka platí vo vzťahu ku Kanade vrátane územia Quebecu, keď si plním odvodové povinnosti z činnosti vykonávanej v obidvoch štátoch v štáte bydliska, resp.).
• Ak som bol pred výkonom práce nezamestnaný: Nemám voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie, resp. oznamovacie povinnosti.
• Ak som bol pred výkonom práce študentom: Nemám voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie, resp. oznamovacie povinnosti.
• Ak som bol pred výkonom práce v zahraničí dobrovoľne poistenou osobou a platím poistné na dobrovoľné poistenie: Mám dve možnosti.

tags: #praceneschopnost #a #zamestnanie #v #holandsku