Komplexný sprievodca práceneschopnosťou a materskou dovolenkou na Slovensku

Narodenie dieťaťa si zväčša vyžiada od matky, prípadne otca, dočasný odchod zo zamestnania. Hoci má rodina vyššie výdavky na ďalšieho člena domácnosti, zároveň jej vypadne jeden príjem. Ten čiastočne nahrádzajú dávky od štátu. Prechod do materstva je významná životná zmena, ktorá prináša nielen radosť, ale aj nové výzvy, vrátane finančných. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o práceneschopnosti (PN), materskej a rodičovskej dovolenke na Slovensku.

Nástup na materskú dovolenku

Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu, pričom veľa závisí od typu práce a celkovej kondície. Aké sú teda optimálne podmienky nástupu na materskú dovolenku?

Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Osem týždňov pred pôrodom je to v prípade rizikového tehotenstva alebo náročného zamestnania. Skorší nástup môže odporučiť gynekológ alebo pôrodník. Pri rizikovom tehotenstve je možné byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú dovolenku. Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).

Príklad: Kedy nastúpiť na materskú dovolenku?

Napríklad, ak má žena stanovený termín pôrodu na 15. októbra, nástup na materskú môže byť najskôr od 20. augusta (8 týždňov pred pôrodom). Najčastejšie však ženy nastupujú 6 týždňov pred pôrodom, teda 3. septembra.

Nárok na materské dávky

Nárok na materské dávky závisí od toho, či ste si platili nemocenské poistenie (ako SZČO) alebo či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ.

Podmienky pre získanie materského

Na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa počíta aj:

• obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
• obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.

Príklad: Zapísanie štúdia do doby poistenia

Martina študuje v poslednom ročníku vysokej školy. V máji ukončila štúdium štátnou skúškou a od 1. júna sa zamestnala. Dieťa porodila 15. septembra. Pretože ešte pred pôrodom úspešne ukončila štúdium, do pôrodu sa jej započíta 107 dní nemocenského poistenia a zvyšných 163 dní sa jej započíta zo štúdia.

Ako požiadať o materské?

O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Tlačivo si nemôžete stiahnuť a vytlačiť, vystavuje ho gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné podať viac žiadostí. K žiadosti je potrebné doložiť potvrdenie zo školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia. Žiadosť o materské je odporúčané predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.

Kto môže poberať materské?

Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do svojej opatery do troch rokov veku. Nemôžu ho však čerpať obaja naraz. Môžu sa však na materskej striedať.

Čo ak ste nepožiadali o materské včas?

O materské dávky môžete požiadať až do tretieho roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Sociálna poisťovňa vám potom vyplatí celú sumu aj spätne. Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.

Dĺžka poberania materského

Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. U otecka trvá poberanie materského iba 28 týždňov.

Dôchodkové poistenie počas materskej

Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti.

Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často používajú nesprávne. Je dôležité vedieť, aký je medzi nimi rozdiel.

Materská dovolenka

Materská dovolenka je obdobie, ktoré patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Počas materskej dovolenky poberáte materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Počas poberania materského nesmiete pracovať.

Rodičovská dovolenka

Rodičovskú dovolenku môžeme chápať dvoma spôsobmi:

• Ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec).
• Ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec nemôže byť na materskej).

Po vyčerpaní materského prechádzajú mamičky na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, že zdravotný stav dieťaťa si vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do šiesteho roku dieťaťa.

Výška materského

Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (denného vymeriavacieho základu) alebo PDVZ (pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). Výška materskej je u každého iná. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.

Výšku materského si môžete vypočítať prostredníctvom rôznych online aplikácií, no aktuálne informácie si overte v Sociálnej poisťovni. Aj výška materského príspevku má svoje limity. Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.

Maximálna výška materského v roku 2020

Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške dvojnásobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:

• 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní.
• 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.

Príklad výpočtu materskej

Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.

Pre živnostníkov a SZČO

Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu. Ak nastupujete na materskú až koncom roka 2025 a rozhodujúcim obdobím bude práve tento rok, maximálna materská sa môže mierne zvýšiť. Pokiaľ ste odišli z dobre plateného zamestnania a následne si budete nemocenské dobrovoľne platiť menej ako 26 týždňov, materský príspevok sa vám vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu. Poistenie musíte platiť načas a v správnej výške. Sociálna poisťovňa tiež kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať.

Otec na rodičovskej dovolenke

V súčasnosti odchádza čoraz viac otcov na materskú dovolenku, najmä odkedy nemusia na jej získanie splniť toľko podmienok. Pre ženy, ktoré sa venujú kariére, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou možnosťou. Podľa Zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa tak rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.

Ako vypočítať materské pre otca?

Výpočet materského je u otca identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr šesť týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do troch rokov dieťaťa.

Podmienky pre otca na poberanie materského

Otec musí splniť nasledovné podmienky, ak chce poberať materské:

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený dva roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Čo ak ide na materskú otec?

V prípade, že máte jediné dieťa, s ktorým ostáva na materskej otec, matka sa môže vrátiť do práce alebo tiež ostať doma. To však prináša aj úskalia. Ak sa ako matka nevrátite do práce, musíte si platiť zdravotné odvody ako samoplatca. V roku 2025 je to 107,25 eur. Alternatívne sa môžete prihlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V tom prípade štát uhrádza zdravotné poistenie za vás. Ak máte aj staršie dieťa do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky celodenne, môžete sa počas otcovej materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako osoba starajúca sa o dieťa. Štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.

Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení.

Možnosť iného príjmu počas poberania materskej dávky

Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle. Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia.

Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky

Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.

Krátenie dovolenky počas rodičovskej dovolenky

Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.

Príklad krátenia dovolenky

Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. 7.7.2018 nastúpila na materskú dovolenku, ktorá trvala do 20.2.2019. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku, ktorá trvala až do 30.9.2019. Dňa 1.10.2019 nastúpila do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. na 25 dní. V roku 2018 bola na materskej (do 20.2.2019), t.j. „odpracovala“ viac ako 60 dní. Následne bola na rodičovskej, počas ktorej dovolenku krátime o zameškaných 100 dní (alebo 21). V roku 2019 Judita nastúpila do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa). K nástupu do zamestnania má teda Judita nevyčerpanú dovolenku vo výške 60,5 dňa.

Práceneschopnosť (PN) počas materskej a rodičovskej dovolenky

Rodičia na rodičovskej dovolenke na PN nárok nemajú, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, tak majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali.

Ako postupovať pri PN po materskej dovolenke?

Ak viete, že po skončení materskej dovolenky budete potrebovať ísť na PN, máte sedem dní od skončenia materskej dovolenky na to, aby ste o PN požiadali. V tomto prípade vám bude nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa z ochrannej lehoty. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Počas poberania PN máte naďalej nárok na rodičovský príspevok do troch rokov veku dieťaťa.

PN u jednorodiča počas materskej

V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie, platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským, ak sa vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.

Oplatí sa viac materská alebo PN?

Pri súbehu materskej a PN má materská prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.

Oznamovacie povinnosti a komunikácia s poisťovňami

Nástup na materskú dovolenku rodičia oznamovať nemusia. Zdravotné poistenie za nich bude platiť štát. Odporúčame overiť si zmenu údajov v Elektronickej pobočke. Zamestnaným osobám bez trvalého pobytu na Slovensku, po ukončení poberania materskej (teda prechodom na rodičovskú) zaniká verejné zdravotné poistenie, pretože sa stávajú ekonomicky neaktívnou osobou.

Oznamovanie zmien v zdravotnej poisťovni

• Pri nástupe na materskú dovolenku (zamestnanci): Nie je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu.
• Pri nástupe na materskú dovolenku (SZČO): Odporúča sa overiť si v elektronickej pobočke, či boli zmeny nahlásené príslušnými úradmi. V sekcii "Moji platitelia" označte možnosť "Platí za mňa štát", v nej skupinu "Poberám náhradu príjmu - osoba na PN, MD, OČR". Vypíšte dátum začiatku materskej dovolenky a priložte doklad zo Sociálnej poisťovne.
• Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú: Nie je potrebné nič oznamovať. Zdravotné poistenie platí štát.
• Pri nástupe na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú: Skontrolujte si svoj status v elektronickej pobočke. V sekcii "Moji platitelia" označte možnosť "Platí za mňa štát", v nej skupinu "Iné - Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok". Vypíšte dátum začiatku rodičovskej dovolenky a priložte doklad z úradu práce.
• Pri návrate do zamestnania po materskej dovolenke: Nie je potrebné oznamovať, či už k pôvodnému alebo novému zamestnávateľovi.
• Ak do práce nenastúpite po materskej dovolenke: Treba kontaktovať zdravotnú poisťovňu.
• Čerpanie rodičovského príspevku pre dieťa do 6 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom: Nemusíte oznamovať. Odporúča sa overiť si status v elektronickej pobočke.
• Celodenná starostlivosť o dieťa do 6 rokov (bez potvrdenia od lekára) a status poistenca štátu: Túto zmenu je potrebné oznámiť cez elektronickú pobočku (sekcia "Moji platitelia", možnosť "Platí za mňa štát", skupina "Iné", označenie "osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov"). Priložte sken alebo fotku rodného listu dieťaťa.
• Ak dieťa nastúpilo do materskej školy a vy ste sa nezamestnali, nepodnikáte a štát za vás neplatí zdravotné poistenie: Prestanete byť poistencom štátu a treba oznámiť status samoplatiteľa zdravotnej poisťovni (najrýchlejšie cez elektronickú pobočku).

Samoplatitelia

Samoplatitelia majú zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2023 má výšku 84,77 €. Samoplatitelia so zdravotným postihnutím platia 42,38 €. Presnú výšku poistného nájdete v elektronickej pobočke alebo v mobilnej aplikácii.

Súbeh platiteľov (SZČO a poistenec štátu)

Ak ste po rodičovskej dovolenke zostali doma s dieťaťom do 6 rokov a súčasne ste SZČO, dochádza k súbehu platiteľov. Vaša povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného závisí od vášho príjmu/vymeriavacieho základu z podnikania. Povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného vám zanikne, ak živnosť pozastavíte.

Dôležité upozornenia a rady od Sociálnej poisťovne

Kontroly zo Sociálnej poisťovne

Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu. „Keď som na PN, tak ležím doma a nepracujem,“ povedal. Kontroly prebiehajú aj cez víkend.

Vychádzky počas PN

Vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára, najčastejšie je to v časoch od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00h. Závisí to od zdravotného stavu, niekto môže mať povolené vychádzky po celý deň. Ak človek žije sám, tak si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín. „V takom prípade pre istotu odporúčame zobrať si z obchodu - potravín či lekárne, bloček, ak by sa náhodou stalo, že príde kontrola zo Sociálnej poisťovne, aby som sa mohol preukázať, že som si bol nakúpiť,“ priblížil Kontúr.

Pokuty za porušenie liečebného režimu

Pokuty za porušenie liečebného režimu majú väčšinou výchovný charakter. „Najčastejšie sa pohybujeme na úrovni okolo 20 eur,“ vyhlásil Martin Kontúr. Dodal však, že v prípade ak niekto pravidlá poruší viackrát, tak sa pokuty môžu pohybovať aj v niekoľkých stovkách až tisíckach eur a Sociálna poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť.

Praktické rady a skúsenosti

Autorka článku, ktorá mala rizikové druhé tehotenstvo, sa podelila o svoje skúsenosti s práceneschopnosťou a materskou dovolenkou. Jej termín druhého pôrodu bol stanovený na 17. decembra 2021. Rodičovská dovolenka s prvorodeným synom Krištofom mala končiť na konci septembra 2021. Keďže autorka mala aj prvé tehotenstvo rizikové, gynekológ jej odporučil, aby išla na PN. Na PN by mohla nastúpiť ihneď, no tým, že bola na RD a nemocenské poistenie mala prerušené, na dávku z PNky by nemala nárok. Preto sa dohodla so zamestnávateľom na vrátení sa na určitý čas do práce a následne nastúpila na PN, čím jej vznikol nárok na dávku z PN. Odpracovala dohodnutý čas a po týždni sa vrátila späť na rodičovskú dovolenku. Samozrejme, to, že sa vrátila do práce jej nijako neovplyvnilo jej nárok na rodičovský príspevok.

Následne, už počas obdobia rodičovskej dovolenky ju gynekológ vypísal na PN (musela to stihnúť v ochrannej lehote), takže na PN nastúpila radšej hneď nasledujúci deň. Po miernych peripetiách na úradoch, ktoré ju presviedčali, že nárok na PN mať nebude, potom, že bude mať nárok, ale musí sa vzdať rodičovského príspevku, sa im ju podarilo vyviesť z omylu a nárok na PN jej bol schválený a tak isto zachovaný aj rodičovský príspevok. Dávka z PNky jej bola vyplácaná až do nástupu na materskú. Počas poberania PNky mala aj naďalej nárok na rodičovský príspevok do troch rokov staršieho syna. Po asi troch týždňoch ju čakala žiadosť o tehotenské. Tým, že v predchádzajúcom roku bola celý rok na rodičovskej dovolenke, tak SP kontaktovala jej zamestnávateľa, aby nahlásil jej pravdepodobný príjem. Takže určitú dobu poberala súčasne rodičovský príspevok, PNku a aj tehotenské.

Na konci septembra jej skončila rodičovská dovolenka. Z rodičovského príspevku sa nemusela nijako odhlasovať, ten jej bol ukončený automaticky. Do práce nenastúpila, keďže bola na PN až do nástupu na materskú. Keďže na materskú môže matka nastúpiť v rozmedzí 6-8 týždňov pred plánovaným pôrodom, pozrela sa aj na toto nastavenie. S prihliadnutím na to, že dostávala dávku z PN, chcela na materskú nastúpiť čo najneskôr, ale na druhej strane získať aj spomínaný rodičovský príspevok navyše. Tak si zvolila nástup na materskú k 4.11.2021. PN tak poberala čo najdlhšie a pri tomto termíne nástupu jej materská bude končiť 29.6.2022. Za jeden deň rodičovskej dovolenky v júni (30.6.22) tak dostane jeden celý rodičovský príspevok v plnej sume, teda 383,80€ za mesiac jún, plus jej bude vyplatená materské za 29 dní v júni. Po nástupe na materskú určitý čas, resp. do pôrodu dostávala materskú aj tehotenské. Materská jej bola vypočítaná opäť z pravdepodobného príjmu, nakoľko v predchádzajúcom roku nemala žiaden príjem. Z jej pravdepodobného príjmu mala nárok na maximálne tehotenské aj materskú.

tags: #praceneschopnost #a #materskej #dovolenky