Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované. Občan so zdravotným postihnutím patrí medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, no aj napriek tomu existuje mnoho možností a výhod, ktoré môžu invalidným dôchodcom pomôcť uplatniť sa na trhu práce.
Kto je občan so zdravotným postihnutím v pracovnom práve?
Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%. Nie je to to isté ako osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ktorá má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Samozrejme, aj osoba s ŤZP môže byť zároveň aj uznaná za invalidnú, nemusí to tak ale byť vždy.
Práva a výhody poberateľov invalidného dôchodku
Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený. Pri hľadaní a udržaní zamestnania majú zdravotne postihnutým pomáhať aj špeciálne agentúry podporovaného zamestnávania.
Odvody do zdravotnej poisťovne
Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov:
- 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia,
- 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím.
Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025. Ak ste SZČO a máte vykonané ročné zúčtovanie za rok 2023, informáciu o novej výške ste už obdržali v jeho výsledku.
Povinnosti zamestnávateľov
Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“. Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa aj výhodné.
Zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.
Chránená dielňa a chránené pracovisko
Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
- Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa dve podmienky - sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov. Pre poskytnutie príspevku na zriadenie chránenej dielne je ešte potrebné, aby zdravotne postihnutí zamestnanci boli predtým aspoň mesiac vedení v evidencii nezamestnaných.
- Chránené pracovisko je pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím.
Miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré sa poskytol príspevok, musí existovať najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo pracovisku sa líši podľa miery nezamestnanosti na danom mieste.
Po vytvorení chránenej dielne, resp. pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Prevádzkovými nákladmi sú napr. nájomné, platby za energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.
Pracovný asistent
Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Presnú náplň práce asistenta zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.
Ukončenie pracovného pomeru a odstupné
Rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku je dokladom, že zamestnanec sa v zmysle Zákonníka práce považuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím, ale nepreukazuje neschopnosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnávateľ je povinný v zmysle ustanovenia § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zákon výslovne uvádza, že záverom lekárskeho posudku musí byť, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Tento výpovedný dôvod je spojený s nárokom zamestnanca na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru aj od spôsobu skončenia pracovného pomeru a jeho výška je uvedená v ustanovení § 76 Zákonníka práce.
Príklady pracovných ponúk pre invalidných dôchodcov
Trh práce ponúka rôzne pozície, ktoré sú vhodné pre invalidných dôchodcov, často s flexibilným pracovným časom alebo možnosťou práce z domu.
Ponuky v Rakúsku pre zdravotnícky personál
- Firma Sozialwerk Heuser hľadá opatrovateľov/ky na plný úväzok.
- Práca pre zdravotnú sestru a asistenta v malom domove dôchodcov v meste Golling v Rakúsku.
- Voľné pracovné miesto pre zdravotnú sestru a asistenta s uznaným vzdelaním v Rakúsku v domove dôchodcov v meste Judenburg v Štajersku.
- Ponúkame prácu pre zdravotnú sestru a asistenta v domove dôchodcov v známom lyžiarskom meste Schladming v Rakúsku.
- Voľné pracovné miesto pre zdravotnú sestru s uznaným vzdelaním v Rakúsku v rezidencii pre seniorov vo Viedni. Práca je na rakúsku pracovnú zmluvu, plný po dohode čiastočný úväzok.
- Ponúkame voľné pracovné miesto pre zdravotnú sestru v domove dôchodcov, neďaleko mesta Graz, približne 2,5 h autom z Bratislavy, s nástupom ihneď alebo podľa dohody.
- Hľadáme zdravotnú sestru (DGKP) do domova dôchodcov v dolnom Rakúsku, približne 150 km z Bratislavy, s nástupom ihneď alebo podľa dohody.
- Ponúkame prácu pre zdravotné sestry a zdravotníckych asistentov s uznaným vzdelaním v Rakúsku v domove dôchodcov Wagrain, ktorý poskytuje starostlivosť približne 60 seniorom.
- Ponúkame prácu pre zdravotnú sestru v domove dôchodcov v pokojnom alpskom mestečku Bad Goisern v hornom Rakúsku.
- Hľadáme dvoch zdravotníckych asistentov do domova dôchodcov v meste Fohnsdorf a Liezen v Štajersku - zariadenia sú vzdialené približne 2,5 h z Viedne.
Rôzne pozície na Slovensku a v zahraničí
- Upratovačka: Starostlivosť o priestory v obytných domoch, udržiavanie čistoty. Pracovná oblasť: Technické a manuálne prierezové zamestnania.
- Výdaj stravy: Pozícia vytvorená špeciálne pre osoby so zdravotným znevýhodnením (invalidný dôchodok) alebo starobných dôchodcov.
- Vodič MKD /PD-FR-PD/: Pravidelná linka Prievidza-Francúzsko (okolie Štrasburgu) s vodičským preukazom C,E.
- Pracovník SBS strážnik: Priemyselný areál v Mojtíne.
- Administratívny pracovník / spracovateľ dátových podkladov.
- Nočný SBS VPCO HM TESCO Nitra: Práca za kamerovým systémom VPCO.
- Predavačka: 3-hodinový pracovný úväzok do maloobchodnej predajne potravín v obci Krasňany. Pracovná doba od 5:00-8:00hod. Potrebný zdravotný preukaz, prax s prácou na pokladni vítaná.
- Informátor: Priestory administratívnej budovy na Jarošovej ulici v Bratislave. Pracovná doba - 16.00hod - 8.00hod - pracovné dni. Víkendy sa pracuje nepretržite.
- Údržbár exteriérov - ZŤP.
- Opatrovanie v Holandsku: Rôzne ponuky pre opatrovateľky ku klientom v mestách ako Maastricht, Lelystad, Hilversum, Kampen.
- Sezónna práca v pálenici.
tags: #praca #pre #polovicneho #invalida