Invalidní dôchodcovia na Slovensku majú plné právo pracovať a poberať popri dôchodku aj príjem zo zamestnania. Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať, a to v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ im to ich zdravotný stav dovoľuje. Forma pracovného pomeru taktiež nie je obmedzená.
Pracovnoprávne postavenie invalidného dôchodcu
Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. To platí aj pre povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas.
Práca nadčas a víkendy
Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (napr. ste držiteľkou preukazu ZŤP alebo máte zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade sa odporúča predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.
Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.
Jana Kostrabová / Úrazové poistenie a invalidita - Kultúra sveta práce
Maximálna dĺžka pracovnej zmeny a odpočinok
Pracovať 14 hodín denne je v rozpore s § 87 Zákonníka práce, ktorý stanovuje maximálnu dĺžku pracovnej zmeny na 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Navyše, musíte mať zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok. Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín máte nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút (§ 91 Zákonníka práce).
Mzdové podmienky a odvody
Zamestnávateľ je povinný vyplácať Vám mzdu podľa skutočne odpracovaných hodín a podľa dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve. Ak Vám vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie (tzv. „šedá mzda“), čo je porušenie § 119 a nasl. Zákonníka práce a môže ísť aj o trestný čin.
Ak ste riadne prihlásená do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za Vás odvádza poistné, máte nárok na nemocenské dávky. Ak Vás zamestnávateľ vedie na nižší úväzok, než v skutočnosti pracujete, okráda Vás aj na odvodoch a dávkach. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať Vám výplatnú pásku. Ak Vás vedie na 2 hodiny denne, hoci pracujete 14 hodín, ide o závažné porušenie zákona.
Riešenie problémov so zamestnávateľom
V prípade porušovania pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa odporúčame obratom kontaktovať inšpektorát práce (www.ip.gov.sk), kde môžete podať podnet aj anonymne. Súčasne kontaktujte Sociálnu poisťovňu a preverte, na aký úväzok ste prihlásená.
Ochrana pred výpoveďou
Ako invalidný dôchodca ste chránený/á pred výpoveďou aj počas PN, a to aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."
Možnosti skončenia pracovného pomeru
Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, nakoľko takýto typ výpovede neexistuje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených v § 69 ods. Zákonníka práce. Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľom na Vašom skončení dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili Váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia. Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."
Dostupné pracovné ponuky v Nových Zámkoch (príklady)
Pre invalidných dôchodcov hľadajúcich prácu na čiastočný úväzok v Nových Zámkoch sú dostupné rôzne pozície. Je dôležité zvážiť svoje zdravotné obmedzenia a preferencie pri výbere vhodného zamestnania.
Tu je niekoľko príkladov pracovných pozícií, ktoré by mohli byť relevantné:
- Predavač (M/Ž) na skrátený úväzok 20 hod. týždenne v predajni obuvi CCC Nové Zámky
- Špecialista komunikácie so zákazníkmi (prípadne s možnosťou práce z domu alebo na čiastočný úväzok)
- Hostess/ Promotér - stabilná práca s ľuďmi (aj bez skúseností)
- Lektor/ka zážitkového maľovania
- Part-Time Accounts Payable Associate with Greek (ak ovládate jazyk a máte relevantné skúsenosti)