Na Slovensku je možný súbeh invalidného dôchodku a príjmu zo zárobkovej činnosti bez obmedzení. Mnoho invalidných dôchodcov, ak im to ich zdravotný stav dovoľuje, pracuje, pretože z invalidných penzií by jednoducho nevyžili. Tento článok objasňuje dôležité aspekty práce na plnom invalidnom dôchodku v Slovenskej republike.
Výška a výpočet invalidného dôchodku
Suma invalidného dôchodku sa určuje na základe zárobkov a vymeriavacích základov na poistné z obdobia pred vznikom invalidity. Do počtu rokov dôchodkového poistenia sa pritom započíta obdobie pred vznikom invalidity, počas ktorých bola invalidná osoba dôchodkovo poistená.
Pre ilustráciu výpočtu: Poistenec by vstúpil na trh práce vo veku 18 rokov a invalidným by sa stal vo veku 35 rokov. Jeho dôchodkový vek je 64 rokov. Do obdobia dôchodkového poistenia sa mu započíta 18 rokov obdobia zárobkovej činnosti a 29 rokov trvania invalidity. Zároveň patrí poistencovi počas poberania invalidného dôchodku osobný mzdový bod 0,3, a to bez ohľadu na zárobkovú činnosť.
Pokiaľ ide o zvýšenie invalidného dôchodku vzhľadom na zhoršený zdravotný stav, percento poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa môže zvýšiť. Avšak invalidný dôchodok nie je možné zvýšiť za obdobie, keď počas poberania invalidného dôchodku dôchodca pracuje.
Sociálne a zdravotné poistenie pri práci
Výška odvodov invalidného zamestnanca, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, závisí od druhu invalidného dôchodku, ktorý dostáva.
- Ak ide o invalidného dôchodcu, ktorého pokles schopnosti je viac ako 70 %, neplatí poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z hrubej mzdy. Bude platiť nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %) a zdravotné poistenie (2 %).
- Invalidný dôchodca, ktorý má pokles schopnosti práce o viac ako 40 % a najviac o 70 %, bude platiť o niečo viac, a to nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %), zdravotné poistenie (2 %), ale aj poistenie v nezamestnanosti (1 %).
Pracovné podmienky a práva invalidných dôchodcov
Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať. Pracovné podmienky sú však obmedzené Zákonníkom práce. Maximálna dĺžka pracovnej zmeny je 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Medzi zmenami musíte mať zabezpečený odpočinok a minimálny týždenný odpočinok. Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín máte nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút (§ 91 Zákonníka práce).
Nadčasy a víkendová práca
Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade je vhodné predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.
Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.
Zamestnanci so zdravotným postihnutím: Práva zamestnancov na pracovisku
Ochrana pred výpoveďou a zmeny pracovných podmienok
Ak ste na PN, ste chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Ak podľa lekárskeho posudku je váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom vašej práce.
Prechod na starobný dôchodok
Invalidný dôchodca, ktorý pracoval po priznaní invalidného dôchodku, by mal po dovŕšení dôchodkového veku požiadať o priznanie starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa bude vyplácať poistencovi buď invalidný, alebo starobný dôchodok podľa toho, ktorý bude vyšší.
Medzinárodné rozdiely vo výpočte invalidných dôchodkov
Spôsob výpočtu invalidných dôchodkov sa medzi jednotlivými členskými štátmi EÚ líši. Niektoré krajiny uplatňujú metódu založenú na elemente rizika (právne predpisy typu A). V rámci takýchto systémov máte nárok na rovnaký dôchodok bez ohľadu na obdobie, počas ktorého ste boli poistení. Musíte však byť poistení v čase vzniku invalidity. Všetky ostatné krajiny používajú paušálny systém (pro-rata) (právne predpisy typu B). To znamená, že invalidné dôchodky sa vypočítavajú na základe dĺžky poistného obdobia v každej krajine: čím dlhšie ste boli poistení pred vznikom nároku na invalidný dôchodok, tým vyšší bude tento dôchodok.