Práca na dohodu počas PN: Pravidlá a nároky

Práca na dohodu predstavuje flexibilnú formu zamestnávania, ktorá je obľúbená najmä u študentov, dôchodcov či rodičov na rodičovskej dovolenke. Hoci ide o formu práce mimo pracovného pomeru, aj na tieto dohody sa vzťahujú isté pravidlá a povinnosti, vrátane situácií, kedy zamestnanec nastúpi na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN).

Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci legislatívy upravuje Zákonník práce. Pri príležitostných činnostiach vymedzených druhom práce sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o brigádnickej práci študentov. Pracovať na dohodu môžu aj ľudia, ktorí už pracujú inde alebo v tej istej firme, čím si môžu privyrobiť popri riadnom zamestnaní.

Typy dohôd a ich špecifiká

V slovenskej legislatíve existujú tri hlavné typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Dohoda o vykonaní práce: Táto dohoda sa uzatvára, ak je práca vymedzená výsledkom.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Táto dohoda sa uzatvára na plnenie úloh alebo zabezpečenie potrieb vo výnimočných prípadoch a je možné ju vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená je pre študentov do 26 rokov a jej predmetom je príležitostná činnosť vymedzená druhom práce.

Pri dohodách platia isté obmedzenia a zásady. Nemôžu sa uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. Pre mladistvých brigádnikov (do 18 rokov) nesmie práca ohroziť ich zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchovu na povolanie. Pracovný čas na základe dohôd nesmie presiahnuť 12 hodín denne (u mladistvých 8 hodín). Dohodárom firma nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť či nadčasy.

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov, a musí byť písomná. Nedodržanie písomnej formy má za následok neplatnosť dohody. Spôsob skončenia dohody je možné dohodnúť zmluvne, vrátane okamžitého skončenia za presne stanovených podmienok.

Minimálna mzda a príplatky

Tak, ako pri klasickom zamestnaní, aj pri dohodách platí legislatívne ukotvená minimálna mzda. V roku 2023 dohody nemohli zarábať menej ako 4,023 € za hodinu. Pre obdobie kalendárneho roka 2023 bola suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom ustanovená na 4,023 €. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi na dohodu za hodinu práce poskytnúť nižšiu odmenu, ako je táto suma.

Dohodári majú nárok na príplatky za prácu, ktoré sa vyplácajú pri práci v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Napríklad príplatok za prácu počas sviatku je na úrovni najmenej 4,310 €.

Sociálne a zdravotné poistenie pri práci na dohodu

Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelným alebo nepravidelným príjmom. Pri dohodároch sa strhávajú rovnaké odvodové sadzby ako pri zamestnancoch.

Pravidelný príjem majú spravidla dohody o pracovnej činnosti, zatiaľ čo nepravidelný príjem sa vypláca pri dohode o vykonaní práce. Ušetriť na odvodoch môže študent alebo dôchodca, ktorí si môžu uplatniť odvodovú úľavu na úrovni 200 eur mesačne. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne túto hranicu. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi.

Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka, je od 1. januára 2023 poistencom štátneho sociálneho zabezpečenia. Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.

Dohodári majú nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), ak sú nemocensky poistení. Pre posúdenie nároku na nemocenské dávky je rozhodujúce, či má zamestnanec z dohody právo na pravidelný mesačný príjem.

Práceneschopnosť (PN) pri práci na dohodu

PN znamená dočasnú neschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu a iných okolností. Zamestnanec je na účely zákona o náhrade príjmu pri dočasnej PN fyzická osoba, ktorá je zamestnancom na účely nemocenského poistenia.

Náhrada príjmu pri dočasnej PN je vyplácaná zamestnávateľom od 1. do 10. dňa PN. Nemocenská dávka je vyplácaná Sociálnou poisťovňou od 11. dňa PN najviac do 52. týždňa.

Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa počíta zo súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období. Rozhodujúcim obdobím je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN.

V prípade, že zamestnanec ukončí pracovný pomer a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty, kedy má nárok na nemocenské dávky.

Dôležité upozornenie: Študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dôchodca pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti nemajú nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN ani na nemocenské dávky.

Registrácia a oznamovacie povinnosti

Zamestnávateľ je povinný pred začatím výkonu práce zamestnanca na dohodu prihlásiť ho na tlačive „Registračný list FO“ do Sociálnej poisťovne. V prípade skončenia pracovnoprávneho vzťahu je zamestnávateľ povinný zamestnanca odhlásiť.

Povinnosti zamestnávateľa súvisiace so zdravotným poistením upravuje zákon o zdravotnom poistení. Zamestnanci pracujúci na základe dohody sa nepovažujú za zamestnancov v dňoch, za ktoré nepoberajú príjem. Zamestnávateľ je povinný písomne alebo elektronicky oznámiť zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného najneskôr do ôsmich pracovných dní.

Pri vystavení elektronickej PN (ePN) zamestnanec nemusí predkladať žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni, nakoľko inštitúcie si vymenia potrebné informácie automatizovane. Zamestnanec má možnosť si svoju ePN skontrolovať prostredníctvom Národného portálu zdravia.

Dohody s nepravidelným príjmom a poistné

Do 31. decembra 2022 platilo, že poistné z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s nepravidelným príjmom sa vykazovalo a platilo až pri skončení dohody. Od 1. januára 2023 sa toto ustanovenie novelizovalo.

Ak ide o dohodu s nepravidelným príjmom, ktorá je uzatvorená od 1. januára 2023, sociálne poistenie sa platí mesačne, rovnako ako pri zamestnancoch v pracovnom pomere. Ak by práceneschopnosť vznikla, denný vymeriavací základ by sa počítal podľa zákona.

Príklad výpočtu čistej mzdy pri dohode o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom:

tags: #praca #na #dohodou #pocas #pn