Pracovný pomer na dobu určitú je špecifický typ zamestnania, ktorý sa líši od pracovného pomeru na dobu neurčitú viacerými aspektmi. Pre ľudí poberajúcich dôchodok môže byť práca na dobu určitú atraktívnou možnosťou, no je dôležité poznať všetky pravidlá a obmedzenia. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo obnáša práca na dobu určitú, aké sú jej špecifiká a ako sa kombinuje s poberaním dôchodku.
Pracovný pomer na dobu určitú: Základné princípy
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristický predovšetkým tým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby. To znamená, že zamestnávateľ nemusí uplatňovať niektorý z výpovedných dôvodov taxatívne uvedených v Zákonníku práce. Pri vzniku pracovného pomeru na určitú dobu zamestnávateľ musí dbať, aby pracovná zmluva mala písomnú formu.
Trvanie a podmienky
Zákonník práce v § 48 ods. 2 ustanovuje, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. V zmysle § 48 ods. 1 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.
Predlžovanie a opakované dohodovanie
Na ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky sa vyžaduje vecný dôvod. Vecné dôvody sú v Zákonníku práce v § 48 ods. 4 ustanovené taxatívne, teda iný vecný dôvod, ako ustanovuje Zákonník práce neprichádza do úvahy. Zamestnávateľ teda má možnosť napríklad uzatvoriť prvú pracovnú zmluvu na určitú dobu bez vecného dôvodu najdlhšie na dva roky a nad rámec dvoch rokov už nemôže túto pracovnú zmluvu opätovne predlžovať bez vecného dôvodu.
Zákonník práce vyžaduje, aby sa vecný dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu uviedol v pracovnej zmluve. Ak by pracovná zmluva neobsahovala vecný dôvod predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu, bolo by potrebné takýto pracovný pomer považovať za pracovný pomer na neurčitý čas z dôvodu nesplnenia zákonných podmienok na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.
Uvedené vyplýva aj z rozhodovacej činnosti Najvyššieho súdu SR, v zmysle ktorého: „Keď zamestnávateľ uvedie ako dôvod opätovného predĺženia pracovného pomeru len odkaz na skutočnosť, že zamestnanec vykonáva práce vymedzené v kolektívnej zmluve, chýba v pracovnej zmluve vecný dôvod pre dočasnosť takéhoto dohodnutia pracovného pomeru na dobu určitú, ktorý by bol v súlade s obsahom zákonného ustanovenia § 48 ods. 4 a 5 Zákonníka práce.“[1] Rozsudok NS SR, sp.zn.
Rozdiely oproti pracovnému pomeru na dobu neurčitú
- Na rozdiel od pracovného pomeru na dobu neurčitú v prípade skončenia pracovného pomeru na určitú dobu (v deň, ktorý je posledným dňom pracovného pomeru) nie je potrebné prerokovanie so zástupcami zamestnancov.
- Pri skončení pracovného pomeru na určitú dobu (v deň, ktorý je posledným dňom pracovného pomeru) zamestnanci nemajú nárok na poskytnutie odstupného, a to ani v prípade, ak ku skončeniu pracovného pomeru dochádza v dôsledku organizačných zmien u zamestnávateľa.
Pracovné ponuky (výslovnostné video)
Práca popri dôchodku
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia, s výnimkou predčasného starobného dôchodku. Toto ustanovenie otvára dvere mnohým dôchodcom, ktorí si chcú privyrobiť alebo zostať aktívni na trhu práce.
Dohody a odvodové úľavy
Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne. Táto úľava predstavuje značnú výhodu, pretože znižuje celkové daňové a odvodové zaťaženie a zvyšuje čistý príjem. Je dôležité poznamenať, že táto úľava sa vzťahuje len na prácu na dohodu, nie na plnohodnotný pracovný pomer.
Tabuľka: Odvodové úľavy pre dôchodcov pracujúcich na dohodu
| Typ dôchodku | Príjem na dohodu | Odvodová úľava | Obmedzenia |
|---|---|---|---|
| Starobný, invalidný, vdovský, sirotský | Do 200 € mesačne | Áno | Žiadne obmedzenia |
| Predčasný starobný | Do 200 € mesačne | Áno | Ročný príjem do 2400 € |
| Predčasný starobný | Nad 200 € mesačne (alebo ročný príjem nad 2400 €) | Nie | Zastavenie výplaty dôchodku |
Špecifiká pre predčasný starobný dôchodok
Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku.
Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).